Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del mercato della piattaforma di reclutamento su Internet, quota, crescita e analisi del settore per tipo (piattaforma di reclutamento su Internet permanente, piattaforma di reclutamento su Internet part-time) per applicazione (segretaria e impiegatizia, contabilità e finanziaria, informatica, ingegneria tecnica, professionale e gestionale, assistenza infermieristica e medica, hotel e ristorazione, vendite e marketing e altri) e previsioni regionali fino al 2035

PANORAMICA DEL RAPPORTO DI MERCATO DELLA PIATTAFORMA DI RECRUITING INTERNET

La dimensione globale del mercato della piattaforma di reclutamento su Internet è stimata a 34.687,12 milioni di dollari nel 2026 e si prevede che raggiungerà 46.294,59 milioni di dollari entro il 2035, crescendo a un CAGR del 10,1% dal 2026 al 2035.

Le strutture di reclutamento su Internet utilizzano tecnologie avanzate come l'intelligenza artificiale e la conoscenza del machine learning per automatizzare e ottimizzare i metodi di assunzione. Queste piattaforme forniscono funzionalità costituite da inserzioni computerizzate di attività, analisi dei curriculum e algoritmi di corrispondenza dei candidati, che semplificano il reclutamento e migliorano l'accuratezza delle decisioni di assunzione. Aiutano inoltre i colloqui virtuali e le apparecchiature di collaborazione in tempo reale, facilitando gli sforzi di reclutamento lontani e globali. Le applicazioni comprendono la semplificazione del reclutamento per grandi aziende, il miglioramento dell'efficienza delle assunzioni di piccoli gruppi e la possibilità per le società di reclutamento di manipolare più clienti e opportunità di lavoro contemporaneamente. La tecnologia consente di ridurre i tempi di assunzione, migliora il gradimento dei candidati e allinea le tecniche di reclutamento con i sogni organizzativi.

La dimensione del mercato della piattaforma di reclutamento su Internet si sta sviluppando a causa della crescente necessità di soluzioni di assunzione efficienti e scalabili in mezzo alla spinta verso l’alto del lavoro remoto e del pool di talenti in tutto il mondo. Le aziende stanno cercando di semplificare i processi di reclutamento e ridurre i tempi di assunzione, sfruttando la domanda di tecnologia superiore che offra automazione e un migliore abbinamento dei candidati. L’avvicinamento alla trasformazione digitale e la necessità di effettuare selezioni basate sui record aumentano inoltre la domanda. Inoltre, la crescente complessità dei ruoli nei processi e il mercato del lavoro competitivo costringono le aziende a adottare moderne tecnologie di reclutamento per attirare e trattenere i migliori talenti, alimentando l’espansione del mercato.

• 

  Scarica campione gratuito per saperne di più su questo rapporto.

IMPATTO DEL COVID-19: L’IMPRESA DELLE ASSUNZIONI A DISTANZA DOVUTA ALLA PANDEMIA ACCELERA LA CRESCITA DELLA PIATTAFORMA DI RECRUITING SU INTERNET

La pandemia di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato della piattaforma di reclutamento su Internet che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L’improvviso aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che torna ai livelli pre-pandemia una volta terminata la pandemia.

La pandemia ha notevolmente aumentato la crescita del mercato evidenziando la necessità di soluzioni di assunzione a distanza. Con l’interruzione dei tradizionali processi di reclutamento individuale, le aziende hanno rapidamente adottato strumenti virtuali per la pubblicazione dei processi, i colloqui e l’onboarding. Il passaggio al lavoro a distanza ha creato una domanda ampliata di piattaforme che si occupassero del reclutamento virtuale e supportassero un corpo di lavoratori geograficamente disperso. La pandemia ha inoltre sottolineato l’importanza delle assunzioni e dell’automazione spinte dall’informazione per controllare con successo volumi eccessivi di candidati. Man mano che le aziende si adattavano ai nuovi metodi operativi, cercavano tecnologie che offrissero flessibilità, scalabilità e storie di candidati superiori, portando a un’impennata nell’adozione di piattaforme di reclutamento su Internet e guidando la crescita del mercato.

