人的資源管理市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ別（統合と展開、サポートとメンテナンスとトレーニング、コンサルティング）、アプリケーション（アカデミア、BFSI、政府、ヘルスケア＆IT＆テレコム）、および2033年までの地域予測

人事管理市場の概要

世界的な人材管理市場の規模は2024年に1億3997.16百万米ドルであり、市場は2033年までに2億5720.5百万米ドルに触れると予測されており、予測期間中は6.2％のCAGRを示しています。

人的資源管理の市場は急速に成長しています。ますます自動化され、デジタル化されたHRソリューションが、さまざまな組織のプロセスへの道を見つけています。当然のことながら、HRMパッケージの採用は、給与、採用、従業員のエンゲージメント、コンプライアンス管理など、いくつかの運用面で促進されています。組織に強力なHRMシステムを開発するように強制する他の理由には、グローバリゼーション、リモートワーク、および労働力分析の傾向が含まれます。クラウドベースのソリューションは、人工知能（AI）および機械学習（ML）と合併して、より多くのビジネスおよびデータ駆動型のHRプラクティスを作成し、職場の効率を高め、人的資源の管理に関連する活動を改善しました。デジタル化は、企業のHRアジェンダの優先事項になりつつあり、市場がデジタル変革に続いて進むにはまだ長い道のりがあります。

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人的資源管理市場の影響に影響を与えるグローバルな危機Covid-19の影響

"Covid-19パンデミックのために、人事管理市場はプラスの効果をもたらしました"

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

パンデミックの影響は、HRM市場における明らかでした。クラウドホストとAI対応のHRソリューションの導入を早めました。リモートの作業により、HRMの継続的および中断のない双方向コミュニケーション、従業員のエンゲージメント、仮想採用の必要性が高まりました。企業は、労働力管理プログラムを使用して、生産性を評価および追跡し、重要なルールの順守を確保し、「「新しい通常」」で従業員のメンタルヘルスをサポートしました。他の領域は、パンデミック中に、人事プロセスの自動化、給与、給付管理などが明らかにされました。したがって、HRMSの需要の増加がこのシナリオに反映されました。また、この変更は、ハイブリッドの作業方法に切り替えたり、オフィス内の仕事に戻ったりした後でも、多くの人がそれを採用する恒久的な1ナットであることが証明されています。

最新のトレンド

"AI駆動型HRソリューションは、労働力管理燃料市場の成長を変革します"

AI主導のHRソリューションは、HRM市場で最も遠い開発の1つで従業員とその企業に革命をもたらしています。エビデンス管理プラットフォームとチャットボットの採用から、採用、従業員のパフォーマンスとレビュー評価、および強化の完全な自動化、人工知能は、組織内の人々の生活を管理するあらゆる側面に潜入しています。企業は、従業員に即時の回答を提供し、HR部門のワークロードを緩和しながら、人事に関連するものに関する質問に答えることができるAI駆動型チャットボットを開発しました。予測分析は、労働力の需要を予測し、人材の獲得を合理化および最適化し、従業員の離職を最小限に抑えることで組織をサポートしています。また、AIを搭載したHRMソリューションを使用すると、雇用とパフォーマンス評価のバイアスを排除できます。そうでなければ、意思決定プロセスで発生するように、スタッフへの多様性と包含につながります。 AIが事業に採用されていることにより、HRは成熟し、より効率的になり、データ駆動型であり、従業員に焦点を当てています。

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人事管理市場のセグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は統合と展開、サポート、メンテナンス、トレーニング、コンサルティングに分類できます

• 統合と展開：統合と展開は、HRの古風なシステムから最新の自動HRMソリューションに移行する組織にとって重要なブリッジとして機能します。 HRソフトウェアは、既存のエンタープライズリソースプランニング（ERP）および労働力管理システムにシームレスに統合する必要があります。この増加には、従来のオンプレミスソリューションに対するスケーラビリティ、柔軟性、コスト効率を向上させるクラウドソリューションがあります。企業は、特定の要件を満たすカスタムHRMツールを開発しながら、スムーズな実装と運用インターフェイスの改善を可能にしています。

