인적 자원 아웃소싱 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (급여 아웃소싱, 혜택 관리 아웃소싱, 다중 프로세스 인적 자원 아웃소싱, 채용 프로세스 아웃소싱, 학습 서비스 아웃소싱), 응용 프로그램 (BFSI, Healthcare, IT, Hospitality, Retail) 및 지역 예측까지의 2033 년.

인적 자원 아웃소싱시장개요

글로벌 인적 자원 아웃소싱 시장 규모는 2024 년에 36077.37 백만 달러였으며 2033 년까지 55218.18 백만 달러를 터치 할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 4.3%의 CAGR을 나타 냈습니다.

HRO (Human Resource Outsourcing) 시장은 역동적이고 빠르게 성장하는 부문으로, 기업이 센터 스포츠에 대한 요금과 인정을 최적화하기를 원하는 욕구의 도움으로 강화되었습니다. HRO에는 급여, 채용, 규정 준수, 학교 및 축복 관리를 포함하여 전문 3 일 파티 항공사에 대한 HR 기능 위임이 포함됩니다. 이 시장 붐은 AI, 클라우드 컴퓨팅 및 분석과 같은 기술 발전을 통해 효율적이고 확장 가능한 솔루션을 제공합니다. 중소 기업 (SMES)은 이해력에 접근하고 운영 부담을 줄이기 위해 HRO를 점점 채택하고 있습니다. 또한, 운동의 복잡성이 커지고있는 법적 지침과 글로벌 노동자 통제 문제는 HR 의무를 아웃소싱하기위한 요구를 향상시킵니다. HRO를 활용하는 주요 산업에는 IT, 의료, 생산 및 소매가 포함됩니다. 아시아 태평양 지역은 경제 확장과 Enterprise Technique Outsourcing (BPO) 제품의 급증으로 인해 상당한 붐을 목격하더라도 북아메리카와 유럽은 시장을 지배합니다. HRO Marketplace는 회사가 가치있는 강력하고 전략적인 HR 솔루션을 검색함에 따라 지속적인 확대를 준비하고 있습니다.

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주요 결과

• 시장 규모 및 성장 :인적 자원 아웃소싱 시장 규모는 2024 년에 3 억 6,370 만 달러로 2025 년까지 3 억 7,500 만 달러로 증가 할 것으로 예상되며 2033 년까지 55218.18 백만 달러를 초과하여 CAGR은 4.3%입니다.

• 주요 시장 드라이버 :비용 효율적인 HR 솔루션에 대한 수요가 증가하면 전 세계적으로 1 시간 이상의 HR 기능을 아웃소싱하면서 68% 이상의 기업의 68% 이상이 증가하고 있습니다.

• 주요 시장 구속 :회사의 42%가 아웃소싱의 핵심 장벽으로 잠재적 인 위반을 인용함에 따라 데이터 보안 및 개인 정보 보호 문제는 채택이 둔화되고 있습니다.

• 신흥 트렌드 :AI 기반 HR 도구 및 클라우드 기반 급여 솔루션은 견인력을 얻고 있으며 2023 년 기업 고객 중 채택률 31%에 도달했습니다.

• 지역 리더십 :북아메리카는 시장을 이끌며 효율성과 규정 준수 솔루션을 찾고있는 미국 기반 다국적 기업들에 의해 연료를 공급받는 아웃소싱 계약의 약 38%를 차지합니다.

• 경쟁 환경 :시장은 적당히 통합되며 약 25 개의 주요 글로벌 제공 업체가 엔터프라이즈 수준 계약의 60%를 차지합니다.

• 시장 세분화 :급여 및 채용 아웃소싱 아웃소싱은 총 아웃소싱 서비스의 45%가 지배적이며 Benefit Administration은 22%의 점유율을 보유하고 있습니다.

• 최근 개발 :2024 년에 주요 공급 업체는 AI 분석을 직원 참여 도구와 결합한 통합 HR 플랫폼을 도입했으며 현재 Fortune 500 개 회사의 15% 이상이 사용했습니다.

