Taille du marché du recrutement informatique, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (recrutement traditionnel et recrutement en ligne), par demande (recrutement de dotation permanente et recrutement de dotation temporaire) et de prévisions régionales jusqu'en 2033

Présentation du rapport sur le marché du recrutement informatique

La taille du marché du recrutement a été estimée à 11531,52 millions USD en 2024 et elle devrait passer de 13284,32 millions USD en 2025 à 17629,67 millions d'USD d'ici 2033. Le TCAC du marché (taux de croissance) devrait être d'environ 15,2% au cours de la période de prévision (2025 - 2033).

Le recrutement informatique concerne l'identification, la sélection et le placement du personnel professionnel dans les postes de technologie de l'information dans les organisations. Ce processus peut impliquer de découvrir des qualifications techniques spécifiques qui pourraient être nécessaires pour effectuer un certain emploi, à s'approvisionner des talents qualifiés pour le travail spécifique, puis à placer les talents dans les bonnes spécifications de l'emploi qui leur conviennent. La plupart de ces services de recrutement peuvent impliquer des questions concernant la rédaction de postes d'emploi attrayants, la recherche sur le marché des candidats qualifiés, le processus d'entrevue et la création d'offres.

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Impact Covid-19: la croissance du marché s'est accélérée en raison de la transformation numérique

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques.

Covid-19 a eu plusieurs effets positifs sur cette situation de marché. Les processus de transformation numérique se sont intensifiés entre les industries, ce qui a stimulé la demande de spécialistes informatiques. Il y a eu un passage au travail à distance, ce qui a ouvert les possibilités d'embauche à distance pour les entreprises et une main-d'œuvre différente. En outre, l'aversion causée par le virus a accéléré la mise en œuvre et l'application des solutions cloud, de la cybersécurité et de l'analyse des données, qui ne nécessitent que plus d'experts dans le domaine informatique.

Dernières tendances

"Tendance à un travail à distance et hybride à propulser la croissance du marché"

Les tendances actuelles de ce marché sont la tendance au travail à distance et hybride, qui a élargi le pool de candidats potentiels dans le monde. De plus en plus d'entreprises font également attention à la diversité et à l'inclusion; En conséquence, les organisations ont changé leurs priorités pour rechercher diverses représentations de la main-d'œuvre. La technologie, en particulier l'utilisation avancée de l'intelligence artificielle et de l'automatisation, modifie la nature du recrutement lui-même, par exemple, l'automatisation du processus de dépistage des candidats ou d'entretien virtuel. 

Segmentation du marché du recrutement informatique

Par type

Basé sur le type, le marché peut être classé en recrutement traditionnel et recrutement en ligne

• Recrutement traditionnel: en fonction de contacts en direct comme des entretiens en face-à-face et d'autres contacts sociaux tels que les foires. Des méthodes traditionnelles telles que les salons de l'emploi, les agences d'emploi et les médias imprimés sont utilisés. Cela comprend généralement le filtrage de CV sur papier et l'emploi avec les candidats, ainsi que les approches individuelles de l'emploi.

• Recrutement en ligne: Cela comprend l'utilisation des médias en ligne et des applications pour rechercher et sélectionner les employés potentiels. Les canaux se réfèrent à l'utilisation de sites Web tels que les sites d'emploi, les réseaux sociaux, les liens pour les demandeurs d'emploi et les sites Web de l'entreprise. Utilise la technologie dans la présélection des candidats, des interviews vidéo et un match basé sur l'IA des candidats aux postes.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché peut être classé dans le recrutement de personnel permanent et de recrutement de personnel temporaire

• Recrutementde personnel permanent: se concentre sur des lieux pour des mandats plus longs ou des postes qui devraient avoir des personnes pour des durées plus longues dans l'entreprise. Fait référence au processus de dépistage des candidats rigoureusement en effectuant des entretiens et des tests pour s'assurer qu'ils ont raison pour l'entreprise à long terme. Cela conduit généralement à des contrats d'emploi prévoyant la permanence du statut de l'employé et le droit aux avantages sociaux associés à la permanence de l'emploi.

• Recrutement de personnel temporaire: cible des carrières réfractaires qui ne sont que saisonnières ou qui se produisent dans une organisation basée sur des projets. Prévisible en ce qu'elle implique un recrutement axé sur les relations réalisé avec le principal objectif de répondre aux postes à court terme, le recrutement presque toujours avec moins de rigueur que lors du recrutement d'employés permanents. Conduisant à l'acquisition de l'emploi via des T&C ou des affectations, ce qui peut impliquer des travaux par le biais d'agences et sans engagements sécurisés. 

Facteurs moteurs

"Avancement technologique rapide pour étendre le marché"

L'un des principaux facteurs moteurs de la croissance du marché du recrutement informatique est les progrès technologiques rapides. L'émergence constante de nouvelles technologies chaque année dans le domaine informatique, telles que les développements dans le cloud computing, la cybersécurité, l'IA et l'analyse des données, crée une demande renouvelée de main-d'œuvre pour les spécialistes informatiques qui possèdent une connaissance spécifique de ces domaines. 

