人材紹介・人材紹介の市場規模、シェア、成長率、業界分析、タイプ別（正社員求人・人材紹介、パートタイム求人・人材紹介）、用途別（秘書・事務、会計・財務、コンピューティング、技術・エンジニアリング、専門職・管理職、看護・医療・ケア、ホテル・ケータリング、販売・マーケティング・建設）および2035年までの地域予測

採用および就職市場レポートの概要

世界の人材紹介・職業紹介市場規模は、2026年に38億2億9,753万米ドルと推定され、2035年までに4億6,784万米ドルに達すると予測されており、2026年から2035年にかけて6.9%のCAGRで成長します。

採用および職業紹介市場は、雇用主である企業と必要な人材および仕事を探している他の人々を結びつける、世界経済の活発かつ重要な分野です。この市場は、正社員およびパートタイムの人材派遣および人材紹介サービスに限定されず、観光、健康、エンジニアリング、情報技術、およびホスピタリティ関連のサービスも含まれます。採用活動は、利用可能なポジションの特定の要件を満たす個人を探して決定する主要な活動ですが、紹介活動は、候補者を市場で利用可能な仕事とマッチングし、当事者が組織、会社、または事業所を指す場合に双方が満足することを保証する活動です。これらのプロセスを組み合わせることで、組織のパフォーマンスとキャリアの向上を効率化するための従業員管理が促進されます。

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新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響：パンデミック中、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響で市場の成長が抑制され、雇用の凍結や解雇が発生

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較してすべての地域で需要が予想を下回っています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

採用および職業紹介市場は、新型コロナウイルス感染症の流行による悪影響を受けました。雇用主がコスト削減のために雇用を凍結し、従業員を一時解雇したため、事業は縮小した。より多くの組織が業務運営において前例のない革命を経験し、その結果、複数人雇用の需要が減少し、その結果、失業者の増加につながりました。パンデミックの発生とそれに伴う経済的損失により、ビジネスの成長プロセスが減速し、新規採用にあまり注力できなくなりました。その結果、市場は大幅に縮小し、採用担当者と求職者の両方に大きな影響を及ぼしました。

最新のトレンド

"人材採用における AI の統合により、効率性の向上により市場の成長が促進される"

採用および職業紹介市場の現在のトレンドとしては、採用における人工知能の導入、ダイバーシティとインクルージョン、在宅勤務の可能性などが挙げられます。特に、AI ベースのソリューションは、効率性の向上を通じて候補者の調達、フィルタリング、選択の方法に革命をもたらしています。これらのテクノロジーは、反復的なタスクの発生を減らし、大量の情報を分類し、候補者のより適切な評価を提供するため、スクリーニング プロセスの簡素化に役立ちます。プロセスが証拠に基づいて効率的になるにつれて、採用の新たなダイナミクスが定義されています。

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採用および就職市場のセグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場は正社員の求人と職業紹介、およびパートタイムの求人と職業紹介に分類できます。

• 恒久的な採用と職業紹介: このセグメントの採用は、長期にわたって組織に在籍することを期待して、雇用のために組織に個人を探して配置するプロセスが含まれるため、対象組織との関係でより戦略的であるという点で、より具体的です。雇用主の組織文化や特定の欠員に適した候補者を検索、選択し、最終的に評価するさまざまな手順をカバーしています。課題は、長期にわたって組織に価値を付加してくれる人材を従業員の中から探すことです。

• パートタイムの採用と人材紹介: このセグメントは、プロジェクトごと、パートタイム、または契約ベースで組織で働く意欲のある候補者の採用と配置に関係します。派遣サービスプロバイダーは、従業員の利用が不定期または周期的に行われる業界や組織に適合し、繁忙期に有能な人材へのアクセスを組織に保証します。このプロセスでは、候補者が持つ時間とスキルの利用可能性、および雇用主のパートタイムのニーズに焦点を当てます。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/エンジニアリング、プロフェッショナル/管理、看護/医療/ケア、ホテル/ケータリング、販売/マーケティングおよび建設に分類できます。

• 秘書・事務：秘書、受付、事務職などの管理職人材の採用を主な対象としています。このような仕事には、組織力、計画力、優れた管理スキル、コンピュータ リテラシー、良好な労働習慣が必要な場合があります。さらに、彼の部門の目的は、組織の他のスタッフに効率的なサポートを提供し、オフィスの効率的な機能を可能にすることであると述べました。

• 会計/財務: このアプリケーション セグメントの対象者は、財務管理や会計などの分野で専門的な背景を持つ候補者です。そのためには、財務書類を扱い、監査を実施し、財務上のアドバイスを提供できる能力を持つ人材を雇用する必要があります。これらの役割は、法的要件を満たすだけでなく、組織の財務状況を維持するためにも重要です。

• コンピューティング: この部分は、ソフトウェア開発者など、情報技術またはコンピューティング専門職の専門家の採用に関与します。技術的なスキル、問題解決スキル、そして多くの場合、特定のプログラミング言語を使用したコード スキルが求められます。これらのポジションは、組織の技術基盤の確立と維持において重要です。

• 技術/エンジニアリング: このセグメントは、エンジニアリング/技術職における専門知識を持つ候補者の検索に関係しています。これらのポジションのほとんどは、機械工学、電気工学、土木工学、化学工学などの分野で高度な学習と事前の実務経験を必要とします。目標は、製品開発、プロジェクト管理、IT 強化といった中核的なビジネス活動に従事する人材を採用することです。

• 専門職/管理職: このアプリケーションセグメントは、ハイレベルの専門職や管理職に近い職種の候補者に焦点を当てています。これには、業務においてリーダーシップ、戦略的思考、専門的な能力を発揮できる人的資本の選抜プロセスが伴います。これらの役職は、組織の成功と従業員を効率的に管理する方法にとって非常に重要です。

