Taille du marché des logiciels de planification et de gestion de la succession, part de la part, de la croissance et de l'analyse de l'industrie, par type (basé sur le cloud et basé sur le Web), par application (grandes entreprises et PME), et prévisions régionales à 2032

Présentation du marché des logiciels de planification et de gestion de la relève

La taille mondiale du marché des logiciels de planification et de gestion de succession était de 899 millions USD en 2023 et devrait toucher 1586 millions USD d'ici 2032, présentant un TCAC de 5,7% au cours de la période de prévision.

Le logiciel de planification et de gestion de la relève permet aux organisations de développer la sensibilisation et de renforcer les capacités internes en ce qui concerne les personnes qui pourraient être nécessaires à l'avenir. Ils font de devenir un processus fluide la technique des transitions de gestion de la planification et aident à maintenir la continuité commerciale des entreprises et à réduire les perturbations. Ils permettent aux agences d'évaluer les aptitudes des travailleurs, de mesurer les performances et de développer des plans de développement pour les travailleurs surqualifiés. Le logiciel aide également à la gestion des risques avec l'aide de mettre en évidence les domaines concernant les pipelines de gestion et les remèdes probables qui comprennent l'analyse d'expertise, les applications de formation et l'établissement d'objectifs. Il fournit une planification stratégique des ressources humaines, améliore le multiplicateur subordonné et améliore la flexibilité organisationnelle en présence d'alter.

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Conclusions clés

• Taille et croissance du marché:La taille du marché des logiciels de planification et de gestion de la relève était de 950,25 millions USD en 2024, devrait passer à 1004,65 millions USD d'ici 2025 et dépasser 1122,18 millions USD d'ici 2033, avec un TCAC de 5,7%.

• Moteur clé du marché:Plus de 68% des grandes entreprises ont déclaré avoir utilisé des pipelines de talents numériques pour réduire les lacunes du leadership, dirigés par les effectifs des dirigeants vieillissants et l'augmentation des taux de retraite après 2020.

• Maissier de retenue du marché:Près de 42% des entreprises de taille moyenne ont du mal à mettre en œuvre des plateformes de succession en raison de problèmes d'intégration avec les systèmes RH hérités et le manque de support de gestion interne du changement.

• Tendances émergentes:Les outils de cartographie des compétences basés sur l'IA gagnent du terrain - plus de 30% des plateformes ont ajouté une analyse prédictive en 2023 pour identifier les rôles de leadership à risque et les successeurs internes.

• Leadership régional:L'Amérique du Nord a dirigé l'adoption mondiale en 2023, représentant environ 47% des déploiements de logiciels, en particulier dans les secteurs de la finance, des soins de santé et des technologies.

• Paysage compétitif:Le marché dispose d'environ 21 fournisseurs de solutions proéminents, notamment SAP SuccessFactors, Oracle et Cornerstone, tous s'étendant vers des capacités de cloud-premier et prêtes pour les mobiles.

• Segmentation du marché:Les solutions au niveau de l'entreprise représentaient près de 64% de l'adoption totale en 2023, les entreprises du secteur public et du Fortune 500 hiérarchisant la planification de la continuité du leadership.

• Développement récent:Au quatrième trimestre 2023, Oracle a intégré des analyses de mentorat en temps réel dans sa suite - permettant aux entreprises de lier les plans de succession avec les résultats de coaching actifs pour la première fois.

Impact de la guerre de la Russie-Ukraine

"Le marché des logiciels de planification et de gestion de la relève s'était accéléré en raison du passage vers le travail à distance et la numérisation pendant la guerre de Russie-Ukraine"

La bataille de la Russie-Ukraine a perturbé la croissance du marché des logiciels de planification de la relève et des logiciels de gestion. Alors que les entreprises sont confrontées à l'incertitude, il peut y avoir une conscience supplémentaire sur le développement de pipelines de leadership résilients et de techniques de succession, en utilisant la demande pour de tels logiciels. Les entreprises recherchent des outils pour sélectionner et préparer les futurs leaders, assurant la continuité organisationnelle au milieu des situations de demande géopolitique. De plus, le changement vers le travail à distance et la numérisation a accéléré la dépendance à l'égard des solutions basées sur le cloud pour la gestion des effectifs. Cependant, l'augmentation du marché peut être entravée en utilisant l'incertitude financière, car les sociétés peuvent en outre prioriser la réduction des prix par rapport au financement dans l'équipement de planification de la relève à long terme.

