Marché des logiciels de gestion des compétences, par type (basé sur le cloud, sur site), par application (grandes entreprises, PME) et prévisions régionales jusqu’en 2035

APERÇU DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DES COMPÉTENCES

La taille du marché mondial des logiciels de gestion des compétences était de 446,85 millions de dollars en 2026 et devrait atteindre 1 387,53 millions de dollars d’ici 2035, avec un TCAC de 10,8 % au cours de la période de prévision.

Il offre à l'utilisateur de nombreuses fonctionnalités qui permettent à ce service produit particulier de fonctionner de manière efficace et efficiente. Sur le lieu de travail, les logiciels de gestion des compétences aident les managers à mieux comprendre les collaborateurs. Il les aide à identifier les forces et les faiblesses de chaque employé afin de pouvoir l'affecter au poste le mieux adapté à ses capacités. Parce que la différence de talent entre les employés est bien gérée, cela favorise un environnement de travail sain. Il s’avère que c’est une situation gagnant-gagnant pour tout le monde, car elle offre aux travailleurs une meilleure expérience de travail et réduit le travail de gestion des autorités supérieures. Ce facteur a augmenté la croissance du marché des logiciels de gestion des compétences.

Le taux de croissance prévu pour ce service produit particulier est dû au niveau d’assurance qualité. La prospérité a été observée pour ce marché de produits particulier avec des chiffres amusants. L’expansion du marché des logiciels de gestion des compétences est attribuée à plusieurs aspects critiques. Tout d'abord, le développement croissant de la technologie joue un rôle clé dans le maintien continu de ces attentes élevées. Deuxièmement, en raison du recours croissant aux modalités de travail à distance, le processus de production est devenu plus complexe. Sa capacité d'adaptation aux processus de production modernes, de plus en plus complexes, en fait un outil essentiel de contrôle qualité, qui accroît sa part de marché. Cela a finalement scandalisé les ventes et la demande pour la croissance et la prospérité de ce marché particulier.

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CRISE MONDIALE IMPACTANT LE MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DES COMPÉTENCESIMPACT DU COVID-19

"La croissance du marché est entravée par la pandémie en raison du verrouillage"

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d’avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d’avant la pandémie.

Le gouvernement a imposé des restrictions sur les rassemblements sociaux, les événements et les déplacements, ce qui donne aux gens le mal du pays. De nombreuses entreprises rencontrent des obstacles en raison de la pandémie de covid, car la situation épidémique a réduit la production et la chaîne d’approvisionnement, ce qui a empêché le marché de passer au traitement des patients covid en priorité par rapport aux autres procédures qui ont dirigé le marché des logiciels de gestion des compétences. Cela a affecté l’ensemble des chaînes d’offre et de demande d’un marché particulier. Le gouvernement a imposé des restrictions sur les rassemblements sociaux et les sorties des gens de leur domicile, ce qui réduit les services jusqu'à un certain niveau. Pour accroître la productivité et l’efficacité suite à la pandémie, le marché devrait investir davantage dans l’automatisation et la numérisation. Cela a affecté l’ensemble des chaînes d’offre et de demande d’un marché particulier. En raison du confinement du gouvernement et d'autres mesures visant à empêcher la propagation du coronavirus, toutes les activités d'approvisionnement ont été reportées, ce qui a réduit la quantité de produits liés aux machines et équipements. Cela a affecté l’ensemble des chaînes d’offre et de demande d’un marché particulier. En raison du confinement du gouvernement et d'autres mesures visant à empêcher la propagation du coronavirus, toutes les activités d'approvisionnement ont été reportées, ce qui a réduit la quantité de produits liés aux machines et équipements. Par conséquent, une légère influence du COVID-19 est attendue sur la part de marché des logiciels de gestion des compétences.

