Dimensioni, quota, crescita e analisi del mercato dei servizi di premi e incentivi per tipo (premi digitali e premi in natura) per applicazione (per dipendenti e clienti) e previsioni regionali fino al 2035

PANORAMICA DEL RAPPORTO DI MERCATO DEI SERVIZI PREMI E INCENTIVI

La dimensione globale del mercato dei servizi di premi e incentivi è stimata a 5.049,64 milioni di dollari nel 2026 e si prevede che raggiungerà 6.521,46 milioni di dollari entro il 2035, crescendo a un CAGR dell'8,9% dal 2026 al 2035.

I premi vengono solitamente offerti ai lavoratori come riconoscimento per prestazioni eccezionali. Una ricompensa è un regalo offerto ai dipendenti per incoraggiarli dopo il duro lavoro. Questo può anche essere definito come motivare coloro i cui sforzi erano superiori alla media, questi sono chiamati incentivi. Sia i premi che gli incentivi sono strumenti efficaci di motivazione. Aiutano a migliorare la produttività dei dipendenti e a motivarli a fare più di quanto potrebbero fare altrimenti. Questo sistema aiuta ad aumentare la produttività dei dipendenti consentendo loro di sfruttare tutto il loro potenziale.

Ci sono vari fattori che guidano la crescita del mercato dei servizi di premi e incentivi, come l’aumento della domanda da parte delle aziende e il tentativo di fornire una concorrenza amichevole tra i dipendenti. Al giorno d'oggi, esistono numerosi modi per amministrare e personalizzare i programmi di ricompensa a causa dell'emergere di piattaforme digitali e applicazioni mobili. Le organizzazioni stanno riconoscendo l'importanza strategica di premi e incentivi efficaci per raggiungere gli obiettivi aziendali, quindi questo mercato continua ad espandersi.

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IMPATTO COVID-19: IL LAVORO DA CASA A CAUSA DEL LOCKDOWN HA PORTATO A UNA DIMINUZIONE DELLA DOMANDA

La pandemia di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con i mercati dei servizi di premi e incentivi che hanno registrato una domanda inferiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L’improvviso aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che torna ai livelli pre-pandemia una volta terminata la pandemia.

Dallo scoppio della pandemia di COVID 19 all’inizio del 2020 si sono verificati gravi disagi in questo settore, principalmente a causa delle misure di blocco in tutto il mondo e dell’aumento del telelavoro, responsabile della riduzione della domanda di mercato. Molte organizzazioni hanno sospeso le tradizionali modalità di ricompensa per trattenere i talenti durante il periodo di quarantena. Le aziende sono state inoltre costrette a ridurre i sistemi di ricompensa dei dipendenti a causa dei vincoli fiscali e delle modifiche nelle priorità aziendali. Tuttavia, a causa della crisi, le soluzioni di ricompensa digitale sono state adottate più rapidamente, concentrandosi su carte regalo elettroniche ed esperienze online per mantenere i dipendenti coinvolti in un ambiente virtuale.

ULTIME TENDENZE

"I premi personalizzati e sperimentali sono l'ultima tendenza"

Le ricompense personalizzate ed esperienziali stanno emergendo come una tendenza chiave nel mercato dei servizi di premi e incentivi. Con l’utilizzo sempre più frequente dell’analisi dei dati da parte delle aziende, le preferenze dei clienti sono state prese in considerazione nei loro sistemi di ricompensa rendendoli più rilevanti. Tali organizzazioni ora offrono programmi di benessere, eventi virtuali o regali personalizzati che si mettono realmente in contatto con i lavoratori o gli acquirenti piuttosto che incentivi generici. Questo processo di trasformazione aumenta la devozione e la gratificazione collegando così la compensazione alle preferenze e al movimento individuale; producendo quindi risultati ad alte prestazioni sia per i tentativi di trattenimento che per quelli di inspirazione alla fine.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEI SERVIZI PREMI E INCENTIVI

Per tipo

A seconda del mercato globale dei premi e degli incentivi forniti, i servizi forniti sono di tipo: premi digitali e premi in natura.

• Premio digitale: il premio digitale è il premio offerto tramitepiattaforme digitali. Utilizza un sistema digitale per assegnare e distribuire i premi.

• Premi in natura: questi sono i premi fisici che includono regali, merci e altre cose. Qui puoi anche ottenere buoni o coupon.

Per applicazione

Il mercato è suddiviso in Per i dipendenti e Per i clienti.

• Per i dipendenti: i premi e gli incentivi in ​​questa sezione mirano a ispirare, riconoscere e trattenere i dipendenti. Bonus di rendimento, programmi di riconoscimento di traguardi, incentivi per il benessere e regali per mostrare apprezzamento ai dipendenti sono alcuni esempi.

• Per i clienti: questo segmento mira al coinvolgimento e alla fidelizzazione dei clienti, offrendo premi come punti fedeltà, bonus di riferimento e sconti speciali. Questi programmi mirano a migliorare la fidelizzazione dei clienti e a favorire la ripetizione degli affari.

