온라인 채용 시장 규모, 공유, 성장 및 산업 분석, 유형별 (영구 온라인 채용 및 파트 타임 온라인 채용), 응용 프로그램, (사무국/사무실, 회계/재무, 컴퓨팅, 기술/관리, 간호/의료/간호, 호텔/케이터링, 영업/마케팅 및 기타 산업/블루 칼라 및 지역 예측 2033

온라인 채용 시장 개요

글로벌 온라인 채용 시장 규모는 2024 년에 3 억 3,300 만 달러였으며 2033 년까지 5 억 9,600 만 달러를 터치 할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 CAGR 6.5%를 나타 냈습니다.

온라인 채용 시장은 가상 구조와 장비를 사용하여 활동을 구하는 사람을 고용주와 연결하는 것을 말합니다. 지난 10 년 동안이 시장은 채용 시스템 내부의 세대에 대한 의존도가 높아짐에 따라 예기치 않게 성장했습니다. 활동 포럼, 소셜 미디어 및 회사 웹 사이트와 함께 온라인 채용 플랫폼은 각 고용주 및 지원자가 기술을 올바르게 찾고 적용하고 고용 할 수 있도록 간소화 된 접근 방식을 제공합니다. 인공 지능 (AI), System Mas 또한, 멀리 떨어진 유연한 작업 모델의 상향 추력으로 인해 온라인 채용 제안 요청이 증가했습니다. 세계화가 커지면서이 플랫폼은 대행사가 더 넓은 전문 지식 풀에 입장 할 수있게 해주 며, 후보자가 적절한 작업을 발견 할 수있는 추가 기회가 있습니다. 마켓 플레이스는 디지털 혁신과 온라인 그림 라이프 스타일이 전 세계적으로 발전함에 따라 증가 할 것으로 예상됩니다.

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온라인 채용 시장에 영향을 미치는 글로벌 위기 -Covid -19 영향

"전염병은 가상 채용 프로세스로의 전환으로 인해 시장 성장을 촉진했습니다."

Covid-19 Pandemic은 가상 채용 프로세스로의 전환을 가속화하는 데 도움을 주면서 온라인 채용 시장 성장에 큰 영향을 미쳤습니다. 차량 내 상호 작용에 대한 제한으로 인해 기업은 채용을 위해 라인 구조를 시작하고 디지털 인터뷰 및 탑승에 참여하게되었습니다. 이러한 변화는 특히 멀리 떨어진 활동 가능성에 유용하여 가상 역할을 수용하는 온라인 채용 제품에 대한 수요가 급증하게됩니다. AI 사용, 비디오 인터뷰 및 자동 평가는 드문 일이 아니므로 지속적인 채용 경험을 보장합니다. 또한, 산업은 의료, 전자 상거래 및 ERA 숙련 된 확장 된 채용 스포츠와 함께 전염병 중심의 요구로 인해 확장 된 확장 된 채용 스포츠입니다. 그러나 여행과 환대를 포함한 부문은 감소에 직면했다. 전반적으로, 전염병은 온라인 채용의 능력과 확장 성을 강조하여,이를 사용 후 세상에서 채용 과정의 일부입니다. 멀리 떨어진 그림과 디지털 채용에 대한 패션은 지속될 것으로 예상되며, 온라인 채용 구조의 붐을 겪고 있습니다.

최신 트렌드

"인공 지능과 기계 마스터 링의 조합은 후보 스크리닝을 향상 시켰습니다.""눈에 띄는 트렌드가됩니다"

온라인 채용 시장은 수많은 상승 특성을 통해 광범위하게 형성되었습니다. 첫째, 인공 지능 (AI)과 기계 마스터 링의 조합은 후보 스크리닝, 매칭 및 인터뷰 방법을 개선하여 채용을 더 친환경적이고 정확하게 만들었습니다. 둘째, 비디오 인터뷰 시스템은 인식을 얻었으며, 특히 헛간 이후의 사라진 채용을 허용했습니다. 또한 LinkedIn 및 NICHE 프로세스 포럼과 같은 소셜 미디어 구조는 고용주와 작업 구직자 모두에게 중요한 도구가되었습니다. 고용주 브랜딩은 추가로 중요한 초점이되었으며, 기업은 디지털 플랫폼을 활용하여 업무 전통과 엔티티 기술을 전시합니다. 또한, 스마트 폰을 통해 작업 응용 프로그램 및 인터뷰 일정을 갖춘 셀룰러 모집의 상승은 더 유리한 접근성을 가지고 있습니다. 마지막으로, 채용 관행의 범위 및 포용 이니셔티브에 대한 요구는 장비 채택을 사용하여 편견을 최소화하고 더 많은 수많은 근로자를 판매하고 있습니다.

