Online-B2B-Arbeitsplattformen-Marktgrößen-, Anteils- und Trendanalysebericht nach Produkt (Cloud-basiert, vor Ort), nach Anwendungen (Kunstdesign, Marketing, Bildung, Sonstiges), nach Endverbrauch, nach Region und Segmentprognosen – 2035

Marktübersicht für Online-B2B-Arbeitsplattformen

Die Größe des Marktes für Online-B2B-Arbeitsplattformen wurde im Jahr 2025 auf 1706,52 Millionen US-Dollar geschätzt und wird voraussichtlich von 1913,01 Millionen US-Dollar im Jahr 2026 auf 5548,45 Millionen US-Dollar im Jahr 2035 wachsen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 12,1 % im Prognosezeitraum (2026–2035) entspricht.

Der Markt für Online-B2B-Arbeitsplattformen wächst, da Unternehmen zunehmend spezialisierte Fachkräfte suchen, verteilte Teams verwalten, Projekte koordinieren, Dateien austauschen, mit externen Mitwirkenden kommunizieren und digitale Dienste über Online-Plattformen beziehen. Cloudbasierte Lösungen dominieren die Akzeptanz, da Unternehmen eine schnelle Bereitstellung, browserbasierten Zugriff, zentralisierte Zusammenarbeit, Remote-Mitarbeiterunterstützung, automatisierte Updates und eine geringere Abhängigkeit von der lokalen Infrastruktur wünschen, während On-Premise-Plattformen dort relevant bleiben, wo Unternehmen eine größere Kontrolle über Daten, Sicherheit, Integration und interne Verwaltung benötigen. Kunstdesign, Marketing, Bildung und andere Anwendungen profitieren von der zunehmenden Akzeptanz freiberuflicher Fachkräfte, der Projektabwicklung aus der Ferne, digitalen Agenturen, virtueller Zusammenarbeit und flexiblen Personalmodellen. Ein mittelständisches Unternehmen kann im Laufe eines Jahres mehr als 50 externe Spezialisten über mehrere Projekte hinweg koordinieren, wodurch eine zentrale Aufgabenverwaltung, Kommunikation, Zahlung, Dateifreigabe und Leistungsüberwachung immer wichtiger werden. Plattformen fügen künstliche Intelligenz, Talent-Matching, automatisierte Vorschläge, Workflow-Management, Video-Zusammenarbeit, Analysen, Projektmeilensteine, sicheres Messaging und integrierte Zahlungsfunktionen hinzu, um effizientere B2B-Arbeitsbeziehungen zu unterstützen.

Die Vereinigten Staaten stellen aufgrund ihrer großen Wirtschaft für professionelle Dienstleistungen, der hohen Cloud-Akzeptanz, des etablierten Freiberufler-Ökosystems, der starken Startup-Aktivität, der breiten Nutzung von Remote-Arbeit und der großen Nachfrage nach digitalem Marketing, Design, Software, Bildung und spezialisierten Unternehmensdienstleistungen einen wichtigen Markt für Online-B2B-Arbeitsplattformen dar. US-Unternehmen kombinieren zunehmend Festangestellte mit externen Fachkräften, um auf Fachwissen zuzugreifen, ohne für jeden Bedarf Vollzeitstellen zu schaffen. Ein wachsendes Unternehmen kann während eines Betriebsjahres mehr als 20 externe Spezialisten in den Bereichen Design, Marketing, Inhalte, Analyse, Beratung und projektbasierte Dienstleistungen engagieren. Cloudbasierte Plattformen ermöglichen es Managern, Talente zu identifizieren, Portfolios zu überprüfen, zu kommunizieren, Meilensteine ​​zuzuweisen, Fristen zu verfolgen, Dokumente auszutauschen und Zahlungen in zentralisierten Systemen zu verarbeiten. Größere Unternehmen benötigen zunehmend ein stärkeres Identitätsmanagement, Compliance-Kontrollen, Zugriffsberechtigungen, Prüfpfade und Unternehmensberichte. Künstliche Intelligenz verbessert auch die Entdeckung von Talenten und die Festlegung des Projektumfangs, indem sie Fähigkeiten, bisherige Arbeiten, Verfügbarkeit und Engagementhistorie analysiert, um den Zeitaufwand für die Identifizierung geeigneter Fachkräfte zu verkürzen.

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Wichtigste Erkenntnisse

• Leading Product Type: Cloud-Based platforms are estimated to account for approximately 76% of market demand because organizations increasingly prioritize remote access, scalability, rapid deployment, collaboration, automated updates, and lower infrastructure administration.
• Leading Application: Marketing represents approximately 31% of demand as businesses increasingly source digital advertising, content, social media, branding, analytics, campaign management, and specialized creative services through online platforms.
• Leading Region: North America holds approximately 37% of market demand, supported by mature cloud adoption, freelance participation, digital-service procurement, startup activity, enterprise collaboration, and remote-work infrastructure.
• Fastest Growing Region: Asia-Pacific is projected to expand at approximately 15.4% annually as digital entrepreneurship, remote services, cloud adoption, professional outsourcing, and online payment usage increase across major economies.
• Technology Trend: Modern B2B working platforms increasingly integrate more than 6 capabilities, including AI talent matching, project management, messaging, file sharing, payments, analytics, video collaboration, and performance tracking.
• Market Driver: A medium-sized business can coordinate more than 50 external professionals annually, increasing demand for centralized digital platforms that simplify sourcing, communication, project control, payments, and contractor management.
• Competitive Landscape: Leading platforms increasingly combine more than 5 service functions across talent sourcing, collaboration, project delivery, workflow automation, payments, communication, and enterprise administration to improve client retention.
• Future Outlook: The market is projected to grow at a 12.1% CAGR through 2035 as flexible staffing, AI matching, cloud collaboration, cross-border professional services, and digital project delivery gain wider adoption.

