Tamaño del mercado de nómina de gestión de capital humano (HCM), participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (gestión de capital humano (HCM), nómina de HCM, retención de impuestos sobre nómina de HCM), por aplicación (pequeñas y medianas empresas y grandes empresas) y pronóstico regional hasta 203531

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL INFORME DE MERCADO DE NÓMINA DE GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO (HCM)

El tamaño del mercado mundial de gestión del capital humano (hcm) y nómina fue de 20795,14 millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance los 37214,86 millones de dólares en 2035, exhibiendo una tasa compuesta anual del 6% durante el período previsto.

HCM Payroll demuestra la colección de sistemas junto con procesos que manejan el pago de los empleados dentro de una estrategia integral de gestión del capital humano. La solución HCM se concentra en la optimización de la nómina a través de la automatización para respaldar el cumplimiento normativo de las leyes laborales y los requisitos fiscales locales.

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LAS CRISIS GLOBALES IMPACTAN EL MERCADO DE NÓMINA DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO (HCM)

IMPACTO DEL COVID-19 o IMPACTO DE LA GUERRA RUSIA-UCRANIA o IMPACTO DE LA GUERRA ISRAEL-HAMAS

IMPACTO DEL COVID-19

"La industria de nóminas de gestión del capital humano (HCM) tuvo un efecto positivo debido a""Mayor demanda de soluciones de nómina basadas en la nube durante la pandemia de COVID-19"

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a los niveles prepandémicos.

Las operaciones de la empresa se transformaron en trabajo remoto y los bloqueos hicieron que las organizaciones descubrieran fallas en sus sistemas de nómina en el sitio. El uso de soluciones de nómina de gestión del capital humano basadas en la nube aumentó sustancialmente porque permitieron a los equipos de recursos humanos operar las actividades de nómina desde cualquier ubicación.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

"Soluciones de nómina basadas en la nube para impulsar el crecimiento del mercado"

Las organizaciones continúan adoptando firmemente la transición de sistemas de nómina HCM locales a sistemas de nómina HCM basados ​​en la nube. La nómina basada en la nube sirve a las organizaciones al proporcionar sistemas adaptables que ofrecen acceso en cualquier momento a datos actualizados y compatibilidad con otras funciones de gestión del capital humano. Las organizaciones logran menores gastos de infraestructura junto con estándares de cumplimiento automatizados que se combinan con una mejor protección de datos.

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE NÓMINA DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO (HCM)

Por tipo

Según el tipo, el mercado se puede clasificar en Gestión del capital humano (HCM), Nómina HCM, Retención de impuestos sobre la nómina HCM.

• Gestión del capital humano (HCM): como cartera completa, HCM ofrece tecnologías junto con métodos de implementación que permiten a las organizaciones manejar las operaciones de reclutamiento y desarrollo de empleados, así como la optimización de la fuerza laboral.
• HCM Payroll: el sistema HCM contiene HCM Payroll como su módulo dedicado de automatización de nómina y gestión de compensaciones.
• Retención de impuestos sobre la nómina de HCM: la capacidad de retención de impuestos en Nómina de HCM maneja tareas específicas relacionadas con las deducciones de impuestos precisas de los pagos de salarios de los empleados.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado se puede clasificar en pequeñas y medianas empresas y grandes empresas.

• Pequeñas y medianas empresas: las pequeñas y medianas empresas (PYME) aprovechan principalmente los sistemas de nómina HCM para simplificar las operaciones de nómina y reducir las cargas de trabajo administrativas.
• Empresas de gran tamaño: las empresas de gran tamaño necesitan sistemas de nómina HCM para gestionar sus complejas operaciones de nómina multidepartamentales, multiregionales o multipaís.

Factores impulsores

"La creciente demanda de automatización y eficiencia para impulsar el avance del mercado"

Uno de los factores determinantes clave en laMercado de nóminas de gestión del capital humano (HCM)El crecimiento es una creciente demanda de automatización y eficiencia. Las empresas modernas están adoptando formas automatizadas de manejar las operaciones de nómina porque este enfoque disminuye los errores humanos al tiempo que maximiza la eficiencia operativa y ahorra tiempo a los empleados. La automatización de la nómina completa las tareas computacionales para la documentación tributaria junto con la evaluación de la regulación tributaria, lo que genera pagos eficientes y garantiza su precisión precisa.

"Enfoque creciente en el cumplimiento y los requisitos regulatorios para expandir el mercado"

Los cambios en la legislación laboral, las actualizaciones del código tributario y las regulaciones de beneficios para empleados en diferentes regiones exigen que las organizaciones implementen sistemas confiables que respalden el cumplimiento. Las soluciones de nómina de HCM mantienen el cumplimiento legal a través de funciones integradas que automatizan las actualizaciones del sistema. Las empresas multinacionales que operan en diversas jurisdicciones deben ser estrictas con el cumplimiento porque el incumplimiento conlleva sanciones monetarias sustanciales junto con daños a la reputación de la organización.

