Größe, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse des Personalmanagement-Marktes, nach Typ (Integration und Bereitstellung, Support und Wartung sowie Schulung und Beratung), nach Anwendung (Wissenschaft, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, IT und Telekommunikation) und regionale Prognose bis 2035

ÜBERBLICK ÜBER DEN HUMAN-RESSOURCE-MANAGEMENT-MARKT

Die globale Marktgröße für Personalmanagement wird im Jahr 2026 auf 15786,62 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis 2035 29008,72 Millionen US-Dollar erreichen, was einem jährlichen Wachstum von 6,2 % von 2026 bis 2035 entspricht.

Der Markt für Personalmanagement wächst rasant, da immer mehr automatisierte und digitalisierte HR-Lösungen Einzug in die Prozesse verschiedener Organisationen halten. Verständlicherweise wurde die Einführung von HRM-Paketen durch einige betriebliche Aspekte gefördert, darunter Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung, Mitarbeiterengagement und Compliance-Management. Weitere Gründe, die Unternehmen dazu zwingen, starke HRM-Systeme zu entwickeln, sind Globalisierung, Remote-Arbeit und Trends bei der Personalanalyse. Cloudbasierte Lösungen wurden mit künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML) verschmolzen, um mehr geschäfts- und datengesteuerte HR-Praktiken zu schaffen, die Effizienz am Arbeitsplatz zu steigern und Aktivitäten im Zusammenhang mit der Personalverwaltung zu verbessern. Die Digitalisierung rückt immer mehr in den Fokus der HR-Agenda von Unternehmen und der Markt hat nach der digitalen Transformation noch einen weiten Weg vor sich.

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GLOBALE KRISEN MIT AUSWIRKUNGEN AUF DEN HUMANRESSOURCE-MANAGEMENT-MARKT – AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

"Der Markt für Personalmanagement wirkte sich aufgrund der COVID-19-Pandemie positiv aus"

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine höher als erwartete Nachfrage verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Die Auswirkungen der Pandemie waren auf dem HRM-Markt offensichtlich – sie beschleunigte die Einführung von in der Cloud gehosteten und KI-gestützten HR-Lösungen. Remote-Arbeit erhöhte den Bedarf an kontinuierlicher und ununterbrochener wechselseitiger Kommunikation, Mitarbeiterengagement und virtueller Einstellung im HRM. Unternehmen nutzten Workforce-Management-Programme, um die Produktivität zu bewerten und zu verfolgen, die Einhaltung der kritischen Regeln sicherzustellen und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter in der „neuen Normalität“ zu unterstützen. Der andere Bereich wurde während der Pandemie deutlich: Die Automatisierung von Personalprozessen, Gehaltsabrechnungen, der Verwaltung von Sozialleistungen und dergleichen würde den Bedarf an vielen Dingen künftig verringern. Somit spiegelte sich in diesem Szenario eine erhöhte Nachfrage nach HRMs wider. Diese Änderung hat sich auch als dauerhafter Knackpunkt erwiesen, da viele sie auch nach der Umstellung auf eine hybride Arbeitsweise oder der Rückkehr zur Büroarbeit übernehmen.

NEUESTER TREND

"KI-gesteuerte HR-Lösungen verändern das Workforce Management und fördern das Marktwachstum"

KI-gesteuerte HR-Lösungen revolutionieren Mitarbeiter und ihre Unternehmen mit einer der weitesten Entwicklungen auf dem HRM-Markt. Von der Einführung von Evidence-Management-Plattformen und Chatbots bis hin zur vollständigen Automatisierung von Einstellungs-, Mitarbeiterleistungs- und Bewertungsbeurteilungen sowie deren Verbesserung dringt künstliche Intelligenz in jeden Aspekt der Verwaltung des Lebens von Menschen in Organisationen ein. Unternehmen haben KI-gesteuerte Chatbots entwickelt, die Fragen zu allen Themen rund um das Personalwesen beantworten können, dem Mitarbeiter sofort eine Antwort geben und die Personalabteilung entlasten. Predictive Analytics unterstützt ein Unternehmen dabei, den Personalbedarf zu antizipieren, die Talentakquise zu rationalisieren und zu optimieren und die Mitarbeiterfluktuation zu minimieren. Darüber hinaus kann der Einsatz von KI-gestützten HRM-Lösungen Vorurteile bei der Einstellung und Leistungsbeurteilung beseitigen, die sonst im Entscheidungsprozess auftreten würden, was zu mehr Diversität und Inklusion im Personal führt. Mit der Einführung von KI in ihren Abläufen reift auch die Personalabteilung und wird effizienter, datengesteuerter und mitarbeiterorientierter.

