Taille du marché, part, croissance et analyse de l’industrie par type (plateforme de recrutement Internet permanente, plateforme de recrutement Internet à temps partiel) par application (secrétariat et bureau, comptabilité et finance, informatique, ingénierie technique, professionnel et de gestion, soins infirmiers et médicaux, hôtellerie et restauration, ventes et marketing et autres) et prévisions régionales jusqu’en 2035

APERÇU DU RAPPORT DU MARCHÉ DE LA PLATEFORME DE RECRUTEMENT INTERNET

La taille du marché mondial des plateformes de recrutement sur Internet est estimée à 34 687,12 millions de dollars en 2026 et devrait atteindre 46 294,59 millions de dollars d’ici 2035, avec un TCAC de 10,1 % de 2026 à 2035.

Les structures de recrutement sur Internet utilisent des technologies avancées telles que les connaissances en IA et en ML pour automatiser et optimiser les méthodes de recrutement. Ces plates-formes offrent des fonctionnalités comprenant des affichages de tâches informatisés, une analyse de CV et des algorithmes d'appariement des candidats, qui rationalisent le recrutement et améliorent la précision des décisions d'embauche. Ils facilitent également les entretiens virtuels et les équipements de collaboration en temps réel, facilitant ainsi les efforts de recrutement lointains et mondiaux. Les applications comprennent la rationalisation du recrutement pour les grandes entreprises, l'amélioration de l'efficacité du recrutement des petits groupes et la possibilité pour les sociétés de recrutement de gérer simultanément plusieurs clients et offres de tâches. La technologie permet de réduire les délais d'embauche, d'améliorer l'expérience des candidats et d'aligner les techniques de recrutement sur les rêves de l'organisation.

La taille du marché des plateformes de recrutement sur Internet se développe en raison du besoin croissant de solutions de recrutement efficaces et évolutives dans un contexte de croissance du travail à distance et du bassin mondial de talents. Les entreprises cherchent à rationaliser les processus de recrutement et à réduire les délais d'embauche, répondant à la demande d'une technologie supérieure qui permet une automatisation et une meilleure adéquation des candidats. Le rapprochement avec la transformation numérique et la nécessité d’une sélection basée sur les records augmentent également la demande. De plus, la complexité croissante des rôles liés aux processus et le marché du travail compétitif obligent les entreprises à adopter des technologies de recrutement modernes pour attirer et retenir les meilleurs talents, alimentant ainsi l'expansion du marché.

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IMPACT DU COVID-19 : UNE AUGMENTATION DU RECRUTEMENT À DISTANCE PROVOQUÉE PAR UNE PANDÉMIE, ACCÉLÉRANT LA CROISSANCE DES PLATEFORMES DE RECRUTEMENT SUR INTERNET

La pandémie de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché des plateformes de recrutement sur Internet connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d’avant la pandémie. L’augmentation soudaine du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d’avant la pandémie une fois la pandémie terminée.

La pandémie a considérablement accru la croissance du marché en soulignant le besoin de solutions de recrutement à distance. Les processus de recrutement individuels traditionnels étant perturbés, les entreprises ont rapidement adopté des outils virtuels pour les publications de processus, les entretiens et l'intégration. Le passage au travail à distance a créé une demande accrue de plateformes capables de prendre en charge le recrutement virtuel et de prendre en charge un corps de travailleurs géographiquement dispersé. La pandémie a également souligné l’importance du recrutement et de l’automatisation fondés sur l’information pour contrôler avec succès les volumes excessifs de candidats. À mesure que les entreprises s'adaptaient à de nouvelles méthodes de fonctionnement, elles recherchaient des technologies offrant flexibilité, évolutivité et meilleures histoires de candidats, ce qui a entraîné une forte adoption des plateformes de recrutement sur Internet et stimulé la croissance du marché.