Neueste Trends

Künstliche Intelligenz entwickelt sich zu einem der wichtigsten Trends, der den Markt für Online-B2B-Arbeitsplattformen prägt. Plattformen nutzen zunehmend KI, um das Matching von Talenten zu verbessern, Projektbeschreibungen zu erstellen, Fachkräfte zu empfehlen, Vorschläge einzustufen, Gespräche zusammenzufassen, sich wiederholende Verwaltungsarbeiten zu automatisieren und Qualifikationslücken zu identifizieren. Ein Kunde, der ein Projekt veröffentlicht, kann auf einem großen Marktplatz mehr als 20 potenzielle Antworten erhalten, was die automatische Filterung immer wertvoller macht. Durch KI-gestütztes Matching können Erfahrungen, Portfoliohistorie, Bewertungen, Verfügbarkeit, Preise und Projektanforderungen analysiert werden, bevor geeignete Kandidaten empfohlen werden. Kollaborationsplattformen integrieren auch generative Tools, die Besprechungen zusammenfassen, Nachrichten verfassen, Aufgabenlisten erstellen und Projektdokumentationen organisieren. Diese Funktionen reduzieren den Verwaltungsaufwand sowohl für Kunden als auch für Fachleute und verbessern gleichzeitig die Effizienz der Plattform. Der Wettbewerbsschwerpunkt verlagert sich allmählich von einfachen Angeboten hin zu intelligenten Arbeitsumgebungen, die Unternehmen dabei helfen, von der Projektdefinition über die Talentauswahl bis hin zur Lieferung, Kommunikation und Bezahlung innerhalb eines digitalen Workflows zu gelangen.

Die Einführung in Unternehmen und die integrierte Projektzusammenarbeit stellen einen weiteren wichtigen Trend dar. Große Unternehmen wünschen sich zunehmend Online-Arbeitsplattformen, die Beschaffungsregeln, genehmigte Talentpools, Berechtigungen, zentralisierte Abrechnung, Projektsteuerung, Sicherheit und Berichterstattung unterstützen, anstatt sich auf informelle Vereinbarungen für Freiberufler zu verlassen. Ein Unternehmen, das mehr als zehn Abteilungen umfasst, kann eine Unternehmensplattform nutzen, um den externen professionellen Zugriff zu verwalten und gleichzeitig den Überblick über Ausgaben, Fristen, Verträge und Projektleistung zu behalten. Kollaborationstools werden auch immer enger mit Dateispeicher-, Kommunikations-, Kalender-, Projektmanagement- und Produktivitätsanwendungen verknüpft. Cloudbasierte Plattformen sind besonders attraktiv, da externe Mitwirkende an Projekten teilnehmen können, ohne dass eine umfangreiche lokale Softwareinstallation erforderlich ist. Anbieter entwickeln zunehmend APIs, Single Sign-On, Teamarbeitsbereiche, automatisiertes Onboarding und konfigurierbare Workflows, um den Unternehmensanforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig die Flexibilität zu bewahren, die ursprünglich die Einführung von Freiberuflern und Remote-Arbeit vorangetrieben hat.

Marktdynamik

Treiber

"„Flexible Belegschaftsmodelle und die wachsende Nachfrage nach spezialisierten digitalen Fähigkeiten beschleunigen die Akzeptanz der Plattform.""

Der Ausbau flexibler Arbeitsmodelle ist ein wesentlicher Treiber des Marktes für Online-B2B-Arbeitsplattformen, da Unternehmen ihre internen Teams zunehmend durch externe Fachkräfte ergänzen, die für spezifische Projekte, kurzfristige Kapazitäten oder spezielles Fachwissen engagiert werden können. Unternehmen benötigen möglicherweise nur für ein paar Wochen oder Monate einen Designer, Vermarkter, Berater, Pädagogen, Autor, Entwickler, Analysten oder anderen Spezialisten, was eine Festanstellung in manchen Situationen ineffizient macht. Ein wachsendes Unternehmen kann im Laufe eines Jahres mehr als 20 verschiedene Fachkompetenzen benötigen, ohne in jedem Bereich Vollzeitkräfte zu benötigen. Online-Plattformen vereinfachen den Zugang zu diesen Funktionen, indem sie es Unternehmen ermöglichen, Portfolios zu überprüfen, Profile zu vergleichen, direkt zu kommunizieren, Meilensteine ​​festzulegen und die Projektabwicklung digital zu verwalten. Marketing macht etwa 31 % des Anwendungsbedarfs aus, da digitale Kampagnen ein breites Spektrum an sich schnell ändernden Fähigkeiten erfordern, die Unternehmen häufig extern beziehen.

Remote-Arbeit verstärkt diesen Treiber noch weiter, da der physische Standort für digitale professionelle Dienstleistungen immer weniger restriktiv wird. Ein Unternehmen mit Sitz in einem Land kann Spezialisten einstellen, die Tausende von Kilometern entfernt sind, wenn die Arbeit über gemeinsame Dateien, Messaging, Videokonferenzen und Cloud-Anwendungen erledigt werden kann. Dies erweitert den verfügbaren Talentpool und ermöglicht es Unternehmen, Fachkräfte nach Fachwissen und nicht nur nach geografischer Lage auszuwählen. B2B-Arbeitsplattformen reduzieren zudem die Verwaltungskomplexität, indem sie Verträge, Zahlungen, Zeiterfassung, Projektstatus und Kommunikation zentralisieren. Ein Projekt, an dem mehr als 10 externe Mitwirkende beteiligt sind, kann allein per E-Mail schwierig zu koordinieren sein, was zu einer starken Nachfrage nach strukturierten Arbeitsbereichen führt. Die Kombination aus flexibler Personalbesetzung, Fernarbeit, Nachfrage nach Fachkompetenzen und digitaler Projektabwicklung unterstützt die Marktexpansion mit der prognostizierten 12,1 % CAGR bis 2035.

Zurückhaltung

"„Qualitätsunterschiede und Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit können die Nutzung offener Arbeitsplattformen durch Unternehmen einschränken.""

Qualitätsinkonsistenzen bleiben ein wichtiges Hemmnis, da Online-B2B-Plattformen eine große Anzahl von Fachleuten mit sehr unterschiedlichen Erfahrungen, Zuverlässigkeit, Kommunikationsfähigkeiten und Arbeitsstandards beherbergen können. Unternehmen erhalten möglicherweise viele Vorschläge für ein Projekt, haben aber immer noch Schwierigkeiten, den am besten qualifizierten Anbieter zu finden. Ein schlecht passender Fachmann kann die Lieferung um mehr als zwei Wochen verzögern, was eine Überarbeitung des Projekts und zusätzlichen Verwaltungsaufwand erfordert. Ratings und Portfolios tragen dazu bei, die Unsicherheit zu verringern, sie garantieren jedoch nicht, dass sich die vergangene Leistung direkt auf eine neue Anforderung auswirkt. Komplexere B2B-Projekte beinhalten häufig Geschäftsstrategien, vertrauliche Informationen oder spezielles technisches Wissen, das anhand standardisierter Plattformprofile nur schwer zu bewerten ist. Unternehmen benötigen daher stärkere Verifizierungs-, Screening-, Referenz- und strukturierte Talentüberprüfungssysteme, bevor sie hochwertige Projekte beauftragen.