Covid-19 영향

"인적 자원 아웃소싱산업은 배달이 중단되어 부정적인 영향을 미쳤습니다운영 및전 세계적으로 인력 역학 변경 Covid-19 Pandemic 동안"

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 경험했습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

Covid-19 Pandemic은 HRO (Human Resource Outsourcing) 시장에 부정적인 영향을 미쳤으며, 전 세계적으로 운영을 방해하고 인력 역학을 변경했습니다. 많은 그룹들이 경제적 제약에 직면하여 HR 기능을 아웃소싱하기위한 예산이 감소했습니다. 경제적 불확실성은 기관들이 채용, 훈련 및 다양한 HR 스포츠를 줄여서 아웃소싱 제공을 요구하는 것을 줄였습니다. 또한, 멀리 떨어진 노동력을 관리하고 진화하는 건강 정책을 준수하는 데있어서 HRO 회사의 복잡성을 창출하는 데 어려움을 겪었습니다. 계약 갱신 지연 및 아웃소싱 중요한 기능의 주저로 인해 시장 붐이 방해가되었습니다. 전염병은 적응 가능한 HR 답변에 대한 요구를 강조했지만 간단한 중단은 HRO 시장에 크게 영향을 미쳤습니다.

러시아-우크라이나 전쟁 영향

"인적 자원 아웃소싱시장은 러시아-우크라이나 전쟁 중 지정 학적 불안정성으로 인해 부정적인 영향을 미쳤다."

러시아-우크라이나 전쟁은 전 세계 경제 및 지정 학적 불안정성을 강화함으로써 인적 자원 아웃소싱 시장 점유율에 영향을 미치면서 세계적인 문제를 높였습니다. 공급망, 인플레이션 증가 및 힘 위기가 혼란스러워서 대행사는 다시 운영 비용을 다시 생각하여 HR 아웃소싱 작업을 정기적으로 슬라이싱하거나 지연 시켰습니다. 영향을받는 지역에서 운영을하는 회사는 노동력 그룹 변위, 정착 종료 및 규정 준수 복잡성과 같은 문제에 직면하여 노력 정책을 변화 시켰습니다. 또한 글로벌 시장을 둘러싼 불확실성으로 인해 투자자 신뢰가 감소하여 HRO 서비스의 증가가 둔화되었습니다. 지정 학적 긴장이 높아짐에 따라 기업은 전략적 아웃소싱보다 즉시 위험 완화를 우선 순위로 삼아 HRO 시장의 비율과 성장에 영향을 미쳤습니다.

최신 트렌드

"지속 가능성과 녹색 기술에 중점을 둡니다시장 성장을 주도합니다"

인적 자원 아웃소싱 (HRO) 시장의 중요한 추세는 합성과 같은 고급 기술의 통합입니다.인공 지능 (AI), 가제트 연구 (ML) 및 자동화. 이러한 기술은 기술 습득, 급여 및 규정 준수 관리 간소화 및 챗봇 및 가상 어시스턴트를 통한 작업자 참여를 개선하여 기존의 HR 방법을 변환하고 있습니다. 또 다른 주요 트렌드는 벤디와 맞춤형 설계 아웃소싱 패션의 상향 추력으로, 회사는 특정 욕구에 서비스를 조정할 수 있습니다. 클라우드 프라이드 기반 플랫폼의 개발로 인해 원활한 원활한 근로자 통제가 가능하며, 이는 풋 업 폴란드 기술 내에서 중요한 것으로 나타났습니다. 또한, 범위, 공정성 및 포용성 (DEI)의 초점으로 인해 아웃소싱 캐리어는 이러한 욕구를 충족시키기 위해 전문적인 제품을 제공하게되었습니다. 지속 가능성과 기업의 사회적 의무는 아웃소싱 선택에도 영향을 미칩니다. 중소기업이 점점 더 이해하기 위해 HRO를 채택하고 청구를 줄이기 위해 점점 더 많은 산업과 글로벌 직원의 요구를 충족시키기 위해 발전하고 있습니다.