DERNIÈRES TENDANCES

"Analyse des talents basée sur l'IA Un changement de donne dans le recrutement sur Internet"

Une tendance importante sur le marché est la combinaison d’analyses de talents basées sur l’IA. De nouveaux produits et technologies émergent qui exploitent l’IA pour améliorer la recherche, la sélection et la mise en correspondance des candidats, en fournissant des informations plus approfondies sur les profils des candidats et en prédisant le succès du recrutement. Les innovations comprennent des outils d'analyse prédictive qui examinent la forme des candidats sur la base d'informations factuelles et des algorithmes d'apprentissage par gadgets pour la sélection automatisée des CV. Les principaux acteurs investissent dans ces technologies pour proposer des solutions plus sophistiquées. Par exemple, des systèmes tels que LinkedIn Talent Solutions et HireVue intègrent des fonctions d'IA supérieures pour rationaliser les procédures de recrutement et améliorer l'expérience des candidats. Ces caractéristiques visent à répondre au besoin croissant de performance et de précision dans l'acquisition d'expertise.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DES PLATEFORMES DE RECRUTEMENT INTERNET

Par type

En fonction du marché des plates-formes de recrutement Internet, les types sont donnés : plate-forme de recrutement Internet permanente, plate-forme de recrutement Internet à temps partiel. Le type de plate-forme de recrutement Internet permanente captera la part de marché maximale jusqu’en 2032. 

• Plateforme de recrutement Internet permanente : cette phase se concentre sur des solutions de recrutement à long terme pour les entreprises cherchant à constituer et à conserver un personnel solide. Ces systèmes offrent des capacités complètes pour les besoins de recrutement continus, y compris des systèmes de suivi des candidats et des équipements de gestion de l'expertise intégrés, offrant ainsi des solutions évolutives pour les méthodes de recrutement continues.

• Plateforme de recrutement Internet à temps partiel : ce segment s'adresse aux organisations ayant des désirs d'embauche intermittents ou flexibles, y compris celles qui embauchent une équipe de travailleurs saisonniers ou temporaires. Ces systèmes sont conçus pour gérer des projets de recrutement à court terme, en fournissant des fonctionnalités telles que l'affichage d'activités temporaires et la mise en correspondance de candidats à court terme, idéales pour les besoins dynamiques du personnel.

Par candidature

Le marché est divisé en secrétariat et bureau, comptabilité et finance, informatique, ingénierie technique, professionnel et gestion, soins infirmiers et médicaux, hôtellerie et restauration, ventes et marketing et autres en fonction des applications. Les acteurs du marché mondial des plateformes de recrutement sur Internet dans le segment de couverture comme le secrétariat et les employés de bureau domineront la part de marché au cours de la période 2024-2032.

• Secrétariat et commis : Cette section est spécialisée dans les solutions de recrutement pour les rôles administratifs et d'aide. Les plates-formes axées sur cette section rationalisent le système de recrutement pour les postes composés d'assistants gouvernementaux, de chefs de bureau et de commis, en conférant des fonctions telles que la sélection des CV et l'adéquation des emplois, adaptées aux capacités administratives et à l'assistance organisationnelle.

• Comptabilité et finance : dédiée aux postes en finance et en comptabilité, cette phase comprend des plateformes destinées au recrutement de comptables, d'auditeurs et d'analystes financiers. Ils fournissent des outils spécialisés pour évaluer les informations financières, les qualifications et les atouts du secteur d'activité des candidats, garantissant ainsi une adéquation avec les postes de gestion financière.

• Informatique : cette section cible les rôles informatiques et informatiques, ainsi que les développeurs de logiciels, les administrateurs de machines et le personnel d'assistance informatique. Plateformes de connaissances sur l'évaluation des compétences techniques, les examens de codage et les entretiens techniques avec des candidats en bonne santé occupant efficacement des postes liés à l'informatique et à la génération.

• Ingénierie technique : cette phase couvre le recrutement pour des postes d'ingénierie et techniques, y compris les ingénieurs et les chefs d'entreprise. Les plates-formes fournissent des outils supérieurs pour évaluer les capacités techniques, les qualifications et l'expérience, garantissant que les candidats répondent aux exigences précises pour les postes d'ingénierie et techniques complexes.

• Professionnel et managérial : ciblant les postes de haut niveau et de direction, cette phase comprend des plateformes spécialisées dans le recrutement d'experts et de managers dans divers secteurs. Ils offrent des fonctionnalités telles que la recherche auprès du gouvernement, les examens de gestion et les solutions de recrutement stratégique pour les postes de direction.