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온라인 채용 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 영구 온라인 채용 및 파트 타임 온라인 채용으로 분류 할 수 있습니다.

• 영구 온라인 채용 : 영구 온 라인 모집은 온라인 시스템을 통해 오랜 기간 동안 정규직 직원을 고용하는 기술입니다. 그것은 영원한 역할을 가진 지원자를 일치시키고 안정성 및 경력 개발 기회를 제시하는 데 중점을 둡니다. 개인을 검색하여 개인이 팀에 결합하여 장점과 활동 안전을 제공합니다.

• 파트 타임 온라인 채용 : 파트 타임 온라인 채용은 풀 타임 포지션보다 달리는 시간이 적은 벤디의 빠른 기간 역할에 대한 후보자를 고용 할 수 있습니다. 이러한 역할은 종종 형태의 학생, 퇴직자 또는 추가 수입을 찾는 사람들에게 있습니다. 고용주는 온라인 시스템을 사용하여 특정 시간 제한 의무 또는 파트 타임 일정을 위해 신청자를 공급합니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 바탕으로 글로벌 시장은 비서/사무실, 회계/금융, 컴퓨팅, 기술/엔지니어링, 전문/관리, 간호/의료/간호, 호텔/케이터링, 영업/마케팅 및 기타 산업/블루 칼라로 분류 할 수 있습니다.

• 비서/사 클레릭 : 조수, 접수 원 및 직장 관리자로 구성된 행정 가이드 역할을위한 채용, 조직 과제 및 구두 교환에 대처합니다.

• 회계/재무 : 회계사, 감사인, 금전적 분석가 및 컨트롤러로 구성된 금융 직책 채용, 금전적 운영 및보고를 다루는 것.

• 컴퓨팅 : 기술 인프라 및 혁신을 전문으로하는 소프트웨어 프로그램 빌더, 기계 관리자 및 커뮤니티 엔지니어와 함께 IT 관련 역할을위한 채용.

• 기술/엔지니어링 : 토목, 기계 및 전기 엔지니어와 같은 엔지니어링 역할, 인프라 지원, 제품 개발 및 기술 번거 로움 해결.

• 전문/경영진 : 경영진, 이사 및 상사와 같은 고 단계 직책, 그룹 내 감독 운영, 방법 및 팀 관리에 대한 채용.

• 간호/의료/간호 : 의료 전문가, 간호사, 의료 의사 및 간병인을 포함하여 과학적 원조 및 환자 간호 제공을 제공합니다.

• 호텔/케이터링 : 고객 지원 및 이벤트 조정을 전문으로하는 Cooks, Waitstaff 및 Motel Control을 포함한 환대 역할을위한 채용.

• 영업/마케팅 : 영업 담당자, Emblem 관리자 및 가상 마케팅 담당자를 포함하여 소득 및 마케팅 역할을 모집하여 상업용 기업 붐을 유발합니다.

• 기타 산업/블루 칼라 : 제조 시설 직원, 운전자 및 생산 근로자를 포함한 가이드 노력 또는 숙련 된 거래 위치 모집, 신체 운영 지원.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

"시장 성장을 향상시키기위한 편의성과 효율성"

편의성과 효율성은 온라인 채용 플랫폼의 주요 장점입니다. 구직자들 에게이 시스템은 언제든지 물리적 프로세스 축제 나 직장 방문의 한계를 없애는 모든 지역에서 일자리를 검색하고 팔로우 할 수있는 기능을 제공합니다. 응시자가 문제없이 활동 목록을 필터링 할 수 있기 때문에 프로세스는 시간이 추가로 녹색이됩니다. 여기에는 지역, 수입 또는 역할이 포함됩니다. 고용주의 경우, 온라인 채용 구조는 수많은 후보 프로파일을 통해 빠르게 체계 할 수있는 능력을 제공하여 채용의 속도와 성능을 향상시킵니다. 자동화 된 도구 및 알고리즘은 적절한 지원자를 주로 자격을 기반으로 적절한 역할과 일치시켜 절차를 간소화하는 데 도움이됩니다. 이는 채용과 관련된 시간과 가치를 줄이며, 고용 기술 내 각 이벤트를 보상하고 평범한 생산성을 높이는 데 도움이됩니다.

