Dimensioni del mercato dell'e-learning aziendale, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (su premessa, basato su cloud), per applicazione (industria automobilistica, BFSI, settore dei beni di consumo, settore energetico, industrie pesanti, attrezzature industriali) e previsioni regionali a 2033.

Panoramica del mercato dell'e-learning aziendale

Le dimensioni del mercato dell'e -learning aziendale sono state stimate a 24564,35 milioni di USD nel 2024 e si prevede che crescerà da 27241,87 milioni di USD nel 2025 a 33504,26 milioni di USD entro il 2033. Il mercato del mercato (tasso di crescita) dovrebbe essere di circa il 10,9% durante il periodo previsto (2025 - 2033).

Il passaggio dalla formazione faccia a faccia in classe ai sistemi basati sul web è influenzato dallo sviluppo della tecnologia insieme ai requisiti per l'apprendimento per tutta la vita. L'e-learning aziendale è più efficace per le imprese multinazionali; Queste organizzazioni possono utilizzare l'applicazione per fornire formazione uniforme ai dipendenti situati in diverse aree. Il mercato è ulteriormente suddiviso in modelli di distribuzione e qui le soluzioni cloud sono in testa, occupando quasi il 79% del mercato con riferimento al 2019, a causa di aspetti come scalabilità, flessibilità e basso costo.

I beni di consumo, l'auto-mobile e BFSI e alcuni più settori si rivolgono per adottare soluzioni di e-learning aziendale probabilmente prenderà per queste piattaforme. Entro la fine del 2019, la quota di mercato più alta è stata determinata nel settore dei beni di consumo contribuendo in riconoscimento del significato dell'e-learning che aumenta la domanda di aggiornamento della maggior parte dei dipendenti nelle industrie a flusso rapido.

• • 

    Richiedi un Campione Gratuito per saperne di più su questo rapporto.

Risultati chiave del mercato dell'e-learning aziendale

• Dimensioni e crescita del mercato: la dimensione del mercato dell'e-learning aziendale era di 24.564,35 milioni di USD nel 2024, si prevede che crescerà a 26.870,24 milioni di USD entro il 2025 e supera i 33.504,26 milioni di USD entro il 2033, con un CAGR del 10,9%.

• Key Market Driver: le aziende stanno spingendo duramente per respingere la propria forza lavoro: il 67% delle imprese globali ora cita l'apprendimento digitale come la loro modalità principale di upskilling. Onestamente, con il lavoro ibrido che diventa la norma, è un gioco da ragazzi.

• Importante limitazione del mercato: l'impegno è ancora un problema. Circa il 49% dei dipendenti afferma che i loro programmi di formazione online sembrano generici e poco interessanti. Siamo reali: fare clic su "Next" attraverso diapositive noiose non è imparare; È una tortura con una connessione Wi-Fi.

• Tendenze emergenti: il microlearning sta avendo il suo momento. I moduli di dimensioni ridotte ora costituiscono quasi il 38% dei portafogli di contenuti di e-learning, aiutando i dipendenti a spremere l'apprendimento tra compiti senza sovraccarico mentale.Un altro straordinario: gamification. Le piattaforme che utilizzano premi e badge riportano tassi di completamento più elevati del 22%. Perché a chi non piace una piccola vittoria?

• Leadership regionale: il Nord America sta ancora guidando la carica, rappresentando oltre il 42% delle implementazioni globali, ma l'Asia-Pacifico non è molto indietro grazie alla forte digitalizzazione aziendale in India, Cina e mercati dell'ASEAN.

• Paesaggio competitivo: il mercato è punteggiato con oltre 50 fornitori notevoli, inclusi nomi familiari come SAP Litmos, LinkedIn Learning, Coursera for Business e Docebo. Tuttavia, le startup che offrono una personalizzazione basata sull'intelligenza artificiale stanno facendo un certo rumore.

• Segmentazione del mercato: tra tutti i settori, IT e Telecom detengono la quota più grande, il 26%, grazie agli aggiornamenti tecnologici costanti, alle certificazioni e alle richieste di lavoro remoto. Retail e BFSI stanno anche aumentando gli investimenti rapidamente.

• Recente sviluppo: nel marzo 2024, Microsoft ha lanciato integrazioni di apprendimento Viva per gli utenti dei team in oltre 20 nuove lingue, rendendo la formazione accessibile a una forza lavoro globale e diversificata senza cambiare app. Mossa intelligente, onestamente.

Impatto Covid-19: crescita del mercato controllata dall'epidemia a causa dei disturbi della catena di approvvigionamento

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha avuto una domanda inferiore al atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

Il verificarsi della pandemia di Covid-19 ha influenzato notevolmente il mercato dell'e-learning aziendale promuovendo l'uso di soluzioni di apprendimento online tra le diverse imprese. La comprensione delle misure di distanziamento sociale ha spinto le organizzazioni a trovare il sostituto online che ha contribuito all'aumento della domanda di aziendapiattaforma di apprendimento online. Quando è iniziata la piena adozione di lavori remoti, le organizzazioni non hanno sprecato un solo momento per rivolgersi all'e-learning per mantenere una continuazione coerente dei programmi di sviluppo delle competenze per i dipendenti organizzativi.