Insbesondere bei größeren Unternehmen stellt die Datensicherheit ein weiteres Hemmnis dar. Externe Fachleute benötigen möglicherweise Zugriff auf Dokumente, Markenmaterialien, interne Systeme, Kundeninformationen, Marketingpläne, Bildungsinhalte oder geistiges Eigentum. Ein Projekt, an dem mehr als fünf externe Mitwirkende beteiligt sind, kann mehrere zusätzliche Zugangspunkte schaffen, die kontrolliert und entfernt werden müssen, wenn die Arbeit beendet ist. Organisationen benötigen daher Berechtigungsmanagement, sicheren Dateiaustausch, Authentifizierung, Vertraulichkeitsvereinbarungen, Aktivitätsprotokolle und strukturiertes Offboarding. On-Premise-Plattformen bleiben für Organisationen mit strengeren internen Sicherheitsanforderungen relevant, da sie eine bessere Kontrolle der Infrastruktur ermöglichen. Cloud-Anbieter müssen starke Sicherheits- und Integrationsfähigkeiten nachweisen, um Unternehmensbedenken hinsichtlich Datenstandort, Identitätsmanagement, Compliance und Zugriff Dritter zu überwinden.

Gelegenheit

"„KI-gesteuertes Talent-Matching und grenzüberschreitende professionelle Dienstleistungen schaffen erhebliche Wachstumschancen.""

Die KI-gestützte Talentsuche bietet eine große Chance, da Unternehmen oft viel Zeit damit verbringen, Fachkräfte vor Arbeitsbeginn zu prüfen. Plattformen können maschinelles Lernen nutzen, um Projektanforderungen, historische Leistung, Portfolios, Bewertungen, Reaktionsgeschwindigkeit, Verfügbarkeit, Preiserwartungen und Fachkenntnisse zu analysieren. Ein Kunde, der mehr als 30 Vorschläge erhält, kann erheblich von einer automatisierten Auswahlliste profitieren, die vor der manuellen Prüfung die relevantesten Kandidaten identifiziert. KI kann auch dabei helfen, lose geschriebene Projektbeschreibungen in strukturierte Umfänge, Meilensteine ​​und erforderliche Kompetenzlisten umzuwandeln und so Missverständnisse bei der Beschaffung zu reduzieren. Im Laufe der Zeit können Plattformen aus erfolgreichen Engagements lernen und Fachleute empfehlen, die bei ähnlichen Kunden oder Projekttypen gute Leistungen erbracht haben. Dies stärkt sowohl die Benutzerzufriedenheit als auch die Plattformbindung.

Der asiatisch-pazifische Raum stellt eine weitere große Chance dar, da die regionale Nachfrage voraussichtlich jährlich um etwa 15,4 % wachsen wird, da digitale Unternehmen, professionelles Outsourcing, Cloud-Einführung, Startup-Ökosysteme und Remote-Arbeit weiter zunehmen. Indien, die Philippinen, Südostasien, China, Australien und andere regionale Märkte verfügen über große Pools an qualifizierten Fachkräften und eine schnell wachsende Geschäftsnachfrage. Grenzüberschreitende Arbeit ist besonders attraktiv, da Organisationen auf Talente in unterschiedlichen Zeitzonen und Kostenstrukturen zugreifen können. Plattformen, die lokale Zahlungsmethoden, mehrsprachige Schnittstellen, Identitätsprüfung und regionale Unterstützung anbieten, können die Akzeptanz stärken. Zukünftiges Wachstum wird durch digitales Marketing, Design, Online-Bildung, Technologiedienste, Fernverwaltung und professionelles Outsourcing über Cloud-basierte Umgebungen unterstützt.

Herausforderung

"„Die Verwaltung von Vertrauen, Compliance und konsistenter Projektabwicklung im großen Maßstab bleibt eine Herausforderung.""

Eine große Herausforderung besteht darin, das Vertrauen aufrechtzuerhalten, da die Plattformaktivität über verschiedene Länder, Branchen und Berufskategorien hinweg zunimmt. Unternehmen müssen darauf vertrauen können, dass Fachkräfte seriös, entsprechend qualifiziert, verfügbar und in der Lage sind, vereinbarte Ergebnisse zu liefern. Auch Berufstätige müssen darauf vertrauen können, dass Kunden klare Anweisungen geben und Zahlungen pünktlich leisten. Auf einer Plattform, die mehr als 100.000 Geschäftsinteraktionen unterstützt, kann es zu Streitigkeiten kommen, bei denen es um Umfangsänderungen, verpasste Fristen, Zahlungsunstimmigkeiten, geistiges Eigentum oder Kommunikationsfehler geht. Treuhandkonto, Meilensteingenehmigungen, Streitbeilegung, Identitätsüberprüfung und strukturierte Verträge tragen dazu bei, diese Risiken zu reduzieren, Plattformbetreiber müssen jedoch ein Gleichgewicht zwischen Schutz und einfacher Benutzererfahrung herstellen. Eine übermäßige Verifizierung kann das Onboarding verlangsamen, während unzureichende Kontrollen das Vertrauen verringern können.

Die Komplexität der Vorschriften stellt eine weitere Herausforderung dar, da grenzüberschreitende B2B-Arbeiten Fragen zu Steuern, Auftragnehmerklassifizierung, Rechnungsstellung, Datenschutz, Zahlungen und lokalen Arbeitsvorschriften aufwerfen. Ein Unternehmen, das mit Fachleuten in mehr als fünf Ländern zusammenarbeitet, kann in jedem Land mit unterschiedlichen Dokumentations- und Zahlungsanforderungen konfrontiert sein. Unternehmenskunden erwarten zunehmend, dass Plattformen bei der Bewältigung dieser Verwaltungsprobleme helfen und nicht nur Käufer und Verkäufer miteinander verbinden. Plattformen benötigen daher stärkere Compliance-Workflows, Zahlungsinfrastruktur, Steuerdokumentation, Identitätsprüfung und lokalisierte Bedingungen. Die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit wird von der Kombination von Marktflexibilität mit Unternehmensführung, transparentem Streitbeilegung, zuverlässigen Zahlungen und gleichbleibender Servicequalität in verschiedenen Berufskategorien abhängen.

