Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria de reclutamiento y colocación de empleo, por tipo (reclutamiento permanente y colocación de empleo y reclutamiento a tiempo parcial y colocación de empleo), mediante la aplicación (secretaria/administrativa, contabilidad/financiera, informática, técnica/ingeniería, profesional/gerencial, enfermería/médica/hotel/catering, ventas/marketing y construcción) y Forecastación regional de 2033

Descripción del informe del mercado de reclutamiento y colocación de empleo Descripción general

El tamaño del mercado de reclutamiento y colocación de empleo se estimó en USD 33513.15 millones en 2024 y se espera que crezca desde USD 35825.56 millones en 2025 a USD 40940.05 millones para 2033. Se espera que la Cagr (tasa de crecimiento) sea de alrededor de 6.9% durante el período de previsión (2025 -2033).

El mercado de reclutamiento y colocación de empleo es un segmento activo y vital de la economía global que conecta a las empresas empleadores con los recursos humanos necesarios y otras personas que buscan trabajo. Este mercado no se limita a los servicios de personal y reclutamiento permanentes y a tiempo parcial, sino también a los servicios turísticos, de salud, ingeniería, tecnología de la información y relacionados con la hospitalidad. El reclutamiento es la actividad líder de buscar y determinar a las personas que cumplen con los ciertos requisitos de los puestos disponibles, mientras que la colocación es la actividad que implica igualar a los candidatos con los trabajos disponibles en el mercado y asegurar que ambas partes estén satisfechas cuando la parte se refiere a una organización, empresa o establecimiento comercial. Combinados, estos procesos promueven la gestión de la fuerza laboral para la eficiencia en el desempeño organizacional y el progreso profesional.

• • 

    Solicitar una Muestra Gratuita para obtener más información sobre este informe.

Impacto de Covid-19: crecimiento del mercado restringido durante la pandemia debido a la covid-19 que causa congelación y despidos de contratación

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más baja de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y la demanda que regresa a los niveles pre-pandemias.

El mercado de reclutamiento y colocación de empleo experimentó un impacto adverso resultante del brote de Covid-19; El negocio fue contratado cuando los empleadores se congelaron y despedieron a los empleados para ahorrar costos. Más organizaciones experimentaron revoluciones sin precedentes en sus operaciones y, por lo tanto, entregaron menos demandas de múltiples inicios, lo que a su vez condujo a un aumento en las personas fuera de trabajo. El estallido de la pandemia y las consecuentes pérdidas económicas ralentizaron el proceso de crecimiento empresarial y redujeron mucho el enfoque en molestarse con un nuevo reclutamiento. Como resultado, el mercado se redujo considerablemente, afectando significativamente tanto a los reclutadores como a los buscadores de empleos.

Últimas tendencias

"La integración de IA en el reclutamiento de impulso del crecimiento del mercado a través de una mayor eficiencia"

Algunas de las tendencias actuales del mercado de reclutamiento y colocación de empleo son la incorporación de inteligencia artificial en reclutamiento, diversidad e inclusión, y posibilidades de trabajos de trabajo desde el hogar. En particular, las soluciones basadas en IA están revolucionando las formas de obtener, filtrar y elegir a los candidatos a través de una mayor efectividad. Estas tecnologías ayudan a simplificar el proceso de detección porque reducen la incidencia de tareas repetitivas, clasifican una gran cantidad de información y ofrecen una mejor evaluación del candidato. Está definiendo una nueva dinámica de reclutamiento a medida que el proceso se ha convertido en evidencia y eficiente.

Segmentación del mercado de reclutamiento y colocación de empleo

Por tipo

Basado en el tipo, el mercado global se puede clasificar en reclutamiento permanente y colocación de empleo y reclutamiento a tiempo parcial y colocación de empleo

• Reclutamiento permanente y colocación laboral: este segmento de reclutamiento es más específico, ya que es más estratégico en relación con las organizaciones objetivo, ya que implica el proceso de buscar y colocar a las personas en organizaciones para el empleo con la expectativa de que permanecerán con la organización durante un largo período de tiempo. Cubre varios procedimientos para buscar, seleccionar y finalmente evaluar a los candidatos para que sean adecuados para la cultura organizacional del empleador y la vacante específica. La tarea es buscar personas en empleados que agregarán valor a la organización durante una duración prolongada.

• Reclutamiento a tiempo parcial y colocación de empleo: este segmento se refiere a la contratación y el despliegue de candidatos que están dispuestos a trabajar para organizaciones por proceso, a tiempo parcial o contrato. Un proveedor de servicios temporales se ajusta a las industrias y organizaciones donde la utilización de los trabajadores a veces es irregular o cíclica para garantizar que las organizaciones tengan acceso a manos capaces durante los períodos ocupados. Este proceso se centra en la disponibilidad de tiempo y habilidades que poseen los candidatos y la necesidad de los empleadores de trabajos a tiempo parcial.

