人才评估市场规模，份额，增长和行业分析，按类型（雇员评估和雇员后评估），通过应用（入学评估服务，招聘和促进评估服务以及认证评估服务）以及区域预测到2033年

人才评估市场概述

全球人才评估市场规模在2024年为2.31928亿美元，预计到2033年将触及5215429万美元，在预测期内的复合年增长率为9.4％。

人才评估市场在更大的人力资源和招聘行业正在迅速发展。该小组包括用于评估候选人“或员工”技能，潜力和健康的工具，平台和服务。这些评估对于希望改善雇用，简化招聘过程并使员工正常运作的组织很重要。这个全球市场正在增长，因为越来越多的企业希望以人力资源的数据为基础。公司专注于提供有用见解的工具。此外，AI和ML等高级技术在评估解决方案中的应用大大提高了产品的准确性和可用性，从而有助于市场的增长。市场进一步归类为两种主要类型：租用前和后租用评估。它也可以根据服务的使用，例如入学评估服务，招聘和晋升评估服务以及认证评估服务。由于全球化，公司现在不仅在招聘中实施人才评估工具，而且在人才发展，未来的领导计划和保持员工参与方面。市场的价值主张是对个人能力的整体看法，该观点将组织目标与员工潜力保持一致，并推动整体市场增长。行业开发加速是由应用程序基础，新产品开发中的研发投资，竞争性策略的扩大，重点是扩展到利基市场的竞争策略以及发展中国家人才评估公司增长的前景。

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全球危机影响人才评估市场 COVID-19影响 

"人才评估行业由于19号大流行而产生负面影响"

与流行前水平相比，全球COVID-19大流行一直是前所未有和惊人的，所有地区的市场需求均高于所有地区的需求。 CAGR的增长反映出的突然市场增长归因于市场的增长，并且需求恢复到流行前水平。

COVID-19的大流行影响了人才评估格局，因为世界各地的公司必须实施远程工作。越来越多的公司使用数字和在线人才评估平台，因为他们无法根据健康问题和锁定进行面对面的访谈和评估。公司转移到虚拟工具上，为自动化，遥不可及的使用提供了解决方案，这将使他们能够保持招聘流程的进行。这种变化有助于在大流行期间保持市场稳定，并改变了长期招聘计划，从而使强大的数字评估工具更需要。此外，大流行表明，工人需要灵活，使组织专注于培训员工以适应不断变化的工作状况，这增加了雇用后对评估的需求。

最新趋势

"人才评估的增长趋势：AI和游戏化以推动市场增长"

两个主要趋势正在彻底改变人才评估市场：AI驱动工具的增长以及在评估中使用游戏。 AI驱动的平台越来越受欢迎，因为它们可以更好地了解候选人的思维能力，个性特征和情商。这些工具提高了评估准确性，降低人类偏见，并提供有关雇用预测的实时数据，允许人力资源团队根据数据做出决策。这种趋势通过减少招聘中的无意识偏见来支持DEI的努力。同时，游戏化已成为更好地与候选人建立联系的重要方法。添加有趣的活动，例如挑战和奖励，使该过程变得有趣，同时检查了游戏测试中解决问题，创造力和团队合作等技能。这种方法非常有效地吸引良好技术的年轻求职者。因此，越来越多的组织选择寻找千禧一代和Z世代的才华。这种趋势正在改变公司在艰难的就业市场中的看法和选择候选人的方式。

人才评估市场细分

按类型

根据类型，全球市场可以归类为雇用前评估和雇用后评估

• 租用前评估：雇用前评估是在员工开始为公司工作之前进行的评估。他们核对技术技能，思维技能以及候选人对公司文化的适应程度。这使公司更容易招聘，因为他们可以更快地找到人才，节省时间并降低招聘成本。雇员的评估还提高了有关工作角色和公司文化的新员工质量。

• 后聘用后评估：后聘用评估是为现有员工评估其绩效，确定培训需求并用于职业发展计划中的。这些工具对于人才发展，继任计划和员工敬业度至关重要。他们有助于保留组织中最佳的人才和劳动力生产力。

通过应用

根据应用程序，全球市场可以分类为入学评估服务，招聘和促进评估服务和认证评估服务

• 入学评估服务：这些服务主要帮助授予证书的学校和组织。他们筛选申请人的学校课程，认证或工作资格。入学考试确保申请人符合所需的标准，并具有他们感兴趣的进入领域所需的能力。

• 招聘和促销评估服务：它提供基于业务的服务，并为合适的人提供各种职位和晋升目的的搜索。对他们进行技术技能和个人技能进行测试有助于确定适合工作的个人，使组织能够发展并确保员工满意。

• 认证评估服务服务有助于分析希望在各个领域拥有专业资格的人们。当需要维护行业标准并证明专业人士的技能时，尤其是在这样的领域，医疗保健和金融领域时，它们是必要的。

市场动态

市场动态包括驾驶和限制因素，机遇和挑战说明市场状况。

驱动因素 

"基于数据的当前招聘增加"

招聘过程的复杂性是使组织专注于提供明确的基于数据的信息的工具，这些信息将有助于做出更好的决策。人才评估工具可帮助公司通过确保候选人更好地满足工作需求来减少雇用中使用的个人意见。它导致员工在组织中员工的总体表现质量。想要建立熟练劳动力的行业人才评估市场的增长。