• 看護・医療・介護：上記のセグメントは、看護師、医療技術者、介護士などの医療従事者の採用に携わっています。これは、医療訓練を受け、患者を理解し、患者の世話をする意欲のあるデモを行っている候補者には当てはまりません。これらのポジションは、適切な医療サービスを提供し、患者の地位を向上させるために不可欠です。

• ホテル/ケータリング: このアプリケーション セグメントは、ホテル会社、レストラン、ケータリング サービスのスタッフの雇用に関係します。これには、良好なコミュニケーション、食品の取り扱い、準備、イベントの企画スキルを備えた有資格者の特定が含まれます。これらの役割には次のようなものがあります。 これらは、ゲストへの優れたホスピタリティ サービスの提供を強化しながら、特定のビジネスや組織のイメージを鮮明にするのに役立つ重要な役割です。

• セールス/マーケティング: このセグメントは、セールス、マーケティング、事業開発職などの求人を持つ個人に焦点を当てています。優れたコミュニケーションスキルと創造性、そして市場のトレンドを認識する能力を備えた独特の個性を採用することが特に重視されます。これらのポジションは、一般収益を達成し、ブランド意識を高める上で極めて重要です。

• 建設: このアプリケーションのアプリケーションの再燃部分は、建設現場で労働者を雇用することであり、労働者と貿易業者、専門の監督者、およびプロジェクトマネージャーを組み込んでいます。それには、運用スキルの高い人材、エネルギー耐久力、そして多くの状況においては適切な正式な認定が必要です。これらは、人や財産の安全を確保しながら、建設活動を効率的に行うための重要な役割です。

推進要因

"先進テクノロジーが採用効率の向上を通じて人材採用市場の成長を促進"

人材採用および職業紹介市場は、AI、機械学習、ビッグデータ分析などの先進テクノロジーなどの重要な要素によって支配されています。これらの改善により、採用につながる戦略が改善され、効率的なマッチングと無駄のない手順が実現します。したがって、組織は適切な採用決定を行うことができ、従業員の質が向上する可能性があります。

"経済成長による需要の増加により人材採用市場の成長が促進される"

経済成長やビジネスの発展に伴い、人材採用および職業紹介市場の需要も高まり、熟練した専門的要件の増大につながっています。組織は拡大し、他の市場に進出しており、企業目標を達成し、会社の成長を止めるために必要なスキルを備えた専門家を必要としています。人材需要の一貫性は、さまざまな分野にわたる今日の職場の特徴である、採用活動のレベルの向上に貢献しています。

抑制要因

"経済の不安定性が保守的な採用により採用市場の成長を妨げる"

経済の変動は採用に対する保守的な態度を引き起こし、採用に費やす金額を最小限に抑えるため、採用および職業紹介市場の成長に影響を与える説得力のある要因となります。さまざまな組織が、保身のために特定の経済状況が不安定になると、従業員の採用を停止したり、場合によっては解雇したりすることが知られています。雇用者数を増やすためのこの予備力は、人材採用市場のさらなる進化を阻害します。

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採用および就職市場の地域的洞察

市場は主にヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋、北米、中東およびアフリカに分類されます。

"北米の好調な経済とテクノロジーが市場の成長を促進"

北米は、健全な経済、専門的で資格のある従業員に対する高い需要、そして最先端のテクノロジーにより、人材採用および職業紹介市場で最大のシェアを誇っています。この地域ではイノベーションと継続的な事業開発に注力しているため、求人数はかなり多いことがわかります。さらに、ターゲットの数の増加、収入の安定、多数の多国籍企業、雇用市場の絶え間ない改善により、新しい工場を開設する機会も北米の地位を強化します。この優位性は、明らかな地元の専門人材紹介会社と、高度な採用テクノロジーの導入に向けた非常に積極的なアプローチによって裏付けられています。

主要な業界関係者

"先進技術と専門サービスが市場の成長を促進"

採用と職業紹介 市場とその成長は、高度なテクノロジーの明確化、ネットワークの地理的領域の拡大、市場の主要参加者によって提供される特殊なサービスによって刺激されます。 AI、ビッグデータ、デジタル プラットフォームへのこれらの投資により、採用プロセスの有効性と妥当性が向上します。これらは、市場を発展させるための最高の人材を惹きつける重要な要素として、市場の基準とクライアントの特性を維持するのに役立ちます。

プロファイルされた市場参加者のリスト

• 確かに（私たち）
• キャリアビルダー (アメリカ)
• リンクトイン（私たち）
• リクルート（日本）
• モンスター（アメリカ）

産業の発展

2024 年 5 月 25 日: LinkedIn は、新しい AI を活用した Talent Insights プラットフォームを開始しました。このプラットフォームは高度な機能を使用しています人工知能人材プール、雇用市場の傾向、候補者の推奨事項に関する詳細な分析を企業に提供します。目標は、雇用主がより多くの情報に基づいて採用を決定し、採用プロセスを合理化し、就職の結果を改善できるよう支援することです。

レポートの範囲

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリーと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

調査レポートは、市場の細分化を掘り下げ、定性的および定量的な調査方法の両方を利用して徹底的な分析を提供します。また、財務的および戦略的観点が市場に与える影響も評価します。さらに、レポートは、市場の成長に影響を与える需要と供給の支配的な力を考慮した、国および地域の評価を示しています。主要な競合他社の市場シェアなど、競争環境が細心の注意を払って詳細に記載されています。このレポートには、予想される期間に合わせて調整された新しい調査方法とプレーヤー戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重かつ包括的な洞察を、形式的でわかりやすい方法で提供します。