Por aplicación

Basado en la aplicación, el mercado global se puede clasificar en secretario/clerical, contabilidad/financiero, informático, técnico/ingeniería, profesional/gerencial, enfermería/médica/atención, hotel/catering, ventas/marketing y construcción.

• Secretarial/clerical: este segmento está dirigido principalmente al reclutamiento del personal para los puestos administrativos: secretarios, recepcionistas y empleados administrativos. Tales trabajos a veces involucran habilidades organizativas, de planificación y buenas administrativas, alfabetización informática y buenos hábitos de trabajo. Además, mencionó que el objetivo de su departamento es brindar apoyo eficiente al otro personal organizacional y permitir el funcionamiento eficiente de la oficina.

• Contabilidad/Financiero: dirigidos a este segmento de solicitud son los candidatos que tienen antecedentes profesionales en áreas como la gestión financiera y la contabilidad. Requiere contratar personas que tengan la capacidad de manejar documentos financieros, realizar una auditoría y ofrecer asesoramiento financiero. Estos roles son importantes para el sustento del estado financiero de una organización, así como para cumplir con los requisitos legales.

• Computación: esta parte está involucrada en el reclutamiento de profesionales en la tecnología de la información o la profesión informática, como los desarrolladores de software. Exige habilidades técnicas, habilidades de resolución de problemas y, en muchos casos, codifica habilidades con lenguajes de programación específicos. Estas posiciones son críticas en el establecimiento y el mantenimiento de la base tecnológica de una organización.

• Técnico/Ingeniería: este segmento se refiere a la búsqueda de candidatos que posean conocimiento especializado en la profesión de ingeniería/técnica. La mayoría de estas posiciones exigen un aprendizaje superior y una práctica previa en campos como ingeniería mecánica, eléctrica, civil o química. El objetivo es contratar actividades comerciales centrales para desarrollar productos, gestión de proyectos y mejora de TI.

• Profesional/gerencial: este segmento de aplicación se centra en los candidatos de posiciones ocupacionales que están más cerca de las profesiones y gerentes de alto nivel. Implica el proceso de selección de capital humano capaz de exhibir liderazgo, pensamiento estratégico y competencia especializada en su línea de trabajo. Estas posiciones son muy críticas para el éxito de la organización y las formas de administrar a las personas de manera eficiente.

• Enfermería/Médico/Atención: El segmento mencionado anteriormente participa en el reclutamiento de personas en la profesión de práctica de salud, como enfermeras, técnicos médicos o cuidadores. Este no puede ser el caso de los candidatos con capacitación médica y demos que comprendan y estén dispuestas a cuidar a los pacientes. Estas posiciones son esenciales para brindar servicios de atención médica adecuados y para mejorar el estado de los pacientes.

• Hotel/catering: este segmento de solicitud se refiere al empleo del personal para las empresas hoteleras, restaurantes y servicios de catering. Comprende la identificación de personas calificadas que deben poseer una buena comunicación, manejo de alimentos, preparación y habilidades de organización de eventos. Algunos de estos roles incluyen: son roles cruciales que ayudan a agudizar la imagen de un negocio u organización determinada al tiempo que mejoran la buena prestación de servicios de hospitalidad a los invitados.

• Ventas/marketing: este segmento se centra en personas con vacantes como puestos de ventas, marketing y desarrollo comercial. Se requiere un énfasis especial para emplear personalidades distintivas con buenas habilidades de comunicación y creatividad y la capacidad de reconocer las tendencias en el mercado. Estas posiciones son cruciales cuando se trata de lograr ingresos generales y aumentar la conciencia de la marca.

• Construcción: El segmento de brote de la aplicación de esta aplicación es emplear a los trabajadores dentro de la construcción, incorporando trabajadores y comercio, supervisores profesionales y gerentes de proyectos. Revela personal operativo calificado, resistencia a la energía y, en muchas situaciones, las acreditaciones formales correctas. Estos son roles importantes para garantizar que las actividades de construcción se realicen con mucha eficiencia y al mismo tiempo garantizaran la seguridad de las personas y la propiedad.

Factores de conducción

"Las tecnologías avanzadas impulsan el crecimiento del mercado de reclutamiento a través de una mejor eficiencia de contratación"

El mercado de reclutamiento y colocación de empleo está dominado por factores clave como las tecnologías avanzadas, incluidas la IA, el aprendizaje automático y el análisis de big data. Estas mejoras mejoran las estrategias que conducen al reclutamiento para que haya procedimientos eficientes de coincidencia y Lean. Por lo tanto, las organizaciones pueden tomar buenas decisiones de contratación, y es probable que la calidad de los trabajadores aumente.