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Segmentierungsanalyse

Nach Typen

Cloudbasiert:Cloudbasierte Plattformen machen etwa 76 % des Marktes für Online-B2B-Arbeitsplattformen aus und bleiben der führende Produkttyp, da sie eine schnelle Bereitstellung, Fernzugriff, skalierbare Zusammenarbeit, browserbasierte Arbeitsabläufe, automatische Software-Updates und eine einfachere Beteiligung externer Fachleute unterstützen. Unternehmen können Konten und Projektarbeitsbereiche erstellen, ohne eine komplexe Infrastruktur installieren zu müssen, während Freiberufler und Auftragnehmer aus verschiedenen Ländern und Geräten teilnehmen können. Cloudbasierte Systeme kombinieren zunehmend Messaging, Projektmanagement, Videokommunikation, Dateifreigabe, Zahlungen, Zeiterfassung, Workflow-Automatisierung und Analysen. Ein verteiltes Projekt mit mehr als 20 Mitwirkenden kann in einem gemeinsamen Arbeitsbereich ausgeführt werden, wodurch die Abhängigkeit von fragmentierten E-Mail-Ketten und separaten Verwaltungstools verringert wird. Durch die Abonnementpreise können Unternehmen die Nutzung auch schrittweise erweitern, wenn die Aktivität externer Mitarbeiter zunimmt.

Es wird erwartet, dass der Anteil von etwa 76 % bis 2035 dominant bleibt, da flexibles Arbeiten zunehmend auf über das Internet zugängliche Systeme angewiesen ist, die über Organisationsgrenzen hinweg funktionieren. Durch die Cloud-Bereitstellung können externe Fachleute an temporären Projekten teilnehmen, ohne Zugriff auf eine umfangreiche interne Infrastruktur zu erhalten. Plattformen können auch zentral neue Funktionen einführen, sodass KI-Abgleich, Workflow-Automatisierung, Sicherheitsverbesserungen und Analysen ohne manuelle Softwareinstallation verfügbar werden. Große Unternehmen nutzen zunehmend dedizierte Cloud-Umgebungen mit Single Sign-On, Berechtigungskontrolle, Teamverwaltung und zentralisierter Abrechnung. Die zukünftige Nachfrage wird durch hybrides Arbeiten, globales professionelles Sourcing, digitale Agenturen, Remote-Projektteams, grenzüberschreitende Dienste und Organisationen unterstützt, die eine skalierbare Zusammenarbeit ohne die Wartung zusätzlicher lokaler Server anstreben.

Vor Ort:On-Premise-Plattformen machen etwa 24 % der Marktnachfrage aus und bleiben für Unternehmen, öffentliche Organisationen, regulierte Branchen, Bildungseinrichtungen und Unternehmen relevant, die eine größere Kontrolle über Infrastruktur, Datenspeicherung, Sicherheitsrichtlinien und Integrationen benötigen. Diese Plattformen werden in von der Organisation verwalteten Umgebungen installiert und können gemäß internen Zugriffsstandards konfiguriert werden. Ein Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern bevorzugt möglicherweise die lokale Kontrolle, wenn externe Mitarbeiter mit vertraulichen Dokumenten, proprietären Designs, sensiblen Marketingplänen oder internen Recherchen arbeiten. On-Premise-Bereitstellungen können tief in Corporate Identity Management, interne Dateisysteme, Unternehmensressourcenplanung und vorhandene Sicherheitstools integriert werden und gleichzeitig die Abhängigkeit von Hosting-Umgebungen Dritter begrenzen.

Es wird erwartet, dass der Anteil von etwa 24 % unter der Cloud-basierten Nachfrage bleibt, aber weiterhin sicherheitsrelevante Anwendungsfälle bedient. Unternehmen, die sich für On-Premise-Systeme entscheiden, nehmen im Gegenzug für eine stärkere Kontrolle der Infrastruktur im Allgemeinen eine höhere Implementierungs- und Wartungsverantwortung in Kauf. Interne IT-Teams müssen Upgrades, Backups, Systemverfügbarkeit, Zugriffsberechtigungen und Integration verwalten. Hybride Vereinbarungen werden immer häufiger eingesetzt und ermöglichen die interne Verwaltung vertraulicher Daten, während ausgewählte Funktionen der Zusammenarbeit über Cloud-Dienste ausgeführt werden. Die zukünftige Nachfrage wird von großen Unternehmen, regulierten Organisationen, sensiblen Designprojekten, spezialisierten Bildungsnetzwerken und Unternehmen getragen, die tiefgreifend angepasste Arbeitsabläufe benötigen. Anbieter, die eine sichere Integration zwischen On-Premise- und Cloud-Kollaborationsumgebungen bieten, können einem breiteren Spektrum an Kundenanforderungen gerecht werden.

Nach Anwendungen

Kunstdesign:Kunstdesign macht etwa 28 % des Marktes für Online-B2B-Arbeitsplattformen aus und stellt eine wichtige Anwendung dar, da Unternehmen regelmäßig Logos, Werbegrafiken, Illustrationen, Benutzeroberflächen, Website-Layouts, Produktvisualisierungen, Präsentationen, Animationen, Verpackungen und andere kreative Assets benötigen. Entwurfsarbeiten eignen sich hervorragend für die Online-Bereitstellung, da Schriftsätze, Entwürfe, Überarbeitungen und endgültige Dateien digital ausgetauscht werden können. Ein Branding-Projekt kann mehr als 10 einzelne Ergebnisse aus Logos, Typografie, digitalen Anzeigen, Vorlagen, Social-Media-Grafiken und Präsentationsmaterialien umfassen, wodurch ein starker Bedarf an zentralen Überarbeitungs- und Genehmigungsworkflows entsteht. Plattformen ermöglichen es Unternehmen, Portfolios zu vergleichen und Spezialisten nach Stil, Branchenerfahrung, Preis und Verfügbarkeit auszuwählen, anstatt nur in einem lokalen Gebiet einzustellen.

