혜택 관리 서비스 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (온라인 서비스, 오프라인 서비스), 응용 프로그램 (대기업, SME) 및 2033 년 지역 예측별로

혜택 관리 서비스 시장보고서 개요

글로벌 혜택 관리 서비스 시장 규모는 2024 년에 9 억 9,76 백만 달러였으며 2033 년까지 995.58 백만 달러를 터치 할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 2.9%의 CAGR을 나타냅니다.

고용 특권 또는 비즈니스 혜택 관리 서비스는 의료 보험 적용 범위, 유급 휴가 및 연금 계획과 같은 직원 특권 관리에 도움을주는 시장입니다. 조직은 이러한 서비스를 더 잘 관리하고 그와 함께 제공되는 법률을 준수하기 위해 이러한 서비스를 아웃소싱하고 있습니다. 행정에서 기술이 개선되고 라인에 대한 혜택 모니터링으로 인해 시장은 계속 확대되었습니다. 서비스는 웹과 전통적인 미디어 및 대상 기업 및 소규모 비즈니스의 두 가지 주요 유형으로 제공됩니다. 북미 및 아시아 태평양 지역은 특히 사업 요구 사항과 정책의 변화로 인해 부상하고 있습니다. 요약하면, 회사는 직원의 혜택을 다루는 자동화 된 방법으로 점차적으로 초점을 바꾸고 있음에 주목할 수 있습니다.

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COVID-19 Impact : 잠금 장치가 중단되어 원격 솔루션에 대한 수요 증가

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 수요는 전염병 전 수준으로 돌아 오는 수요에 기인합니다.

Covid-19 Lock Down으로 인해 수입 및 비즈니스 운영 또는 더 구체적으로. 그러나 이러한 어려움은 원격 및 효율적인 솔루션에 대한 수요를 자극하여 시장 성장률을 향상 시켰습니다. 그러나 회사 시장은 인적 자본의 부족과 같은 실망을 가졌습니다. 특히 숙련 된 노동 및 잠금. 거대한 측면에서 가상 작업의 증가는 이점을 강조했습니다.비즈니스 연속성 관리 소프트웨어따라서 시장에서 주도합니다.

최신 트렌드

"디지털 도구는 혜택 관리, 효율성 향상 및 규정 준수를 단순화합니다"

혜택 관리 서비스 시장은 더 쉬운 관리를 위해 더 많은 온라인 및 디지털 도구로 나아가고 있습니다. 회사는 스마트 기술을 사용하여 데이터를 더 잘 처리하고 결정을 내리고 있습니다. 또한 변화하는 규칙과 규정을 유지하는 데 중점을두고 있습니다. 전반적으로 이러한 추세는 직원 혜택을 관리하는보다 단순하고 고급적인 방법으로 전환을 보여줍니다.

혜택 관리 서비스 시장 세분화

유형별

• 온라인 서비스 : 디지털 플랫폼을 통해 혜택 관리를 제공하여 액세스 및 관리 편의성을 제공합니다.

• 오프라인 서비스 : 전통적인 종이 기반 방법과 직접 상호 작용을 통해 혜택을 관리합니다.

응용 프로그램에 의해

• 대기업 : 대규모 조직의 광범위하고 복잡한 혜택 요구를위한 맞춤형 솔루션.

• 중소기업 : 소규모 비즈니스의 혜택 관리 요구를 충족하도록 설계된 맞춤형 서비스.

운전 요인

"복잡한 규정은 규정 준수를 보장하기 위해 아웃소싱 수요를 높입니다"

글로벌 규제가 점점 복잡해짐에 따라 혜택 관리 서비스가 필요합니다. 정치는 회사가 개인과 관련하여 명확한 표준 및 규정을 충족시켜야합니다. 특히 의료, 보험 및 퇴직 혜택과 같은 직원의 혜택. 혜택 관리의 아웃소싱은 조직이 법의 분노를 발생시키지 않고 이러한 규정을 효과적으로 다루는 것이기 때문에 유리합니다. 전문가 전문가는 법률의 변화를 알고 있지만 내부는 전문가에 대한 경험과 지식이 부족할 수 있습니다.