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Marktsegmentierung für Personalmanagement

Nach Typ

Je nach Typ kann der globale Markt in Integration und Bereitstellung, Support und Wartung sowie Schulung und Beratung eingeteilt werden

• Integration und Bereitstellung: Integration und Bereitstellung dienen als wichtige Brücke für Unternehmen, die von den veralteten HR-Systemen zu modernen, automatisierten HRM-Lösungen wechseln. HR-Software muss sich nahtlos in bestehende Enterprise-Resource-Planning- (ERP) und Workforce-Management-Systeme integrieren. Auf dem Vormarsch ist die Cloud-Lösung, die im Vergleich zu herkömmlichen On-Premise-Lösungen Skalierbarkeit, Flexibilität und Kosteneffizienz verbessert. Unternehmen entwickeln maßgeschneiderte HRM-Tools, die ihren besonderen Anforderungen gerecht werden und gleichzeitig eine reibungslose Implementierung und eine verbesserte Betriebsschnittstelle ermöglichen.

• Support und Wartung: Nach der Installation der HRM-Software sind kontinuierliche Support- und Wartungsdienste für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um die optimale Leistung des gesamten Systems aufrechtzuerhalten. Zu diesen Diensten können die Fehlerbehebung, die Aktualisierung von Software, die Behebung von Fehlern, die Aktualisierung von Sicherheitsfunktionen usw. gehören, um die Zuverlässigkeit und Effizienz der HRM-Lösung aufrechtzuerhalten. Mit dem wachsenden Trend zum Einsatz KI-gestützter HR-Tools implementieren Unternehmen automatisierte Supportlösungen wie Self-Service-Portale und KI-Chatbots, die HR-Teams und Mitarbeiter bei der Problemlösung in Echtzeit unterstützen. Die Nachfrage nach zuverlässigem Kundensupport steigt weiter, da immer mehr Unternehmen versuchen, das Benutzererlebnis zu verbessern und Systemausfallzeiten zu reduzieren.

• Schulung und Beratung: Das Schulungs- und Beratungssegment bietet Unterstützung für Unternehmen, die den Nutzen ihrer HRM-Lösung maximieren möchten. Unternehmen bevorzugen eine fachkundige Beratung bei der Auswahl der geeigneten HRM-Software, der Optimierung der Systemkonfiguration und der Implementierung von Best Practices für das Personalmanagement. Während Schulungskurse darauf zugeschnitten sind, die Kapazität von HR-Teams für neue Funktionen, Compliance-Updates und digitale Transformationstechniken zu steigern; Der Beratungsdienst soll Unternehmen dabei helfen, HRM-Strategien zu entwickeln, die an den Geschäftszielen ausgerichtet sind und so die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter steigern. Mit der Weiterentwicklung der HR-Technologie wird voraussichtlich auch die Nachfrage nach spezialisierten Beratungs- und Schulungsdienstleistungen steigen.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Wissenschaft, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen sowie IT und Telekommunikation eingeteilt werden

• Wissenschaft: Institutionen nutzen HRM-Lösungen, um Dozenten zu rekrutieren, Gehaltsabrechnungen zu verarbeiten, die Beschäftigung von Studenten zu verwalten und die Einhaltung von Vorschriften zu überwachen. Die Automatisierung von HR-Prozessen im akademischen Bereich führt zu einer verbesserten Verwaltungseffizienz und einem stärkeren Engagement der Fakultäten.

• BFSI: HRM-Software ist ein zentrales Arbeitstool für die Banken-, Finanzdienstleistungs- und Versicherungsbranche (BFSI) für Personalplanung, Leistungsverfolgung, Compliance-Reporting und Gehaltsabrechnungsautomatisierung und ermöglicht so nahtlose HR-Funktionen in diesem stark regulierten Umfeld.

