Tamaño del mercado de Reclutamiento y colocación laboral, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (reclutamiento permanente y colocación laboral y reclutamiento y colocación laboral a tiempo parcial), por aplicación (secretarial/administrativa, contable/financiera, informática, técnica/ingeniería, profesional/gerencial, enfermería/médica/atención, hotelería/catering, ventas/marketing y construcción) y pronóstico regional hasta 2035

RESUMEN DEL INFORME DEL MERCADO DE RECLUTAMIENTO Y COLOCACIÓN LABORAL

El tamaño del mercado mundial de reclutamiento y colocación laboral se estima en 38297,53 millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance los 46784,7 millones de dólares en 2035, creciendo a una tasa compuesta anual del 6,9% de 2026 a 2035.

El mercado de reclutamiento y colocación laboral es un segmento activo y vital de la economía global que conecta a las empresas empleadoras con los recursos humanos necesarios y otras personas que buscan trabajo. Este mercado no se limita a los servicios de contratación y contratación de personal permanente y a tiempo parcial, sino también a los servicios turísticos, sanitarios, de ingeniería, de tecnología de la información y relacionados con la hostelería. El reclutamiento es la actividad principal de buscar y determinar personas que cumplan con ciertos requisitos de los puestos disponibles, mientras que la colocación es la actividad que implica hacer coincidir candidatos con los trabajos disponibles en el mercado y asegurar que ambas partes estén satisfechas cuando la parte se refiere a una organización, empresa o establecimiento comercial. Combinados, estos procesos promueven la gestión de la fuerza laboral para lograr la eficiencia en el desempeño organizacional y la progresión profesional.

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IMPACTO DEL COVID-19: CRECIMIENTO DEL MERCADO LIMITADO DURANTE LA PANDEMIA DEBIDO AL COVID-19, LO QUE CAUSÓ CONGELACIÓN DE CONTRATACIONES Y DESPIDOS

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda inferior a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

El mercado de contratación y colocación laboral experimentó un impacto adverso como resultado del brote de COVID-19; el negocio se contrajo cuando los empleadores congelaron la contratación y despidieron empleados para ahorrar costos. Más organizaciones experimentaron revoluciones sin precedentes en sus operaciones y, por lo tanto, generaron menos demandas de contrataciones múltiples, lo que a su vez condujo a un aumento de personas sin empleo. El estallido de la pandemia y las consiguientes pérdidas económicas ralentizaron el proceso de crecimiento empresarial y redujeron mucho la atención en preocuparse por las nuevas contrataciones. Como resultado, el mercado se contrajo considerablemente, afectando significativamente tanto a los reclutadores como a los solicitantes de empleo.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

"La integración de la IA en la contratación impulsa el crecimiento del mercado a través de una mayor eficiencia"

Algunas de las tendencias actuales del mercado de reclutamiento e inserción laboral son la incorporación de inteligencia artificial en la contratación, la diversidad e inclusión, y las posibilidades de trabajo desde casa. En particular, las soluciones basadas en IA están revolucionando las formas de buscar, filtrar y elegir candidatos a través de una mayor eficacia. Estas tecnologías ayudan a simplificar el proceso de selección porque reducen la incidencia de tareas repetitivas, clasifican una gran cantidad de información y ofrecen una mejor evaluación del candidato. Está definiendo nuevas dinámicas de contratación a medida que el proceso se ha vuelto eficiente y basado en evidencia.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE RECLUTAMIENTO Y COLOCACIÓN LABORAL

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en reclutamiento permanente y colocación laboral y reclutamiento y colocación laboral a tiempo parcial.

• Reclutamiento permanente y colocación laboral: este segmento de reclutamiento es más específico porque es más estratégico en relación con las organizaciones objetivo, ya que implica el proceso de buscar y colocar personas en organizaciones para empleo con la expectativa de que permanecerán en la organización durante un largo período de tiempo. Cubre varios procedimientos de búsqueda, selección y finalmente evaluación de candidatos para que sean adecuados a la cultura organizacional del empleador y la vacante específica. La tarea es buscar personas entre los empleados que agreguen valor a la organización durante un período prolongado.

• Reclutamiento y colocación laboral a tiempo parcial: este segmento se ocupa de la contratación y el despliegue de candidatos que estén dispuestos a trabajar para organizaciones por proyecto, a tiempo parcial o por contrato. Un proveedor de servicios temporales encaja en industrias y organizaciones donde la utilización de trabajadores es a veces irregular o cíclica para garantizar el acceso de las organizaciones a manos capacitadas durante los períodos de mayor actividad. Este proceso se centra en la disponibilidad de tiempo y habilidades que poseen los candidatos y la necesidad de los empleadores de trabajos a tiempo parcial.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en Secretariado/Administrativo, Contabilidad/Finanzas, Informática, Técnico/Ingeniería, Profesional/Gerencial, Enfermería/Médico/Atención, Hotel/Catering, Ventas/Marketing y Construcción.