인적 자원 아웃소싱시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 급여 아웃소싱, 혜택 관리 아웃소싱, 다중 프로세스 인적 자원 아웃소싱, 채용 프로세스 아웃소싱, 학습 서비스 아웃소싱으로 분류 할 수 있습니다.

• 급여 아웃소싱 : 급여 아웃소싱에는 급여 처리 및 전문 서비스 운송 업체에 대한 제어를 위임해야합니다. 이 부문은 세법 준수, 적시 이익 지출 및 정확한 근로자 이점 관리를 보장하는 데 중요합니다. 주로 중소 기업 (SMES)은 급여 아웃소싱을 활용하여 행정 부담을 줄이고 급여 운영의 오류를 제거합니다. 클라우드-프라이드 기반 플랫폼 및 자동화 장비를 사용하면 정확도와 성능이 향상되어 급여 아웃소싱은 두 지역에서 운영되는 조직에 선호하는 욕구가됩니다. 노동법이 점점 더 복잡해지면서 기업은 법정 공제,보고 및 감사를 관리하기 위해 이러한 운송 업체에 의존하여 운영 위험을 줄이더라도 중범 죄 준수를 보장합니다.

• 혜택 관리 아웃소싱 :이 단계는 직원 축복 관리, 건강 보험, 퇴직 계획 및 웰빙 프로그램을 제 3 회의 유명 공급 업체를 통해 전문으로 만듭니다. 혜택 관리 아웃소싱을 통해 그룹은 내부 팀을 과부하게하지 않고 경쟁 혜택 애플리케이션을 제공 할 수 있습니다. 제공자는 가치 최적화를 확인하는 것도 등록, 규정 준수 및보고 전략을 간소화합니다. 맞춤형 축복과 정신 건강 지원을 포함한 직원 중심 프로세스의 상향 추진은이 단계를 개선했습니다. 아웃소싱은 또한 특히 정교한 축복 법이있는 시장에서 규제 준수를 지원합니다. 우수한 도구를 활용함으로써 항공사는 원활한 관리를 제공하여 근로자 만족도와 유지를 보장 할 때에도 기업이 핵심 활동에 의식을 가질 수 있습니다.

• Multuprocess 인적 자원 아웃소싱 : MPHRO (Multiprocess) 인적 자원 아웃소싱 (MPHRO)에는 채용, 급여, 축복 및 성과 통제와 함께 몇 가지 HR 기능을 미혼 회사에 위임하는 것이 포함됩니다. MPHRO 보조금에는 솔루션, 운영 효율성 촉진 및 전략적 정렬이 포함되었습니다. 이 부문은 특히 HR 방법에 대한 비용을 줄이고 일관성을 향상시키기 때문에 복잡한 HR 소원을 가진 거대한 회사에 매력적입니다. 제공자는 AI 중심 분석 및 클라우드 시스템을 사용하여 확장 가능하고 유연한 답변을 제공합니다. 비즈니스가 직원 생산성을 향상시키고 역동적 인 시장 조건, 특히 글로벌 및 멀리 떨어진 근로자 시나리오에 적응하는 중지 솔루션을 찾고자함에 따라 MPHRO에 대한 요구가 커지고 있습니다.

• 채용 프로세스 아웃소싱 : 채용 절차 아웃소싱 (RPO)에는 비즈니스 엔터프라이즈의 채용 활동의 전부 또는 일부를 외부 운송 업체로 전환해야합니다. RPO 오퍼링은 기술 소싱, 선별, 인터뷰 및 온 보딩을 다루며, 비즈니스가 채용 타임 라인 및 비용을 줄이더라도 피나클 전문 지식에 호소하도록 돕습니다. 제공자는 통계 분석 및 AI 장비를 활용하여 위대한 후보자를 인식하여 조직 목표와 전략적으로 조정합니다. 조직 브랜딩의 중요성이 높아짐에 따라 RPO 오퍼링에는 신청자를 끌어 들이기위한 우수한 광고 기술이 포함되어 있습니다. 회사가 역량 부족, 특히 IT, 의료 및 엔지니어링 부문을 해결하기 위해 전문화 된 채용 지식을 모색함에 따라이 단계는 확대되고 있습니다. \

