Taille, part, croissance et analyse de l’industrie des logiciels de gestion de la rémunération, par type (basé sur le cloud et sur le Web), par application (grandes entreprises et PME) et prévisions régionales jusqu’en 2035

APERÇU DU RAPPORT DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DE LA RÉMUNÉRATION

La taille du marché mondial des logiciels de gestion de la rémunération était de 2 575,11 millions de dollars en 2026 et devrait atteindre 5 017,26 millions de dollars d’ici 2035, avec un TCAC de 6,1 % au cours de la période de prévision.

Un logiciel de gestion de la rémunération est un outil numérique ou une plateforme développée pour aider les entreprises à planifier, gérer et administrer le processus de rémunération des employés de manière claire et efficace. Il simplifie la planification des salaires, les primes, les incitations et les avantages sociaux pour rendre les échelles salariales équitables et compétitives par rapport à la politique de l'entreprise et aux normes du marché.

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Crises mondiales impactant le marché des logiciels de gestion de la rémunération

"L’industrie des logiciels de gestion de la rémunération a eu un effet positif en raison de""Accélération de la transformation numérique pendant la pandémie de COVID-19"

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d’avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d’avant la pandémie.

Le passage soudain au travail à distance introduit par la pandémie a contraint les organisations à numériser rapidement leurs processus RH. La gestion de la rémunération, qui reposait auparavant sur des feuilles de calcul ou des logiciels sur site, a migré vers des solutions cloud pour répondre aux besoins des équipes RH distantes.

DERNIÈRES TENDANCES

"Intégration avec l'IA et l'analyse prédictive pour propulser la croissance du marché"

L’intelligence artificielle et l’analyse prédictive sont de plus en plus utilisées par les logiciels de gestion de la rémunération pour prendre des décisions. De tels outils aident le service des ressources humaines à prédire les tendances en matière de rémunération, à estimer les risques d'attrition et à simuler des plans de rémunération en fonction des performances et des statistiques du marché. Grâce à l'application de modèles d'apprentissage automatique, les entreprises peuvent élaborer des plans de rémunération plus stratégiques et personnalisés, à la fois compétitifs et économiques.

SEGMENTATION DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DE LA RÉMUNÉRATION

Par type

En fonction du type, le marché peut être classé en basé sur le cloud et basé sur le Web.

• Le logiciel de gestion de la rémunération basé sur le cloud est basé sur le cloud et est hébergé sur des serveurs distants et accessible via Internet. Ces formes de logiciels suivent un format d'abonnement (généralement SaaS) : logiciel en tant que service, sans que l'entreprise ait besoin d'investir dans une infrastructure sur site.
• Basé sur le Web – Comme un logiciel de gestion de la rémunération basé sur le Web, il est accessible via un navigateur, mais il est généralement stocké sur les serveurs de l'entreprise ou sur un réseau contrôlé par le secteur privé, par opposition à l'infrastructure cloud du fournisseur.

Par candidature

En fonction des applications, le marché peut être classé en grandes entreprises et PME.

• Alimentaire - L'industrie alimentaire effectue un choix du matériau d'emballage dans le but de maintenir la sécurité du produit ainsi que la préservation de la fraîcheur ainsi que la stabilité améliorée de la conservation.
• Grandes entreprises – Au sein des grandes entreprises, le logiciel de gestion de la rémunération est essentiel pour gérer des profils de rémunération complexes et multistructurés dans divers départements, postes et dans différentes zones géographiques.
• PME - Le logiciel de gestion de la rémunération est un support crucial pour les PME qui souhaitent mettre en place des pratiques de rémunération structurées, claires et compétitives sans avoir besoin d'un grand service RH.

 Facteurs déterminants

"Besoin croissant de pratiques de rémunération équitables et transparentes pour stimuler l’avancement du marché"

L’un des principaux facteurs déterminants de la croissance du marché des logiciels de gestion de la rémunération est le besoin croissant de pratiques de rémunération équitables et transparentes. Les organisations sont de plus en plus reçues par leurs salariés, les régulateurs et le public sur la question de l’égalité salariale et de la transparence. L’équité salariale est désormais un facteur fondamental pour parvenir à une main-d’œuvre satisfaite et retenue à mesure que les attentes en matière d’emploi évoluent.

"Accent accru sur la rétention et l’engagement des employés pour élargir le marché"

Le marché du travail d’aujourd’hui est si férocement compétitif qu’il est plus important que jamais de retenir les meilleurs talents. L’intéressement est l’un des facteurs les plus courants qui activent la motivation et la fidélité des salariés. Les logiciels de gestion de la rémunération sont utilisés par les entreprises pour créer des systèmes de récompense stratégiques qui mettent en corrélation les performances des employés avec les objectifs organisationnels. En offrant des primes ciblées, des augmentations basées sur le mérite et une reconnaissance immédiate, les entreprises peuvent stimuler l'engagement et réduire l'attrition, ce qui fait du logiciel un atout pour la rétention des talents.

