Tamaño del mercado de reclutamiento de TI, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (reclutamiento tradicional y reclutamiento en línea), por aplicación (reclutamiento de personal y reclutamiento permanente de personal temporal) y pronóstico regional hasta 2033

Descripción general del informe del mercado de reclutamiento

El tamaño del mercado de reclutamiento de TI se estimó en USD 11531.52 millones en 2024 y se espera que crezca desde USD 13284.32 millones en 2025 a USD 17629.67 millones para 2033. Se espera que la CAGR del mercado (tasa de crecimiento) sea de alrededor del 15.2% durante el período del pronóstico (2025 - 2033).

El reclutamiento de TI se refiere a la identificación, selección y colocación del personal profesional en los puestos de tecnología de la información en las organizaciones. Este proceso puede implicar descubrir calificaciones técnicas específicas que podrían ser necesarias para llevar a cabo un cierto trabajo, obtener talentos calificados para el trabajo específico y luego colocar los talentos en las especificaciones correctas de trabajo que se adaptan a ellos. La mayoría de estos servicios de reclutamiento pueden involucrar asuntos relacionados con la redacción de publicaciones de trabajo atractivas, buscando al mercado a los solicitantes calificados, el proceso de entrevista y la oferta.

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Covid-19 Impacto: el crecimiento del mercado se aceleró debido a la transformación digital

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y la demanda que regresa a los niveles pre-pandemias.

Covid-19 tuvo varios efectos positivos en la situación del mercado. Los procesos de transformación digital se intensificaron en todas las industrias, lo que aumentó la demanda de especialistas en TI. Hubo un cambio en trabajar de forma remota, lo que abrió las posibilidades de contratación remota para empresas y una fuerza laboral diferente. Además, la aversión causada por el virus aceleró la implementación y la aplicación de soluciones en la nube, ciberseguridad y análisis de datos, que solo requieren más expertos en el campo de TI.

Últimas tendencias

"Tendencia hacia el trabajo remoto e híbrido para impulsar el crecimiento del mercado"

Las tendencias actuales de este mercado son la tendencia hacia el trabajo remoto e híbrido, que ha ampliado el grupo de posibles candidatos en todo el mundo. Más empresas también están prestando atención a la diversidad y la inclusión; Como resultado, las organizaciones han cambiado sus prioridades para buscar diversas representaciones de la fuerza laboral. La tecnología, específicamente el uso avanzado de la inteligencia artificial y la automatización, está cambiando la naturaleza del reclutamiento en sí al, por ejemplo, automatizar el proceso de detección de candidatos o entrevistas virtuales. 

Segmentación del mercado de reclutamiento de TI

Por tipo

Basado en el tipo, el mercado se puede clasificar en el reclutamiento tradicional y el reclutamiento en línea

• Reclutamiento tradicional: depende de contactos en vivo como entrevistas cara a cara y otros contactos sociales, como ferias. Se utilizan métodos tradicionales como ferias de empleo, agencias de empleo y medios impresos. Esto generalmente incluye el filtrado de currículum en papel y empleo con los candidatos, así como enfoques individuales para el empleo.

• Reclutamiento en línea: esto incluye el uso de medios en línea y aplicaciones para buscar y seleccionar empleados potenciales. Los canales se refieren al uso de sitios web como sitios de trabajo, redes sociales, enlaces para solicitantes de empleo y sitios web de la empresa. Utiliza la tecnología en la preselección de candidatos, entrevistas en video y la coincidencia de candidatos basados ​​en la IA con los puestos.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado se puede clasificar en el reclutamiento de personal permanente y reclutamiento de personal temporal

• Reclutamientode personal permanente: se concentra en lugares para una tenencia o puestos más largos que se espera que tengan personas por duraciones más largas en la empresa. Se refiere al proceso de detección de los candidatos rigurosamente mediante la realización de entrevistas y pruebas para asegurar que sean adecuados para la compañía a largo plazo. Esto generalmente conduce a contratos de empleo que prevén la permanencia del estado del empleado y el derecho a los beneficios asociados con la permanencia del empleo.

• Reclutamiento de personal temporal: apunta a carreras refractarias que solo son estacionales o ocurren en una organización basada en proyectos. Predecible en el sentido de que implica el reclutamiento orientado a la relación realizado con el objetivo principal de atender puestos a corto plazo, casi siempre reclutando con menos rigurosidad que al reclutar empleados permanentes. Que conduce a la adquisición de empleo a través de T&C o tareas, lo que puede implicar trabajo a través de agencias y sin compromisos seguros. 

Factores de conducción

"Avance tecnológico rápido para expandir el mercado"

Uno de los factores impulsores clave del crecimiento del mercado de reclutamiento de TI es el rápido avance tecnológico. El surgimiento constante de nuevas tecnologías cada año en el dominio de TI, como los desarrollos en la computación en la nube, la seguridad cibernética, la IA y el análisis de datos, crea una demanda de mano de obra renovada para especialistas en TI que poseen conocimientos específicos de esos campos. 