Dernière tendance

"Des solutions logicielles basées sur le cloud pour augmenter considérablement l'adoption du marché"

Des solutions logicielles basées sur le cloud ont reçu une reconnaissance en raison de leur évolutivité, de leur flexibilité et de leur efficacité des prix. Ce changement a considérablement renforcé l'adoption des logiciels de plans de création de succession, car les sociétés recherchent pour rationaliser l'amélioration du leadership et le contrôle de l'expertise. Les solutions cloud permettent une intégration en douceur avec différents outils de contrôle des RH et de l'expertise, conférant une plate-forme unifiée pour les informations des employés, la surveillance des performances et la progression professionnelle. La possibilité d'accéder aux enregistrements en temps réel et de prendre des décisions poussées d'informations complète les performances des techniques de plans de réalisation, en même temps que la réduction des coûts d'infrastructure informatique. Cette mode en développement aide les entreprises à gérer les transitions de gestion plus élevées et à optimiser le corpus de travailleurs.

Segmentation du marché des logiciels de planification et de gestion de la relève

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en cloud et basé sur le Web

• Basé sur le cloud: le logiciel de planification et de contrôle de la succession basé sur le cloud est hébergé sur des serveurs externes et accessible via Internet. Cette approche offre une flexibilité, une évolutivité et une diminution des frais généraux, car les mises à jour et la maintenance sont gérées par l'émetteur. Il permet à la collaboration en temps réel et les faits aient accès à partir de n'importe quelle région, idéale pour les organisations ayant des équipes distantes ou internationales.

• Basé sur le Web: le logiciel de plans de création de succession sur le Web est là-bas via un navigateur Web sans nécessiter une installation sur les appareils de quartier. Bien qu'il puisse être hébergé sur le cloud, il se concentre sur l'offre de convivialité rationalisée via n'importe quel outil avec Net Get Oright of Entry To. Il est souvent plus léger et plus élevé et puissant, s'adressant aux entreprises à la recherche d'une implémentation propre et des frais inférieurs inférieurs.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en grandes entreprises et PME

• Les grandes entreprises: les grandes entreprises tirent parti des logiciels de planification et de gestion de la relève pour percevoir, enseigner et maintenir un personnel de capacité excessive pour des rôles de leadership. Ces outils aident à gérer les grandes piscines de talents dans divers départements et géographies, assurant la continuité des entreprises commerciales. Les analyses avancées et les intégrations permettent aux entreprises d'aligner les techniques d'expertise avec les rêves d'entreprise à long terme. De plus, ces logiciels prennent en charge la conformité et la gouvernance dans les transitions de gestion.

• PME: Pour les PME, les logiciels de planification et de gestion de la relève se spécialisent dans la détermination des rôles critiques et la préparation d'un bassin de talents plus petit pour les transitions transparentes. Il permet aux sociétés limitées par l'aide de concevoir pour des départs surprenants et d'atténuer les risques à l'équilibre opérationnel. Ces outils sont souvent évolutifs et peu coûteux, permettant aux PME d'investir dans des solutions sur mesure qui se développent avec l'entreprise commerciale. Ils promeuvent un style de vie de préparation et de développement des travailleurs, renforçant la rétention et l'engagement.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs moteurs

"Développer un désir pour une équipe stratégique de travailleurs qui prévoit d'alimenter la demande du marché"

En tant que main-d'œuvre, en particulier dans les rôles de haute direction, les organisations sont confrontées à la mission des lacunes en matière de leadership des capacités. Pour y faire face, les organisations adoptent de plus en plus l'équipement de plans de réception pour identifier, élargir et préserver les principales compétences pour les postes de gestion du destin. Ces outils aident les entreprises à construire un pipeline de candidats qualifiés, assurant la continuité du leadership et les risques atténuants associés aux postes vacants inattendus. En évaluant de manière proactive les Abilties, les performances globales et les capacités, les groupes peuvent planifier des transitions en douceur et s'éloigner des perturbations. Le désir de développement pour l'équipe stratégique de travailleurs faisant des plans, motivé à l'aide de quarts démographiques, est un aspect clé alimentant la demande de logiciels de planification de la relève.