Ultime tendenze

"Utilizzo e implementazione di AI e personalizzazione per guidare la crescita del mercato"

La combinazione di opportunità correlate e stimoli nel mercato delle learning di e-learning aziendale, intrecciando l'IA con percorsi di apprendimento per ogni studente, promette di modificare il corso del mercato svelando nuove possibilità per aumentare il coinvolgimento e il risultato degli studenti. Ciò significa che applicando l'intelligenza artificiale nell'analisi dell'apprendimento, i corsi seguiti sono dettagliati per soddisfare le esigenze dello studente, rendendo così più efficiente la formazione dello studente. È per questo motivo che è probabile che la tendenza aumenti l'uso dell'e-learning aziendale mentre le aziende si sforzano di migliorare i risultati dell'organizzazione dei programmi di formazione.

Segmentazione del mercato dell'e-learning aziendale

Per tipo

• On-premise: con le soluzioni di e-learning aziendale on-premise, le applicazioni risiedono all'interno dell'infrastruttura dell'azienda localizzate sui server dell'azienda. In cambio, consentono all'utente di ottenere un maggiore controllo sui dati e ha più funzionalità da modificare ma richiedono più investimenti iniziali e ricorrenti.

• Basata su cloud: le soluzioni di e-learning aziendale basate sul Web vengono distribuite su un server remoto e l'applicazione di apprendimento viene consegnata al tirocinante sul Web. Questo modello è più popolare per la sua straordinaria scala e i costi inferiori per l'accesso rispetto al modello host.

Per applicazione

• Industria automobilistica: i sistemi automobilistici impiegano l'e-learning aziendale che aiuta i dipendenti a essere operativi sulla tecnologia, la sicurezza e la conformità esistenti tra gli altri.

• BFSI: Per il segmento di BFSI, l'e-learning aziendale basato sul Web è necessario per fornire una formazione tempestiva in settori come il cambiamento di regolamenti, prodotti finanziari e servizi e il servizio dei clienti.

• Settore dei beni di consumo: soprattutto l'industria dei beni di consumo utilizza l'e-learning aziendale per fornire una formazione breve e ad alta intensità di conoscenza a nuovi prodotti e servizi, strategie di marketing e gestione della catena di approvvigionamento per le società in rapida crescita.

• Settore energetico: le aziende più grandi utilizzano sistemi di apprendimento CE-L per fornire al personale che lavora nel settore energetico con le informazioni sulla conformità necessarie e con dettagli relativi alle nuove tecnologie sul mercato.

• Industrie pesanti: l'e-learning di società è essenziale per apprezzare le industrie pesanti (produzione) poiché funge da base di formazione continua in questioni tra cui operazioni di attrezzature, misure di sicurezza e miglioramento delle competenze.

• Metal e minerario: l'e-learning aziendale è quindi utile per le compagnie di metallo e minerario in quanto aiuta a formare le persone e l'imbibire delle politiche ambientali e delle misure di sicurezza.

• Attrezzature industriali: il duro e-learning aziendale è impiegato come strumento di trasferimento delle conoscenze per l'insegnamento di nuove tecniche e procedure nel segmento delle attrezzature industriali e per i tecnici e gli ingegneri di formazione nella produzione di risultati ottimali.

Fattori di guida

"La crescente importanza dell'apprendimento permanente"

Il crescente tasso di tecnologia che richiede al personale delle organizzazioni di aggiornare le loro conoscenze inizia l'utilizzo delle soluzioni di e-learning aziendale. Con le industrie che vivono cambiamenti, i lavoratori devono adattarsi ai cambiamenti negli strumenti, nei processi e in altre politiche pertinenti; Pertanto, l'e-learning diventa parte integrata delle iniziative di formazione aziendale. Ciò fornisce una chiara indicazione perché il mercato dell'e-learning aziendale è in aumento fornendo una formazione aggiornata al clic di un pulsante.

"La globalizzazione del luogo di lavoro migliora la necessità di soluzioni flessibili quando si tratta di apprendimento organizzativo"

La globalizzazione della forza lavoro ha anche aumentato la necessità di soluzioni, che possono essere facilmente ridimensionate alimentando il mercato delle learning di e-learning aziendale. Quando le organizzazioni stanno crescendo, iniziano a avventurarsi nei mercati internazionali, quindi l'importanza della formazione che può essere presa da chiunque in qualsiasi luogo. Poiché sono basati su computer, l'e-learning aziendale offre l'opportunità di fornire sessioni di formazione strettamente controllate in numerose località.