"Aumento de la transformación digital para avanzar en el mercado"

El área problemática se vuelve relevante ya que, debido a la creciente competencia, las empresas de diferentes industrias amplían sus iniciativas en el ámbito digital. Necesitan personal profesional de TI para satisfacer las demandas de sus tecnologías, sistemas y estrategias recién introducidas en esta esfera. 

Factor de restricción

"Alto nivel de competitividad de adquisición de talento para plantear impedimentos potenciales en este mercado"

Una fuerza negativa que actúa en este mercado es el alto nivel de competitividad de adquisición de talento, especialmente en la atracción de los profesionales de TI. Por lo general, estos se deben a las menos personas que tienen habilidades y conocimientos tan específicos, y por lo tanto, esto significará que lleva un período más largo para obtener los candidatos correctos, y también es costoso reclutar para estos puestos debido a la escasez de candidatos calificados. 

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It Market de reclutamiento Insights regionales

"América del Norte dominará el mercado debido a sus puntos críticos de tecnología universalmente reconocidos"

El mercado está segregado principalmente en Europa, América Latina, Asia Pacífico, América del Norte y Medio Oriente y África.

América del Norte se ha convertido en la región más dominante en la cuota de mercado de reclutamiento de TI a través de puntos críticos de tecnología universalmente reconocidos, incluidas Silicon Valley y ciudades tecnológicas como Nueva York en los EE. UU. Y Toronto en Canadá, con muchas empresas de millones de técnicos y nuevas empresas tecnológicas. Estos factores, incluido el capital humano educado, la infraestructura costosa, los altos niveles de inversiones en tecnología y un enfoque en la innovación, dan lugar a la demanda de profesionales de TI en la región. En tercer lugar, existe la disponibilidad y la calidad del talento en virtud de las instalaciones básicas, una fuerza laboral hábil y talentosa, interés laboral y salarios razonables ofrecidos en las naciones de América del Norte, que afirman positivamente la posición de primer nivel de América del Norte en el mercado global.

Actores clave de la industria

"Jugadores clave que transforman el mercado de reclutamiento de TI a través de la especialización"

Los participantes más grandes de la industria ejercen un gran impacto en esta actividad de reclutamiento mediante el establecimiento de las reglas y, al mismo tiempo, definiendo los impulsores de la demanda, particularmente para la especialización. Las empresas más grandes y otras organizaciones líderes son los principales pioneros tecnológicos y organizaciones de establecimiento de modelos para otras empresas, generando así una demanda significativa para el personal de TI con las habilidades más contemporáneas. Estos jugadores también definen los estándares para la remuneración de los empleados, el enfoque de la cáscara y la selección de los candidatos más adecuados en términos de remuneración, que generalmente están estableciendo normas para que otras organizaciones emulen. 

Lista de actores de mercado perfilados

• Crimson (Nueva Zelanda)
• Robert Half Technology (EE. UU.)
• Technet IT (Reino Unido)
• Grupo Ashdown (Inglaterra)
• Piénselo (Berlín)

DESARROLLO INDUSTRIAL

2024: LinkedIn, una plataforma de redes profesionales para trabajadores, se ha convertido en una organización innovadora para el uso de IA para remodelar el sector de adquisición de talentos. LinkedIn ha incorporado el uso de inteligencia artificial en la función de búsqueda para permitir a los reclutadores buscar candidatos adecuados más rápido dependiendo de las habilidades, la experiencia y los estándares laborales. 

Cobertura de informes

Este informe se basa en el análisis histórico y el cálculo de pronóstico que tiene como objetivo ayudar a los lectores a comprender el mercado global de reclutamiento de TI desde múltiples ángulos, lo que también brinda apoyo suficiente a la estrategia y la toma de decisiones de los lectores. Además, este estudio comprende un análisis integral de SWOT y proporciona información para futuros desarrollos dentro del mercado. Examina factores variados que contribuyen al crecimiento del mercado al descubrir las categorías dinámicas y las áreas potenciales de innovación cuyas aplicaciones pueden influir en su trayectoria en los próximos años. Este análisis abarca tanto las tendencias recientes como los puntos de suministro históricos en consideración, proporcionando una comprensión holística de los competidores del mercado e identificando áreas capaces para el crecimiento.

Este informe de investigación examina la segmentación del mercado mediante el uso de métodos cuantitativos y cualitativos para proporcionar un análisis exhaustivo que también evalúa la influencia de las perspectivas estratégicas y financieras en el mercado. Además, las evaluaciones regionales del informe consideran las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que afectan el crecimiento del mercado. El panorama competitivo se detalla meticulosamente, incluidas acciones de importantes competidores del mercado. El informe incorpora técnicas de investigación no convencionales, metodologías y estrategias clave adaptadas para el marco de tiempo anticipado. En general, ofrece ideas valiosas e integrales sobre la dinámica del mercado profesionalmente y comprensiblemente.