Taille, part, croissance et analyse de l’industrie des logiciels de planification et de gestion de la succession, par type (basé sur le cloud et sur le Web), par application (grandes entreprises et PME) et prévisions régionales jusqu’en 2035

APERÇU DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE PLANIFICATION ET DE GESTION DE LA RELÈVE

La taille du marché mondial des logiciels de planification et de gestion de la succession est estimée à 1 061,67 millions de dollars en 2026 et devrait atteindre 1 253,76 millions de dollars d’ici 2035, avec un TCAC de 5,7 % de 2026 à 2035.

Les logiciels de planification et de gestion de la succession permettent aux organisations de prendre conscience et de renforcer leurs capacités internes en ce qui concerne les personnes dont elles pourraient avoir besoin à l'avenir. Ils facilitent le processus de planification des transitions de gestion et aident à maintenir la continuité de l'entreprise commerciale et à réduire les perturbations. Ils permettent aux agences d'évaluer les aptitudes des travailleurs, de mesurer les performances et d'élaborer des plans de développement pour les travailleurs surqualifiés. Le logiciel aide également à la gestion des risques en mettant en évidence les domaines concernant les pipelines de gestion et les solutions probables, notamment l'analyse de l'expertise, les applications de formation et l'établissement d'objectifs. Il fournit une planification stratégique des ressources humaines, améliore le multiplicateur de subordonnés et améliore la flexibilité organisationnelle en présence de changements.

• • 

    Télécharger un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport.

PRINCIPALES CONSTATATIONS

• Taille et croissance du marché :La taille du marché des logiciels de planification et de gestion de la succession était de 950,25 millions de dollars en 2024, devrait atteindre 1 004,65 millions de dollars d’ici 2025 et dépasser 1 122,18 millions de dollars d’ici 2033, avec un TCAC de 5,7 %.

• Moteur clé du marché :Plus de 68 % des grandes entreprises ont déclaré utiliser des réserves de talents numériques pour réduire les écarts de leadership, en raison du vieillissement des cadres dirigeants et de l'augmentation des taux de départ à la retraite après 2020.

• Restrictions majeures du marché :Près de 42 % des entreprises de taille moyenne ont du mal à mettre en œuvre des plateformes de succession en raison de problèmes d'intégration avec les systèmes RH existants et du manque de soutien interne à la gestion du changement.

• Tendances émergentes :Les outils de cartographie des compétences basés sur l'IA gagnent du terrain : plus de 30 % des plateformes ont ajouté l'analyse prédictive en 2023 pour identifier les postes de direction à risque et les successeurs internes.

• Leadership régional :L'Amérique du Nord a dominé l'adoption mondiale en 2023, représentant environ 47 % des déploiements de logiciels, en particulier dans les secteurs de la finance, de la santé et des technologies.

• Paysage concurrentiel :Le marché compte environ 21 fournisseurs de solutions de premier plan, dont SAP SuccessFactors, Oracle et Cornerstone, tous se développant vers des fonctionnalités cloud-first et prêtes pour le mobile.

• Segmentation du marché :Les solutions au niveau de l'entreprise représentaient près de 64 % de l'adoption totale en 2023, le secteur public et les entreprises Fortune 500 donnant la priorité à la planification de la continuité du leadership.

• Développement récent :Au quatrième trimestre 2023, Oracle a intégré des analyses de mentorat en temps réel dans sa suite, permettant pour la première fois aux entreprises de lier les plans de succession aux résultats du coaching actif.

IMPACT DE LA GUERRE RUSSIE-UKRAINE

"Le marché des logiciels de planification et de gestion de la succession s'est accéléré en raison de l'évolution vers le travail à distance et la numérisation pendant la guerre russo-ukrainienne"

La bataille entre la Russie et l’Ukraine a perturbé la croissance du marché des logiciels de planification de succession et de gestion. Alors que les entreprises sont confrontées à l’incertitude, il se peut qu’elles soient davantage conscientes de la nécessité de développer des filières de leadership et des techniques de succession résilientes, en utilisant la demande pour de tels logiciels. Les entreprises recherchent des outils pour sélectionner et préparer les futurs dirigeants, garantissant ainsi la continuité organisationnelle dans des situations géopolitiques exigeantes. De plus, la transition vers le travail à distance et la numérisation a accéléré le recours aux solutions basées sur le cloud pour la gestion des effectifs. Cependant, l'expansion du marché peut être entravée par l'incertitude économique, car les entreprises peuvent également donner la priorité à la réduction des coûts plutôt qu'au financement dans le cadre de la planification de la succession à long terme.