"내부 HR을 줄이려면 비용이 낮아져 비즈니스 초점이 향상됩니다"

이런 식으로, 혜택 관리의 소싱은 조직의 가파른 비용 절감을 생산한다는 강력한 인센티브를 가지고 있습니다. 외부 컨설턴트를 사용하여 조직은 직원이 높은 내부 인적 자원 부서와 그에 따른 비용을 최소화 할 수 있습니다. 고객은 회사의 비즈니스 및 규모에 맞게 쉽게 확장 또는 다운 할 수있는 솔루션에 액세스하여 비용 효율성을 향상시킵니다. 이 접근 방식을 통해 조직은 직원들에게 모든 라운드 감정을 구성하지 않고 주요 비즈니스 기능에 집중할 수 있습니다. 

구속 요인

"데이터 보안 문제는 아웃소싱 혜택 서비스를 채택하는 데 주저합니다."

혜택 관리 서비스 시장 성장은 데이터 보호 측면에서 문제가됩니다. 고용주는 유출 및 오용에 대해 직원의 개인 데이터를 확보해야합니다. 이러한 두려움은 어떤 방식 으로든 기업이 이러한 아웃소싱 서비스를 사용하도록 낙담시킬 수 있습니다. 이를 극복하기 위해 서비스 제공 업체는 직원의 데이터를 보호하기 위해 데이터 정책 조항을 준수하기 위해 매우 강력한 보안 조치와 의무를 설정해야합니다. 

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혜택 관리 서비스 시장 지역 통찰력

시장은 주로 유럽, 라틴 아메리카, 아시아 태평양, 북미 및 중동 및 아프리카로 분리됩니다.

"시장을 지배하기 위해 북미기술 발전에"

유럽, 라틴 아메리카, 아시아 태평양, 북미 및 중동 및 아프리카. 북미는 고급 기술과 강력한 규칙으로 인해 혜택 관리 서비스 시장 점유율을 이끌고 있습니다. 엄격한 규제로 인해 유럽은 빠르게 성장하고 있습니다. 아시아 태평양은 급성장하는 경제와 더 많은 비즈니스 활동으로 인해 빠르게 확장되고 있습니다. 라틴 아메리카와 중동 및 아프리카는 혜택 솔루션을 더 잘 인식하고 경제적으로 개선함에 따라 따라 잡고 있습니다. 

주요 업계 플레이어

"주요 제공 업체는 포괄적 인 솔루션, 효율성 향상 및 규정 준수를 제공합니다"

혜택 관리 시장에서 가장 큰 플레이어는 Lumity입니다. 전체 혜택 스펙트럼을 제공합니다. All-in Aspirehr 서비스를위한 세쿼이아; 수많은 직원 혜택을 가진 인스퍼티; 세금 자금 지원 혜택 및 규정 준수에 중점을 둔 임금 작업; 광범위한 인적 자원 솔루션을 제공하는 ADP. 이들은 쉬운 솔루션과 광범위한 서비스를 모두 제시하는 시장을 이끄는 회사입니다. 

프로파일 링 된 시장 플레이어 목록

• ADP (미국)
• insperity (미국)
• 임금 인물 (미국)
• 세쿼이아 (미국)
• Lumity (미국)
• Marsh & McLennan 회사 (미국) 

산업 개발

2023 년 7 월, 사례는 직원 혜택 관리 프로세스를 향상시키기 위해 ADP가 제공 한 새로운 온라인 도구를 언급했습니다. 비즈니스 혜택 산업이 상업적 조직 및 관련 직원을위한 혜택을 관리하는 작업을 위해보다 사용자 친화적 인 디지털 인터페이스를 제공하는 데 점차 이동하는 일반적인 변화에 경의를 표합니다. 

보고서 적용 범위

이 보고서는 혜택 관리 서비스 시장에 대한 철저한 분석, 시장 규모, 성장 예측 및 경쟁 역학을 자세히 설명합니다. 여기에는 다양한 세그먼트 및 지역을 다루는 정량적 및 질적 평가가 포함됩니다. 이 보고서는 전략적 비즈니스 결정을 지원하기 위해 시장 동향, 주요 업체 및 산업 개발에 대한 통찰력을 제공하는 것을 목표로합니다.