DERNIÈRE TENDANCE

"Numérisation croissante et infrastructure informatique en constante évolution" "pour stimuler la croissance du marché"

Une dernière tendance a été observée : faire proliférer la croissance du marché. Cette tendance particulière a été enregistrée comme étant la tendance la plus rentable qui a été améliorée pour augmenter la croissance globale du marché. Il existe de nombreuses opportunités pour les grandes entreprises d'investir dans des logiciels de gestion des tâches en raison de la numérisation croissante et de l'évolution constante de l'infrastructure informatique pour répondre aux besoins uniques des clients. De plus, la gestion du travail dans les entreprises s'est améliorée grâce aux récents développements dans les domaines des technologies de l'information et de la communication (TIC). Le marché des logiciels de gestion des tâches s'est également développé en raison de l'utilisation croissante par les petites et moyennes entreprises (PME) des solutions basées sur le cloud, de la mobilité d'entreprise et du Bring Your Own Device (BYOD). Au lieu de cela, les inquiétudes des entreprises concernant la sécurité des données des logiciels de gestion des tâches entraveraient l'expansion du marché. De nombreuses spécifications ont été apportées à ce produit particulier, ce qui a profité à la croissance du marché. Cette tendance spécifique a tellement influencé la croissance du marché que les revenus et les parts de marché de ce produit particulier touchent le ciel et s’envolent.

SEGMENTATION DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DES COMPÉTENCES

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en cloud et sur site.

• Basé sur le cloud : en raison de son adaptabilité, de son prix abordable et de son efficacité, le segment basé sur le cloud devrait dominer le marché au cours de la période de prévision et détenir la plus grande part des revenus du marché mondial en 2020. Même lorsqu'il est utilisé en arrière-plan, ce logiciel peut produire des résultats immédiats. Pour cette raison, il est facile à utiliser et a la capacité de conserver les données pour une utilisation ultérieure. De plus, ce programme facilite l'élimination des préjugés et la préservation de l'ouverture organisationnelle. De plus, l’entreprise peut adapter les services nécessaires au profil du poste. La croissance de ce segment est tirée par ces causes.
• Sur site : parce qu'elles offrent des avantages tels que la flexibilité, l'agilité et les services à la demande, les solutions sur site sont largement utilisées. Des mises à jour logicielles régulières, de meilleures expériences utilisateur et des tableaux de bord et analyses améliorés sont quelques-uns des avantages supplémentaires des services et solutions sur site.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en grandes entreprises et PME.

• Grandes entreprises : afin de fournir des services tels que l'effectif et les horaires de travail, les grandes organisations intégreront probablement les technologies en développement à leurs systèmes de gestion des talents. Pour résoudre des problèmes tels que l’identification du risque de départ de travailleurs à haut potentiel vers d’autres pays ou des postes critiques, ces entreprises appliquent des solutions analytiques.
• PME : Il est prévu que les PME soient les premières à utiliser la technologie RH. Les acteurs du marché sont donc obligés de proposer des solutions rentables qui donnent des résultats précieux et de haute qualité. Dans les années à venir, les entreprises de taille moyenne devraient également dépenser davantage en technologie RH. Des acteurs importants travaillent également ensemble pour améliorer les solutions RH pour les PME.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.                         

Facteurs déterminants

"Développement de technologies pour dynamiser le marché"

C’est le principal facteur expliquant la croissance de ce marché particulier. Ce facteur est principalement impliqué dans la montée en flèche des chiffres de revenus au-dessus du ciel et dans la montée en flèche de plus hauts sommets. Les ventes et les demandes se sont également multipliées et ont augmenté leur valeur dans une plus grande mesure. Ce logiciel aide les entreprises à comprendre les conditions préalables à des profils d'emploi particuliers, qui sont cruciales pour le processus d'embauche. L’un des fondements clés de la performance organisationnelle est la gestion des ressources humaines, et dans la génération actuelle, l’importance des logiciels de gestion des compétences ne peut être assez soulignée. Les organisations doivent ajuster et gérer efficacement leur vivier de talents alors que le lieu de travail continue d'évoluer rapidement en raison d'une main-d'œuvre diversifiée, de l'évolution des besoins professionnels et des améliorations technologiques. Dans cette démarche, un logiciel de gestion des compétences est indispensable puisqu'il offre une solution complète pour identifier, évaluer et développer les talents des individus. Les hauts dirigeants sont également en mesure de déterminer les éventuelles lacunes de compétences ou de compétences pouvant exister au sein de l’entreprise grâce à des procédures de gestion des compétences. Ce produit particulier a enregistré un bénéfice pour la croissance du marché. Les dirigeants peuvent planifier de manière proactive des initiatives de développement des talents, comme des programmes de perfectionnement ou de reconversion, pour combler ces écarts en sachant quelles compétences sont très demandées et peuvent faire défaut en interne. Ces atouts ouvrent dans les années à venir de nouvelles perspectives de croissance pour le marché des logiciels de gestion des compétences. Ce facteur particulier s’est avéré être une aubaine pour ce marché de produits particulier. Ces facteurs devraient stimuler la croissance du marché des logiciels de gestion des compétences au cours de la période de prévision.