• サポートとメンテナンス：HRMソフトウェアをインストールした後、組織がシステム全体の最適なパフォーマンスを維持するために、継続的なサポートとメンテナンスサービスが重要です。このようなサービスには、HRMソリューションを信頼性と効率的に保つために、トラブルシューティング、ソフトウェアの更新、バグの修正、セキュリティ機能の更新などが含まれます。 AI対応HRツールを使用するという成長傾向により、企業は、HRチームや従業員がリアルタイムの問題解決を支援するセルフサービスポータルやAIチャットボットなどの自動サポートソリューションを実装しています。より多くの組織がユーザーエクスペリエンスを改善し、システムのダウンタイムを削減しようとするため、信頼できる顧客サポートの需要がさらに増加し​​ています。

• トレーニングとコンサルティング：トレーニングおよびコンサルティングセグメントは、HRMソリューションの利点を最大化したい企業に支援を提供します。組織は、適切なHRMソフトウェアの選択、システムの構成の最適化、および労働力を管理するためのベストプラクティスの実装に関する専門家のアドバイスを受けることを好みます。トレーニングコースは、HRチームの新機能、コンプライアンスの更新、デジタル変換技術の容量を高めるように調整されています。コンサルティングサービスは、組織がビジネス目標と一致するHRM戦略を開発し、従業員の生産性とエンゲージメントを促進するのを支援することを目的としています。 HRテクノロジーの進化に伴い、専門のコンサルティングおよびトレーニングサービスの需要も上昇すると予想されます。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場はアカデミア、BFSI、政府、ヘルスケア、IT＆テレコムに分類できます

• Academia：機関は、HRMソリューションを使用して、教員を採用し、給与を処理し、学生の雇用を管理し、コンプライアンスを追跡します。アカデミアでHRプロセスを自動化することは、管理効率と教員の関与が改善されることを意味します。

• BFSI：HRMソフトウェアは、労働力の計画、パフォーマンス追跡、コンプライアンスレポート、および給与の自動化のための銀行金融サービスおよび保険（BFSI）業界向けのコア作業ツールであり、この厳しく規制された環境でのシームレスなHR機能を促進します。

• 政府：HRMシステムは、公共部門の組織で、従業員の福利厚生と給与処理を管理し、パフォーマンスを追跡し、労働法と政府規制の遵守を確保するために導入されています。

• ヘルスケア：資格情報、シフトスケジューリング、採用、および労働力コンプライアンス管理は、この非常に重要なセクターの効率を維持するために、病院のHRソフトウェアに統合されたいくつかの機能です。

• IT＆Telecom：ITおよびTelecomのHRMソリューションは、大規模な採用に使用され、リモートエンゲージメント、パフォーマンス分析、および人材獲得を管理して、生産性と運用効率を向上させます。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、機会、市場の状況を示す課題が含まれます。

運転要因

"リモートワークの増加とデジタル変換は市場の成長を促進します"

リモートおよびハイブリッド作業モデルへのシフトにより、クラウドベースのHRMソリューションの成長が促進されています。組織は、リモートの雇用、パフォーマンス追跡、仮想オンボーディングの利便性のために、デジタルHRツールに投資しています。 HR運用におけるデジタルトランスフォーメーションは、従業員のエンゲージメント、生産性、および全体的な労働力管理を強化し、チーム間のシームレスなコラボレーションを距離を越えて広げます。

"従業員のエンゲージメントと保持燃料に焦点を当てています 成長"

企業は現在、従業員を雇用しようとしているため、職場内で幸せを維持し、消耗を減らすことができます。人員向けのAI主導のエンゲージメントツールは、パーソナライズされた学習体験を提供しながら、リアルタイムのフィードバックとキャリア開発の手がかりをカバーし始めています。そのため、ビジネスレベルの従業員の動機を高め、生産性と保持率の向上につながります。

抑制要因

"高い実装コストとデータセキュリティの懸念は、成長を抑制します"