DERNIÈRE TENDANCE

"Des solutions logicielles basées sur le cloud pour stimuler considérablement l'adoption par le marché"

Les solutions logicielles basées sur le cloud ont été reconnues en raison de leur évolutivité, de leur flexibilité et de leur rapport qualité-prix. Ce changement a considérablement stimulé l'adoption de logiciels de planification de succession, alors que les entreprises cherchent à rationaliser l'amélioration du leadership et le contrôle des compétences. Les solutions cloud permettent une intégration fluide avec différents outils de contrôle des ressources humaines et de l'expertise, offrant ainsi une plateforme unifiée pour l'information des employés, le suivi des performances et la progression professionnelle. La capacité d'accéder aux dossiers en temps réel et de prendre des décisions fondées sur des informations complète les performances des techniques de planification de la succession, tout en réduisant les coûts d'infrastructure informatique. Cette mode en développement aide les entreprises à mieux gérer les transitions de gestion et à optimiser le nombre de travailleurs qui élaborent des plans.

• • 

    Télécharger un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport.

SEGMENTATION DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE PLANIFICATION ET DE GESTION DE LA RELÈVE

PAR TYPE

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en cloud et web.

• Basé sur le cloud : le logiciel de planification et de contrôle de la succession basé sur le cloud est hébergé sur des serveurs externes et accessible via Internet. Cette approche offre flexibilité, évolutivité et réduction des frais informatiques, car les mises à jour et la maintenance sont gérées par l'émetteur. Il permet une collaboration en temps réel et un accès aux informations depuis n'importe quelle région, ce qui est idéal pour les organisations disposant d'équipes distantes ou internationales.

• Basé sur le Web : le logiciel de planification de succession basé sur le Web est disponible via un navigateur Web sans nécessiter d'installation sur les appareils locaux. Bien qu'il puisse être hébergé dans le cloud, il vise à offrir une convivialité simplifiée via n'importe quel outil avec accès Internet. Il est souvent plus léger et plus économique, s'adressant aux entreprises à la recherche d'une mise en œuvre propre et de frais d'avance inférieurs.

PAR DEMANDE

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en grandes entreprises et PME.

• Grandes entreprises : les grandes entreprises exploitent les logiciels de planification et de gestion de la succession pour percevoir, former et retenir systématiquement le personnel aux capacités excessives pour des rôles de direction. Ces outils aident à gérer de grands bassins de talents dans divers départements et zones géographiques, garantissant ainsi la continuité de l'entreprise commerciale. Des analyses et intégrations avancées permettent aux entreprises d'aligner leurs techniques d'expertise sur leurs rêves d'entreprise à long terme. De plus, ces logiciels prennent en charge la conformité et la gouvernance dans les transitions de gestion.

• PME : pour les PME, le logiciel de planification et de gestion de la succession est spécialisé dans la détermination des rôles critiques et la préparation d'un plus petit bassin de talents pour des transitions fluides. Cela permet aux entreprises confrontées à des difficultés d’aide d’envisager des départs inattendus et d’atténuer les risques pour l’équilibre opérationnel. Ces outils sont souvent évolutifs et peu coûteux, permettant aux PME d'investir dans des solutions sur mesure qui évoluent avec l'entreprise commerciale. Ils favorisent un style de vie axé sur la préparation et le développement des travailleurs, favorisant ainsi la rétention et l'engagement.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

FACTEURS MOTEURS

"Besoin croissant d’une équipe stratégique de travailleurs élaborant des plans pour alimenter la demande du marché"

À mesure que la main-d'œuvre vieillit, en particulier dans les postes de haute direction, les organisations sont confrontées à des lacunes en matière de capacité de leadership. Pour faire face à cela, les organisations adoptent de plus en plus d'outils de planification de la relève pour identifier, élargir et préserver les meilleures compétences pour les futurs postes de direction. Ces outils aident les entreprises à constituer un vivier de candidats qualifiés, garantissant ainsi la continuité du leadership et atténuant les risques associés aux postes vacants inattendus. En évaluant de manière proactive les capacités, les performances globales et les capacités, les équipes peuvent planifier des transitions en douceur et éviter les perturbations. Le besoin croissant d’une équipe stratégique de travailleurs élaborant des plans, motivé par les changements démographiques, est un aspect clé qui alimente la demande de logiciels de planification de la succession.

"Croissance organisationnelle et expansion mondiale pour favoriser la croissance du marché"

À mesure que les entreprises se développent et s’étendent dans de nouveaux domaines ou départements, le besoin de structures solides de planification de la relève devient important. Ces équipements permettent aux entreprises d'acquérir des capacités de leadership dans de nombreux domaines et appareils commerciaux, garantissant ainsi une transition en douceur vers les rôles clés. En disposant d'un système centralisé, les agences peuvent ajuster le développement des compétences, déterminer les capacités et identifier les leaders aux capacités élevées pour les postes futurs. Cette méthode stratégique de planification de la succession favorise la croissance à long terme en garantissant le maintien de la continuité de la direction, même si l'employeur évolue. Il favorise également l'engagement des employés en offrant des parcours de développement propres aux futurs leaders de l'organisation.