Factores restrictivos

"Los altos costos de implementación y mantenimiento plantean posibles impedimentos para el crecimiento del mercado"

El despliegue de los sistemas de nómina HCM exige una importante inversión financiera inicial que afecta especialmente a las empresas de pequeña y mediana categoría. Las organizaciones deben gastar en tarifas de licencia de software y modificación del sistema para los requisitos y la conexión de la plataforma, así como en gastos de capacitación de los empleados. Las actividades de mantenimiento junto con las actualizaciones y los gastos de soporte técnico aumentan los costos totales del programa.

Oportunidad

"Aumento de la globalización de la fuerza laboral para crear oportunidades para el producto en el mercado"

Las empresas internacionales enfrentan una complejidad cada vez mayor al administrar la nómina debido a las diferentes regulaciones fiscales y normas de pago entre países y sus requisitos de cumplimiento. El mercado abre un importante potencial comercial para los proveedores de nómina de HCM que brindan soporte de nómina en varios países y funciones de cumplimiento nativas.

Desafío

"El cumplimiento normativo complejo podría ser un desafío potencial para los consumidores"

El principal obstáculo en el mercado de nómina de HCM radica en lidiar con leyes laborales complejas junto con códigos tributarios y requisitos de protección de datos en evolución en diferentes áreas geográficas. Las organizaciones que realizan operaciones comerciales en varios países deben asegurarse de que sus sistemas de nómina sigan las leyes locales que difieren mucho de una jurisdicción a otra. Las empresas que no cumplan con las reglas podrían enfrentar restricciones que incluyen multas, sanciones y daños a su reputación.

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO (HCM) PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE NÓMINA

• América del norte

América del Norte se ha convertido en la región más dominante enMercado de nóminas de gestión del capital humano (HCM)participación debido a una convergencia de factores que impulsan su liderazgo en esta dinámica industria. El entorno empresarial en esta región presenta una infraestructura tecnológica avanzada junto con una implementación generalizada de soluciones HCM basadas en sistemas en la nube.

• Europa

El mercado europeo de nóminas de HCM representa un segmento de mercado sustancial porque los países tienen leyes laborales rigurosas y deben seguir las reglas del RGPD, mientras que los empleadores buscan cada vez más visibilidad de su fuerza laboral.

• Asia

Asia Pacífico representa el segmento de mercado de nómina de gestión del capital humano donde la expansión se produce al ritmo más rápido. El ascenso de China y la India, junto con la creciente implementación de tecnología digital en China, India, Japón y Australia, ha impulsado la rápida expansión de los mercados regionales.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

"Actores clave que transforman el panorama de nóminas de gestión del capital humano (HCM) a través de la innovación y la estrategia global"

Los actores empresariales clave están dando forma al mercado de nóminas de gestión del capital humano (HCM) a través de la innovación estratégica y el crecimiento del mercado. La empresa dedica importantes fondos a la innovación mediante la integración de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) para la automatización de nóminas que produzca resultados precisos. Las tecnologías implementadas agilizan las actividades de cumplimiento tributario y los procesos de deducción y operaciones de pago para minimizar errores.

Lista de actores del mercado perfilados

• Día laboral (Reino Unido)
• Oráculo (Estados Unidos)
• Procesamiento automático de datos (EE. UU.)
• Grupo de software definitivo (EE. UU.)
• LinkedIn (Microsoft) (EE.UU.)

DESARROLLO INDUSTRIAL

Octubre de 2024:La adquisición de WorkForce Software por parte de ADP incorporó a este proveedor de soluciones de gestión de personal especializado en prestar servicios a importantes empresas en diferentes países.

COBERTURA DEL INFORME

El estudio abarca un análisis FODA completo y proporciona información sobre la evolución futura del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando áreas potenciales de crecimiento.

El informe de investigación profundiza en la segmentación del mercado, utilizando métodos de investigación tanto cualitativos como cuantitativos para proporcionar un análisis exhaustivo. También evalúa el impacto de las perspectivas financieras y estratégicas en el mercado. Además, el informe presenta evaluaciones nacionales y regionales, considerando las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que influyen en el crecimiento del mercado. El panorama competitivo está meticulosamente detallado, incluidas las cuotas de mercado de competidores importantes. El informe incorpora novedosas metodologías de investigación y estrategias de jugadores adaptadas al período de tiempo previsto. En general, ofrece información valiosa y completa sobre la dinámica del mercado de una manera formal y fácilmente comprensible.