Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore dell’e-learning aziendale, per tipo (on premise, basato su cloud), per applicazione (industria automobilistica, BFSI, settore dei beni di consumo, settore energetico, industrie pesanti, attrezzature industriali) e previsioni regionali fino al 2035.

PANORAMICA DEL MERCATO E-LEARNING AZIENDALE

La dimensione globale del mercato e-learning aziendale è stimata a 30.211,23 milioni di dollari nel 2026 e si prevede che raggiungerà 41.206,26 milioni di dollari entro il 2035, crescendo a un CAGR del 10,9% dal 2026 al 2035.

Il passaggio dalla formazione in aula in presenza ai sistemi basati sul web è influenzato dallo sviluppo della tecnologia insieme alla necessità di apprendimento permanente. L'e-learning aziendale è più efficace per le imprese multinazionali; queste organizzazioni possono utilizzare l'applicazione per fornire una formazione uniforme ai dipendenti dislocati in aree diverse. Il mercato è ulteriormente suddiviso in modelli di implementazione e qui le soluzioni cloud sono leader, occupando quasi il 79% del mercato con riferimento all’anno 2019, per aspetti come scalabilità, flessibilità e basso costo.

Beni di consumo, settore automobilistico, BFSI e alcuni altri settori che si rivolgono all'adozione di soluzioni di e-learning aziendale probabilmente aumenteranno l'adozione di queste piattaforme. Alla fine del 2019, la quota di mercato più elevata è stata determinata nel settore dei beni di consumo, contribuendo a riconoscere l’importanza dell’e-learning che aumenta la domanda di aggiornamento per la maggior parte dei dipendenti nei settori in rapido flusso.

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RISULTATI CHIAVE DEL MERCATO E-LEARNING AZIENDALE

• Dimensioni e crescita del mercato: la dimensione del mercato dell'e-learning aziendale era di 24.564,35 milioni di dollari nel 2024, si prevede che crescerà fino a 26.870,24 milioni di dollari entro il 2025 e supererà i 33.504,26 milioni di dollari entro il 2033, con un CAGR del 10,9%.

• Fattore chiave del mercato: le aziende stanno facendo grandi sforzi per riqualificare la propria forza lavoro: oltre il 67% delle imprese globali cita ora l'apprendimento digitale come modalità principale di miglioramento delle competenze. Onestamente, con il lavoro ibrido che sta diventando la norma, è un gioco da ragazzi.

• Importanti limitazioni del mercato: il coinvolgimento è ancora un problema. Circa il 49% dei dipendenti afferma che i propri programmi di formazione online risultano generici e poco interessanti. Cerchiamo di essere realistici: fare clic su "Avanti" attraverso diapositive noiose non significa imparare; è una tortura con una connessione Wi-Fi.

• Tendenze emergenti: il microlearning sta vivendo il suo momento. I moduli di piccole dimensioni ora costituiscono quasi il 38% dei portafogli di contenuti di e-learning, aiutando i dipendenti a spremere l’apprendimento tra le attività senza sovraccarico mentale.Another standout: gamification. Le piattaforme che utilizzano premi e badge riportano tassi di completamento più alti del 22%. Because who doesn’t like a little win?

• Leadership regionale: il Nord America è ancora in testa, rappresentando oltre il 42% delle implementazioni globali, ma l'Asia-Pacifico non è molto indietro grazie al boom della digitalizzazione aziendale in India, Cina e nei mercati dell'ASEAN.

• Panorama competitivo: il mercato è costellato da oltre 50 fornitori importanti, tra cui nomi familiari come SAP Litmos, LinkedIn Learning, Coursera for Business e Docebo. Tuttavia, le startup che offrono la personalizzazione basata sull’intelligenza artificiale stanno facendo molto rumore.

• Segmentazione del mercato: tra tutti i settori, IT e telecomunicazioni detengono la quota maggiore, circa il 26%, grazie a costanti aggiornamenti tecnologici, certificazioni e richieste di lavoro a distanza. Anche il commercio al dettaglio e il BFSI stanno accelerando rapidamente gli investimenti.

• Sviluppo recente: nel marzo 2024, Microsoft ha lanciato le integrazioni Viva Learning per gli utenti di Teams in oltre 20 nuove lingue, rendendo la formazione accessibile a una forza lavoro globale e diversificata senza cambiare app. Mossa intelligente, onestamente.

IMPATTO COVID-19: CRESCITA DEL MERCATO CONTROLLATA DA UN'EPIDEMIA A CAUSA DI DISTURBI NELLA CATENA DI FORNITURA

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda inferiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L’improvvisa crescita del mercato riflessa dall’aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

Il verificarsi della pandemia COVID-19 ha influenzato notevolmente il mercato dell’e-learning aziendale promuovendo l’uso di soluzioni di apprendimento online tra diverse aziende. La comprensione delle misure di distanziamento sociale ha spinto le organizzazioni a trovare il sostituto online che ha contribuito all’aumento della domanda di servizi aziendalipiattaforma di apprendimento online. Quando è iniziata la piena adozione del lavoro a distanza, le organizzazioni non hanno perso un solo momento per rivolgersi all’e-learning per mantenere una continuazione coerente dei programmi di sviluppo delle competenze per i dipendenti dell’organizzazione.