远程工作

许多人在全球在家工作。这种转变导致了数字工具在评估求职者中的更多用途。这些工具使公司能够轻松地评估来自不同地方的候选人，从而帮助他们保持稳定的招聘流程。在当今的工作环境中，在线评估的便利和有效性非常重要，帮助市场发展并广泛使用。

限制因素

"高实施成本"

即使有了其收益，人才评估市场份额也很难增长，因为设置并保持高级平台运行费用很大。中小型企业（中小型企业）经常发现这些工具与当前的人力资源系统一起使用。同样，教授人力资源团队使用这些解决方案会大大提高成本，这可能会使预算感知的组织不太可能使用它们。

机会

"与L＆D平台的市场集成"

企业在市场上拥有的最大机会之一就是将人才评估解决方案与L＆D平台相结合。为此，评估数据与培训和开发计划有关，根据组织需求定制。因此，可以开发集中精力的努力。它提高了员工技能，但提高了流程中的生产率，增加了人才评估工具的市场份额。

挑战

"关注数据隐私和安全性"

越来越多的公司使用数字平台来评估人才，这引起了人们对数据隐私和安全性的担忧。组织需要遵循严格的数据保护法，并采取强大的网络安全措施，以确保敏感的候选信息安全。如果没有解决这些问题，可能会丢失信任，并且人才评估市场的增长可能会受到影响。为了长期市场增长，公司必须专注于合规性并使用高级安全方法来保护用户数据。

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人才评估市场区域见解

• 北美

北美之所以成为人才评估市场的领导者，仅仅是因为该地区越来越多的公司使用数字招聘解决方案并专注于DEI计划。在创建和利用AI驱动的评估工具方面，美国人才评估市场肯定是领先的，而主要公司投资了很多高级人力资源技术。对认证和专业发展评估的需求也很大，这是通过持续学习的文化所衡量的。

• 欧洲

欧洲市场正在越来越多地在企业和学校中使用人才评估解决方案。英国，德国和法国等国家发挥了重要作用，公司使用这些工具来填补技能空白并帮助员工四处走动。该地区对GDPR合规性的强烈关注也塑造了评估平台的设计和使用方式，从而对数据安全和隐私赋予了重视。

• 亚太

在人才评估市场中，亚太地区正在迅速发展。这是因为商业部门有所增加，并且更多地关注发展技能。印度，中国和日本国家正在用于数字人力资源解决方案，以简化招聘并提高工人的生产力。该地区的年轻专业人士数量越高，互联网的使用者越来越多，这增加了对在线评估平台的需求。

关键行业参与者

"关键行业参与者通过创新和市场扩展来塑造市场"

人才评估市场中的顶级公司正在通过使用新技术，合作伙伴和以用户为中心的方法来获得更多的市场份额，并增加其在市场中的业务。这些方法中最重要的是通过使用技术，因为公司将AI和ML合并以使评估更精确，自动化常规工作，从而提供对雇用决策有用的数据分析。这些改进使人才评估工具更加可靠和高效。自定义是另一种关键方法。提供者提供了个性化的评估解决方案，以适应各种行业和不同类型的工作角色的需求。这种类型的个性化可以帮助组织根据候选人的独特需求评估候选人，从而鼓励整个部门更广泛使用。在市场上吸引更多的人在很大程度上取决于伙伴关系和合作。通过与学校，认证小组和公司的合作伙伴关系，市场领导者正在获取其工具，以使其成为必要的招聘和技能。伙伴关系导致更多的人使用这些工具和新的市场机会。最后，公司确实专注于使用户体验更好。他们设计了易于使用的平台，在电话上运行良好，并且易于访问。简单的布局和平滑功能有助于使用户更快乐，从而导致更多的人留下来和使用这些解决方案。通过使用这些策略，重要的公司将继续在不断变化的人才评估市场中继续发展并保持领先地位。

顶级人才评估市场公司清单

• SHL [英国]
• aon [英国]
• 首先[法国]
• 钱德勒·麦克劳德[澳大利亚]
• DDI [美国]
• 霍根评估[美国]
• IBM [美国]
• Korn Ferry [美国]
• Mercer [美国]
• Merittrac [印度]
• METTL [印度]
• NSEIT [印度]
• 表演[法国]
• Talogy [美国]
• Psytech [英国]
• 人才加[美国]
• Teamlease [印度]
• TTI成功见解[美国]
• 中国选择[中国]

关键行业发展

2023年11月：Korn Ferry通过新的评估工具发展了AI驱动的人才分析平台，该工具的重点是测量数字能力和未来的技能。该公司引入了高级预测分析功能，这些功能将有助于识别和发展新兴角色的潜在人才。这反映了AI驱动的人才评估以及对快速发展的数字工作场所评估候选人的越来越多的需求。现在，可以通过平台评估数字素养，适应性和创新潜力，因为它们对工作空间的旋转后转换至关重要。

报告覆盖范围

该人才评估市场报告包括对重点领先领域，市场动态，区域分析和竞争方法的详细描述。它反映了当前的市场趋势，挑战和增长机会，并为利益相关者做出有意义的决策提供了可行的见解。