Dimensione del mercato dei servizi di esternalizzazione delle risorse umane (HRO), quota, crescita e analisi del settore, per tipo (organizzazioni di datori di lavoro professionisti (PEO) e organizzazioni di servizi amministrativi (ASOS)), per applicazione (grandi imprese e PMI) e previsioni regionali a 2033 a 2033

Panoramica del rapporto sui servizi di outsourcing delle risorse umane (HRO)

La dimensione del mercato di Outsourcing Global Human Resource (HRO) era di 16168,36 milioni di USD nel 2024 e si prevede che il mercato tocchi 27323,74 milioni di USD entro il 2033, esibendo un CAGR del 5,4% durante il periodo di previsione.

L'outsourcing delle risorse umane (HRO) sta realizzando che le funzioni specifiche del dipartimento delle risorse umane o parti del dipartimento delle risorse umane possono essere esternalizzate al fornitore di servizi esterni. Con questo, le aziende possono utilizzare le competenze, ridurre al minimo i costi, aumentare l'efficienza e allocare il loro tempo sul loro core business. Le funzioni che fanno parte dei servizi HRO includono l'elaborazione dei salari, l'amministrazione dei benefici, il reclutamento e il personale, la formazione e lo sviluppo dei dipendenti, la gestione delle prestazioni, la conformità e le questioni legali e l'analisi delle risorse umane. L'outsourcing di queste funzioni consente alle aziende di acquisire conoscenze speciali, articoli su misura, pratiche migliori e tutto quel genere di cose e aiuta anche a salvare i costi a causa del numero di cose come la riduzione dei costi superiori, dei costi variabili e un pool maggiore di talenti responsabili.

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Crisi globali che hanno un impattoServizi di outsourcing delle risorse umane (HRO)

Impatto covid-19

"Crescita del mercato trattenuta a causa di nuovi adattamenti tecnologici"

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha avuto una domanda inferiore al atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

Ci sono state diverse sfide che questo mercato ha dovuto affrontare durante la pandemia di Covid-19. Il primo è stato che durante la notte i modelli di lavoro remoto si sono spostati completamente e hanno lanciato processi consolidati in disordine e hanno introdotto nuove sfide per i fornitori di servizi per le risorse umane. Sono necessari molti aggiustamenti, adattamenti tecnologici, dipendenti di onboarding, dipendenti di aggiornamento e valutazione delle prestazioni del dipendente per gestirlo in remoto. In secondo luogo, la recessione economica indotta dalla pandemia ha causato tagli di bilancio e assunzioni di congelamenti in molti settori, il che ha influenzato direttamente la domanda di servizi HRO, in particolare le soluzioni di assunzione e personale. La pandemia ha anche fatto una luce intensa sull'importanza del benessere e della sicurezza dei dipendenti e di conseguenza ha aumentato la domanda ai fornitori di HRO di fornire soluzioni complete per il sostegno della salute mentale dei dipendenti, della sicurezza sul posto di lavoro e della gestione delle crisi, e quindi ha richiesto un investimento e un adattamento significativi da parte delle offerte di servizi esistenti.

Ultime tendenze

"Trasformazione digitale per spingere la crescita del mercato"

Ci sono una serie di tendenze fondamentali che si svolgono in questo mercato. In primo luogo, la trasformazione digitale sta avvenendo e sta accadendo rapidamente, lasciando molto spazio per soluzioni per le risorse umane basate su cloud, automazione e intelligenza artificiale (AI). Queste tecnologie stanno facendo spazio a processi di risorse umane efficienti e basati sui dati. In primo luogo, un'azienda ora si concentra sull'esperienza dei dipendenti e quindi inizia a cercare un fornitore HRO che possa contribuire al coinvolgimento dei dipendenti e al benessere e alla soddisfazione dei dipendenti. Include programmi di assistenza ai dipendenti, supporto per la salute mentale e altri come accordi di lavoro flessibili e così via.