Fattore restrittivo

"La nostra consapevolezza che la privacy dei dati sia un problema contribuisce alle restrizioni dell'espansione del mercato"

La crescita del mercato è trattenuta poiché le organizzazioni sono titubanti a divulgare le loro informazioni su Internet. Tuttavia, anche con i vantaggi delle soluzioni di e-learning aziendale basate sul cloud, i problemi di sicurezza, in particolare nell'esposizione dei dati dell'azienda, nonché per soddisfare gli standard normativi all'interno dei settori, sono sfide che possono limitare l'attuazione di queste soluzioni.

• • 

    Richiedi un Campione Gratuitoper saperne di più su questo rapporto.

•  

Approfondimenti regionali del mercato dell'e-learning aziendale

Il mercato è principalmente diviso in Nord America, Medio Oriente e Africa, America Latina, Asia Pacifico ed Europa.

"Regione del Nord America che influenza il mercato a causa delle elevate spese di accettazione tra le imprese e le migliori strutture tecnologiche"

La quota di mercato dell'e-learning aziendale sta gradualmente aumentando in molte regioni e il Nord America sta mostrando la maggiore crescita a causa delle migliori strutture tecnologiche e della rapida integrazione della tecnologia da parte delle imprese. L'Europa arriva secondo a causa delle maggiori normative nel settore e della necessità dell'aggiornamento professionale delle competenze. I driver specifici della crescita del mercato nell'Asia-Pacifico includono il processo di industrializzazione dell'area e la crescente attenzione alla formazione dei dipendenti. L'America Latina insieme al Medio Oriente e all'Africa sono anche visite come potenziali mercati poiché le aziende in queste regioni incorporano lentamente e costantemente l'e-learning aziendale per una formazione efficace dei dipendenti per il raggiungimento di obiettivi e obiettivi organizzativi.

Giocatori del settore chiave

Include i principali attori e le loro attività principali come innovazioni di prodotto, strategie di acquisizione delle fusioni al fine di produrre una intensa concorrenza nel mercato delle learning di e-learning. Attualmente un certo numero di attori globali come SAP, Skillsft e Oracle stanno dominando questo mercato con le loro soluzioni di e-learning integrate specifiche per il settore. Questi giocatori stanno implementando AI, ML e apprendimento personalmente sviluppato per ottenere un vantaggio competitivo. Inoltre, i nuovi arrivati ​​occupano segmenti/MOS specifici e soluzioni innovative, che aumentano le dinamiche dello sviluppo dell'ambiente di e-learning aziendale.

Elenco degli attori del mercato profilati

• SAP (Germania)
• Skillsft (Stati Uniti)
• Oracle (Stati Uniti)
• Blackboard (Stati Uniti)
• Cornerstone (Stati Uniti)
• GP Strategies (U.S)
• Saba (Stati Uniti)
• Sai Global (Australia)
• Navex Global (U.S)
• Infor (U.S)
• D2L Corporation (Canada)
• Articolato (Stati Uniti)

Sviluppo industriale

Giugno 2023: sfruttando l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico, il mercato dell'e-learning aziendale è fissato per il prossimo livello di innovazioni mentre più aziende adottano una formazione di e-learning nelle loro organizzazioni. Tali tecnologie consumano le informazioni degli studenti al fine di generare contenuti e percorsi unici rendendo così gli studenti più reattivi e aiutarli a ottenere risultati migliori. Si ritiene che questo cambiamento verso l'istruzione personalizzata rivoluzionerà la formazione e lo sviluppo aziendali e aumenta la sua rilevanza per i requisiti degli individui. Quindi il mondo aziendale è più in grado di riempire le competenze e la carenza di talenti, aumentando al contempo l'efficienza, il che crea le basi di crescita per il mercato delle learning di e-learning aziendale.

Copertura dei rapporti

Questo rapporto contiene una panoramica dettagliata del mercato globale dell'e-learning aziendale in base alla crescita e alle dimensioni in base ai periodi tra il 2019 e il 2030. Ciò non solo discute il tipo di prodotto e la segmentazione delle applicazioni del mercato, ma presenta anche informazioni sull'esistenza delle forze di mercato e dei suoi modelli. Il documento discute anche di progressi tecnologici, lancio di nuovi prodotti e importanti partecipanti al mercato per aiutare le aziende a formulare le loro iniziative di e-learning aziendale.

Inoltre, i più importanti giocatori di e-learning aziendale erano stati descritti focalizzando i loro ricavi, portafogli e le ultime tendenze. In genere, queste informazioni sono importanti in termini di prospettive sui concorrenti, nonché i possibili modi per espandere le sue operazioni. Pertanto, il rapporto mira a fornire informazioni a aziende, nuovi arrivati ​​e altre organizzazioni che operano nel campo dell'e-learning aziendale, oltre ad aiutarli ad adattarsi all'ambiente del mercato in evoluzione e beneficiare di nuove opportunità.