"Recours croissant aux modalités de travail à distance""pour élargir le marché"

Il s’agit du deuxième facteur majeur attribuant la croissance de ce marché particulier et a entraîné une augmentation des chiffres d’affaires à tel point qu’ils touchent le ciel. Les clients en profitent. Ce marché de produits particulier a atteint de nouveaux niveaux de revenus lucratifs et s’est également révélé être une aubaine pour la croissance de ce marché de produits particulier. L’un des principaux facteurs qui propulsent l’industrie mondiale des logiciels de gestion des talents (TMS) est l’utilisation croissante de styles de travail à distance et hybrides. Les organisations investissent davantage dans les solutions numériques pour gérer les équipes à distance, maintenir l'engagement et proposer des programmes d'apprentissage virtuel efficaces à mesure qu'elles évoluent vers des modalités de travail plus flexibles. Les plates-formes proposant des solutions centralisées simplifiant la gestion du personnel à distance, telles que SAP SuccessFactors et Oracle HCM Cloud, sont d'excellents exemples de ce changement. Ces technologies favorisent un environnement de travail cohérent et efficace en permettant la gestion virtuelle des performances, le suivi des objectifs et les commentaires des employés en temps réel. Ce facteur a attribué la croissance globale de ce marché et a également contribué à l’augmentation des chiffres d’affaires. Ces facteurs devraient stimuler la croissance du marché des logiciels de gestion des compétences à l’heure actuelle et également au cours de la période de prévision.

Facteur de retenue

"Manque de connaissance des solutions logicielles de gestion des talents""Pour entraver la croissance du marché"

Ces solutions particulières ont été très utiles mais également extrêmement coûteuses. Ce facteur restrictif particulier a entravé les chiffres de revenus avec des rendements extrêmement faibles et une baisse des ventes et de la demande pour ce marché. La croissance du marché est entravée par le manque de sensibilisation des PME aux solutions logicielles de gestion des talents. Même si les données et les analyses sont utilisées depuis longtemps pour prendre des décisions commerciales éclairées, la plupart des organisations n’ont pas encore pleinement adopté l’analyse des talents. L'un des problèmes majeurs qui entravent la croissance du marché est le manque de sensibilisation aux avantages des logiciels de gestion des talents. De plus, la gestion des talents peut entraîner des dépenses financières, de temps et de ressources considérables. Afin de cartographier les besoins en talents à tous les niveaux organisationnels, la gestion des talents nécessite le recours à des technologies, ce qui peut s'avérer coûteux. Il est difficile pour les petites et moyennes entreprises (PME) d'investir dans les technologies de pointe en raison de leurs ressources limitées. Ce facteur particulier devrait freiner la croissance du marché et réduire considérablement les ventes et la demande de ce marché de produits particulier. 

Opportunité

"Augmenter les pratiques d'embauche pour augmenter la demande de logiciels de gestion des compétences""Pour créer une opportunité pour le""Produit sur le marché"

Cette opportunité particulière a grandement contribué à la croissance du marché. L'embauche d'employés pour un poste précis relève de la responsabilité des hautes autorités de l'entreprise. Ce logiciel de gestion des compétences s'avère utile pour déterminer si le candidat est suffisamment qualifié et possède les compétences nécessaires pour occuper le titre du poste. Retenir les talents raffinés a facilité le choix de la bonne personne pour le poste. Ces facteurs font augmenter la demande du marché pour les logiciels de gestion des compétences.