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Mercato dei servizi di outsourcing delle risorse umane (HRO)SEGMENTAZIONE

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato può essere classificato in organizzazioni di datori di lavoro professionisti (PEO) e organizzazioni di servizi amministrativi (ASOS)

• Organizzazioni di datori di lavoro professionisti (PEO): le organizzazioni di datori di lavoro professionisti (PEO) accettano di essere un datore di lavoro congiunto a fianco della società clienti per le tasse sull'occupazione e altri obblighi legali. Fornire uno spettro di servizi per le risorse umane, tra cui le buste paga, la BAS, i lavoratori, la conformità delle risorse umane e il reclutamento. Sono in genere utilizzati per servire le piccole e medie imprese (PMI).

• Organizzazioni di servizi amministrativi (ASOS): la società clienti continua a essere l'unica datore di lavoro record per tutti i report W-2 (ovvero, a fini fiscali e correlati). Ad esempio, gli ASOS sono specialisti nell'offrire determinati tipi di servizi di risorse umane che includono l'elaborazione dei salari, l'amministrazione dei benefici e la conformità delle risorse umane. Consente di fornire una maggiore flessibilità e opzioni di personalizzazione rispetto ai PEO. Trascorri molto tempo per soddisfare le imprese più grandi con requisiti di risorse umane più complicati.

Dall'industria a valle 

Sulla base dell'applicazione, il mercato può essere classificato in grandi imprese e PMI

• Grandi imprese: le esigenze delle risorse umane per le grandi imprese sono generalmente complesse e diverse, il che aumenta la necessità di competenze specifiche e le migliori soluzioni. Allinea queste iniziative strategiche delle risorse umane delle imprese come la gestione dei talenti, lo sviluppo della leadership e la gestione del cambiamento. Uso dell'analisi dei dati e della tecnologia delle risorse umane per raccogliere di più dalla pianificazione della forza lavoro e miglioramento del processo decisionale. I fornitori di HRO devono spesso avere operazioni globali e quindi esperienza e competenza internazionali.

• PMI: l'interesse principale delle piccole e medie imprese (PMI) è trovare soluzioni a basso costo per condurre le loro funzioni delle risorse umane, come le buste paga, l'amministrazione dei benefici e la conformità. Ottieni l'accesso all'esperienza dei professionisti delle risorse umane che potrebbero non essere immediatamente accessibili all'interno dell'azienda. Semplifica i processi delle risorse umane e riduce l'onere sul lavoro amministrativo in modo che le PMI possano concentrarsi pienamente sulle attività commerciali core. Le soluzioni HRO flessibili possono essere sfruttate per modificare le loro esigenze aziendali e il percorso di crescita.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.

Fattori di guida

"L'outsourcing delle funzioni delle risorse umane ai fornitori specializzati per le risorse umane per espandere il mercato"

Uno dei principali fattori trainanti dell'outsourcing delle risorse umane (HRO) Services Market Growth è l'outsourcing delle funzioni delle risorse umane ai fornitori specializzati per le risorse umane è conveniente per le imprese. Aiuta anche a risparmi sugli stipendi dei dipendenti, i benefici, i costi di formazione e le spese generali del governo sostenute nella gestione di un dipartimento delle risorse umane interne. Inoltre, i fornitori di HRO impiegano spesso economie di scala al fine di fornire prezzi competitivi e pacchetti di servizi flessibili.

"Gestire competenze speciali per far avanzare il mercato"

I fornitori di HRO hanno accesso a competenze specializzate offerte da professionisti esperti che si sono specializzati non solo nelle risorse umane, come le buste paga, l'amministrazione dei benefici, il reclutamento e la conformità. Questa competenza garantisce la conformità delle imprese a varie normative, l'adozione di buone pratiche e la capacità di condurre affari finanziariamente praticabili con la forza lavoro. Dal momento che le aziende esternalizzano, hanno accesso a un pool di talenti specializzati senza fare un alto investimento interno nelle assunzioni e nella formazione delle persone.