• 학습 서비스 아웃소싱 : 학습 서비스 아웃소싱 (LSO)에는 근로자 교육 및 개선 응용 프로그램을 외부 이동 통신사에게 위임하는 것이 포함됩니다. 이 세그먼트를 통해 기업은 맞춤형 교육 응용 프로그램, 모듈을 알기위한 전자적 및 전반적인 성과 테스트를 통해 직원의 능력 팀을 아름답게 할 수 있습니다. LSO 제공 업체는 AI 및 VR과 같은 고급 기술을 활용하여 몰입 형 연구 리뷰를 만듭니다. 주로 기술 중심의 산업 분야에서 향상 및 재조제에 대한 수요가 증가함에 따라이 부문을 이용하고 있습니다. 오퍼링에 대한 지식을 얻는 아웃소싱은 추가로 엔터프라이즈 표준과의 조정을 보장하고 가격 효율성을 향상 시키며 근로자 참여를 보완합니다. 조직은 지속적인 학습 문화를 장려하기 위해 LSO를 채택하고 급히 진화하는 비즈니스 파노라마에서 계속 경쟁하고 있습니다.

응용 프로그램에 의해

응용 프로그램을 기반으로 글로벌 시장은 BFSI, Healthcare, IT, Hospitality, Retail로 분류 할 수 있습니다.

• BFSI : BFSI (은행, 금융 서비스 및 보험) 영역은 대규모의 복잡한 직원을 효과적으로 관리하기 위해 HR 아웃소싱에 크게 의존합니다. 급여 아웃소싱, 규정 준수 관리 및 채용 프로세스 아웃소싱은 엄격한 규제 필요성에 중요합니다. 아웃소싱을 통해 BFSI 그룹은 전문 역할을위한 인재 획득을 간소화하고 직원 참여를 향상 시키며 축복 관리를 조작 할 수 있습니다. 또한 사이버 보안 및 디지털 혁신에 대한 인식이 증가함에 따라 업무 직원에게 아웃소싱하는 교육 제공의 필요성이 배가되었습니다. BFSI 회사는 HRO를 활용함으로써 운영 효율성, 수수료 할인 및 규정 준수를 얻어 혁신 및 구매자 중심의 오퍼링에 대한 인정을받을 수 있습니다.

• 건강 관리 : 의료 구역은 과도한 이직률, 의료 규정 준수 및 지속적인 교육의 필요성과 함께 인사 관리 문제를 다루기 위해 HR 아웃소싱을 점점 더 채택하고 있습니다. 채용, 급여 및 관리에 대한 지식을 얻는 것과 같은 아웃소싱 오퍼링을 통해 의료 공급 업체는 환자 치료에주의를 기울일 수 있습니다. 제공자는 자격 증명, 라이센스 모니터링 및 축복 관리에 대한 맞춤형 답변을 제공하여 엄격한 산업 표준을 준수합니다. 전문 의료 전문가에 대한 개발 수요는 이번 분기에 RPO 및 LSO의 채택을 불러 일으켰습니다. HRO를 활용하여 의료 사업은 가격을 최적화하고 운영 성과를 개선하며 근로자 자부심과 유지를 장식합니다.

• 소매 : 소매 지역에서 과도한 이직 요금과 계절별 노동자 요구 팀이 특징 인 HR 아웃소싱은 채용, 급여 및 근로자 이점을 처리하는 데 중요한 기능을 수행합니다. 소매 업체는 아웃소싱 제공 업체에 의존하여 주로 높이 시즌 동안 채용 방법을 간소화하고 여러 곳에서 노동법을 준수하는지 확인합니다. 훈련 및 개선 아웃소싱은 또한 고객 서비스 및 소득 분야의 관리 직원에게도 중요합니다. 또한 급여 아웃소싱은 상점이 복잡한 상환 시스템을 효과적으로 다루도록 촉진합니다. 이 부문이 디지털 혁신을 수용함에 따라 HRO 제공 업체는 점점 더 많은 레코드 분석 및 AI 장비를 사용하여 계획과 참여 팀을 향상시킵니다. 