"Croissance organisationnelle et expansion mondiale pour favoriser la croissance du marché"

À mesure que les sociétés se développent et s'élargissent dans de nouveaux domaines ou départements, la nécessité de structures de planification de la relève robustes devient importante. Ces équipements permettent aux entreprises de choisir des capacités de leadership dans de nombreux endroits et des gadgets commerciaux d'entreprise, en s'assurant d'une transition en douceur dans des rôles clés. En ayant un système centralisé, les agences peuvent régler l'amélioration de l'expertise, déterminer les capacités et identifier les leaders de la capacité excessive pour les postes de destin. Cette méthode stratégique pour la planification de la relève aide à une croissance longue du temps en s'assurant que la continuité de la gestion est maintenue, même lorsque l'employeur est à l'échelle. Il favorise également l'engagement des employés avec l'aide d'offrir des voies de développement propres aux leaders du destin à travers l'organisation.

Facteur d'interdiction

"La complexité des logiciels représente une grande obstacle à l'expansion du marché"

Certaines solutions de planification de la relève peuvent être compliquées et difficiles à utiliser, nécessitant fréquemment des connaissances spécialisées ou une formation pleine grandeur pour naviguer efficacement. Cette complexité peut représenter une grande obstacle aux organisations, en particulier celles avec des sources techniques limitées ou des équipes RH plus petites. Sans les informations vitales, les entreprises peuvent en outre s'affronter pour utiliser complètement les capacités du logiciel, ce qui entrave sans doute son efficacité. De plus, la nécessité d'une éducation et d'un soutien continu peut entraîner des frais prolongés et des prix d'adoption plus lents. Pour les agences plus petites ou beaucoup moins averties en technologie, ces défis peuvent également décourager le financement de l'équipement de planification de reprise, proscrivant leur capacité à optimiser la gestion des compétences.

OPPORTUNITÉ

"La demande croissante sur les marchés émergents peut offrir une forte augmentation de la croissance du marché"

Les marchés émergents, en particulier dans les environs de l'Asie-Pacifique, assistent à une demande croissante de solutions de plans de réalisation de la relève alors que les entreprises agrandissent et hiérarchirent le corps stratégique de la gestion des travailleurs. Avec une amélioration économique rapide et une reconnaissance croissante de la nécessité de la continuité de la gestion, les entreprises de ces domaines se tournent vers un logiciel de planification de la relève pour créer des pipelines de gestion robustes. Cette tendance crée des opportunités généralisées pour les fournisseurs de logiciels de pénétrer et d'agrandir sur ces marchés. L'adaptation des solutions aux désirs à proximité, composées d'options linguistiques et de pratiques commerciales à proximité, pourrait être importante pour l'accomplissement. La demande croissante de ces régions offre une forte augmentation de la possibilité de faire des plans de la succession internationale de plans de logiciels.

DÉFI

"Des lignes directrices strictes entourant la génération des RH ou les statistiques des employés peuvent compliquer la mise en œuvre et l'utilisation du programme logiciel"

Les entreprises travaillant dans des pays ayant des lignes directrices strictes entourant la génération de RH ou les statistiques des employés peuvent en outre survenir à des situations exigeantes tout en adoptant des logiciels de plans de création de succession. Les problèmes juridiques et de conformité associés à la confidentialité, à la sécurité et aux rapports des statistiques peuvent créer des frontières massives. Des règles strictes, telles que le RGPD en Europe ou des lois comparables dans différentes régions, obligent les sociétés à s'assurer que les statistiques des travailleurs sont traitées en toute sécurité et conformément aux directives juridiques locales. Cela peut compliquer la mise en œuvre et l'utilisation du logiciel de plans de création de succession, surtout si la solution manque de fonctionnalités de conformité adéquates ou si elle demande des changements substantiels pour répondre aux exigences réglementaires, entraînant des retards et des frais supplémentaires.