HRMソフトウェアは非常に有益ですが、データに関連する高コストやセキュリティリスクなど、いくつかの制限が実装に影響します。ほとんどの中小企業にとって、高度なHRMソリューションに必要な投資の大きさは、初期のセットアップコスト、ライセンス料、メンテナンス料が膨大になる可能性があることを考えると、法外な要因です。それに加えて、従業員に敏感なデータを扱う組織は、サイバーセキュリティとデータプライバシーに関連する厳しい規制に準拠し、HRMの実装に関連する複雑さにさらに貢献する必要があります。さらに、データが侵害され、ハッキング通り、脅威が毎日より多くのリスクをもたらすにつれて、HRクラウドソリューションの実装はそれほど簡単ではないかもしれません。企業は、これらのセキュリティリスクに対処するために、厳格なデータセキュリティプロトコル、暗号化戦略、コンプライアンス措置を講じることを余儀なくされています。ただし、これらの課題は別として、サイバーセキュリティフレームワークと長期的なコスト効率に真剣に取り組んでいる企業は、HRプロセスとプラント管理におけるワークライフの理想的な状態から利益を得ることができます。

機会

"HRMブースト市場の成長におけるAIと自動化の拡大"

HRMのAIと自動化は、現在、世界最大の潜在的な市場の1つであり、労働力管理と人材獲得に革命をもたらしています。 AIを搭載した分析ツール、チャットボット、自動採用ソリューションは、データに基づいてHRでの意思決定を再定義し、時間を短縮し、従業員の関与を確保しています。 AIを搭載したChatbotsは、従業員のクエリに応答し、リアルタイムのフィードバックを提供し、HRチームの注意を引くオンボーディング機能を支援することができ、効率的に作業できるようになります。予測分析を使用することにより、企業は労働力の傾向を予測し、スキルのギャップを締めくく、トレーニングプログラムを最適化できるようになりました。給与処理、パフォーマンス評価、従業員福利厚生管理は、自動化により費用対効果が高く、正確になりつつあります。 HRMソリューションは、デジタル化の加速とビジネスへのAIの統合により進歩する準備ができているため、AI主導の労働力管理を採用している人々のための市場設立の機会と優位性を生み出します。

チャレンジ

"レガシーシステムとの統合の複雑さは、市場の成長の可能性を妨げます"

新しいHRソリューションと古いレガシーシステムとの統合は、人事管理市場の成長における組織にますます課題をもたらします。多くの企業は、サーバーでのみ動作し、クラウドベースのAI HRMと直接互換性がない従来のオンプレミスHRツールを依然として実行しています。従業員の記録、給与データ、およびレガシーシステムから新しいデジタルプラットフォームへの労働力分析の企業移行は、一般に、大規模なITエンゲージメントを必要とする時間のかかる費用のかかる運動です。また、組織は、新しいHRMソフトウェアを使用し、HRでの運用を中断することなくシームレスな移行を確保するために従業員をトレーニングする際にいくらかのコストを負います。従業員と経営陣間の抵抗の変化は、統合の課題をもたらす高度なHRMソリューションのテクノロジーの採用をさらに遅らせるでしょう。これらの統合の課題に対処するために、企業はスケーラブルなHRMプラットフォームを採用し、移行を容易にするために新しい組み合わせの雰囲気とフェーズ実装に関する従業員のトレーニングを提供する必要があります。

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人事管理市場の地域洞察

北米

北米は世界のHRM市場の主要地域です。これは、主に多様な業界のほとんどの企業が、HR分析、労働力の自動化、およびリモート従業員管理のためのAI対応のクラウドベースのHRソリューションを実装しており、生産性とコンプライアンスを向上させているためです。しかし、市場全体の競争力における米国の人事管理市場の重要性にとって重要な要素は、Workday、Oracle、ADPなどのテクノロジー主導のHRソフトウェアプロバイダーが製品を継続的に進めるための投資です。自動化された採用、給与管理、および労働力分析の需要の増加は、米国企業間のデジタル変革と人材維持戦略に焦点を当てていることに起因する可能性があります。これらの最近の変化は収束しているため、HRM地域の急速な成長を促進し、従業員の福祉、労働法、およびHR技術の進歩を支援する政府の政策が増加しています。