Es wird erwartet, dass der Anteil von etwa 28 % weiterhin wichtig bleibt, da Unternehmen immer mehr digitale Inhalte über Websites, mobile Anwendungen, soziale Medien, E-Commerce, Werbung und interne Kommunikation produzieren. Designer nutzen zunehmend kollaborative Überprüfungstools, die es Kunden ermöglichen, Dateien direkt zu kommentieren, anstatt langwierige Überarbeitungsanweisungen per E-Mail zu senden. Künstliche Intelligenz verändert auch Arbeitsabläufe, indem sie die Konzepterstellung und sich wiederholende Produktionsaufgaben beschleunigt. Professionelle Designer bleiben jedoch wichtig für Markenstrategie, Originalität, Urteilsvermögen und Endqualität. Zukünftiges Wachstum wird durch E-Commerce, digitale Werbung, mobile Schnittstellen, soziale Inhalte, Branding, Präsentationsdesign und die wachsende Nachfrage nach spezialisierten Kreativprofis unterstützt, die auf Projektbasis engagiert werden können.

Marketing:Marketing macht etwa 31 % der Marktnachfrage aus und ist die führende Anwendung, da Unternehmen zunehmend Content-Erstellung, Suchoptimierung, soziale Medien, digitale Werbung, Kampagnenplanung, Marktforschung, E-Mail-Marketing, Analysen, Branding und Aktivitäten zur Lead-Generierung auslagern. Marketinganforderungen ändern sich schnell, da sich Kanäle, Algorithmen, Plattformen und Kundenverhalten weiterentwickeln, was Unternehmen dazu ermutigt, externe Spezialisten für bestimmte Kampagnen einzustellen. Ein mittelständisches Unternehmen kann innerhalb eines Jahres mehr als 8 verschiedene Marketingdisziplinen nutzen, was den flexiblen Zugang zu spezialisierten Fachkräften attraktiv macht. Online-B2B-Plattformen vereinfachen diesen Prozess, indem sie es Kunden ermöglichen, vor Beginn der Arbeit Erfahrungen, Portfoliobeispiele, Bewertungen und Preise zu bewerten.

Es wird erwartet, dass der Anteil von etwa 31 % dominant bleiben wird, da Unternehmen der messbaren digitalen Kundenakquise größere Aufmerksamkeit widmen. Marketingplattformen verbinden Unternehmen zunehmend mit Fachleuten, die sich auf einzelne Werbekanäle, Inhaltsformate, Branchen oder Kundensegmente spezialisiert haben. KI-Tools können bei Recherche, Kampagnenentwurf, Analyse und Ideenfindung für Inhalte hilfreich sein, aber Unternehmen benötigen immer noch erfahrene Fachleute, um Ergebnisse zu interpretieren und Strategien zu verwalten. Projektplattformen helfen Marketingteams auch dabei, Agenturen, Freiberufler, interne Stakeholder und Kampagnenfristen zu koordinieren. Zukünftiges Wachstum wird durch digitalen Handel, soziale Medien, Content-Marketing, Datenanalyse, Suche, E-Mail, Markenentwicklung und die steigende Nachfrage nach flexiblen Marketingkapazitäten bei Markteinführungen und saisonalen Kampagnen unterstützt.

Ausbildung:Bildung macht etwa 18 % der Marktnachfrage aus und umfasst Online-Nachhilfe, Lehrplanentwicklung, Unterrichtsgestaltung, Erstellung von Bildungsinhalten, Schulung, Sprachdienste, Beurteilungsentwicklung, akademische Unterstützung und berufliches Lernen. Bildungseinrichtungen arbeiten zunehmend mit externen Experten zusammen, um digitale Kurse, Videos, Beurteilungen, Grafiken und Fachinhalte zu erstellen. Ein einzelner Online-Kurs kann mehr als fünf berufliche Fähigkeiten in den Bereichen Unterricht, Design, Videobearbeitung, Bewertung, Verfassen von Inhalten und Plattformverwaltung erfordern. Online-B2B-Arbeitsplattformen helfen Institutionen dabei, Spezialisten zu identifizieren, ohne für jede Entwicklungsanforderung Vollzeitteams unterhalten zu müssen. Die Remote-Zusammenarbeit eignet sich besonders gut für den Bildungsbereich, da die Kursmaterialien bereits digital erstellt und verteilt werden.

Es wird erwartet, dass der Anteil von rund 18 % noch weiter ansteigt, da Institutionen und Unternehmen ihre Investitionen in Online-Lernen und Personalentwicklung erhöhen. Bildungsinhalte müssen häufig aktualisiert werden, da sich Technologie, Vorschriften und Berufsstandards ändern, wodurch wiederkehrende Projektmöglichkeiten entstehen. Plattformen können Schulungsorganisationen mit Fachexperten, Lehrdesignern, Redakteuren, Übersetzern und visuellen Spezialisten verbinden. Corporate Education schafft auch Nachfrage, weil Unternehmen zunehmend interne Lernprogramme für verteilte Mitarbeiter entwickeln. Zukünftiges Wachstum wird durch Online-Bildung, Unternehmensschulungen, Zertifizierungsprogramme, digitale Kursentwicklung, berufliche Umschulung und mehrsprachige Lerninhalte unterstützt. Cloudbasierte Arbeitsumgebungen werden weiterhin besonders wichtig bleiben, da an Bildungsprojekten häufig Mitarbeiter beteiligt sind, die über mehrere Organisationen verteilt sind.

Andere:Andere Anwendungen machen etwa 23 % der Marktnachfrage aus und umfassen Technologiedienstleistungen, Beratung, administrative Unterstützung, Schreiben, Recherche, Analysen, finanzbezogene Arbeiten, Projektmanagement, Übersetzung, Kundensupport und andere Geschäftsfunktionen, die nicht zu Kunstdesign, Marketing oder Bildung gehören. Diese Dienstleistungen veranschaulichen die wachsende Rolle von Online-B2B-Plattformen über die traditionelle freiberufliche kreative Arbeit hinaus. Ein wachsendes Unternehmen kann im Laufe eines Jahres mehr als 10 verschiedene Spezialdienstleistungen über eine Plattform beziehen, anstatt für jede Anforderung separate Anbietersuchprozesse durchführen zu müssen. Unternehmen legen bei diesen vielfältigen Aufgaben zunehmend Wert auf konsolidierte Zahlungen, Nachrichtenübermittlung, Projektverfolgung und berufliche Laufbahn.