• Soins infirmiers et soins médicaux : Axée sur le recrutement des soins de santé, cette phase facilite l'embauche d'infirmières, de médecins et d'équipes médicales. Les plateformes offrent des fonctionnalités conçues sur mesure pour vérifier les qualifications, les talents spécialisés et les soins de santé, garantissant ainsi que les candidats répondent à des exigences strictes pour les postes scientifiques et infirmiers.

• Hôtellerie et restauration : cette section vise le recrutement pour l'entreprise hôtelière, ainsi que les postes dans les gîtes, les restaurants et les offres de restauration. Les plates-formes offrent des outils de recrutement de main-d'œuvre comprenant des chefs, des gérants d'hôtel et des serveurs, mettant l'accent sur les capacités et les activités pertinentes pour le secteur hôtelier.

• Ventes et marketing : dédié au recrutement dans des postes de revenus et de publicité, ce segment comprend des structures qui ciblent la recherche de candidats pour des postes tels que des représentants des revenus, des responsables de la publicité et du marketing et des spécialistes du marketing virtuel. Les fonctionnalités comprennent des équipements permettant d'évaluer les compétences commerciales, l'expertise publicitaire et l'adéquation stratégique.

• Autres : Cette phase englobe les systèmes de recrutement pour divers autres rôles qui ne sont désormais pas couverts par les catégories spécifiques ci-dessus. Il comprend une large gamme de forfaits, répondant à de nombreux souhaits du secteur et offrant des solutions flexibles pour les besoins de recrutement uniques ou moins courants.

FACTEURS MOTEURS

"Augmentation du travail à distanceAlimente la croissance des plateformes de recrutement sur Internet"

L’essor du travail à distance a considérablement entraîné l’augmentation de la croissance du marché des plateformes de recrutement sur Internet. Les organisations adoptent de plus en plus la tendance du travail à distance, ce qui entraîne un besoin accru de solutions de recrutement virtuel facilitant les procédures de recrutement numériques. Ces plates-formes offrent des fonctionnalités telles que la publication de processus en ligne, les entretiens numériques et la sélection automatique des candidats, qui rationalisent le recrutement et facilitent l'embauche dans toutes les limites géographiques. Alors que les entreprises continuent d’incarner des environnements de travail à distance et hybrides, la demande de technologies de recrutement efficaces, évolutives et adaptables a augmenté, stimulant la croissance du marché et l’innovation dans les systèmes de recrutement sur Internet.

"IAet automatisationCatalyseurs de croissance des plateformes de recrutement sur Internet"

Les améliorations rapides des technologies d’IA et d’automatisation sont un moteur clé de l’augmentation du marché des plateformes de recrutement sur Internet. Ces technologies décorent les approches de recrutement en automatisant les tâches répétitives qui incluent la sélection des CV, l'appariement des candidats et la planification des entretiens. Les algorithmes basés sur l'IA améliorent la précision des tests de candidats et réduisent les biais d'embauche, conduisant à un recrutement plus puissant et plus vert. De plus, les équipements d'automatisation rationalisent les flux de travail et permettent une évaluation des informations en temps réel, ce qui permet aux entreprises de faire des choix d'embauche éclairés. Alors que les agences cherchent à optimiser leurs efforts de recrutement et à acquérir un aspect compétitif, le mélange de l'IA et de l'automatisation dans les structures de recrutement alimente l'expansion du marché.

FACTEURS DE RETENUE

"La confidentialité et la sécurité des données constituent une contrainte importante sur le marché des plateformes de recrutement sur Internet"

Les préoccupations croissantes concernant la confidentialité et la sécurité des données constituent d’énormes facteurs restrictifs qui affectent le marché. Étant donné que ces plateformes prennent en charge les informations personnelles sensibles, notamment les curriculum vitae, les coordonnées et les dossiers d'emploi, des réglementations strictes, notamment le RGPD et le CCPA, imposent des exigences strictes en matière de protection des faits. Le respect de ces directives peut s’avérer coûteux et complexe, posant des situations exigeantes aux fournisseurs de plateformes. De plus, les violations des registres de capacité ou l’utilisation abusive des informations personnelles peuvent éroder l’accord et dissuader les groupes d’adopter ces technologies. Résoudre ces problèmes est essentiel pour maintenir le boom du marché et garantir la gestion sécurisée des dossiers de candidats.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES PLATEFORMES DE RECRUTEMENT INTERNET

Le marché est principalement divisé en Europe, Amérique latine, Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Moyen-Orient et Afrique.