FATTORI DRIVER

"Crescente domanda da parte delle aziendePromuovere la crescita nel mercato"

La crescente domanda da parte delle aziende è uno dei motivi che guidano la crescita del mercato dei servizi di premi e incentivi. Quando le aziende si rendono conto che il coinvolgimento, la motivazione e la fidelizzazione dei dipendenti sono di fondamentale importanza, il più delle volte investono in programmi di premi su misura. Questi servizi vengono utilizzati anche dalle aziende per migliorare la fedeltà dei clienti e aumentare le vendite. La crescita di soluzioni digitali, premi personalizzati e incentivi al benessere è in linea con l’attuale contesto lavorativo, provocando così un’espansione del mercato ancora più ampia. Alla luce di queste osservazioni; si può concludere che esiste una crescente necessità per le organizzazioni di allineare le proprie strategie di ricompensa in modo da migliorare la performance complessiva.

"Tentativo di creare concorrenza amichevole tra i dipendentiAumenta la domanda di mercato"

Un altro motivo importante che guida il mercato è il tentativo di fornire una concorrenza amichevole tra i dipendenti. In risposta all’aumento della produttività e del coinvolgimento, un numero crescente di organizzazioni ha implementato piani di incentivi volti a promuovere una sana concorrenza tra i dipendenti. Possono motivare la propria forza lavoro offrendo loro dei bonus quando raggiungono determinati parametri di riferimento o battono altre aziende; in questo modo i lavoratori finiscono per essere spinti verso l'eccellenza a causa del clima competitivo che li circonda. Si riscontrano prestazioni migliori in tutta l’organizzazione poiché la strategia migliora la responsabilità personale e la cooperazione di gruppo. Inoltre, sottolinea quanto stiano diventando importanti i vantaggi competitivi per stimolare la crescita sul mercato.

FATTORI LIMITANTI

"Il cambiamento di mentalità dei dipendenti che lavorano solo per ottenere ricompense ostacola la crescita del mercato"

Un fattore limitante che influenza i servizi di premi e incentivi è il cambiamento di mentalità del dipendente che lavora solo per ottenere premi. Con gli incentivi che diventano sempre più importanti per le aziende, c’è un’opportunità che i dipendenti possono perdere se si concentrano troppo sulla ricompensa stessa. La soddisfazione lavorativa potrebbe rimanere bassa per periodi più lunghi, nonostante i precedenti momenti di passione per ciò che le persone fanno per vivere. Inoltre, ciò porta a un ambiente di lavoro caratterizzato da transazioni in cui lo sviluppo personale non riesce a trovare rilevanza in contesti organizzativi impegnativi in ​​cui le cifre monetarie spesso mettono in ombra tutto il resto, compresa la dignità umana. In altre parole, nel tempo comprometterebbe l’efficacia di tutti i tipi di programmi.

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PREMI ED INCENTIVI MERCATO SERVIZI APPROFONDIMENTI REGIONALI

Il mercato è principalmente suddiviso in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America, Medio Oriente e Africa.

"Il Nord America dominerà il mercato grazie alla rapida industrializzazione"

Il mercato del Nord America è la regione più dominante e la quota di mercato maggiore, oltre a presentare una redditività molto elevata. Il Nord America è destinato a dominare il mercato dei servizi di ricompensa e incentivazione grazie al suo rapido ritmo di industrializzazione e ad una forte cultura aziendale che valorizza alti livelli di coinvolgimento dei dipendenti e fedeltà dei clienti. L’aumento della domanda di incentivi nuovi e personalizzati è stato guidato dalla forte economia di questa regione, unita alla maggiore adozione delle tecnologie digitali.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

"I principali attori si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo"

Il mercato dei servizi di premi e incentivi è significativamente influenzato dai principali attori del settore che svolgono un ruolo fondamentale nel guidare le dinamiche del mercato e nel modellare le preferenze dei consumatori. Questi attori chiave possiedono estese reti di vendita al dettaglio e piattaforme online, fornendo ai consumatori un facile accesso a un’ampia varietà di opzioni di servizi. La loro forte presenza globale e il riconoscimento del marchio hanno contribuito ad aumentare la fiducia e la lealtà dei consumatori, favorendo l’adozione del prodotto. Gli sforzi collettivi di questi importanti attori hanno un impatto significativo sul panorama competitivo e sulla futura traiettoria del mercato.

Elenco degli operatori di mercato profilati

• Rybbon (Stati Uniti)
• Tremendo (USA)
• Carta Tango (Stati Uniti)
• Xoxoday (India)
• Giftbit (Canada)
• Rete Blackhawk (Stati Uniti)
• Gyft (First Data Corporation) (Stati Uniti)
• eGifter (Stati Uniti)
• Soluzioni di ricompensa globali (Canada)
• Regali con sugo (Stati Uniti)
• Quadrato (USA)
• Giftogram (USA)
• Knowband (India)
• Reti self-service (Stati Uniti)
• Incentivi alle prestazioni HMI (USA)

SVILUPPO INDUSTRIALE

Giugno 2022: viene annunciata una partnership tra Rybbon e Voxco. La nuova partnership offrirà incentivi digitali come carte regalo Visa e carte regalo elettroniche, aumentando quindi le risposte. Inoltre, questa collaborazione potenzierà la raccolta dei dati delle aziende e fornirà un’esperienza di ricompensa senza soluzione di continuità ai lavoratori all’interno delle organizzazioni.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un’analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un’ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta inoltre l’impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e dell’offerta che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato dei principali concorrenti. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per il periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.