"Augmentation de la transformation numérique pour faire avancer le marché"

La zone de problème devient pertinente car, en raison de la concurrence croissante, les entreprises de différentes industries élargissent leurs initiatives dans l'arène numérique. Ils ont besoin d'un personnel informatique professionnel pour répondre aux demandes de leurs technologies, systèmes et stratégies nouvellement introduits dans cette sphère. 

Facteur d'interdiction

"Haut niveau de compétitivité de l'acquisition de talents pour poser des obstacles potentiels sur ce marché"

Une force négative agissant sur ce marché est le niveau élevé de compétitivité de l'acquisition de talents, en particulier dans l'attraction des professionnels de l'informatique. Celles-ci sont généralement dues au moins de personnes qui ont des compétences et des connaissances spécifiques, et donc cela signifie qu'il faut une période plus longue pour obtenir les bons candidats, et il est également coûteux de recruter pour ces postes en raison de la rareté des candidats qualifiés. 

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IT Recrutement Market Regional Insights

"Amérique du Nord à dominer le marché en raison de ses points chauds technologiques universellement renommés"

Le marché est principalement séparé en Europe, en Amérique latine, en Asie-Pacifique, en Amérique du Nord et au Moyen-Orient et en Afrique.

L'Amérique du Nord est devenue la région la plus dominante de la part de marché du recrutement informatique à travers des points chauds technologiques universellement renommés, notamment la Silicon Valley et les villes technologiques telles que New York aux États-Unis et Toronto au Canada, avec de nombreuses entreprises techniques d'un million de dollars et des start-ups technologiques croissantes. Ces facteurs, notamment le capital humain instruit, les infrastructures coûteuses, les niveaux élevés d'investissements dans la technologie et l'accent mis sur l'innovation, donnent lieu à la demande de professionnels de l'informatique dans la région. Troisièmement, il y a la disponibilité et la qualité des talents en raison des installations de base, une main-d'œuvre qualifiée et talentueuse, un intérêt professionnel et des salaires raisonnables offerts dans les pays nord-américains, qui affirment positivement la position de premier ordre de l'Amérique du Nord sur le marché mondial.

Jouants clés de l'industrie

"Acteurs clés transformant le marché du recrutement informatique par le biais de la spécialisation"

Les plus grands participants à l'industrie ont un impact majeur sur cette activité de recrutement en établissant les règles et, en même temps, en définissant les moteurs de la demande, en particulier pour la spécialisation. Les grandes entreprises et autres organisations de premier plan sont les principaux pionniers technologiques et les organisations de mise en place pour d'autres entreprises, générant ainsi une demande importante pour le personnel informatique avec les compétences les plus contemporaines. Ces acteurs définissent également les normes de rémunération des employés, l'approche de la chasse aux têtes et la sélection des candidats les plus appropriés en termes de rémunération, qui sont généralement des normes pour que d'autres organisations puissent imiter. 

Liste des acteurs du marché profilé

• Crimson (Nouvelle-Zélande)
• Robert Half Technology (États-Unis)
• TechNet It (Royaume-Uni)
• Ashdown Group (Angleterre)
• Pensez-y (Berlin)

Développement industriel

2024: LinkedIn, une plateforme de réseautage professionnelle pour les travailleurs, est devenue une organisation innovante pour l'utilisation de l'IA pour remodeler le secteur de l'acquisition de talents. LinkedIn a incorporé l'utilisation de l'intelligence artificielle dans la fonction de recherche pour permettre aux recruteurs de rechercher des candidats appropriés plus rapidement en fonction des compétences, de l'expérience et des normes d'emploi. 

Reporter la couverture

Ce rapport est basé sur l'analyse historique et le calcul des prévisions qui vise à aider les lecteurs à obtenir une compréhension complète du marché mondial du recrutement informatique sous plusieurs angles, qui fournit également un soutien suffisant à la stratégie et à la prise de décision des lecteurs. De plus, cette étude comprend une analyse complète du SWOT et fournit des informations sur les développements futurs sur le marché. Il examine des facteurs variés qui contribuent à la croissance du marché en découvrant les catégories dynamiques et les domaines potentiels de l'innovation dont les applications peuvent influencer sa trajectoire dans les années à venir. Cette analyse englobe à la fois les tendances récentes et les tournants historiques en considération, fournissant une compréhension holistique des concurrents du marché et identifiant les domaines capables de croissance.

Ce rapport de recherche examine la segmentation du marché en utilisant à la fois des méthodes quantitatives et qualitatives pour fournir une analyse approfondie qui évalue également l'influence des perspectives stratégiques et financières sur le marché. De plus, les évaluations régionales du rapport tiennent compte de l'offre et de la demande dominantes qui ont un impact sur la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les actions d'importants concurrents du marché. Le rapport intègre des techniques de recherche non conventionnelles, des méthodologies et des stratégies clés adaptées au temps prévu du temps. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché professionnellement et compréhensible.