这是一份关于以下内容的报告：人才评估市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（聘用前评估和聘用后评估）、按应用（入学评估服务、招聘和晋升评估服务以及认证评估服务）以及到 2035 年的区域预测

人才评估市场概览

2026年全球人才评估市场规模预计为2775798万美元，预计到2035年将达到6242014万美元，2026年至2035年复合年增长率为9.4%。

在更大的人力资源和招聘行业中，人才评估市场正在快速增长。该组包括用于评估候选人或员工的技能、潜力和适合度的工具、平台和服务。这些评估对于希望改善招聘、简化招聘流程并确保员工队伍正常运作的组织非常重要。随着越来越多的企业希望根据人力资源数据做出决策，这个全球市场正在不断增长。公司专注于提供有用见解的工具。此外，人工智能和机器学习等先进技术在评估解决方案中的应用大大提高了产品的准确性和可用性，从而有助于市场的增长。市场进一步分为两大类型：聘前评估和聘用后评估。还可以根据服务用途来划分，如入学评估服务、招聘晋升评估服务、认证评估服务等。由于全球化，公司现在不仅在招聘方面实施人才评估工具，还在人才发展、未来领导力规划和保持员工敬业度方面实施人才评估工具。市场的价值主张是对个人能力的整体看法，它将组织目标与员工潜力结合起来并推动整体市场增长。行业发展的加速是由不断扩大的应用基础、新产品开发的研发投资、专注于向利基市场扩张的竞争战略以及发展中国家人才评估公司的增长前景推动的。

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主要发现

• 市场规模和增长：2024年，人才评估市场规模为231.928亿美元，预计到2025年将增长至约254.50亿美元，到2033年将超过521.5429亿美元，复合年增长率为9.4%。

• 主要市场驱动因素：对员工技能优化的日益重视正在推动增长，到 2024 年，全球超过 68% 的企业将采用评估工具来提高招聘准确性。

• 主要市场限制：数据隐私问题限制了采用，因为 37% 的人力资源专业人士在实施数字评估平台时提到了监管合规性挑战。

• 新兴趋势：基于人工智能和游戏化的评估工具越来越受欢迎，游戏化使候选人在试点项目中的参与度提高了高达 30%。

• 区域领导：由于先进的人力资源技术基础设施和企业培训文化，北美占据了市场主导地位，占全球实施量的近 42%。

• 竞争格局：该市场适度整合，约有 40 家主要供应商，其中前 10 名供应商约占 60% 的市场份额。

• 市场细分：在线评估是最大的部分，占部署的 55%，因为组织越来越喜欢远程和可扩展的评估解决方案。

• 最新进展：2024 年，多家人才评估提供商集成了人工智能驱动的预测分析，将早期采用者组织的人才匹配准确性提高了 25%。

COVID-19 的影响 

"COVID-19 疫情对人才评估行业产生负面影响"

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都低于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

COVID-19 大流行影响了人才评估格局，因为世界各地的公司都不得不实施远程工作。越来越多的公司使用数字和在线人才评估平台，因为他们无法根据健康问题和封锁进行面对面的面试和评估。公司转向虚拟工具，提供自动化、远程友好使用的解决方案，这将使他们能够保持招聘流程的顺利进行。这一变化有助于在大流行期间保持市场稳定，并改变了长期招聘计划，使得更需要强大的数字评估工具。此外，大流行表明员工需要保持灵活性，导致组织集中精力培训员工以适应不断变化的工作情况，这增加了招聘后评估的必要性。

最新趋势

"人才评估的增长趋势：人工智能和游戏化推动市场增长"

两大趋势正在彻底改变人才评估市场：人工智能工具的增长和评估中游戏的使用。人工智能驱动的平台越来越受欢迎，因为它们可以更好地洞察候选人的思维能力、性格特征和情商。这些工具提高了评估准确性，减少了人类偏见，并提供实时数据和招聘预测，使人力资源团队能够根据数据做出决策。这一趋势通过减少招聘中无意识的偏见来支持 DEI 的努力。同时，游戏化也成为更好地与候选人联系的重要方式。添加挑战和奖励等有趣的活动使过程变得有趣，同时在游戏化测试中检查解决问题、创造力和团队合作等技能。这种方法对于吸引懂技术的年轻求职者非常有效。因此，越来越多的组织选择它来寻找千禧一代和 Z 世代人才。这些趋势正在改变公司在严峻的就业市场中看待和选择候选人的方式。

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人才评估市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为聘前评估和聘用后评估

• 聘前评估：聘前评估是在员工开始为公司工作之前进行的评估。他们会检查候选人的技术技能、思维能力以及对公司文化的适应程度。这使得公司的招聘变得更加容易，因为他们可以更快地找到人才，从而节省时间并降低招聘成本。聘前评估还可以提高新员工在工作角色和公司文化方面的质量。

• 聘后评估：聘后评估旨在为现有员工评估他们的绩效、确定培训需求并用于职业发展规划。这些工具对于人才发展、继任计划和员工敬业度至关重要。它们有助于保留组织中最优秀的人才和员工生产力。

按申请

根据应用，全球市场可分为入学评估服务、招聘和晋升评估服务以及认证评估服务

• 入学评估服务：这些服务主要帮助颁发证书的学校和组织。他们筛选申请者的学校课程、证书或工作资格。入学测试确保申请人符合要求的标准并具备他们感兴趣的领域所需的能力。

• 招聘和晋升评估服务：它提供基于业务的服务，并为各种职位和晋升目的寻找合适的人才。对他们的技术技能和个人技能进行测试有助于确定适合工作的人员，使组织能够发展并确保员工满意。