• Regierung: In Organisationen des öffentlichen Sektors werden HRM-Systeme eingeführt, um die Leistungen an Arbeitnehmer und die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu verwalten, die Leistung zu verfolgen und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und staatlichen Vorschriften sicherzustellen.

• Gesundheitswesen: Qualifikationen, Schichtplanung, Personalbeschaffung und Workforce Compliance Management sind einige Funktionen, die in die HR-Software von Krankenhäusern integriert sind, um die Effizienz in diesem äußerst wichtigen Sektor aufrechtzuerhalten.

• IT und Telekommunikation: HRM-Lösungen in der IT und Telekommunikation werden für die Rekrutierung in großem Umfang, die Verwaltung des Remote-Engagements, Leistungsanalysen und die Talentakquise eingesetzt, um die Produktivität und betriebliche Effizienz zu steigern.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

"Der Anstieg der Fernarbeit und der digitalen Transformation treibt das Marktwachstum voran"

Der Wandel hin zu Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen fördert nun das Wachstum cloudbasierter HRM-Lösungen. Unternehmen investieren in digitale HR-Tools, um Remote-Einstellung, Leistungsverfolgung und virtuelles Onboarding zu ermöglichen. Die digitale Transformation im HR-Bereich verbessert das Mitarbeiterengagement, die Produktivität und das gesamte Personalmanagement und ermöglicht gleichzeitig eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen Teams, die über mehrere Entfernungen verteilt sind.

"Wachsender Fokus auf Mitarbeiterengagement und -bindung fördert Wachstum"

Unternehmen sind nun bestrebt, ihre Mitarbeiter zu motivieren, damit sie am Arbeitsplatz zufrieden bleiben und die Fluktuation verringert wird. KI-gesteuerte Engagement-Tools für Mitarbeiter liefern bereits Echtzeit-Feedback und Hinweise zur Karriereentwicklung und bieten gleichzeitig personalisierte Lernerfahrungen. Dies würde die Motivation der Mitarbeiter auf Unternehmensebene steigern und zu höherer Produktivität und Bindung führen.

Zurückhaltender Faktor

"Hohe Implementierungskosten und Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit bremsen das Wachstum"

Obwohl HRM-Software von großem Nutzen sein kann, gibt es bei der Implementierung mehrere Einschränkungen, darunter hohe Kosten und Sicherheitsrisiken im Zusammenhang mit Daten. Für die meisten KMU ist die Höhe der für fortschrittliche HRM-Lösungen erforderlichen Investitionen ein unerschwinglicher Faktor, da die anfänglichen Einrichtungskosten, Lizenzgebühren und Wartungsgebühren enorm sein können. Darüber hinaus müssen die Organisationen, die mit mitarbeitersensiblen Daten umgehen, strenge Vorschriften in Bezug auf Cybersicherheit und Datenschutz einhalten, was die Komplexität der HRM-Implementierung noch weiter erhöht. Darüber hinaus stellen Datenschutzverletzungen, Hackerangriffe und Bedrohungen von Tag zu Tag ein größeres Risiko dar, sodass die Implementierung einer HR-Cloud-Lösung möglicherweise nicht so einfach ist. Unternehmen sind gezwungen, strenge Datensicherheitsprotokolle, Verschlüsselungsstrategien und Compliance-Maßnahmen einzuführen, um mit diesen Sicherheitsrisiken umzugehen. Abgesehen von diesen Herausforderungen werden Unternehmen, die ihre Cybersicherheitsrahmen und langfristige Kosteneffizienz ernst nehmen, jedoch von einem idealen Arbeitsalltag in HR-Prozessen und Betriebsmanagement profitieren.

Gelegenheit

"Der Ausbau von KI und Automatisierung im HRM fördert das Marktwachstum"