ULTIME TENDENZE

"Utilizzo e implementazione dell'intelligenza artificiale e della personalizzazione per favorire la crescita del mercato"

La combinazione di opportunità e stimoli correlati nel mercato dell’e-learning aziendale, che collega l’intelligenza artificiale con i percorsi di apprendimento per ciascun studente, promette di alterare il corso del mercato svelando nuove possibilità per aumentare il coinvolgimento e i risultati degli studenti. Ciò significa che applicando l’intelligenza artificiale nell’analisi dell’apprendimento, i corsi seguiti sono dettagliati per soddisfare le esigenze dello studente, rendendo così la formazione dello studente più efficiente. È per questo motivo che è probabile che la tendenza aumenti l'utilizzo dell'e-learning aziendale poiché le aziende si sforzano di migliorare i risultati dell'organizzazione dei programmi di formazione.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO E-LEARNING AZIENDALE

Per tipo

• On-Premise: Con le soluzioni di E-Learning Aziendale On-premise, le applicazioni risiedono all'interno dell'infrastruttura aziendale localizzata sui server dell'azienda. In cambio, consentono all’utente di acquisire un maggiore controllo sui dati e di avere più funzionalità da modificare, ma richiedono maggiori investimenti iniziali e ricorrenti.

• Basato sul cloud: le soluzioni di e-learning aziendale basate sul Web vengono implementate su un server remoto e l'applicazione di apprendimento viene consegnata al tirocinante sul Web. Questo modello è più popolare a causa della sua enorme portata e dei costi di accesso inferiori rispetto al modello host.

Per applicazione

• Industria automobilistica: i sistemi automobilistici utilizzano l'e-learning aziendale che aiuta i dipendenti a essere operativi sulla tecnologia esistente, sulla sicurezza e sulla conformità, tra gli altri.

• BFSI: per il segmento BFSI, l'e-learning aziendale basato sul Web è necessario per fornire una formazione tempestiva in aree quali la modifica delle normative, i prodotti e servizi finanziari e il servizio ai clienti.

• Settore dei beni di consumo: soprattutto, l'industria dei beni di consumo utilizza l'e-learning aziendale per fornire una formazione breve e ad alta intensità di conoscenza su nuovi prodotti e servizi, strategie di marketing e gestione della catena di fornitura per le aziende in rapida crescita.

• Settore energetico: le aziende più grandi utilizzano sistemi di apprendimento CE-L per fornire al personale che lavora nel settore energetico le informazioni di conformità necessarie e i dettagli relativi alle nuove tecnologie nel mercato.

• Industrie pesanti: l'e-learning aziendale è essenziale per apprezzare le industrie pesanti (produzione) poiché funge da campo di formazione continua su questioni quali il funzionamento delle apparecchiature, le misure di sicurezza e il miglioramento delle competenze.

• Metalli e miniere: l'e-learning aziendale è quindi utile per le aziende metalmeccaniche e minerarie poiché aiuta nella formazione delle persone e nell'assimilazione di politiche ambientali e misure di sicurezza.

• Attrezzature industriali: l'Hard Corporate E-Learning viene utilizzato come strumento di trasferimento di conoscenze per insegnare nuove tecniche e procedure nel segmento delle attrezzature industriali e per formare tecnici e ingegneri nella produzione di risultati ottimali.

Fattori trainanti

"La crescente importanza dell’apprendimento permanente"

Il crescente tasso di tecnologia che richiede al personale delle organizzazioni di aggiornare le proprie conoscenze avvia l'utilizzo di soluzioni di e-learning aziendale. Con le industrie che stanno vivendo cambiamenti, i lavoratori devono adattarsi ai cambiamenti negli strumenti, nei processi e in altre politiche rilevanti; l'e-learning diventa quindi parte integrante delle iniziative di formazione aziendale. Ciò fornisce una chiara indicazione del motivo per cui il mercato dell'e-learning aziendale è in aumento e fornisce formazione aggiornata con un clic di un pulsante.

"La globalizzazione del posto di lavoro aumenta la necessità di soluzioni flessibili quando si tratta di apprendimento organizzativo"

La globalizzazione della forza lavoro ha anche aumentato la necessità di soluzioni che possano essere facilmente ampliate, alimentando di conseguenza il mercato dell’e-learning aziendale. Quando le organizzazioni crescono, iniziano ad avventurarsi nei mercati internazionali, da qui l'importanza della formazione che può essere seguita da chiunque e in qualsiasi luogo. Poiché sono basati su computer, l'e-learning aziendale offre l'opportunità di offrire sessioni di formazione strettamente controllate in numerose località.