Facteurs restrictifs

"Les coûts élevés de mise en œuvre et de maintenance constituent des obstacles potentiels à la croissance du marché"

De nombreuses petites et moyennes entreprises (PME) hésitent à utiliser un logiciel de gestion de la rémunération en raison du coût excessif de l'installation initiale et des coûts de maintenance. De telles plates-formes impliquent souvent des investissements dans l'octroi de licences de logiciels, leur personnalisation et leur intégration dans des systèmes RH en place et des mises à jour constantes. De plus, l'embauche de spécialistes ou de consultants informatiques pour exploiter et gérer le système peut rendre la solution coûteuse pour les petites entreprises qui ne peuvent pas se permettre des coûts non alloués.

Opportunité

"Croissance de la main-d'œuvre à distance et mondiale pour créer des opportunités pour le produit sur le marché"

L'augmentation du nombre de travailleurs distants et distribués complique la gestion des rémunérations, car les entreprises devront calculer les différentes géo-énergies, l'augmentation du coût de la vie et les lois du travail locales. Le logiciel de gestion de la rémunération dispose de plates-formes centralisées qui aident à gérer efficacement ces variables, aidant ainsi les organisations à produire des stratégies de rémunération spécifiques à l'emplacement tout en adhérant à la cohérence globale.

Défi

"Les problèmes de sécurité des données et de confidentialité pourraient constituer un défi potentiel pour les consommateurs"

Les données sur la rémunération sont très sensibles dans la mesure où elles incluent les salaires, les primes, les avantages sociaux et les évaluations de performance. L'adoption de plateformes de rémunération basées sur le cloud est déconseillée aux organisations en raison des craintes d'accès non autorisé en cas de violation de données ou de perte d'informations confidentielles. Un cryptage robuste, le respect des réglementations en matière de protection des données telles que le RGPD ou la HIPAA et la confiance que suscitent les protocoles de sécurité des logiciels restent des obstacles importants pour les fournisseurs.

LOGICIEL DE GESTION DE LA RÉMUNÉRATIONAPERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ

• AMÉRIQUE DU NORD

L’Amérique du Nord est devenue la région la plus dominante en termes de part de marché des logiciels de gestion de la rémunération en raison d’une convergence de facteurs qui propulsent son leadership dans cette industrie dynamique. Un tel leadership est soutenu par le fait qu'il existe de nombreux éditeurs de logiciels développés, l'utilisation générale de la technologie RH et l'importance considérable accordée à l'efficacité organisationnelle et à l'utilisation du droit du travail.

• EUROPE

L’Europe s’approprie la grande part du marché des logiciels de gestion de la rémunération tout en mettant l’accent sur la transparence du régime salarial, le respect du RGPD et la parité dans les modalités de rémunération.

• ASIE

L’Asie-Pacifique est une région de croissance à grande vitesse du marché des logiciels de gestion de la rémunération. Le développement économique rapide, la numérisation des entreprises (IA) et la croissance des sociétés multinationales dans les économies émergentes comme l’Inde, la Chine et l’Asie du Sud-Est en sont quelques-uns des éléments fondamentaux.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

"Acteurs clés qui transforment le paysage des logiciels de gestion de la rémunération grâce à l’innovation et à la stratégie mondiale"

Les principaux acteurs de l’entreprise façonnent le marché des logiciels de gestion de la rémunération grâce à l’innovation stratégique et à la croissance du marché. Les principales entreprises du marché des logiciels de gestion de la rémunération poursuivent de nombreuses stratégies pour maintenir et améliorer leurs capacités de marché. Ces entreprises innovent constamment dans leurs produits, en utilisant des technologies telles que l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique, pour améliorer la planification et l'analyse de la rémunération.

Liste des acteurs du marché profilés

• Performance de base (États-Unis)
• CompXL (États-Unis)
• Certifié (États-Unis)
• beqom (Portugal)
• Ascentis (Inde)

DÉVELOPPEMENT INDUSTRIEL

Juin 2022 :CloudSnap Inc, une solution polyvalente à faible code pour une intégration transparente de plusieurs applications d'entreprise, a été achetée par Paylocity, une entreprise leader fournissant des solutions de RH et de paie basées sur le cloud.

COUVERTURE DU RAPPORT

L’étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d’applications potentielles susceptibles d’avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L’analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche se penche sur la segmentation du marché, en utilisant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, tenant compte des forces dominantes de l’offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché des concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au calendrier prévu. Dans l’ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché d’une manière formelle et facilement compréhensible.