Es wird erwartet, dass der Anteil von etwa 23 % wächst, da sich die Online-Berufsarbeit in spezialisiertere und höherwertige Kategorien ausdehnt. Berater, Analysten, Projektmanager, technische Fachkräfte und Betriebsspezialisten nutzen zunehmend digitale Plattformen, um Kunden außerhalb ihrer geografischen Märkte zu erreichen. Unternehmenskunden schaffen außerdem private Talentnetzwerke, die zuvor eingesetzte Auftragnehmer mit neuen Fachkräften kombinieren, die über breitere Marktplätze rekrutiert werden. Die zukünftige Nachfrage wird durch Fernberatung, Softwaredienstleistungen, Forschung, administratives Outsourcing, Geschäftsanalyse, Fachtexte, virtuelle Unterstützung und projektbasierte Fachkompetenz unterstützt. Plattformen, die sowohl kurze Einsätze als auch mehrmonatige Einsätze unterstützen, können in diesem fragmentierten Anwendungssegment ein stärkeres Wachstum erzielen.

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Regionaler Ausblick

Nordamerika

Nordamerika hält etwa 37 % des Marktes für Online-B2B-Arbeitsplattformen und bleibt das führende regionale Nachfragezentrum aufgrund der ausgereiften Cloud-Einführung, umfangreicher professioneller Dienstleistungsaktivitäten, etablierter Freiberufler-Ökosysteme, starker Start-up-Gründung, hoher Nutzung digitaler Zahlungen und weit verbreiteter Akzeptanz von Remote-Arbeit. Die Vereinigten Staaten tragen zum größten Teil der regionalen Nachfrage bei, da Unternehmen zunehmend externe Spezialisten für Design, Marketing, Bildung, Technologie, Beratung und betriebliche Arbeit einsetzen. Ein wachsendes US-Unternehmen kann über mehrere Jahre mit mehr als 30 Auftragnehmern und Freiberuflern zusammenarbeiten, wodurch ein zentralisiertes Projekt- und Zahlungsmanagement immer wertvoller wird. Kanada trägt durch digitale Agenturen, Technologieunternehmen, Kreativwirtschaft, professionelle Dienstleistungen und Bildung zur zusätzlichen Nachfrage bei. Cloudbasierte Plattformen sind besonders wichtig, da Unternehmen häufig mit Fachleuten zusammenarbeiten, die sich außerhalb ihrer unmittelbaren Städte oder Länder befinden.

Das regionale Wachstum wird zunehmend durch Unternehmensbeschaffung, künstliche Intelligenz und private Talentnetzwerke vorangetrieben und nicht nur durch die bloße Entdeckung freiberuflicher Mitarbeiter. Nordamerikanische Unternehmen wünschen sich Plattformen, die Sicherheit, Compliance, standardisierte Verträge, zentralisierte Abrechnung, Ausgabenberichte und Integration in bestehende Kollaborationssysteme bieten. Es wird erwartet, dass die Marktposition der Region von rund 37 % bis 2035 beträchtlich bleiben wird, da die Strategien für externe Arbeitskräfte stärker formalisiert werden. KI-gestütztes Matching kann die Zeit verkürzen, die zur Identifizierung geeigneter Fachkräfte erforderlich ist, während automatisierte Projektzusammenfassungen und Workflow-Tools die Managementeffizienz verbessern. Zukünftiges Wachstum wird sich auf freiberufliche Unternehmensprogramme, professionelles Outsourcing, verteilte Teams, Remote-Beratung, digitales Marketing, Designdienste und Cloud-Zusammenarbeit zur Unterstützung grenzüberschreitender Arbeit konzentrieren.

Europa

Europa repräsentiert etwa 28 % der Marktnachfrage und profitiert von etablierten professionellen Dienstleistungswirtschaften, hoher Breitbandverfügbarkeit, umfangreicher Fernarbeit, starker Kreativwirtschaft, digitalen Agenturen, Technologieunternehmen und mehrsprachigen Geschäftsanforderungen. Das Vereinigte Königreich, Deutschland, Frankreich, die Niederlande, Spanien, Italien, die nordischen Länder und andere Märkte tragen erheblich zur Nachfrage bei. Europäische Unternehmen engagieren zunehmend externe Fachkräfte für Übersetzung, Design, Marketing, Technologie, Bildung und Beratung, da sich die Geschäftstätigkeit häufig über mehrere nationale Märkte erstreckt. Eine regionale Kampagne, die in mehr als fünf Ländern läuft, erfordert möglicherweise separate Sprach-, Kreativ- und Marketingspezialisten, was eine flexible digitale Beschaffung wertvoll macht. Cloudbasierte Plattformen vereinfachen die grenzüberschreitende Zusammenarbeit und sorgen gleichzeitig für gemeinsame Dateien, Meilensteine ​​und Kommunikation.

Es wird erwartet, dass Europas Anteil von etwa 28 % weiterhin von Bedeutung sein wird, da hybride Arbeit und grenzüberschreitende professionelle Dienstleistungen weiter zunehmen. Datenschutz und Auftragnehmer-Governance sind wichtige Kaufaspekte, insbesondere für größere Organisationen. Unternehmenskunden suchen zunehmend nach Plattformen mit klaren Berechtigungen, Audit-Trails, sicherem Messaging, Identitätsprüfung und strukturierten Zahlungsprozessen. On-Premise-Umgebungen bleiben für ausgewählte sensible Projekte relevant, obwohl Cloud-basierte Systeme die breitere Akzeptanz dominieren. Die zukünftige Nachfrage wird durch mehrsprachiges Marketing, Design, Bildung, Beratung, digitale Transformation und flexible professionelle Beschaffung unterstützt. Anbieter, die lokalisierte Zahlungsunterstützung und Compliance-Workflows anbieten, können die Akzeptanz im vielfältigen Geschäftsumfeld Europas verbessern.