Fattore restrittivo

"La sicurezza dei dati viola per presentare potenziali impedimenti in questo mercato"

Una grande moderazione per la quota di mercato dei servizi di outsourcing delle risorse umane (HRO) è il potenziale delle violazioni della sicurezza dei dati e della perdita di controllo sulle informazioni sensibili ai dipendenti. Quando le aziende esternalizzano le risorse umane, mettono le informazioni personali di dipendenti, registri sui salari e dettagli sui benefici nelle loro mani. La dipendenza da fornitori di terze parti comporta anche rischi intrinseci come la potenziale violazione dei dati, il potenziale accesso non autorizzato e la non conformità con le normative sulla privacy dei dati. Tuttavia, le politiche che coinvolgono l'outsourcing possono indurre le persone a credere di aver perso il controllo su diverse funzioni critiche delle risorse umane.

OPPORTUNITÀ

"Aumento dell'ambiente aziendale globale in complessità per creare opportunità in questo mercato"

Un importante fattore di opportunità di questo mercato è l'aumento dell'ambiente aziendale globale in complessità. E quella complessità diventa, beh, complessa a sé stante, compresa le leggi e i regolamenti del lavoro mutevole, il crescente numero di stili di lavoro remoti e ibridi, oltre alla necessità di forze di lavoro molto più diverse e molto più inclusive e semplicemente, avendo molta più importanza del benessere e dell'impegno dei dipendenti. Ci vogliono soluzioni esperte, permanenti, flessibili e agili per navigare attraverso questa domanda e complessità incoerenti. Poiché queste sfide sono abbastanza difficili da affrontare per le grandi imprese, i fornitori di HRO sono in una posizione privilegiata per fornire le soluzioni a queste sfide che includono l'ombrello di un alto livello di supporto legale e di conformità, soluzioni di risorse umane abilitate alla tecnologia e programmi volti al benessere e al coinvolgimento dei dipendenti.

SFIDA

"Venditori di terze parti per presentare una potenziale sfida per questo mercato"

Uno dei fenomeni più scoraggianti per questo mercato è la possibilità che i dati vengano violati o persi e tali informazioni sulla gestione delle informazioni sensibili dei dipendenti saranno fuori controllo delle mani dell'azienda. Le aziende tendono anche a esternalizzare le funzioni delle risorse umane e ora si fidano di dati sensibili come informazioni sui dipendenti, record di gestione stipendi e dettagli sui benefici per i fornitori esterni. La dipendenza dai fornitori di terze parti, tuttavia, porta rischi intrinseci come violazioni dei dati, accesso non autorizzato o non conformità con le normative sulla privacy dei dati. Inoltre, l'outsourcing può comportare una perdita di controllo presunta su importanti funzioni delle risorse umane.

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Mercato dei servizi di outsourcing delle risorse umane (HRO) Regional Intuizioni

America del Nord

La regione nordamericana ha un'influenza significativa sul mercato HRO globale. Di conseguenza, ospita numerosi provider HRO leader e un mercato maturo che è caratterizzato da un'elevata accettazione di tecnologie avanzate per i processi delle risorse umane, incarnati dall'adozione di AI e machine learning nei processi delle risorse umane. Dalla sua attenzione alle normative sulla privacy dei dati di innovazione, tecnologia e rigorosi, la regione crea il panorama HRO globale e guida lo sviluppo del meglio del meglio attraverso le sue soluzioni all'avanguardia. Il mercato hro del mondo è guidato dagli Stati Uniti. Allo stesso tempo, il mercato dei servizi di outsourcing delle risorse umane degli Stati Uniti (HRO) è prevalentemente focalizzato sull'innovazione e sui progressi tecnologici, con una particolare enfasi sulle risorse umane relative all'intelligenza artificiale, all'apprendimento automatico e all'analisi dei dati.

Europa

Il mercato HRO globale detiene anche la chiave per la regione europea. Questo è in un panorama di diversi regolamenti, tra cui rigide regole sulla privacy dei dati come il GDPR che hanno avuto un impatto enorme sulle pratiche di sicurezza dei dati dei servizi HRO e della consegna. Un crescente attenzione al benessere dei dipendenti, all'equilibrio tra lavoro e vita privata e responsabilità sociale è anche vista nel mercato europeo e tale soluzione HRO è necessaria per soddisfare queste preoccupazioni. Inoltre, il settore HRO è sotto l'influenza della sostenibilità e della responsabilità, per cui inizia a sviluppare pratiche di risorse umane ecologiche e sostenibili nella regione.