"시장 성장을 증가시키기 위해 그림 문화의 변화"

그림 문화의 변화, 특히 멀리 떨어진 작업과 벤디 활동 기회의 상향 추력은 순 모집 시장에 큰 영향을 미쳤습니다. 더 많은 회사가 하이브리드 또는 멀리 떨어진 작업 환경을 수용함에 따라 온라인 채용 구조에 대한 요구가 급증했습니다. 이러한 구조를 통해 고용주는 지리적 장소를지나보다 광범위한 기술 풀에 도달 할 수있어 디지털 채용 기술이 가능합니다. 구직자들은 또한 일과 삶의 안정성과 유연성을 제공하기 때문에 점점 더 멀리 떨어진 위치에 매료되어 있습니다. 온라인 구조는 디지털 구직, 프로그램, 인터뷰 및 탑승을 촉진하여 각 고용주와 지원자가 지속적인 디지털 채용 절차에서 더 쉽게 상호 작용할 수 있도록합니다. 이러한 변화는 전통적인 채용 기술을 재구성하여 플랫폼의 중요성을 강조하여 디지털 작업 준비를 안내하고, 원격 작업 신청자를 수용하며, 다양한 전 세계 기술 풀에 걸쳐 간소화 할 수 있습니다.

구속 요인

"시장 성장을 제한하기위한 기술 경계"

기술 경계는 순 모집 시장에 상당한 프로젝트를 제시합니다. 특히 고급 생성 또는 신뢰할 수있는 순 인프라에 대한 GET 입학이 제한된 영역에서는 상당한 프로젝트를 제시합니다. 농촌 또는 소외된 지역의 구직자들은 과도한 속도의 그물이나 최첨단 가제트에 접근 할 수 없으므로 온라인 채용 시스템을 올바르게 적용 할 수있는 능력을 방해 할 수 있습니다. 이로 인해 도시 시설의 최상의 개인이나 기술 자원이 높은 사람들이 라인 활동 검색 및 프로그램에 완전히 참여할 수있는 디지털 격차로 이어질 수 있습니다. 또한, 그러한 분야의 고용주는 또한 인증 된 후보자들의 거대한 풀에 도착하여 옵션을 제한하기 위해 싸울 수 있습니다. 이 기술 구멍은 아마도 채용 절차의 숙련 된 지원자를 제외하고 온라인 채용 플랫폼의 포괄 성을 줄이고 고용주가 다양한 전문 지식 수영장에 입장하는 것을 제외하고는 아마도 아마도 숙련 된 지원자를 제외하고는 아마도 아마도 유능한 지원자를 제외하고는 아마도 온라인 채용 플랫폼의 포괄 성을 줄입니다. 이러한 장애물을 해결하는 것은 성장하는 온라인 채용 시장에서 공평한 참여를 보장하는 데 중요합니다.

기회

"성장하는 가상 채택 및 원격 그림 개발 기회 시장에서 기회"

온라인 채용 시장의 운명은 가상 채택, 원격 그림 개발 및 전세계 기술 소싱에 대한 요구로 인해 상당한 가능성을 제공합니다. 인공 지능 (AI) 및 기계 마스터 링의 발전은 추가 녹색 후보 일치를 가능하게하여 채용 절차를 개선 할 수 있습니다. 또한 비디오 인터뷰 및 디지털 활동 축제의 개발도 마찬가지로 채용을 간소화 할 것입니다. 대행사가 전 세계적으로 확장됨에 따라 다양한 전문 지식 풀을 달성하는 데 온라인 구조가 필수적입니다. 고급 분석의 통합은 채용 경향과 인력 만들기 계획에 대한 더 높은 통찰력을 제공하여 채용 분기 내에서 새로운 증가 수단을 늘릴 수 있습니다.

도전

"시스템 간의 반대가 커지면서 잠재적 인 도전이 될 수 있습니다."

웹 채용 시장의 미래는 시스템 간의 반대가 점점 커지는 몇 가지 까다로운 상황에 직면하여 새로운 참가자가 시장 비율을 얻기가 더 어려워집니다. 프라이버시 걱정과 기록 보호 문제는 특히 터치 한 사실을 관리하는 동안 프로세스 신청자와 고용주가 해당 구조를 사용하는 것을 막을 수 있습니다. 또한, AI의 상향 추진과 채용의 자동화는 이제 조심스럽게 통제되지 않으면 편견을 가져야합니다. 멀리 떨어진 작업에 가까워지면서 독특한 시간대, 영역 및 작업 정렬에서 강력한 인재가 일치하는 데 어려움을 겪고 기술 개선 및 국제 접근성이 필요합니다.