• 认证评估服务这些服务有助于分析希望获得各个领域专业资格的人员。当需要维护行业标准并证明专业人员的技能时，特别是在 IT、医疗保健和金融等领域，它们是必要的。

市场动态

市场动态包括驱动和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素 

"当前基于数据的招聘数量增加"

招聘流程的复杂性使得组织专注于提供清晰的、基于数据的信息的工具，以帮助做出更好的决策。人才评估工具可确保候选人更适合工作需求，从而帮助公司减少招聘中使用的个人意见。它会影响组织中员工的招聘质量、保留率和整体绩效。希望建立熟练劳动力的行业的人才评估市场增长。

远程工作的兴起

全球许多人在家工作。这种转变导致人们更多地使用数字工具来评估求职者。这些工具使公司能够轻松评估来自不同地方的候选人，帮助他们保持稳定的招聘流程。在线评估的便利性和有效性在当今的工作环境中非常重要，有助于市场的发展和广泛使用。

制约因素

"实施成本高"

尽管有其好处，但人才评估市场份额在增长方面仍遇到困难，因为建立和保持先进平台运行的成本很高。中小型企业 (SME) 通常发现很难支付这些工具的费用来与他们当前的人力资源系统配合使用。此外，教人力资源团队如何很好地使用这些解决方案会增加更多的成本，这可能会使注重预算的组织不太可能使用它们。

机会

"与研发平台的市场整合"

企业在市场上拥有的最大机会之一是将人才评估解决方案与 L&D 平台相结合。在此过程中，评估数据与根据组织需求定制的培训和发展计划相关联。因此，可以开展有针对性的技能提升工作。它提高了员工技能，同时提高了流程中的生产力，从而增加了人才评估工具的市场份额。

挑战

"对数据隐私和安全的担忧"

越来越多的公司正在使用数字平台来评估人才，这引发了人们对数据隐私和安全的担忧。 Organizations need to follow strict data protection laws and put strong cybersecurity measures in place to keep sensitive candidate information safe.如果不解决这些问题，可能会失去信任，人才评估市场的增长可能会受到影响。为了实现市场的长期增长，企业必须关注合规性并使用先进的安全方法来保护用户数据。

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人才评估市场区域洞察

北美

北美是人才评估市场的领导者，因为该地区越来越多的公司正在使用数字招聘解决方案并专注于 DEI 计划。在创建和利用人工智能驱动的评估工具方面，美国人才评估市场无疑处于领先地位，并且大公司在先进的人力资源技术上投入了大量资金。通过持续学习的文化来衡量，对认证和专业发展评估也有巨大的需求。

欧洲

欧洲市场的企业和学校越来越多地使用人才评估解决方案。英国、德国和法国等国家发挥着重要作用，公司利用这些工具来填补技能差距并帮助员工流动。该地区对 GDPR 合规性的高度重视也影响了评估平台的设计和使用方式，并重视数据安全和隐私。

亚太

亚太地区的人才评估市场正在快速增长。这是因为商业部门增加了，并且更加注重培养技能。印度、中国和日本正在投资数字人力资源解决方案，以简化招聘并提高员工的工作效率。该地区年轻专业人士数量的增加和互联网用户的增加增加了对在线评估平台的需求。

主要行业参与者

"主要行业参与者通过创新和市场扩张塑造市场"

人才评估市场的顶尖公司正在通过使用新技术、合作伙伴关系和以用户为中心的方法来获得更多的市场份额并提高其在市场中的影响力。这些方法中最重要的是通过技术的使用，因为公司采用人工智能和机器学习来使评估更加精确并使日常工作自动化，从而提供对招聘决策有用的数据分析。这些改进极大地使得人才评价工具更加可靠和高效。定制是另一个关键方法。提供商提供个性化的评估解决方案，以满足不同行业和不同类型工作角色的需求。这种类型的个性化有助于组织根据候选人的独特需求评估候选人，鼓励跨部门更广泛地使用。接触到市场上更多的人在很大程度上取决于伙伴关系和协作。通过与学校、认证团体和公司的合作，市场领导者正在使他们的工具成为招聘和技能培养所必需的。这些合作伙伴关系使更多人使用这些工具并带来新的市场机会。最后，公司真正专注于改善用户体验。他们设计的平台易于使用、在手机上运行良好且易于访问。简单的布局和流畅的功能有助于让用户更满意，从而吸引更多的人留下来并使用这些解决方案。通过使用这些策略，重要的公司将保持增长并在不断变化的人才评估市场中保持领先地位。

顶尖人才评估市场公司名单

• SHL [英国]
• 怡安 [英国]
• 评估第一[法国]
• 钱德勒·麦克劳德 [澳大利亚]
• DDI [美国]
• 霍根评估[美国]
• IBM [美国]
• 光辉国际 [美国]
• 美世[美国]
• MeritTrac [印度]
• 梅特尔[印度]
• NSEIT [印度]
• 表演[法国]
• 塔拉基[美国]
• 心理科技[英国]
• 人才加[美国]
• 团队租赁 [印度]
• TTI 成功见解 [美国]
• 中国选择[中国]

重点产业发展

2023 年 11 月：光辉国际通过专注于衡量数字能力和面向未来的技能的新评估工具发展人工智能驱动的人才分析平台。该公司引入了先进的预测分析功能，将有助于识别和培养新兴职位的潜在人才。这反映了人工智能驱动的人才评估以及对快速新兴的数字工作场所的候选人进行评估的日益增长的需求。现在可以通过该平台评估数字素养、适应性和创新潜力，因为它们对于新冠疫情后工作空间的转型至关重要。

报告范围

这份人才评估市场报告详细描述了主要关注领域、市场动态、区域分析和竞争方法。它反映了当前的市场趋势、挑战和增长机会，并为利益相关者做出有意义的决策提供了可行的见解。