• IT : IT 영역은 다양한 국제 인력을 관리하기 위해 HR 아웃소싱에 밀접하게 의존합니다. 아웃소싱 모집을 통해 IT 대행사는 경쟁 업무 시장에서 최고의 인재를 유치 할 수 있으며, 급여 및 축복 아웃소싱 아웃소싱은 둘 이상의 지역에서 규정 준수를 보장합니다. 빠른 기술 개선으로 인해 제품 아웃소싱을 알게되면 직원의 멈추지 않고 재조정하는 데 중요했습니다. 이 부문의 HRO 회사는 자동화, AI 및 정보 분석을 활용하여 녹색 및 확장 가능한 솔루션을 제공합니다. IT 회사의 목적은 혁신 및 작업 운송에 중점을 둔 동시에 요금을 최적화하는 것이 유연한 아웃소싱 패션에 대한 요구가 증가하고 있습니다.

• 환대 : 역동적이고 고객과 비교 한 특성을 특징으로하는 환대 산업은 HR 아웃소싱을 활용하여 계절 직원의 희망과 높은 이직 가격을 해결합니다. 급여 및 채용 기술 아웃소싱은 대규모 분산 팀을 올바르게 처리하는 데 필수적입니다. 아웃소싱 회사는 또한 노동법 및 표준 준수를 지원하여 수많은 시장에서 원활한 운영을 할 수 있습니다. 교육 오퍼링 아웃소싱은 고객 서비스, 안전 프로토콜 및 리더십의 직원 재능을 높이는 데 중요합니다. 산업이 붕괴 이후를 회복함에 따라 HRO는 환대 기업을 지원하는 데 중요한 기능을하고 있으며, 근로자를 재건하고, 직원 참여를 강화하며, 가격 효율적인 HR 통제 관행을 보유하고 있습니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

"비용 효율성과 핵심 활동에 중점을 두어 시장을 향상시킵니다."

인적 자원 아웃소싱 시장 성장의 요소는 가격 효율성의 필요성입니다. 급여, 채용 및 혜택 관리와 같은 HR 기능을 아웃소싱함으로써 대행사는 운영 가격을 낮추고 거주지 HR 팀 유지와 관련된 가격을 제거 할 수 있습니다. 이를 통해 그룹은 비즈니스 스포츠 센터 및 전략적 붐 작업에 가까운 출처를 할당 할 수 있습니다. 아웃소싱은 규정 준수 및 노력 법률 위반과 관련된 위험을 추가로 줄이면서 추가 비용을 절감합니다. 경쟁이 산업 전반에 걸쳐 경쟁이 심화됨에 따라 대행사는 민첩하고 효율적이며 주요 목표에 중점을두기 위해 HRO를 점점 더 채택하고 있습니다.

"시장을 향상시키기위한 기술 발전 및 자동화"

AI, 지식을 얻는 시스템 및 클라우드 컴퓨팅을 포함한 고급 기술의 채택은 HRO 시장에 혁명을 일으켰습니다. 이 기술을 통해 제공 업체는 확장 가능하고 효율적이며 데이터가 부과 된 답변을 제공하여 급여 처리, 채용 및 작업자 참여의 정확성을 향상시킬 수 있습니다. 자동화는 수동 개입을 줄이고 오류를 최소화하며 더 빠른 처리 시간을 보장합니다. 분석의 통합은 대행사가 직원 팀 트렌드에 대한 통찰력을 유리하고 의사 결정을 개선하는 데 도움이됩니다. 그룹이 가상 변환을 수용함에 따라 기술 지원 아웃소싱 답변에 대한 수요는 HRO 시장의 붐을 강화하기 위해 유지합니다. 

