採用および職業配置市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（恒久的な採用と就職およびパートタイムの採用と職業配置）、アプリケーション（秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/エンジニアリング、専門家/管理、看護/医療/ケア、ホテル/ケア、販売/マーケティングおよび建設）および地域の予測

採用および職業配置市場レポートの概要

採用および雇用配置市場規模は、2024年に33513.15百万米ドルと推定され、2025年の35825.56百万米ドルから2033年までに40940.05百万米ドルに成長すると予想されます。

採用および雇用配置市場は、雇用主企業を必要な人材や仕事を探している他の人々と結びつける世界経済の積極的かつ重要なセグメントです。この市場は、恒久的およびパートタイムの人材派遣および採用サービスに限定されず、観光客、健康、エンジニアリング、情報技術、ホスピタリティ関連サービスにも限定されます。募集は、利用可能なポジションの特定の要件を満たす個人を探すことと決定の主要な活動であり、配置とは、候補者を市場で利用できる仕事と一致させ、両当事者が組織、会社、または事業施設を参照する場合に両当事者が満たされることを保証する活動です。組み合わせて、これらのプロセスは、組織のパフォーマンスとキャリアの進歩の効率性のために労働力管理を促進します。

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Covid-19の影響：Covid-19が雇用のフリーズとレイオフを引き起こすため、パンデミック中に市場の成長が抑制されました

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

採用および雇用配置市場は、Covid-19の発生に起因する悪影響を経験しました。雇用主が雇用を凍結し、費用を節約するために従業員を解雇したため、事業は契約されました。より多くの組織が事業において前例のない革命を経験したため、複数の雇用に対する要求が少なくなり、その結果、人々が仕事から増加しました。パンデミックの発生とその結果としての経済的損失は、ビジネスの成長のプロセスを遅らせ、新しい採用に悩まされることに集中しました。その結果、市場はかなり縮小し、採用担当者と仕事の探求者の両方に大きな影響を与えました。

最新のトレンド

"採用におけるAI統合は、効率の向上を通じて市場の成長を促進します"

採用および雇用配置市場の現在の傾向のいくつかは、採用、多様性と包摂、および在宅勤務の可能性に人工知能を取り入れています。特に、AIベースのソリューションは、有効性の向上により候補者を調達、フィルタリング、および選択する方法に革命をもたらしています。これらの技術は、繰り返しタスクの発生率を減らし、大量の情報を分類し、候補者のより良い評価を提供するため、スクリーニングプロセスを簡素化するのに役立ちます。プロセスが証拠に基づいて効率的になったため、採用の新しいダイナミクスを定義しています。

採用および職業配置市場のセグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は、恒久的な採用と職業配置、パートタイムの採用と職業配置に分類できます

• 恒久的な採用と雇用の配置：この採用のセグメントは、長期にわたって組織にとどまることを期待して雇用のために個人を雇用し、雇用するプロセスを伴うため、対象組織に関してより戦略的であるという点で、より具体的です。雇用主の組織文化と特定の空席に適しているために、候補者を検索、選択、および最終的に評価するさまざまな手順をカバーしています。タスクは、長期にわたって組織に価値を追加する従業員の人々を探すことです。

• パートタイムの採用と就職の配置：このセグメントは、プロジェクトごと、パートタイム、または契約ベースで組織で働くことをいとわない候補者の雇用と展開に関係しています。一時的なサービスプロバイダーは、忙しい期間中に組織が有能な手にアクセスすることを保証するために、労働者の利用が時々不規則または循環的である産業や組織に適合します。このプロセスは、候補者が所有する時間とスキルの可用性、およびパートタイムの仕事に対する雇用主の必要性に焦点を当てています。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/エンジニアリング、専門家/管理、看護/医療/ケア、ホテル/ケータリング、販売/マーケティングおよび建設に分類できます。

• 秘書/事務：このセグメントは、主に管理職、秘書、受付、および事務従業員の職員の募集を目的としています。このような仕事には、組織、計画、優れた管理スキル、コンピューターリテラシー、優れた労働習慣が含まれる場合があります。彼はさらに、彼の部門の目的は、他の組織スタッフに効率的なサポートを提供し、オフィスの効率的な機能を可能にすることであると述べました。

• 会計/財務：このアプリケーションセグメントの対象となるのは、財務管理や会計などの分野で専門的なバックグラウンドを持つ候補者です。財務文書を処理し、監査を実施し、財務アドバイスを提供する能力を持つ人々を雇う必要があります。これらの役割は、組織の財務状況の維持と法的要件を満たすために重要です。

• コンピューティング：この部分は、ソフトウェア開発者などの情報技術やコンピューティングの専門家の専門家の募集に関与しています。技術的なスキル、問題解決スキル、および多くの場合、特定のプログラミング言語を使用したコードスキルを要求します。これらの役職は、組織の技術基盤の設立と維持において重要です。

• 技術/エンジニアリング：このセグメントは、エンジニアリング/技術専門家の専門的な知識を持っている候補者を検索することに関係しています。これらのポジションのほとんどは、機械的、電気的、民間、または化学工学などの分野での高等教育と以前の実践を要求しています。目標は、製品の開発、プロジェクトの管理、およびIT強化のためのコアビジネスアクティビティのために雇用することです。

• 専門家/管理者：このアプリケーションセグメントは、高レベルの職業やマネージャーに近い職業職の候補者に焦点を当てています。それは、リーダーシップ、戦略的思考、および彼らの仕事のラインに特別な能力を示すことができる人的資本の選択プロセスを伴います。これらのポジションは、組織の成功と人々を効率的に管理する方法にとって非常に重要です。