ULTIME TENDENZE

"Analisi dei talenti basata sull'intelligenza artificiale Un punto di svolta nel reclutamento su Internet"

Una tendenza importante nel mercato è la combinazione di analisi dei talenti basate sull’intelligenza artificiale. Stanno emergendo nuovi prodotti e tecnologie che sfruttano l’intelligenza artificiale per migliorare l’approvvigionamento, lo screening e l’abbinamento dei candidati, fornendo informazioni più approfondite sui profili dei candidati e prevedendo l’adempimento delle assunzioni. Le innovazioni consistono in strumenti di analisi predittiva che esaminano la forma del candidato sulla base di approfondimenti basati sui fatti e algoritmi di apprendimento dei gadget per lo screening automatizzato dei curriculum. I principali attori stanno investendo in queste tecnologie per fornire soluzioni più sofisticate. Ad esempio, sistemi come LinkedIn Talent Solutions e HireVue stanno incorporando funzioni di intelligenza artificiale superiori per semplificare le procedure di reclutamento e migliorare l’esperienza dei candidati. Queste caratteristiche mirano a far fronte alla crescente necessità di prestazioni e accuratezza nell'acquisizione di competenze.

• 

  Scarica campione gratuito per saperne di più su questo rapporto.

SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DELLA PIATTAFORMA DI RECRUITING INTERNET

Per tipo

A seconda del mercato della piattaforma di reclutamento su Internet forniti, ci sono tipi: piattaforma di reclutamento su Internet permanente, piattaforma di reclutamento su Internet part-time. Il tipo di piattaforma di reclutamento permanente su Internet conquisterà la massima quota di mercato fino al 2032. 

• Piattaforma di reclutamento permanente su Internet: questa fase si concentra su soluzioni di reclutamento a lungo termine per le aziende che cercano di costruire e mantenere un personale forte. Questi sistemi forniscono funzionalità complete per le esigenze di reclutamento continuo, compresi sistemi di tracciamento dei candidati e apparecchiature di gestione delle competenze integrate, fornendo soluzioni scalabili per metodi di assunzione continui.

• Piattaforma di reclutamento Internet part-time: questo segmento si rivolge alle organizzazioni con desideri di assunzione intermittenti o flessibili, comprese quelle che assumono team di lavoratori stagionali o temporanei. Questi sistemi sono progettati per gestire progetti di reclutamento a breve termine, fornendo funzionalità come inserzioni temporanee di attività e abbinamento di candidati a breve termine, ideali per esigenze di personale dinamico.

Per applicazione

Il mercato è suddiviso in segreteria e impiegatizia, contabilità e finanziaria, informatica, ingegneria tecnica, professionale e gestionale, assistenza infermieristica e medica, hotel e ristorazione, vendite e marketing e altri in base all'applicazione. Gli attori del mercato globale della piattaforma di reclutamento su Internet nel segmento di copertura come segretariato e impiegatizio domineranno la quota di mercato nel periodo 2024-2032.

• Segretaria e impiegatizia: questa sezione è specializzata in soluzioni di reclutamento per ruoli amministrativi e di aiuto. Le piattaforme focalizzate su questa sezione semplificano il sistema di assunzione per posizioni costituite da assistenti governativi, responsabili di ufficio e impiegati, impartendo funzioni come lo screening dei curriculum e l'abbinamento dei lavori su misura per le capacità amministrative e l'assistenza organizzativa.

• Contabilità e finanza: dedicata ai ruoli nel settore finanziario e contabile, questa fase include piattaforme che si rivolgono al reclutamento di contabili, revisori dei conti e analisti finanziari. Forniscono strumenti specializzati per valutare le informazioni monetarie, le qualifiche e il gusto del settore dei candidati, garantendo la corretta corrispondenza per le posizioni di gestione finanziaria.

• Informatica: questa sezione si rivolge ai ruoli IT e informatici, insieme agli sviluppatori di programmi software, agli amministratori di macchine e al personale di assistenza IT. Conoscenza delle piattaforme sulla valutazione delle competenze tecniche, sugli esami di codifica e sui colloqui tecnici per candidati sani con posizioni legate all'informatica e alla generazione in modo efficace.

• Ingegneria tecnica: questa fase riguarda il reclutamento per ruoli tecnici e ingegneristici, inclusi ingegneri e dirigenti d'impresa. Le piattaforme forniscono strumenti superiori per valutare le capacità tecniche, le qualifiche e l'esperienza, garantendo che i candidati soddisfino i requisiti precisi per posizioni tecniche e ingegneristiche complesse.