• Secretariado/Clerical: Este segmento está dirigido principalmente a la contratación de personal para los puestos administrativos: secretarias, recepcionistas, así como empleados administrativos. Estos trabajos a veces implican buenas habilidades de organización, planificación y administración, conocimientos de informática y buenos hábitos de trabajo. Mencionó además que el objetivo de su departamento es brindar apoyo eficiente al resto del personal de la organización y permitir el funcionamiento eficiente de la oficina.

• Contabilidad/Finanzas: Los destinatarios de este segmento de aplicaciones son los candidatos que tienen experiencia profesional en áreas como gestión financiera y contabilidad. Requiere contratar personas que tengan la capacidad de manejar documentos financieros, realizar auditorías y ofrecer asesoramiento financiero. Estas funciones son importantes para el mantenimiento del estado financiero de una organización, así como para cumplir con los requisitos legales.

• Informática: esta parte participa en la contratación de profesionales de la profesión de tecnología de la información o informática, como desarrolladores de software. Exige habilidades técnicas, habilidades para resolver problemas y, en muchos casos, habilidades de codificación con lenguajes de programación específicos. Estas posiciones son críticas en el establecimiento y mantenimiento de la base tecnológica de una organización.

• Técnico/Ingeniería: Este segmento se ocupa de la búsqueda de candidatos que posean conocimientos especializados en la profesión de ingeniería/técnico. La mayoría de estos puestos exigen conocimientos superiores y práctica previa en campos como la ingeniería mecánica, eléctrica, civil o química. El objetivo es contratar para actividades comerciales principales para desarrollar productos, gestionar proyectos y mejorar TI.

• Profesional/Gerencial: este segmento de aplicaciones se centra en los candidatos a puestos ocupacionales que están más cerca de las profesiones y gerentes de alto nivel. Implica el proceso de selección de capital humano capaz de exhibir liderazgo, pensamiento estratégico y competencia especializada en su línea de trabajo. Estos puestos son muy críticos para el éxito de la organización y las formas de gestionar a las personas de manera eficiente.

• Enfermería/Médico/Atención: El segmento mencionado anteriormente está involucrado con la contratación de personas en la profesión de la salud, como enfermeras, técnicos médicos o cuidadores. Este no puede ser el caso de candidatos con formación médica y demostraciones que comprendan y estén dispuestos a cuidar a los pacientes. Estos puestos son esenciales para brindar servicios de atención médica adecuados y mejorar el estado de los pacientes.

• Hotel/Catering: este segmento de aplicaciones se ocupa del empleo de personal para empresas hoteleras, restaurantes y servicios de catering. Consiste en identificar personas calificadas que deben poseer buenas habilidades de comunicación, manipulación de alimentos, preparación y organización de eventos. Algunas de estas funciones incluyen: Son funciones cruciales que ayudan a mejorar la imagen de una empresa u organización determinada y, al mismo tiempo, mejoran la buena prestación de servicios de hospitalidad a los huéspedes.

• Ventas/Marketing: este segmento se centra en personas con vacantes como puestos de ventas, marketing y desarrollo empresarial. Se requiere especial énfasis en emplear personalidades distintivas con buenas habilidades de comunicación y creatividad y la capacidad de reconocer las tendencias del mercado. Estas posiciones son cruciales cuando se trata de lograr ingresos generales y aumentar el conocimiento de la marca.

• Construcción: el segmento más destacado de la aplicación de esta aplicación es el empleo de trabajadores dentro de la construcción, incorporando trabajadores y comerciantes, supervisores profesionales y gerentes de proyectos. Requiere personal operativo capacitado, resistencia energética y, en muchos casos, las acreditaciones formales adecuadas. Estas son funciones importantes para garantizar que las actividades de construcción se realicen con mucha eficiencia y al mismo tiempo garantizar la seguridad de las personas y la propiedad.

FACTORES IMPULSORES

"Las tecnologías avanzadas impulsan el crecimiento del mercado de contratación a través de una mayor eficiencia en la contratación"

El mercado de contratación y colocación laboral está dominado por factores clave como tecnologías avanzadas, incluida la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y el análisis de big data. Estas mejoras mejoran las estrategias que conducen al reclutamiento para que exista un emparejamiento eficiente y procedimientos ágiles. Por lo tanto, las organizaciones pueden tomar buenas decisiones de contratación y es probable que aumente la calidad de los trabajadores.