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Planification de la succession et logiciels de gestion Marché des informations régionales

AMÉRIQUE DU NORD

L'Amérique du Nord devrait détenir une part importante du marché des logiciels de planification et de gestion de la relève, généralement en raison de son infrastructure technologique avancée et de la présence d'acteurs du marché. L'emplacement voit une forte demande pour de nombreux secteurs, ainsi que les RH, les finances et les soins de santé, pour des solutions efficaces de gestion des compétences et de planification de la relève. Les États-Unis sont un contributeur clé, les entreprises privilégiant la continuité du leadership à long terme et l'amélioration du personnel. De plus, les investissements en cours dans la recherche et le développement (R&D) et l'innovation à l'ère RH renforcent la position robuste de laMarché des logiciels de planification et de gestion des États-Unis. La reconnaissance de l'emplacement sur la transformation virtuelle, couplée à son paysage robuste de la société, maintient pour alimenter l'adoption du logiciel de plans de création de succession, en s'assurant que la résilience commerciale et la durabilité de la gestion.

EUROPE

L'Europe devrait connaître une croissance constante à l'intérieur de la part de marché des logiciels de planification et de gestion de la relève, motivé par des exigences réglementaires strictes et une connaissance croissante de la durabilité. Des pays comme l'Allemagne, la France et le Royaume-Uni sont principalement le marché en raison de leur solide base commerciale et de leurs règles de soutien aux autorités. Ces emplacements internationaux soulignent la nécessité d'une planification de la relève évidente et efficace, même en vendant également des pratiques d'entreprise écologiques et durables. La demande croissante de solutions qui combinent la durabilité avec le contrôle de l'expertise devraient davantage de la croissance du marché. Les entreprises sont de plus en plus à la recherche de logiciels qui s'alignent avec chaque exigence réglementaire et objectifs environnementaux.

ASIE

L'Asie-Pacifique devrait être le voisinage la plus rapide sur le marché des logiciels de planification et de gestion de relève, motivé par l'industrialisation et l'urbanisation rapides. Des pays comme la Chine, l'Inde et le Japon sont principalement la demande en raison de leurs bases de consommation en expansion, de leurs secteurs d'entreprise en croissance et des investissements croissants dans les infrastructures. L'industrie manufacturière robuste de l'emplacement, associée à des réglementations économiques favorables, donne de vastes possibilités d'augmentation de la gestion de l'expertise et de l'amélioration de la gestion. Alors que les agences en Asie-Pacifique priorisent le groupe de planification des travailleurs et la durabilité à long terme, l'adoption du logiciel de planification de la succession devrait augmenter, contribuant à l'expansion solide du marché du lieu.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie fournissent des solutions supérieures pour rationaliser la gestion des compétences"

Les joueurs clés du marché des logiciels de planification et de gestion de relève englobent la journée de travail, Oracle, Cornerstone Performance et Saba Software. Ces entreprises fournissent des solutions supérieures pour rationaliser la gestion des compétences, décorer le groupe de productivité des travailleurs et assurer la continuité commerciale des entreprises en préparant les agences pour les transitions de leadership. Workday est considéré pour les suites de logiciels RH complets, tandis qu'Oracle propose des solutions incorporées qui aident le suivi des performances et le développement des employés. Les performances de Cornerstone et les logiciels SABA se concentrent sur la connaissance et les outils de développement, les groupes de soutien perçoivent et entretiennent les futurs leaders grâce à des stratégies efficaces de planification de la succession.

Liste des sociétés de logiciels de planification et de gestion des grandes succession

• Ascentes (États-Unis)
• Cornerstone Performance (États-Unis)
• EmployeEConnect (Australie)
• Humantelligence (États-Unis)
• Oracle (États-Unis)
• Plum (Canada)
• Saba (Canada)
• Technologie de la Silkroad (États-Unis)
• TalentGuard (États-Unis)
• Journée de travail (États-Unis)

Développement clé de l'industrie

Novembre 2024: Au SuccessConnect restant Mois, SAP a annoncé le lancement de SAP SuccessFactors Career and Talent Development, une solution complète qui combine SAP SuccessFactors Succession & Development avec SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace. Cette nouvelle transmission est conçue à l'amélioration manuelle de carrière et à la planification des talents d'une manière plus intuitive et incluse. Il aide les entreprises à aligner les talents avec les opportunités, permettant au personnel de naviguer dans leur cheminement de carrière tout en assurant la continuité de la direction. La solution permet aux spécialistes des ressources humaines de faire des sélections remplies de dossiers, de favoriser le boom des employés et d'optimiser les techniques de gestion de l'expertise, en fin de compte, améliorant l'engagement de la main-d'œuvre et soutenant la réalisation de l'entreprise à longue durée.

Reporter la couverture

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