Asia

In effetti, l'Asia è vista come una forza importante nel mercato mondiale. Una combinazione di fattori ha reso l'India, la Cina e i paesi delle Filippine che vale la pena menzionare in termini di servizi HRO. I punti di forza di questi includono un grande pool di manodopera qualificata ed economica, una solida struttura tecnologica e un focus sulla conoscenza dell'inglese. La crescente domanda di servizi HRO da parte di società nazionali e internazionali amplifica ulteriormente l'influenza della regione. Man mano che sempre più aziende asiatiche si rendono conto, stanno ottenendo più benefici in termini di riduzione dei costi spesi e acquisire competenze per i processi che coinvolgono le funzioni delle risorse umane, si stanno allontanando dalle regole interne all'outsourcing della procedura verso le imprese esterne. Come paese con una posizione geografica strategica nella regione e un vantaggio di fuso orario, offre al supporto 24 ore su 24, assistenza 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

Giocatori del settore chiave

"Giocatori chiave che trasformano il mercato dei servizi di outsourcing delle risorse umane (HRO) attraverso offerte di servizi innovativi"

Gli attori industriali chiave in questo mercato esercitano influenza sul quarto attraverso le loro offerte di servizi innovative, innovazioni tecnologiche e dominio del mercato. Il potere che questi attori detengono nei mercati risiede nella loro enorme presenza, molti dei loro investimenti in ricerca e sviluppo, il loro sviluppo della tecnologia delle risorse umane all'avanguardia e anche la loro espansione dei portafogli di servizio per soddisfare le mutevoli esigenze dei clienti. Ad esempio, l'IA è e continuerà a ottenere un livello di adozione senza precedenti nei principali provider HRO che già sono in testa incorporando l'intelligenza artificiale (AI) e l'apprendimento automatico sulle loro piattaforme per automatizzare compiti come reclutamento, elaborazione delle buste paga e elaborazione dei dipendenti, tra gli altri. Oltre ad aumentare l'efficienza e la precisione, funge anche da eccellente fonte di dati per il processo decisionale delle risorse umane.

Elenco degli attori del mercato profilati

• ADP (U.S.)
• IBM (U.S.)
• Paychex (Stati Uniti)
• Insperità (Stati Uniti)
• Trinet (U.S.)

Sviluppo industriale

Febbraio 2024: nel febbraio 2024, Adecco annunciò di aver acquisito la società globale di personale IT e consulenza Modis. Questa acquisizione ha ampliato notevolmente l'impronta di Adecco nel mercato del personale e della consulenza IT e ha accentuato la società come capo mondiale in soluzioni di forza lavoro.

Copertura dei rapporti

Questo rapporto si basa sull'analisi storica e sul calcolo delle previsioni che mira ad aiutare i lettori a ottenere una comprensione globale del mercato globale dei servizi di outsourcing delle risorse umane (HRO) da più angoli, che fornisce anche supporto sufficiente alla strategia e al processo decisionale dei lettori. Inoltre, questo studio comprende un'analisi completa di SWOT e fornisce approfondimenti per gli sviluppi futuri all'interno del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato scoprendo le categorie dinamiche e le potenziali aree di innovazione le cui applicazioni possono influenzare la sua traiettoria nei prossimi anni. Questa analisi comprende sia le tendenze recenti che i punti di svolta storici in considerazione, fornendo una comprensione olistica dei concorrenti del mercato e identificando aree capaci per la crescita.

Questo rapporto di ricerca esamina la segmentazione del mercato utilizzando metodi sia quantitativi che qualitativi per fornire un'analisi approfondita che valuta anche l'influenza delle prospettive strategiche e finanziarie sul mercato. Inoltre, le valutazioni regionali del rapporto considerano le forze di offerta e offerta dominanti che incidono sulla crescita del mercato. Il panorama competitivo è dettagliato meticolosamente, comprese le azioni di significativi concorrenti del mercato. Il rapporto incorpora tecniche di ricerca, metodologie e strategie chiave non convenzionali su misura per il tempo atteso. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo professionale e comprensibile.