구속 요인

"데이터 보안 및 개인 정보 보호는 잠재적으로 시장 성장을 방해하기위한 문제"

HRO (Human Resource Outsourcing) 시장의 우세한 제한 요인 중 하나는 통계 보호 및 사유성에 대한 상황이 높아지는 것입니다. 조직은 개인, 금전적 및 체력 관련 통계로 구성된 민감한 직원 기록을 갖춘 아웃소싱 제공 업체를 위임합니다. 이러한 기록을 위반하거나 오용하면 형사 영향, 재정적 손실 및 평판 손상이 발생할 수 있습니다. 사이버 공격과 GDPR과 같은 엄격한 정보 안전 규칙이 증가함에 따라 많은 회사가 인식 된 위험으로 인해 HR 기능을 아웃소싱하는 데 주저합니다. 공급자는 강력한 보안 조치에 밀접하게 투자해야하며, 이는 성장 요금으로 인해 용량 고객을 막을 수 있습니다.

기회

"시장에서 제품을위한 기회를 창출하기위한 맞춤형 및 확장 가능한 솔루션에 대한 수요 증가"

맞춤형과 확장 가능한 HR 솔루션에 대한 욕구는 HRO 시장에 큰 기회를 제공합니다. 기업들은 전 세계 직원을 관리하거나 계절별 채용 요구를 해결하든 특정 요구에 맞는 아웃소싱 모델을 점점 더 많이 찾고 있습니다. AI 및 자동화와 같은 우수한 기술을 통합하는 벤디 솔루션을 제공하는 제공 업체는 이러한 방식으로 자본화 할 준비가되어 있습니다. 또한, 원격 및 하이브리드 작업 모델을 지원하는 오퍼링에 대한 수요는 붐을위한 새로운 길을 만듭니다. 중소기업은 핵심 부문으로, 운영을 간소화하고 효과적으로 경쟁하기위한 저렴하고 확장 가능한 HR 솔루션을 찾고 있습니다.

도전

"강렬한 시장 경쟁소비자에게 잠재적 인 도전이 될 수 있습니다"

HRO 시장은 공급자들 사이의 극도의 반대의 도전에 직면하여 가격 압력과 끊임없는 혁신에 대한 요구를 초래합니다. 설립 된 플레이어와 새로운 참가자는 전문 제공, 기술 통합 또는 고급 고객 지원과 같은 고유 한 수수료 제안을 제공함으로써 자신을 차별화해야합니다. 또한 조직은 아웃소싱 파트너가 자신의 엔터프라이즈-파괴 욕구를 이해하고 매끄럽고 끊임없는 업적 솔루션을 제공하도록 가정합니다. 탁월한 공급 업체 배송과의 수수료 균형은 중요한 사업을 유지합니다. 공급자는 공격적으로 살기 위해 세대, 인재 및 광고에 돈을 써야하며, 이는 혼잡 한 시장에서 압력을 가하고 수익성에 영향을 줄 수 있습니다.

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인적 자원 아웃소싱시장 지역 통찰력

북아메리카

북미의 미국 인적 자원 아웃소싱 시장은 우수한 HR 기술의 높은 채택과 여러 아웃소싱 회사의 존재로 밀려납니다. 지역의 의식에 대한 비즈니스는 수수료 최적화, 엄격한 노력 법률 지침 준수 및 전문 HR 전문 지식에 대한 액세스에 대한 비즈니스. 클라우드-프라이드 기반 답변 및 데이터 푸시 선택 선택을위한 개발은 HRO 채택을 빠르게합니다. 중소기업과 대기업은 모두 확장 가능하고 맞춤형 설계 아웃소싱 패션의 혜택을받습니다. 또한, 멀리 떨어진 그림 제출 정당화로의 전환은 효율적인 HR 답변의 필요성을 높이고 국제 HRO 시장 내부의 인근 경영을 강화했습니다. 

유럽

유럽의 인적 자원 아웃소싱 마켓 플레이스는 규제 복잡성이 높아지고 직원 부동산에 중점을 두어 촉진됩니다. 영국, 독일 및 프랑스와 마찬가지로 국가는 회사 부문의 잘 연결된 회사 부문과 합법적 인 법적 지침을 준수해야하기 때문에 시장을 이끌고 있습니다. 유럽 ​​기업들은 HRO 서비스를 수행하여 노동자 문제를 조작하고, 채용을 간소화하며, 급여 기술을 최적화합니다. 지속 가능하고 사회적으로 책임있는 HR 관행에 대한 콜의 상향 추진은 시장 성장에 추가로 기여했습니다. 디지털 혁신이 해당 지역의 빠르게 빠르게 진행됨에 따라 아웃소싱 공급 업체는 유럽 시설의 진화하는 요구를 충족시키기 위해 우수한 AI 중심의 답변을 제공합니다. 