KI und Automatisierung im HRM sind derzeit einer der größten potenziellen Märkte der Welt und revolutionieren das Personalmanagement und die Talentakquise. KI-gestützte Analysetools, Chatbots und automatisierte Rekrutierungslösungen definieren die Entscheidungsfindung im Personalwesen auf der Grundlage von Daten neu, verkürzen die Einstellungszeit und sorgen für das Engagement der Mitarbeiter. Auf KI basierende Chatbots sind in der Lage, Mitarbeiteranfragen zu beantworten, Echtzeit-Feedback zu geben und Onboarding-Funktionen zu unterstützen, die die Aufmerksamkeit der HR-Teams auf sich ziehen und ihnen ein effizientes Arbeiten ermöglichen. Durch den Einsatz prädiktiver Analysen können Unternehmen jetzt Personaltrends vorhersagen, Qualifikationslücken schließen und Schulungsprogramme optimieren. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Leistungsbeurteilung und die Verwaltung von Sozialleistungen werden durch Automatisierung kosteneffizienter und präziser. HRM-Lösungen werden mit der Beschleunigung der Digitalisierung und der KI-Integration in Unternehmen weiterentwickelt und schaffen so eine Chance für die Marktetablierung und einen Vorsprung für diejenigen, die KI-gesteuertes Workforce Management in ihrem Unternehmen einführen.

Herausforderung

"Integrationskomplexität mit Legacy-Systemen behindert das Marktwachstumspotenzial"

Die Integration der neuen HR-Lösungen mit den alten Legacy-Systemen stellt die Organisationen im Wachstumsmarkt Human Resource Management vor zunehmende Herausforderungen. Viele Unternehmen nutzen immer noch traditionelle On-Premise-HRM-Tools, die nur mit Servern funktionieren und nicht direkt mit cloudbasierten KI-HRMs kompatibel sind. Die Migration von Mitarbeiterdatensätzen, Gehaltsabrechnungsdaten und Personalanalysen von Altsystemen auf neue digitale Plattformen ist im Allgemeinen eine zeitaufwändige und kostspielige Angelegenheit, die einen massiven Einsatz der IT erfordert. Den Unternehmen würden auch einige Kosten entstehen, wenn sie ihre Mitarbeiter in der Verwendung der neuen HRM-Software schulen und einen nahtlosen Übergang ohne Unterbrechung der Abläufe in der Personalabteilung sicherstellen würden. Der veränderte Widerstand bei Mitarbeitern und Management würde die Technologieakzeptanz für die fortschrittlichen HRM-Lösungen, die Integrationsherausforderungen mit sich bringen, weiter verlangsamen. Um diese Integrationsherausforderungen zu bewältigen, sollten die Unternehmen skalierbare HRM-Plattformen einführen und den Mitarbeitern Schulungen zur neuen kombinierten Atmosphäre mit schrittweiser Implementierung anbieten, um den Übergang zu erleichtern.

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REGIONALE EINBLICKE ZUM HUMAN-RESSOURCEN-MANAGEMENT-MARKT

Nordamerika

Nordamerika ist die führende Region im globalen HRM-Markt, vor allem weil die meisten Unternehmen in verschiedenen Branchen KI-gestützte, cloudbasierte HR-Lösungen für HR-Analysen, Workforce-Automatisierung und Remote-Mitarbeitermanagement implementieren und so Produktivität und Compliance verbessern. Die entscheidende Komponente für die Bedeutung des US-amerikanischen Personalmanagementmarktes für die allgemeine Wettbewerbsfähigkeit des Marktes sind jedoch die Investitionen technologieorientierter HR-Softwareanbieter wie Workday, Oracle und ADP, um ihre Produkte kontinuierlich weiterzuentwickeln. Der Anstieg der Nachfrage nach automatisierter Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnungsverwaltung und Personalanalysen lässt sich auf eine zunehmende Fokussierung auf digitale Transformation und Talentbindungsstrategien bei US-Unternehmen zurückführen. Diese jüngsten Veränderungen haben zusammengewirkt und so ein schnelles Wachstum in der HRM-Region vorangetrieben, da die staatlichen Maßnahmen zur Förderung des Wohlergehens der Mitarbeiter, der Arbeitsgesetze und der Fortschritte in der HR-Technologie zunehmen.

Europa

Das europäische HRM erlebt eine rasante Marktentwicklung, die durch eine explosionsartige Zunahme strenger Arbeitsgesetze und deren Einhaltung der DSGVO-Normen sowie eine zunehmende Einführung von KI-gestützten Personalanalysen angetrieben wird. Deutschland, Frankreich, das Vereinigte Königreich usw. haben viel in die Verbesserung ihrer fortschrittlichen HR-Lösungen investiert, um sie an die Arbeitsgesetze anzupassen und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Der Schwerpunkt der Geschäftstätigkeit in Europa liegt nun auf der Personalplanung, der Leistungsüberwachung und der Optimierung KI-gestützter HR-Lösungen. Die Einführung von HRM-Plattformen mit umfassenden Compliance- und Analysefunktionen wäre das Ergebnis dessen, was Mitarbeiter in Bezug auf Wohlbefinden, Homeoffice-Richtlinien sowie Vielfalt und Inklusion erwarten. Daher wurde die Nachfrage nach Cloud-HRM-Software, die das Management von Remote-Mitarbeitern fördert, durch die aktuelle Entwicklung hin zu hybriden und flexiblen Arbeitsmodellen begünstigt.