Défi

"Problèmes de confidentialité et de sécurité des données""Cela pourrait constituer un défi potentiel pour les consommateurs"

Ce facteur particulier a constitué un défi considérable pour la croissance du marché et est devenu un autre facteur freinant majeur. Les inquiétudes croissantes concernant la sécurité et la confidentialité des données entravent l’utilisation des technologies de gestion des talents. Des mesures strictes de protection des données sont cruciales puisque ces systèmes traitent des données sensibles des employés, telles que des informations personnelles, des indicateurs de performance et des antécédents de carrière.

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DES COMPÉTENCES

•          AMÉRIQUE DU NORD

La région nord-américaine a beaucoup progressé ces dernières années sur ce marché de produits particulier. Le marché des logiciels de gestion des compétences aux États-Unis devrait augmenter considérablement au cours de la période de prévision. En raison de l'innovation croissante et des développements technologiques dans tous les secteurs manufacturiers de la région, l'Amérique du Nord détenait la plus grande part de marché en 2019. Des logiciels avancés de gestion des compétences techniques sont utilisés aux États-Unis, ce qui a entraîné une demande plus forte et plus importante pour le produit dans cet endroit spécifique. Chaque entreprise, qu'il s'agisse d'une startup, d'une petite entreprise, d'une moyenne entreprise ou d'une grande entreprise, utilise ce produit dans un but spécifique. Il existe environ 20 139 entreprises aux États-Unis et nombre d’entre elles utilisent ce logiciel. De ce fait, le marché des logiciels de gestion des compétences dans ce domaine devrait connaître une expansion rapide.

• EUROPE

Le marché européen pour ce marché particulier a été pris en compte en attribuant les parts mondiales globales à ce marché de services de produits particulier. L’Europe devrait détenir la deuxième plus grande part de marché. Selon les estimations, les entreprises de ce domaine privilégient et utilisent massivement ce logiciel particulier, ce qui stimule la demande et la croissance du marché.

• ASIE

La région Asie-Pacifique devrait connaître la croissance la plus rapide au cours de la période de projection en raison d’une demande croissante de technologies de pointe. Cette région particulière a connu une immense prolifération des parts de marché et a été attribuée aux revenus du marché mondial. L’un des facteurs qui propulsent l’expansion du marché des logiciels de gestion des talents dans ce domaine est la nécessité de suivre les avancées technologiques.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

"Les principaux acteurs adoptent des stratégies d'acquisition pour rester compétitifs"

Plusieurs acteurs du marché utilisent des stratégies d’acquisition pour développer leur portefeuille d’activités et renforcer leur position sur le marché. De plus, les partenariats et les collaborations font partie des stratégies courantes adoptées par les entreprises. Les principaux acteurs du marché investissent en R&D pour mettre sur le marché des technologies et des solutions avancées.

Liste des meilleures entreprises 

• Pluralsight (États-Unis)
• Kahuna (États-Unis)
• Gloire (New York)
• HRSG (CompetencyCore) (Canada)
• TalentQuest (États-Unis)
• Conserver (New York)
• Skillnet (États-Unis)
• Softworks (Irlande)
• TalentGuard (États-Unis)
• Centranum (Nouvelle-Zélande)
• ProSymétrie (États-Unis)
• CABEM Technologies (États-Unis)
• IntelliHR (Australie)
• PickYourSkills (France)
• SkillsTx (Australie)
• Sympa (Finlande)
• Base de compétences (Australie)

DÉVELOPPEMENT D’UNE INDUSTRIE CLÉ

Mai 2024 :Cette société particulière a attribué la croissance du marché en termes de revenus et de système de partage. Ce développement et cet investissement particuliers sur le marché mondial ont été considérés comme une aubaine pour la croissance du marché. Oracle a dévoilé un nouveau programme de perfectionnement basé sur l'IA appelé Oracle Grow, qui est un composant de la plateforme d'expérience employé Oracle ME d'Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM).

COUVERTURE DU RAPPORT

Cette recherche présente un rapport avec des études approfondies qui décrivent les entreprises qui existent dans l'analyse en inspectant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est sujette à modification si les principaux acteurs et l’analyse probable de la dynamique du marché affectent la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une approche complète.