Asien-Pazifik

Der asiatisch-pazifische Raum macht etwa 27 % des Marktes für Online-B2B-Arbeitsplattformen aus und wird voraussichtlich mit etwa 15,4 % jährlich das schnellste Wachstum verzeichnen. Indien, die Philippinen, China, Australien, Singapur, Japan, Südkorea und südostasiatische Länder vereinen expandierende digitale Volkswirtschaften mit großen Pools an professionellen Talenten und einer steigenden Geschäftsnachfrage nach flexiblem Fachwissen. Indien und die Philippinen sind für professionelle Remote-Dienstleistungen besonders wichtig, während Australien, Singapur, Japan und Südkorea zu einer erheblichen Käufernachfrage seitens etablierter Unternehmen beitragen. Ein in einem asiatisch-pazifischen Land ansässiger Fachmann kann über digitale Plattformen mit Kunden in mehr als fünf internationalen Märkten zusammenarbeiten und so die grenzüberschreitende Skalierbarkeit der Online-B2B-Arbeit unter Beweis stellen.

Der Anteil der Region von rund 27 % wird voraussichtlich bis 2035 steigen, da die Cloud-Einführung, digitale Zahlungen, Unternehmertum, Start-up-Aktivitäten und professionelles Outsourcing zunehmen. Lokale Zahlungsmethoden und mobilfreundliche Schnittstellen sind besonders wichtig, da Benutzer über unterschiedliche Banking- und Geräteumgebungen auf Plattformen zugreifen. Unternehmen beziehen Kunstdesign, Marketing, Bildung und andere professionelle Dienstleistungen zunehmend aus regionalen und internationalen Talentpools. KI-Talent-Matching kann die Effizienz weiter verbessern, wenn Plattformen eine sehr große Anzahl von Fachkräften beherbergen. Zukünftiges Wachstum wird durch Ferndienste, digitales Marketing, softwarebezogene Projekte, Online-Bildung, kreative Arbeit, Unterstützung von Geschäftsprozessen und zunehmend formalisiertes grenzüberschreitendes berufliches Engagement vorangetrieben.

Naher Osten und Afrika

Der Nahe Osten und Afrika machen etwa 8 % der Marktnachfrage aus und bieten eine Entwicklungsmöglichkeit, da Unternehmertum, digitale Dienste, Cloud-Einführung, Remote-Arbeit, Startup-Ökosysteme und professionelles Outsourcing zunehmen. Golfstaaten stellen wichtige Nachfragezentren dar, da Unternehmen zunehmend Marketing, Design, Bildung, Beratung und digitale Projektunterstützung benötigen. Startups können Online-B2B-Arbeitsplattformen nutzen, um auf Fachkompetenzen zuzugreifen, ohne große feste Teams aufzubauen. Ein junges Unternehmen kann in den ersten Jahren mehr als 10 externe Fachleute in den Bereichen Branding, digitale Werbung, Inhalte, Technologie und Verwaltung engagieren. Cloudbasierte Plattformen sind besonders attraktiv, da sie es Unternehmen ermöglichen, über eine einzige digitale Umgebung mit regionalen und internationalen Talenten zusammenzuarbeiten.

Afrikanische Märkte bieten längerfristiges Potenzial, da sich mobile Konnektivität, digitale Zahlungen, Unternehmertum und professionelle Dienstleistungsexporte verbessern. Viele Fachkräfte können Online-Plattformen nutzen, um internationale Kunden zu bedienen, ohne umziehen zu müssen, was Möglichkeiten für grenzüberschreitende Einkünfte und Dienstleistungserbringung schafft. Der regionale Anteil von rund 8 % ist immer noch geringer als in Nordamerika, Europa und im asiatisch-pazifischen Raum, aber die Beteiligung digitaler Arbeitskräfte nimmt weiter zu. Zukünftiges Wachstum wird von Zahlungszugänglichkeit, Internetqualität, Berufsausbildung, Geschäftsdigitalisierung und Plattformvertrauen abhängen. Anbieter, die mobilfreundliche Arbeitsabläufe, Identitätsüberprüfung, Streitbeilegung und flexible Zahlungsoptionen bereitstellen, können die Akzeptanz in sich entwickelnden Märkten stärken.

Liste der Top-Unternehmen für Online-B2B-Arbeitsplattformen

• Upwork
• Fiverr
• Freelancer
• Skyword360
• Supersourcing
• Designhill
• Starkflow
• HCL Technologies
• Sococo
• Ascensio System SIA
• Flock FZ-LLC
• Wrike
• Slack

Marktanteil der Top-2-Unternehmen

Upwork:Es wird geschätzt, dass Upwork etwa 18 % des Wettbewerbsmarkts ausmacht, unterstützt durch eine breite Berufsabdeckung, Unternehmensdienstleistungen, Talentsuche, Projektmanagement, Zahlungen, Messaging und eine etablierte Beteiligung an der weltweiten freiberuflichen und B2B-Arbeit.

Fiverr:Es wird geschätzt, dass Fiverr etwa 15 % des Wettbewerbsmarkts ausmacht, unterstützt durch umfangreiche Auflistungen digitaler Dienste, internationale Fachbeteiligung, strukturierte Servicepakete, zugängliche Einkaufsabläufe und eine starke Akzeptanz bei kleinen und mittleren Unternehmen.

Investitionsanalyse

Investitionen auf dem Markt für Online-B2B-Arbeitsplattformen konzentrieren sich zunehmend auf künstliche Intelligenz, Talent-Matching, sichere Zahlungen, unternehmensweites Auftragnehmermanagement, Workflow-Automatisierung, Zusammenarbeit, Analyse, Identitätsüberprüfung und internationale Compliance-Funktionen. Es wird erwartet, dass der Markt von 1913,01 Millionen US-Dollar im Jahr 2026 auf 5548,45 Millionen US-Dollar im Jahr 2035 bei einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 12,1 % wachsen wird, was attraktive Möglichkeiten für professionelle Marktplätze und Anbieter von Arbeitsmanagement-Technologie schafft. Cloudbasierte Plattformen sind besonders wichtig, da sie etwa 76 % der Nachfrage ausmachen und eine skalierbare Beteiligung zwischen Unternehmen, Auftragnehmern, Freiberuflern und verteilten Projektteams unterstützen. Anbieter investieren in Systeme, die die Reibungsverluste von der Projekterstellung über Beschaffung, Kommunikation, Lieferung, Genehmigung und Zahlung reduzieren.