FACTEUR DE RETENUE

"La complexité des logiciels constitue un obstacle majeur à l'expansion du marché"

Certaines solutions de planification de la relève peuvent être compliquées et difficiles à utiliser, nécessitant souvent des connaissances spécialisées ou une formation complète pour s'y retrouver efficacement. Cette complexité peut constituer un obstacle majeur pour les organisations, en particulier celles disposant de ressources techniques limitées ou d’équipes RH réduites. Sans les informations vitales, les entreprises peuvent en outre avoir du mal à utiliser pleinement les capacités du logiciel, ce qui entrave sans aucun doute son efficacité. De plus, le besoin d’éducation et de soutien continus peut entraîner des frais plus élevés et un ralentissement des prix d’adoption. Pour les agences plus petites ou moins expertes en technologie, ces défis peuvent également décourager le financement des équipements de planification de la succession, limitant ainsi leur capacité à optimiser la gestion des compétences.

OPPORTUNITÉ

"La demande croissante sur les marchés émergents peut offrir une solide opportunité de croissance du marché"

Les marchés émergents, en particulier dans la région Asie-Pacifique, connaissent une demande croissante de solutions de planification de succession à mesure que les entreprises élargissent et donnent la priorité au corps stratégique de gestion des travailleurs. Avec une amélioration économique rapide et une reconnaissance croissante de la nécessité d’une continuité de gestion, les entreprises de ces domaines se tournent vers des logiciels de planification de succession pour créer des pipelines de gestion solides. Cette tendance crée de nombreuses opportunités pour les fournisseurs de logiciels de pénétrer et de se développer sur ces marchés. Des solutions adaptées aux besoins locaux, y compris les options linguistiques et les pratiques commerciales locales, pourraient être importantes pour leur réalisation. La demande croissante dans ces régions offre une forte opportunité de croissance pour les fournisseurs internationaux de logiciels de planification de succession.

DÉFI

"Des directives strictes concernant la génération de ressources humaines ou les statistiques sur les employés peuvent compliquer la mise en œuvre et l'utilisation d'un logiciel"

Les entreprises travaillant dans des pays ayant des directives strictes en matière de génération de ressources humaines ou de statistiques sur les employés peuvent également se retrouver dans des situations exigeantes lorsqu'elles adoptent un logiciel de planification de succession. Les problèmes juridiques et de conformité associés à la confidentialité, à la sécurité et au reporting des statistiques peuvent créer d’énormes limites. Des règles strictes, telles que le RGPD en Europe ou des lois comparables dans différentes régions, obligent les entreprises à s'assurer que les statistiques sur les travailleurs sont traitées de manière sécurisée et conformément aux directives juridiques locales. Cela peut compliquer la mise en œuvre et l'utilisation d'un logiciel de planification de succession, en particulier si la solution ne dispose pas de fonctionnalités de conformité adéquates ou si elle nécessite des modifications substantielles pour répondre aux exigences réglementaires, ce qui entraîne des retards et des frais supplémentaires.

• • 

    Télécharger un échantillon gratuitpour en savoir plus sur ce rapport.

•  

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE PLANIFICATION ET DE GESTION DE LA RELÈVE

AMÉRIQUE DU NORD

L’Amérique du Nord devrait détenir une part importante du marché des logiciels de planification et de gestion de la succession, généralement en raison de son infrastructure technologique avancée et de la présence d’acteurs majeurs du marché. Le site connaît une forte demande dans de nombreux secteurs, notamment les ressources humaines, la finance et la santé, pour des solutions efficaces de gestion des compétences et de planification de la succession. Les États-Unis sont un contributeur clé, les entreprises donnant la priorité à la continuité du leadership à long terme et au perfectionnement du personnel. De plus, les investissements continus dans la recherche et le développement(R&D) et l'innovation à l'ère des ressources humaines renforcent la position solide du secteurMarché des logiciels de planification et de gestion de succession aux États-Unis. La reconnaissance du site en matière de transformation virtuelle, associée à son solide paysage d'entreprise, continue de favoriser l'adoption de logiciels de planification de succession, garantissant ainsi la résilience de l'entreprise et la durabilité de la gestion.