ヨーロッパ

ヨーロッパのHRMは、厳格な労働法の爆発とGDPRの基準への順守とAI駆動の労働力分析の採用の増加に駆り立てられた迅速な市場開発を目撃しています。ドイツ、フランス、イギリスなどは、労働法に準拠し、従業員の生産性を高めるために、高度なHRソリューションの改善に多くの投資をしてきました。現在、ヨーロッパでの事業運営の焦点は、AIを搭載したHRソリューションの労働力計画、パフォーマンス監視、および最適化に焦点を当てています。オールインコンプライアンスと分析機能で見られるHRMプラットフォームの採用は、従業員が健康、在宅のポリシー、多様性と包摂の観点から期待することの結果です。したがって、リモートワーカーの管理を促進するクラウドHRMソフトウェアの需要は、ハイブリッドで柔軟な作業モデルへの現在の動きによって促進されました。

アジア

アジア太平洋地域の活況を呈している人材管理市場シェアは、迅速なデジタル化、労働力の多様性の向上、および活況を呈している企業の世界のおかげで、迅速にアップグレードされています。インド、中国、日本などの国々は、AIタレントマネジメントや従業員の自動化、その他のクラウドベースのHRソリューションなど、自動HR運用の需要が高まっています。アジアでは、現代の企業は、雇用を最適化し、従業員のパフォーマンスを評価し、エンゲージメント戦略を改善することにより、HR分析の利点を享受しています。スケーラブルで経済的なHRMプラットフォームに対する活況を呈している需要は、この特定の地域のIT、通信、製造、およびBFSIセクターの開発によるものです。これらに追加するために、新進のスタートアップエコシステムは、クラウドベースの簡単な労働力管理システムの文化を推し進めています。人事部門のデジタル化が継続するにつれて、アジアは革新的なHRMソリューションおよびAIベースの従業員向けの労働力管理アプリケーションの重要な市場として浮上しています。

主要業界のプレーヤー

"主要業界のプレーヤーは、イノベーションを通じて世界的な人材管理市場の成長を促進します。"

HRM市場は、ADP、Kronos、Workday、Oracle、Ultimate Softwareなど、地域の主要なプレーヤーに慈悲を覚え、高度なHRソリューションに向かって進んでいます。これらの大手企業は、AI主導の労働力分析、クラウドベースのHRMシステム、および組織および従業員のエンゲージメント関連ソリューションのための自動化ツールなどの側面に集中しています。

プロファイリングされた市場プレーヤーのリスト

• ADP - 米国
• 営業日 - 米国
• オラクル - 米国
• クロノス - 米国（現在のUKGの一部）
• 究極のソフトウェア - 米国

主要な業界開発

"主要な業界の開発は、イノベーションを通じて世界的な人材管理市場の成長を促進します。"

2022年10月：Oracle Cloud HCM Suiteには、2022年10月にAI主導の労働力分析サービスが搭載されています。このアプリケーションは、組織内の人材管理戦略を強化することを目的とした、従業員のパフォーマンス評価に予測分析を導入しました。この開発により、Oracleの市場をリードする立場を固め、組織がより正確なデータ駆動型HRの決定を行うことができました。

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

この調査レポートでは、定量的方法と定性的方法の両方を使用して、市場における戦略的および財政的視点の影響を評価する徹底的な分析を提供することにより、市場のセグメンテーションを検証します。さらに、レポートの地域評価は、市場の成長に影響を与える支配的な需要と供給の力を考慮しています。競争の激しい状況は、重要な市場競合他社の株式を含む細心の注意を払っています。このレポートには、予想される時間の枠組みに合わせて調整された型破りな研究技術、方法論、および重要な戦略が組み込まれています。全体として、それは専門的かつ理解できるように、市場のダイナミクスに関する貴重で包括的な洞察を提供します。