• 看護/医療/ケア：上記のセグメントは、看護師、医療技術者、介護者などの医療従事者の人々の募集に関与しています。これは、患者の世話を理解し、喜んで世話をする医療訓練とデモの候補者には当てはまりません。これらのポジションは、適切なヘルスケアサービスを提供し、患者の状態を高めるために不可欠です。

• ホテル/ケータリング：このアプリケーションセグメントは、ホテル会社、レストラン、ケータリングサービスのスタッフの雇用に関係しています。これは、適切なコミュニケーション、食品の取り扱い、準備、イベント組織のスキルを持つべき資格のある人を特定することで構成されています。これらの役割のいくつかは次のとおりです。これらは、ゲストへの優れたホスピタリティサービス提供を強化しながら、特定のビジネスまたは組織のイメージを研ぎ澄ますのに役立つ重要な役割です。

• 販売/マーケティング：このセグメントは、販売、マーケティング、ビジネス開発のポジションなどの空席を持つ個人に焦点を当てています。優れたコミュニケーションスキルと創造性、および市場の傾向を認識する能力を備えた独特の性格を採用するには、特別な重点が必要です。これらのポジションは、一般的な収益を達成し、ブランド意識を高めることになると重要です。

• 建設：このアプリケーションの適用のフレアアップセグメントは、労働者と貿易、専門家、およびプロジェクトマネージャーを組み込む、建設内の労働者を雇用することです。それは、運用上熟練した人員、エネルギーの持久力、そして多くの状況で正しい正式な認定を求めています。これらは、建設活動が多くの効率で行われると同時に、人々と財産の安全を保証することを保証するための重要な役割です。

運転要因

"高度なテクノロジーは、採用効率の向上を通じて採用市場の成長を促進します"

採用および雇用配置市場は、AI、機械学習、ビッグデータ分析などの高度なテクノロジーなどの重要な要因に支配されています。これらの改善により、採用につながる戦略が改善され、効率的なマッチングおよび無駄のない手順があります。したがって、組織は良い雇用決定を下すことができ、労働者の質が向上する可能性があります。

"経済成長は、需要の増加による採用市場の成長を促進します"

採用および雇用配置市場の需要は、熟練した専門家の要件の成長につながる経済成長とビジネス開発とともにエスカレートします。組織は他の市場を拡大して冒険しており、企業の目標を達成し、会社の成長を止めるために必要なスキルを持つ専門家が必要です。才能の需要の一貫性は、さまざまなセクターにわたる今日の職場の特徴である採用演習のレベルの高まりに貢献しています。

抑制要因

"経済的ボラティリティは、保守的な雇用による採用市場の成長を妨げます"

経済のボラティリティは、採用に対する採用および雇用配置市場の成長に影響を与える説得力のある要因であり、採用に対する保守的な態度を引き起こし、採用に費やす量を最小限に抑えています。さまざまな組織は、自己保護のための特定の激動の経済状況の間に採用を止めたり、従業員を解雇することさえ知られています。雇用されている人々の数を増やすためのこの準備は、採用市場のさらなる進化を阻害します。

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採用および職業配置市場の地域洞察

市場は主にヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋、北米、中東とアフリカに分離されています。

"北米の強力な経済とハイテク市場の成長"

北米は、その健全な経済、専門的および資格のある従業員に対する高い需要と、最も開発されたテクノロジーと相まって、最大の採用および職業配置市場シェアを持っています。この地域のイノベーションと絶え間ないビジネス開発に集中して、採用量はかなり高いことがわかりました。さらに、ターゲットの増加、収入の安定性、多数の多国籍企業、雇用市場の絶え間ない改善の助けを借りて新しい植物を開く機会も北米の地位を強化します。この支配は、明らかな地元のプロの採用会社と、高度な雇用技術の採用に向けた非常に積極的なアプローチによって確認されています。

主要業界のプレーヤー

"高度な技術と専門サービスは市場の成長を促進します"

採用と雇用の配置市場とその成長は、高度な技術を明確にし、ネットワークの地理的領域を拡大し、市場の主要な参加者によって提供される専門サービスに触発されています。 AI、ビッグデータ、デジタルプラットフォームへのこれらの投資は、採用プロセスの有効性と妥当性を改善します。彼らは、市場を前進させるための最高の才能を引き付ける重要な要因として、クライアントの市場基準と詳細を維持するのに役立ちます。

プロファイリングされた市場プレーヤーのリスト

• 確かに（私たち）
• CareerBuilder（米国）
• LinkedIn（私たち）
• リクルート（日本）
• モンスター（米国）

産業開発

2024年5月25日：LinkedInは、新しいAIを搭載したTalent Insightsプラットフォームを立ち上げました。このプラットフォームはAdvancedを使用します人工知能人材プール、雇用市場の動向、候補者の推奨事項に関する詳細な分析を企業に提供する。目標は、雇用主がより多くの情報に基づいた雇用決定を行い、採用プロセスを合理化し、職業配置の結果を改善するのを支援することです。

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

調査レポートは、定性的研究方法と定量的研究方法の両方を利用して、徹底的な分析を提供する市場セグメンテーションを掘り下げています。また、市場に対する財務的および戦略的視点の影響を評価します。さらに、このレポートは、市場の成長に影響を与える需要と供給の支配的な力を考慮して、国家および地域の評価を提示します。競争力のある景観は、重要な競合他社の市場シェアを含め、細心の注意を払って詳細に説明されています。このレポートには、予想される時間枠に合わせて調整された新しい研究方法論とプレーヤー戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重で包括的な洞察を、正式で簡単に理解できる方法で提供します。