"El crecimiento económico impulsa el crecimiento del mercado de reclutamiento debido a la mayor demanda"

La demanda del mercado de reclutamiento y colocación de empleo aumenta junto con el crecimiento económico y el desarrollo empresarial que conduce al crecimiento de los requisitos profesionales calificados. Las organizaciones se están expandiendo y se aventuran a otros mercados, y necesitan profesionales con las habilidades necesarias para cumplir con los objetivos corporativos y detener el crecimiento de la empresa. La consistencia de la demanda de talento contribuye al mayor nivel de ejercicios de reclutamiento que es característico del lugar de trabajo actual en diferentes sectores.

Factores de restricción

"La volatilidad económica obstaculiza el crecimiento del mercado de reclutamiento debido a la contratación conservadora"

La volatilidad de la economía es un factor persuasivo que afecta el crecimiento del mercado de reclutamiento y colocación de empleo, ya que provoca una actitud conservadora hacia la contratación y minimiza los montos gastados en el reclutamiento. Se sabe que varias organizaciones detienen el reclutamiento o incluso despiden a los empleados durante ciertas situaciones económicas turbulentas para la autoprotección. Esta reserva para aumentar el número de personas empleadas inhibe la evolución adicional del mercado de reclutamiento.

• • 

    Solicitar una Muestra Gratuitapara obtener más información sobre este informe.

•  

Información regional de reclutamiento y colocación de empleo Insights regionales

El mercado está segregado principalmente en Europa, América Latina, Asia Pacífico, América del Norte y Medio Oriente y África.

"El fuerte crecimiento del mercado de la economía y la tecnología de América del Norte"

América del Norte tiene la mayor participación de mercado de reclutamiento y colocación de empleo debido a su economía sólida, una alta demanda de empleados profesionales y calificados, junto con la tecnología más desarrollada. Se ha visto que con la concentración en la innovación y el desarrollo de negocios constantes en la región, el volumen de reclutamiento es considerablemente alto. Además, la oportunidad de abrir nuevas plantas con la ayuda de un número creciente de objetivos, la estabilidad de los ingresos, una gran cantidad de empresas multinacionales y la mejora constante del mercado laboral también fortalece la posición de América del Norte. Este dominio es afirmado por las evidentes firmas de reclutamiento profesional local y un enfoque muy activo hacia la adopción de tecnologías de contratación avanzadas.

Actores clave de la industria

"La tecnología avanzada y los servicios especializados impulsan el crecimiento del mercado"

Reclutamiento y colocación de empleo El mercado y su crecimiento se inspiran al aclarar las tecnologías avanzadas, ampliar el área geográfica de las redes y los servicios especializados prestados por participantes clave en el mercado. Estas inversiones en IA, Big Data y plataformas digitales mejoran la efectividad y validez de los procesos de reclutamiento. Ayudan a mantener los estándares del mercado y los detalles de los clientes como factores clave para atraer los mejores talentos para avanzar en sus mercados.

Lista de actores de mercado perfilados

• En efecto(A NOSOTROS)
• CareerBuilder (EE. UU.)
• LinkedIn(A NOSOTROS)
• Recluta (Japón)
• Monster (EE. UU.)

DESARROLLO INDUSTRIAL

25 de mayo de 2024: LinkedIn lanzó su nueva plataforma de Insights de talento con AI. Esta plataforma usa avanzadointeligencia artificialPara proporcionar a las empresas análisis detallados sobre grupos de talentos, tendencias del mercado laboral y recomendaciones de candidatos. El objetivo es ayudar a los empleadores a tomar decisiones de contratación más informadas, racionalizar los procesos de reclutamiento y mejorar los resultados de la colocación laboral.

Cobertura de informes

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

El informe de investigación profundiza en la segmentación del mercado, utilizando métodos de investigación cualitativos y cuantitativos para proporcionar un análisis exhaustivo. También evalúa el impacto de las perspectivas financieras y estratégicas en el mercado. Además, el informe presenta evaluaciones nacionales y regionales, considerando las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que influyen en el crecimiento del mercado. El panorama competitivo es meticulosamente detallado, incluidas cuotas de mercado de competidores significativos. El informe incorpora nuevas metodologías de investigación y estrategias de jugadores adaptadas para el plazo anticipado. En general, ofrece ideas valiosas e integrales sobre la dinámica del mercado de una manera formal y fácil de entender.