"El crecimiento económico impulsa el crecimiento del mercado de contratación debido al aumento de la demanda"

La demanda del mercado de contratación y colocación laboral aumenta junto con el crecimiento económico y el desarrollo empresarial que conduce al crecimiento de los requisitos profesionales calificados. Las organizaciones se están expandiendo e incursionando en otros mercados, y necesitan profesionales con las habilidades necesarias para cumplir los objetivos corporativos y frenar el crecimiento empresarial. La consistencia de la demanda de talento contribuye al mayor nivel de ejercicios de contratación que es característico del lugar de trabajo actual en diferentes sectores.

FACTORES RESTRICTIVOS

"La volatilidad económica obstaculiza el crecimiento del mercado de contratación debido a la contratación conservadora"

La volatilidad de la economía es un factor persuasivo que afecta el crecimiento del mercado de reclutamiento y colocación laboral, ya que provoca una actitud conservadora hacia la contratación y minimiza las cantidades gastadas en contratación. Se sabe que varias organizaciones suspenden la contratación o incluso despiden empleados durante determinadas situaciones económicas turbulentas para protegerse. Esta reserva para aumentar el número de personas ocupadas inhibe una mayor evolución del mercado de contratación.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE RECLUTAMIENTO Y COLOCACIÓN LABORAL

El mercado está segregado principalmente en Europa, América Latina, Asia Pacífico, América del Norte y Medio Oriente y África.

"La fuerte economía y la tecnología de América del Norte impulsan el crecimiento del mercado"

América del Norte tiene la mayor cuota de mercado de reclutamiento y colocación laboral debido a su sólida economía, su alta demanda de empleados profesionales y calificados, junto con la tecnología más desarrollada. Se ha visto que con la concentración en la innovación y el constante desarrollo empresarial en la región, el volumen de contratación es considerablemente alto. Además, la oportunidad de abrir nuevas plantas con la ayuda de un número cada vez mayor de objetivos, la estabilidad de los ingresos, una gran cantidad de empresas multinacionales y la mejora constante del mercado laboral también fortalecen la posición de América del Norte. Este dominio se ve confirmado por las evidentes empresas locales de contratación profesional y un enfoque muy activo hacia la adopción de tecnologías de contratación avanzadas.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

"La tecnología avanzada y los servicios especializados impulsan el crecimiento del mercado"

Reclutamiento y Colocación Laboral El mercado y su crecimiento se inspiran en el esclarecimiento de las tecnologías avanzadas, la ampliación del área geográfica de las redes y los servicios especializados prestados por los participantes clave en el mercado. Estas inversiones en inteligencia artificial, big data y plataformas digitales mejoran la eficacia y validez de los procesos de contratación. Ayudan a mantener los estándares del mercado y las características específicas de los clientes como factores clave para atraer a los mejores talentos para avanzar en sus mercados.

Lista de actores del mercado perfilados

• En efecto(A NOSOTROS)
• Careerbuilder (EE.UU.)
• LinkedIn(A NOSOTROS)
• Reclutar (Japón)
• Monstruo (EE. UU.)

DESARROLLO INDUSTRIAL

25 de mayo de 2024: LinkedIn lanzó su nueva plataforma Talent Insights impulsada por IA. Esta plataforma utiliza avanzadainteligencia artificialpara proporcionar a las empresas análisis detallados sobre reservas de talentos, tendencias del mercado laboral y recomendaciones de candidatos. El objetivo es ayudar a los empleadores a tomar decisiones de contratación más informadas, agilizar los procesos de contratación y mejorar los resultados de la colocación laboral.

COBERTURA DEL INFORME

El estudio abarca un análisis FODA completo y proporciona información sobre la evolución futura del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando áreas potenciales de crecimiento.

El informe de investigación profundiza en la segmentación del mercado, utilizando métodos de investigación tanto cualitativos como cuantitativos para proporcionar un análisis exhaustivo. También evalúa el impacto de las perspectivas financieras y estratégicas en el mercado. Además, el informe presenta evaluaciones nacionales y regionales, considerando las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que influyen en el crecimiento del mercado. El panorama competitivo está meticulosamente detallado, incluidas las cuotas de mercado de competidores importantes. El informe incorpora nuevas metodologías de investigación y estrategias de jugadores adaptadas al período de tiempo previsto. En general, ofrece información valiosa y completa sobre la dinámica del mercado de una manera formal y fácilmente comprensible.