아시아

아시아의 인적 자원 아웃소싱 시장은 금전적 확장, 번성하는 상업용 기업 프로세스 아웃소싱 (BPO) 기업 (BPO) 기업, 인사 관리의 세계화 성장을 통해 빠르게 증가하고 있습니다. 인도, 중국 및 필리핀과 같은 국가는 일본과 싱가포르와 같은 진화 된 시장에있는 회사가 직원 복잡성을 다루기 위해 HRO를 수행하는 것과 동시에 아웃소싱 제품을 제공하는 데 이끌고 있습니다. 위치의 다양한 노동 법적 지침과 비용이 많이 드는 아웃소싱 솔루션은 전 세계 조직에 매력적인 목적지가됩니다. 또한 아시아의 중소기업과 신생 기업의 상향 추력은 저비용의 확장 가능한 HR 서비스를 요구하여 HRO 시장의 주요 참여자로 위치를 배치했습니다.. 

주요 업계 플레이어

"혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어"

ADP, Accenture, Randstad 및 IBM으로 구성된 HRO (Human Resource Outsourcing) 시장 내의 주요 기업 플레이어는 혁신과 전략적 성장을 통해 증가하고 있습니다. 이 기관들은 AI, 클라우드 컴퓨팅 및 자동화와 같은 우수한 기술을 활용하여 확장 가능하고 효율적인 HR 솔루션을 공급합니다. 급여, 채용 및 장점 관리를 포함하여 엔드 투 엔드 서비스를 제시함으로써 다양한 업계의 소원에 대처합니다. 파트너십, 합병 및 인수는 또한 시장의 존재 및 제공자 포트폴리오를 향상시킵니다. 또한 맞춤형 설계 및 고객 중심의 답변에 중점을 둔이 게이머는 비즈니스 요구를 발전시키고, 규정 준수를 보장하고, 인력 효율성을 높이며, 국제 HRO 환경에 벤치 마크를 배치 할 수 있습니다.

최고의 인적 자원 아웃소싱 회사 목록

• IBM : 미국
• Infosys : 인도
• 랜드 스타드 : 네덜란드

주요 산업 개발

2023 년 3 월 : HRO (Human Resource Outsourcing) 시장의 주요 기업 개발은 고급 기술과 통합 된 HR 답변에 대한 점점 증가하는 요구를 복제합니다. 선도적 인 게이머는 인공 지능 (AI), 가제트 마스터 링 및 자동화에 많은 투자를하고 HR 절차를 간소화하고 더 높은 정확한 데이터 푸른 통찰력을 제공합니다. 예를 들어, AI 기반 챗봇과 디지털 어시스턴트는 작업자 가이드 및 채용을 혁신하여 일반적인 사람 수준을 향상시키고 있습니다. 또한 클라우드 프라이드 기반 플랫폼을 향한 강력한 추진력이있어 조직이 HR 기능을 원격으로 효율적으로 제어 할 수 있습니다. 많은 HRO 회사는 또한 Variety, Fairness 및 Inclusion (DEI) 프로그램 및 인재 제어 솔루션과 같은 전문 서비스를 제공하여 회사의 진화하는 요구를 충족시켜 서비스 포트폴리오를 늘리고 있습니다. 전략적 파트너십 및 인수도 시장을 형성하고 있으며, 주요 게이머는 틈새 기업이 자신의 재능을 확대하기 위해 얻을 수 있습니다. 또한, 지속 가능한 HR 관행에 중점을 두어 그룹이 환경 의식적 솔루션을 제공하도록 촉구 할 수 있습니다. 이러한 발전은 HRO를 전 세계 기업의 중요한 전략 장치로 배치하고 있습니다.

보고서 적용 범위

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 시장의 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 추세와 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장을위한 잠재적 영역을 식별합니다.