Der asiatisch-pazifische Raum stellt eine wichtige geografische Investitionsmöglichkeit dar, da die regionale Nachfrage voraussichtlich um etwa 15,4 % pro Jahr wachsen wird. Unternehmen stärken lokale Zahlungssysteme, mehrsprachige Schnittstellen, professionelle Verifizierung, Unternehmensverkäufe und regionale Talent-Communitys. Die KI-Entwicklung bleibt ein weiterer wichtiger Investitionsbereich, da eine bessere Abstimmung die Projektergebnisse verbessern und die Zeit reduzieren kann, die Unternehmen mit der Überprüfung ungeeigneter Fachkräfte verbringen. Auch privatwirtschaftliche Talentnetzwerke werden immer attraktiver, da Unternehmen zunehmend starke externe Fachkräfte für Folgeaufträge behalten möchten. Zukünftige Kapitalallokationen werden wahrscheinlich Plattformen bevorzugen, die Marktgröße mit Unternehmenssicherheit, Compliance, Zusammenarbeit und strukturiertem Projektmanagement kombinieren können.

Entwicklung neuer Produkte

Die Entwicklung neuer Produkte konzentriert sich zunehmend auf KI-gestütztes Arbeitsmanagement und nicht auf einfache professionelle Einträge. Plattformen sind Tools, die Geschäftsanforderungen in strukturierte Projektbeschreibungen umwandeln, geeignete Fähigkeiten empfehlen, potenzielle Fachkräfte bewerten, Bewerbungen zusammenfassen, Aufgabenmeilensteine ​​generieren und den Projektfortschritt überwachen können. Neue Systeme kombinieren zunehmend mehr als sechs Workflow-Funktionen in den Bereichen Messaging, Videokonferenzen, Dateifreigabe, Zahlungen, Talentabgleich, Projektverfolgung, Analyse und Dokumentenverwaltung. Unternehmenskunden erhalten außerdem besser konfigurierbare Dashboards für Ausgaben, Auftragnehmeraktivitäten, Zugriffskontrolle und Projektleistung. Diese Funktionen helfen Unternehmen bei der Verwaltung größerer externer Arbeitskräfte, ohne dass gleichzeitig die Verwaltungskomplexität zunimmt.

Auch Kollaborationsprodukte werden immer stärker in die bestehende Arbeitsplatztechnologie integriert. Anbieter erweitern APIs, Identitätsmanagement, Kalenderverbindungen, Arbeitsabläufe für gemeinsame Dokumente und Benachrichtigungssysteme, damit externe Fachleute teilnehmen können, ohne dass Teams gezwungen werden, auf vertraute interne Tools zu verzichten. Sichere Projekträume gewinnen immer mehr an Bedeutung, wenn Unternehmen vertrauliche Informationen mit begrenzten Gruppen teilen müssen. Die zukünftige Produktdifferenzierung wird von der Übereinstimmungsgenauigkeit, der Einfachheit des Arbeitsablaufs, der Zahlungszuverlässigkeit, der Unternehmenssicherheit, der KI-Produktivität, der Integrationsqualität und der Fähigkeit abhängen, sowohl einmalige Projekte als auch langfristige berufliche Beziehungen zu unterstützen. Plattformen, die Beschaffung und Zusammenarbeit in einer Umgebung verbinden, werden wahrscheinlich eine stärkere Kundenbindung erreichen.

Fünf aktuelle Entwicklungen

• August 2026: Online B2B working platforms expanded AI-assisted talent matching and project-scoping tools designed to recommend relevant professionals, structure project requirements, and reduce manual screening time.
• June 2026: Providers increased enterprise contractor-management capabilities covering centralized billing, approved talent pools, identity controls, project permissions, reporting, and structured external workforce administration.
• February 2026: Collaboration platforms broadened generative AI functions for meeting summaries, task creation, document organization, message drafting, and project-status reporting across distributed professional teams.
• October 2025: B2B working platforms expanded cross-border payment and professional-verification tools as businesses increased use of contractors and specialists located outside their domestic markets.
• May 2024: Digital work platforms strengthened integrations with messaging, file sharing, project management, and cloud productivity systems as remote and hybrid professional collaboration became more established.

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Der Marktbericht für Online-B2B-Arbeitsplattformen bewertet Produkttyp, Anwendungsnachfrage, Technologietrends, Marktdynamik, regionale Entwicklung, Wettbewerbspositionierung, Investitionsaktivität und Entwicklung neuer Produkte im Prognosezeitraum 2026–2035. Die Produktanalyse deckt Cloud-basiert zu etwa 76 % und On-Premise zu etwa 24 % ab. Die Anwendungsabdeckung umfasst Marketing mit etwa 31 %, Kunstdesign mit etwa 28 %, Sonstiges mit etwa 23 % und Bildung mit etwa 18 %. Die Bewertung untersucht freiberufliche Beschaffung, professionelle Marktplätze, Cloud-Zusammenarbeit, Remote-Projektmanagement, künstliche Intelligenz, Talent-Matching, sichere Zahlungen, Enterprise Contractor Management, Dateifreigabe, Kommunikation, Analysen, digitale Beschaffung, grenzüberschreitende Dienstleistungen und flexible Personalstrategien.

Die Wettbewerbsbewertung umfasst Upwork, Fiverr, Freelancer, Skyword360, Supersourcing, Designhill, Starkflow, HCL Technologies, Sococo, Ascensio System SIA, Flock FZ-LLC, Wrike und Slack. Die regionale Abdeckung untersucht Nordamerika, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum sowie den Nahen Osten und Afrika unabhängig nach Cloud-Einführung, freiberuflicher Beteiligung, Nachfrage nach digitalen Diensten, professionellem Outsourcing, Startup-Aktivitäten, Remote-Arbeit, Zahlungen und Reifegrad der Unternehmenszusammenarbeit. Besonderes Augenmerk liegt auf der etablierten digitalen B2B-Arbeitsumgebung in Nordamerika und der prognostizierten jährlichen Expansion von rund 15,4 % im Asien-Pazifik-Raum. Der Markt wächst von 1706,52 Millionen US-Dollar im Jahr 2025 auf 1913,01 Millionen US-Dollar im Jahr 2026 und wird bis 2035 voraussichtlich 5548,45 Millionen US-Dollar erreichen, bei einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 12,1 %.