• Professionale e manageriale: mirata a posizioni dirigenziali e di livello eccessivo, questa fase consiste in piattaforme specializzate nel reclutamento di esperti e manager in vari settori. Forniscono funzionalità come ricerca governativa, esami di gestione e soluzioni di assunzione strategica per ruoli senior.

• Assistenza infermieristica e medica: focalizzata sul reclutamento nel settore sanitario, questa fase aiuta l'assunzione di infermieri, medici e team medici. Le piattaforme offrono funzionalità su misura per verificare le credenziali, i talenti specializzati e il godimento dell'assistenza sanitaria, garantendo che i candidati soddisfino requisiti rigorosi per ruoli scientifici e infermieristici.

• Hotel e ristorazione: questa sezione mira al reclutamento per l'impresa di ospitalità, insieme ai ruoli in alberghi, ristoranti e offerte di catering. Le piattaforme offrono strumenti per assumere forza lavoro che include chef, gestori di lodge e camerieri, enfatizzando le capacità e i piaceri rilevanti per il settore dell'ospitalità.

• Vendite e marketing: dedicato al reclutamento in ruoli di reddito e pubblicità, questo segmento comprende strutture che mirano a trovare candidati per posizioni come rappresentanti di reddito, gestori di pubblicità e marketing e operatori di marketing virtuale. Le caratteristiche comprendono strumenti per la valutazione delle capacità di vendita, delle competenze pubblicitarie e dell'adattamento strategico.

• Altri: questa fase comprende sistemi di reclutamento per diversi altri ruoli ora non coperti dalle categorie specifiche di cui sopra. Comprende un'ampia gamma di pacchetti, che soddisfano numerosi desideri del settore e forniscono soluzioni flessibili per necessità di reclutamento uniche o meno comuni.

FATTORI DRIVER

"Impennata del lavoro a distanzaAlimenta la crescita delle piattaforme di reclutamento su Internet"

L’impennata del lavoro a distanza ha guidato in modo significativo l’aumento della crescita del mercato della piattaforma di reclutamento su Internet. Le organizzazioni hanno adottato un numero crescente di tendenze al lavoro a distanza, aumentando così la necessità di soluzioni di reclutamento virtuale che aiutino le procedure di assunzione digitali. Queste piattaforme forniscono funzionalità che includono pubblicazioni di processi online, colloqui digitali e screening automatico dei candidati, che semplificano il reclutamento e facilitano le assunzioni nonostante le limitazioni geografiche. Mentre le aziende continuano a incorporare ambienti di lavoro remoti e ibridi, la domanda di tecnologie di reclutamento efficienti, scalabili e adattabili è aumentata, stimolando la crescita del mercato e l’innovazione nei sistemi di reclutamento su Internet.

"AIe AutomazioneCatalizzatori per la crescita nelle piattaforme di reclutamento su Internet"

I rapidi miglioramenti nelle tecnologie di intelligenza artificiale e automazione sono un fattore chiave di crescita nel mercato delle piattaforme di reclutamento su Internet. Queste tecnologie arricchiscono gli approcci di reclutamento automatizzando attività ripetitive che includono lo screening dei curriculum, l'abbinamento dei candidati e la pianificazione dei colloqui. Gli algoritmi basati sull'intelligenza artificiale migliorano l'accuratezza dei test dei candidati e riducono i pregiudizi nelle assunzioni, portando a un reclutamento più potente ed ecologico. Inoltre, le apparecchiature di automazione semplificano i flussi di lavoro e consentono la valutazione delle informazioni in tempo reale, facilitando le aziende a effettuare scelte di assunzione informate. Poiché le agenzie cercano di ottimizzare i propri sforzi di reclutamento e acquisire un aspetto competitivo, la combinazione di intelligenza artificiale e automazione nelle strutture di reclutamento sta alimentando l’espansione del mercato.