"Présence de grandes entreprises technologiques et environnement réglementaire favorable renforçant la position de l’Amérique du Nord sur le marché"

L’Amérique du Nord est la région leader sur le marché, caractérisée par son important pourcentage de marché et son fort potentiel de croissance. La domination de la région s'explique par un environnement de recrutement mature et technologiquement avancé, une forte adoption de solutions virtuelles et une concentration excessive de grands groupes technologiques et de startups. De plus, l’Amérique du Nord bénéficie d’un marché du travail particulièrement agressif, ce qui alimente la demande d’une technologie de recrutement progressiste pour attirer et retenir les meilleurs talents. La présence des principaux fournisseurs de plateformes de recrutement et un environnement réglementaire favorable renforcent en outre la position de la région, contribuant à l'élargissement continu de sa part de marché et à son leadership sur le marché.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

"Les principaux acteurs se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel"

Le marché des plateformes de recrutement Internet est considérablement influencé par les principaux acteurs de l’industrie qui jouent un rôle central dans la dynamique du marché et dans l’élaboration des préférences des consommateurs. Ces acteurs clés possèdent de vastes réseaux de vente au détail et des plateformes en ligne, offrant aux consommateurs un accès facile à une grande variété d’options de garde-robe. Leur forte présence mondiale et la reconnaissance de leur marque ont contribué à accroître la confiance et la fidélité des consommateurs, favorisant ainsi l'adoption des produits. De plus, ces géants de l’industrie investissent continuellement dans la recherche et le développement, en introduisant des designs, des matériaux et des fonctionnalités intelligentes innovants dans les armoires en tissu, répondant ainsi aux besoins et préférences changeants des consommateurs. Les efforts collectifs de ces acteurs majeurs ont un impact significatif sur le paysage concurrentiel et la trajectoire future du marché.

LISTE DES ACTEURS DU MARCHÉ PROFILÉS

• LinkedIn (États-Unis)
• Recruter(Japon)
• Monstre (États-Unis)
• CareerBuilder (États-Unis)
• StepStone (Allemagne)
• 51job (Chine)
• Naukri (Info Edge) (Inde)
• RECHERCHER (Australie)
• Zhilian (Chine)
• TopUSAJobs (États-Unis)
• Robert Half (États-Unis)
• Totaljobs (Royaume-Uni)
• Groupe DHI (États-Unis)
• 104 Guichet Emplois (Taïwan)

DÉVELOPPEMENT INDUSTRIEL

Septembre 2021 : LinkedIn a lancé son outil Career Explorer, une fonctionnalité moderne conçue pour aider les demandeurs d'emploi à identifier des parcours de carrière compétents entièrement basés sur leurs talents et leurs passe-temps. Cet appareil exploite l’IA pour rechercher des profils de personnes et proposer des rôles qui correspondent à leurs talents actuels et à leurs aspirations professionnelles. Il propose en outre des sources d'apprentissage personnalisées et des indicateurs de tâches pour faciliter les transitions de carrière. Cette amélioration vise à améliorer le processus de recherche en fournissant des informations et des ressources exploitables, reflétant l'engagement continu de LinkedIn à améliorer les résultats en matière d'emploi et à favoriser la croissance professionnelle sur un marché du travail en évolution.

COUVERTURE DU RAPPORT

L’étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d’applications potentielles susceptibles d’avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L’analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche se penche sur la segmentation du marché, en utilisant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, tenant compte des forces dominantes de l’offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché des concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au calendrier prévu. Dans l’ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché d’une manière formelle et facilement compréhensible.