EUROPE

L’Europe devrait connaître une croissance constante de la part de marché des logiciels de planification et de gestion de succession, tirée par des exigences réglementaires strictes et une conscience croissante de la durabilité. Des pays comme l’Allemagne, la France et le Royaume-Uni dominent le marché en raison de leur base commerciale solide et des règles gouvernementales favorables. Ces pays soulignent la nécessité d’une planification successorale évidente et efficace, tout en promouvant également des pratiques commerciales respectueuses de l’environnement et durables. La demande croissante de solutions alliant durabilité et contrôle de l’expertise devrait alimenter davantage la croissance du marché. Les entreprises sont de plus en plus à la recherche de logiciels qui s'alignent à la fois sur les exigences réglementaires et sur les objectifs environnementaux.

ASIE

L’Asie-Pacifique devrait être la zone où la croissance est la plus rapide sur le marché des logiciels de planification et de gestion de succession, grâce à une industrialisation et une urbanisation rapides. Des pays comme la Chine, l’Inde et le Japon dominent la demande en raison de leur base de consommateurs en expansion, de leurs secteurs d’entreprises en croissance et de leurs investissements croissants dans les infrastructures. L'industrie manufacturière robuste du site, associée à une réglementation économique favorable, offre de nombreuses opportunités d'augmentation de la gestion des compétences et d'amélioration de la gestion. Alors que les agences de la région Asie-Pacifique donnent la priorité à la planification des groupes de travailleurs et à la durabilité à long terme, l'adoption de logiciels de planification de la succession devrait augmenter, contribuant ainsi à la solide expansion du marché de la région.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

"Les principaux acteurs du secteur proposent des solutions supérieures pour rationaliser la gestion des compétences"

Les principaux acteurs du marché des logiciels de planification et de gestion de la succession comprennent Workday, Oracle, Cornerstone Performance et Saba Software. Ces entreprises fournissent des solutions supérieures pour rationaliser la gestion des compétences, améliorer la productivité du groupe de travailleurs et assurer la continuité des entreprises commerciales en préparant les agences aux transitions de direction. Workday est réputé pour ses suites logicielles RH complètes, tandis qu'Oracle propose des solutions intégrées qui facilitent le suivi des performances et le développement des employés. Cornerstone Performance et Saba Software se concentrent sur l'acquisition de connaissances et d'outils de développement, en aidant les groupes à percevoir et à nourrir les futurs dirigeants grâce à des stratégies efficaces de planification de la succession.

LISTE DES PRINCIPALES ENTREPRISES DE LOGICIELS DE PLANIFICATION ET DE GESTION DE LA RELÈVE

• Ascentis (États-Unis)
• Performance de base (États-Unis)
• EmployeeConnect (Australie)
• Humantelligence (États-Unis)
• Oracle (États-Unis)
• Prune (Canada)
• Saba (Canada)
• Technologie SilkRoad (États-Unis)
• TalentGuard (États-Unis)
• Workday (États-Unis)

DÉVELOPPEMENT D’UNE INDUSTRIE CLÉ

Novembre 2024 : lors de SuccessConnect le mois dernier, SAP a annoncé le lancement de SAP SuccessFactors Career and Talent Development, une solution complète qui combine SAP SuccessFactors Succession & Development avec SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace. Ce nouveau programme est conçu pour faciliter l'amélioration des carrières et la planification des talents de manière plus intuitive et plus inclusive. Il aide les entreprises à aligner les talents sur les opportunités, permettant au personnel de suivre son cheminement de carrière tout en assurant la continuité de la gestion. La solution permet aux spécialistes des ressources humaines de prendre des décisions fondées sur des records, de favoriser l'essor du personnel et d'optimiser les techniques de gestion des compétences, améliorant ainsi l'engagement de la main-d'œuvre et soutenant les succès commerciaux à long terme.

COUVERTURE DU RAPPORT

Cet aperçu du marché fournit une analyse radicale du marché mondial et local des logiciels de planification et de gestion de la succession, présentant un aperçu des possibilités de croissance moyenne. Le document évalue les facteurs clés, les situations exigeantes et les tendances qui influencent le marché, présentant une compréhension complète des facteurs qui façonnent l'entreprise. Il couvre divers marchés à proximité, identifiant les possibilités de boom et évaluant le panorama agressif à chaque gamme internationale et locale. Le test met également en évidence les principales entreprises du marché, en étudiant leur part de marché, leurs initiatives stratégiques et leurs tendances actuelles. Il propose une étude détaillée des stratégies de marketing réussies et de leurs effets sur le positionnement sur le marché. En analysant les contextes historiques et de dons, le dossier explore comment ces organisations se sont adaptées à la dynamique du marché et aux progrès technologiques. De plus, le dossier donne un tableau de bord d'évaluation de ces acteurs, en se concentrant sur leurs contributions au marché, qui incluent des améliorations, des partenariats et des expansions. Cette vision holistique permet aux parties prenantes de reconnaître la situation concurrentielle et de formuler des techniques puissantes pour capitaliser sur les opportunités émergentes et maintenir une présence solide sur le marché.