Asien

Der boomende Marktanteil im Personalmanagement im asiatisch-pazifischen Raum steigt dank der rasanten Digitalisierung, der zunehmenden Vielfalt der Belegschaft und der boomenden Unternehmenswelt rasch an. In Ländern wie Indien, China und Japan boomt die Nachfrage nach automatisierten HR-Abläufen wie KI-Talentmanagement und Mitarbeiterautomatisierung sowie anderen cloudbasierten HR-Lösungen. In Asien profitieren moderne Unternehmen von den Vorteilen der HR-Analyse, indem sie ihre Einstellung optimieren, die Mitarbeiterleistung bewerten und Engagement-Strategien verbessern. Die boomende Nachfrage nach skalierbaren, wirtschaftlichen HRM-Plattformen ist auf die Entwicklung der IT-, Telekommunikations-, Fertigungs- und BFSI-Sektoren in dieser bestimmten Region zurückzuführen. Darüber hinaus treibt das aufstrebende Startup-Ökosystem die Kultur einfacher, cloudbasierter Workforce-Management-Systeme voran. Mit fortschreitender Digitalisierung im Personalbereich entwickelt sich Asien zu einem Schlüsselmarkt für innovative HRM-Lösungen und KI-basierte Workforce-Management-Anwendungen für Mitarbeiter.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

"Wichtige Akteure der Branche treiben das globale Wachstum des Human Resource Management-Marktes durch Innovation voran."

Der HRM-Markt ist letztendlich den führenden Akteuren der Region wie ADP, Kronos, Workday, Oracle und Ultimate Software ausgeliefert und macht Fortschritte in Richtung fortschrittlicher HR-Lösungen. Diese großen Unternehmen konzentrieren sich auf Facetten wie KI-gesteuerte Personalanalysen, cloudbasierte HRM-Systeme und Automatisierungstools für ihre organisatorischen und Mitarbeiterengagement-bezogenen Lösungen.

Liste der profilierten Marktteilnehmer

• ADP – Vereinigte Staaten
• Arbeitstag – Vereinigte Staaten
• Oracle – Vereinigte Staaten
• Kronos – Vereinigte Staaten (jetzt Teil von UKG)
• Ultimative Software – Vereinigte Staaten

Wichtige Branchenentwicklung

"Wichtige Branchenentwicklungen steigern das Wachstum des globalen Personalmanagement-Marktes durch Innovation."

Oktober 2022: Die Oracle Cloud HCM-Suite wird im Oktober 2022 nun mit einem KI-gesteuerten Personalanalysedienst geliefert. Die Anwendung führte prädiktive Analysen in die Mitarbeiterleistungsbewertung ein, um die Talentmanagementstrategie innerhalb von Organisationen zu verbessern. Die Entwicklung festigte die marktführende Position von Oracle und ermöglichte Unternehmen genauere datengesteuerte HR-Entscheidungen.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Dieser Forschungsbericht untersucht die Segmentierung des Marktes mithilfe quantitativer und qualitativer Methoden, um eine gründliche Analyse bereitzustellen, die auch den Einfluss strategischer und finanzieller Perspektiven auf den Markt bewertet. Darüber hinaus berücksichtigen die regionalen Bewertungen des Berichts die vorherrschenden Angebots- und Nachfragekräfte, die das Marktwachstum beeinflussen. Die Wettbewerbslandschaft wird akribisch detailliert beschrieben, einschließlich der Anteile wichtiger Marktkonkurrenten. Der Bericht umfasst unkonventionelle Forschungstechniken, Methoden und Schlüsselstrategien, die auf den erwarteten Zeitrahmen zugeschnitten sind. Insgesamt bietet es professionell und verständlich wertvolle und umfassende Einblicke in die Marktdynamik.