Fattore restrittivo

"La nostra consapevolezza che la privacy dei dati è un problema contribuisce a limitare l’espansione del mercato"

La crescita del mercato è contenuta poiché le organizzazioni esitano a divulgare le proprie informazioni su Internet. Tuttavia, nonostante i vantaggi delle soluzioni di e-learning aziendale basate su cloud, i problemi di sicurezza, in particolare nell’esposizione dei dati aziendali, nonché il rispetto degli standard normativi all’interno dei settori, sono sfide che possono limitare l’implementazione di queste soluzioni.

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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO E-LEARNING AZIENDALE

Il mercato è suddiviso principalmente in Nord America, Medio Oriente e Africa, America Latina, Asia Pacifico ed Europa.

"La regione del Nord America influenza il mercato a causa delle tariffe di accettazione elevate tra le imprese e delle migliori strutture tecnologiche"

La quota di mercato dell’e-learning aziendale sta gradualmente aumentando in molte regioni e il Nord America sta mostrando la crescita maggiore grazie alle migliori strutture tecnologiche e alla rapida integrazione della tecnologia da parte delle imprese. L’Europa è al secondo posto a causa delle crescenti normative nel settore e della necessità di aggiornamento professionale delle competenze. I fattori specifici della crescita del mercato nell’Asia-Pacifico includono il processo di industrializzazione dell’area e la crescente attenzione alla formazione dei dipendenti. Anche l’America Latina, il Medio Oriente e l’Africa sono considerati potenziali mercati poiché le aziende di queste regioni stanno lentamente e costantemente incorporando l’e-learning aziendale per una formazione efficace dei dipendenti per il raggiungimento di scopi e obiettivi organizzativi.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Comprende i principali attori e le loro attività principali come innovazioni di prodotto, strategie di acquisizione di fusioni al fine di produrre un'intensa concorrenza nel mercato dell'e-learning aziendale. Attualmente un certo numero di attori globali come SAP, Skillsoft e Oracle stanno dominando questo mercato con le loro soluzioni integrate di e-learning specifiche per il settore. Questi attori stanno implementando l’intelligenza artificiale, il machine learning e l’apprendimento sviluppato personalmente per ottenere un vantaggio competitivo. Inoltre, i nuovi arrivati ​​occupano segmenti/MO specifici e soluzioni innovative, che potenziano le dinamiche di sviluppo dell'ambiente di e-learning aziendale.

Elenco degli operatori di mercato profilati

• SAP (Germania)
• Skillsoft (Stati Uniti)
• Oracle (Stati Uniti)
• Lavagna (Stati Uniti)
• Pietra angolare (Stati Uniti)
• Strategie GP (USA)
• Saba (Stati Uniti)
• SAI globale (Australia)
• NAVEX Globale (USA)
• Informazioni (Stati Uniti)
• D2L Corporation (Canada)
• Articulate (USA)

SVILUPPO INDUSTRIALE

Giugno 2023: sfruttando l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico, il mercato dell’e-learning aziendale è destinato a raggiungere il livello successivo di innovazioni poiché sempre più aziende adottano la formazione e-learning nelle proprie organizzazioni. Tali tecnologie consumano le informazioni degli studenti per generare contenuti e percorsi unici, rendendoli così più reattivi e aiutandoli a ottenere risultati migliori. Si ritiene che questo cambiamento verso un’istruzione personalizzata rivoluzionerà la formazione e lo sviluppo aziendale e ne aumenterà la pertinenza rispetto alle esigenze dei singoli individui. quindi il mondo aziendale è più capace di colmare le carenze di competenze e talenti aumentando al contempo l’efficienza, il che crea le basi per la crescita del mercato dell’e-learning aziendale.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questo rapporto contiene una panoramica dettagliata del mercato globale E-Learning aziendale in base alla crescita e alle dimensioni in base ai periodi tra il 2019 e il 2030. Questo non solo discute il tipo di prodotto e la segmentazione dell’applicazione del mercato, ma presenta anche informazioni sull’esistenza delle forze di mercato e sui suoi modelli. Il documento discute inoltre i progressi tecnologici, il lancio di nuovi prodotti e i principali partecipanti al mercato per assistere le aziende nella formulazione delle loro iniziative di e-learning aziendale.

Inoltre, i più importanti attori dell'e-learning aziendale sono stati descritti concentrandosi sui loro ricavi, portafogli e ultime tendenze. In genere, queste informazioni sono importanti in termini di prospettive sui concorrenti e sulle possibili modalità di espansione delle proprie operazioni. Pertanto, il rapporto mira a fornire informazioni alle aziende, ai nuovi arrivati ​​e ad altre organizzazioni che operano nel campo dell'e-learning aziendale, oltre ad aiutarli ad adattarsi al contesto di mercato in evoluzione e a beneficiare di nuove opportunità.