FATTORI LIMITANTI

"La privacy e la sicurezza dei dati rappresentano un limite significativo nel mercato delle piattaforme di reclutamento su Internet"

Le crescenti preoccupazioni sulla privacy e sulla sicurezza dei fatti sono enormi fattori di contenimento che influenzano il mercato. Poiché queste piattaforme si prendono cura di informazioni personali sensibili, inclusi curriculum, informazioni di contatto e documenti di lavoro, normative rigorose tra cui GDPR e CCPA impongono rigorose necessità di protezione dei dati. Il rispetto di tali linee guida può essere costoso e complesso, creando situazioni impegnative per i fornitori di piattaforme. Inoltre, le violazioni dei record di capacità o l’uso improprio delle informazioni personali possono indebolire l’accordo e dissuadere i gruppi dall’adottare queste tecnologie. Affrontare questi problemi è fondamentale per mantenere il boom del mercato e garantire la gestione sicura dei record dei candidati.

• 

  Scarica campione gratuitoper saperne di più su questo rapporto.

APPROFONDIMENTI REGIONALI DEL MERCATO DELLA PIATTAFORMA DI RECRUITING INTERNET

Il mercato è principalmente suddiviso in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America, Medio Oriente e Africa.

"La presenza di importanti aziende tecnologiche e un contesto normativo favorevole rafforzano la posizione di mercato del Nord America"

Il Nord America è la regione leader del mercato, caratterizzata da un'elevata percentuale di mercato e da forti potenzialità di crescita. Il dominio del settore è guidato da un ambiente di reclutamento maturo e tecnologicamente avanzato, da una grande adozione di servizi virtuali e da un'eccessiva concentrazione dei principali gruppi tecnologici e startup. Inoltre, il Nord America beneficia di un mercato del lavoro duro particolarmente aggressivo, che alimenta la richiesta di tecnologie di reclutamento progressive per attrarre e trattenere i talenti di punta. La presenza dei principali fornitori di piattaforme di reclutamento e un contesto normativo favorevole rafforzano inoltre la posizione dell'area, contribuendo al continuo ampliamento della quota di mercato della piattaforma di reclutamento su Internet e alla leadership sul mercato.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

"I principali attori si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo"

Il mercato della piattaforma di reclutamento su Internet è significativamente influenzato dai principali attori del settore che svolgono un ruolo fondamentale nel guidare le dinamiche del mercato e nel modellare le preferenze dei consumatori. Questi attori chiave possiedono estese reti di vendita al dettaglio e piattaforme online, fornendo ai consumatori un facile accesso a un’ampia varietà di opzioni di guardaroba. La loro forte presenza globale e il riconoscimento del marchio hanno contribuito ad aumentare la fiducia e la lealtà dei consumatori, favorendo l’adozione del prodotto. Inoltre, questi giganti del settore investono continuamente in ricerca e sviluppo, introducendo design, materiali e funzionalità intelligenti innovativi negli armadi in tessuto, soddisfacendo le esigenze e le preferenze dei consumatori in continua evoluzione. Gli sforzi collettivi di questi importanti attori hanno un impatto significativo sul panorama competitivo e sulla futura traiettoria del mercato.

ELENCO DEGLI OPERATORI DEL MERCATO PROFILATI

• LinkedIn (Stati Uniti)
• Reclutare(Giappone)
• Mostro (USA)
• CareerBuilder (Stati Uniti)
• StepStone (Germania)
• 51lavoro (Cina)
• Naukri (Info Edge) (India)
• CERCA (Australia)
• Zhilian (Cina)
• TopUSALavori (Stati Uniti)
• Robert Half (Stati Uniti)
• Totale posti di lavoro (Regno Unito)
• Gruppo DHI (USA)
• 104 Banca del Lavoro (Taiwan)

SVILUPPO INDUSTRIALE

Settembre 2021: LinkedIn ha lanciato il suo strumento Career Explorer, una funzionalità moderna progettata per aiutare le persone in cerca di lavoro a identificare percorsi di carriera basati sulle proprie capacità e hobby. Questo dispositivo sfrutta l’intelligenza artificiale per ricercare i profili delle persone e proporre ruoli in linea con i loro talenti attuali e le loro aspirazioni professionali. Offre inoltre fonti di apprendimento personalizzate e indicatori di attività per facilitare le transizioni di carriera. Questo miglioramento mira a migliorare il processo di ricerca fornendo informazioni e risorse utilizzabili, riflettendo l'impegno costante di LinkedIn nel migliorare i risultati occupazionali e aiutare la crescita professionale all'interno del mercato delle attività in evoluzione.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un’analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un’ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta inoltre l’impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e dell’offerta che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato dei principali concorrenti. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per il periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.