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온라인 채용 지역 통찰력

• 북아메리카

북미는 온라인 채용 시장 점유율을 지배하고 있으며, 미국 온라인 채용 시장은 대규모 노동 시장으로 인해 주요 기여자입니다. 기술, 디지털 구조 및 클라우드 기반 답변의 높은 채택으로 인한 위치는 더 빠르고 효율적인 채용 접근법을 허용합니다. 실제로 LinkedIn 및 Glassdoor와 같은 우세한 온라인 활동 보드의 존재는 시장을 더욱 강화했습니다. 또한 미국에는 심한 신생 기업과 회사가있는 견고한 기업가 주변 환경이 있으며 온라인 채용 답변을 요구합니다. 모집 자동화를위한 인공 지능 (AI) 및 장치 마스터 링 (ML)에 대한 투자 증가와 함께 멀리 떨어진 그림의 성장 방식으로 시장의 붐을 향상시킵니다. 기술, 의료 및 금융을 포함한 수많은 부문에서 전문가의 전문 지식을 요구하면 미국에서 온 라인 모집 제품의 지속적인 성장을 보장합니다.

• 유럽

유럽인 모집 시장은 신속하게 확장되어 기술 개선과 가상 플랫폼의 채택이 증가함에 따라 추진하고 있습니다. 영국, 독일 및 프랑스와 같은 국가는 다양한 부문의 숙련 된 전문 지식에 대한 견고한 수요와 함께, 의료, 금융 및 엔지니어링을 이끌고 있습니다. 세포 모집의 상향 추력과 인공 지능 (AI) 및 기계 연구 (ML)의 채용 접근법에 대한 혼합은 채용 파노라마를 재구성하여 더 친환경적이고 목표로하는 답변을 공급하고 있습니다. 또한 유럽의 개발 공연 경제 시스템은 온라인 채용 시스템이 효율적으로 수용 할 수있는 유연한 그림 가능성을 요구하는 데 기여하고 있습니다. 멀리 떨어져 있고 하이브리드 페인팅 모델의 방향의 변화는 국경을 넘어 구직자와 고용주를 연결할 수있는 가상 채용 솔루션에 대한 수요를 박차 를가합니다. 이 장소가 디지털화로 유지되면서 온라인 채용 시스템은 유럽의 기술 습득 파노라마를 형성하는 데 주요 위치를 차지할 준비가되어 있습니다.

• 아시아

아시아 태평양 온라인 채용 시장은 가상의 변화가 증가하고 인터넷 침투가 증가함에 따라 빠르게 증가하고 있습니다. 인도, 중국 및 일본과 같은 국가는 핵심 참가자이며 온라인 시스템을 통한 활동 가능성을 찾는 대형 젊은 인력이 있습니다. 특히 인도와 같은 국제 지역에서 공연과 프리랜서 경제의 상향 추진력은 마찬가지로 라인 모집 답변에 대한 수요를 추진하고 있습니다. 또한 스마트 폰과 모바일 프로그램의 채택이 증가함에 따라 구직자와 고용주가 첨부 할 수 있도록 간단하게 만들었습니다. 합성 지능 (AI) 및 장치 학습 (ML)을 채용 방법에 통합하면 이력서 스크리닝을 자동화하고, 지원자를 역할과 일치 시키며, 통계 중심의 통찰력을 제공함으로써 효율성을 향상시키고 있습니다. IT, 제조 및 건강 관리로 구성된 부문 전체의 전문적인 인재를 요구함에 따라 온라인 채용 서비스는 전문 지식 격차를 해소하는 데 필수적입니다.

주요 업계 플레이어

"주요 플레이어는 AI, 지식을 얻는 시스템 및 통계 분석으로 구성된 우수한 세대를 활용합니다."

온라인 채용 시장은 작업 구직자와 고용주 모두에게 다양한 오퍼링을 제시하는 수많은 주요 게이머를 통해 지배됩니다. 주요 대행사는 대규모 전문 네트워크 및 작업 기회로 인정 된 LinkedIn을 포함합니다. 실제로 활동 목록을 집계하고 원활한 구직 구분 도구를 제공합니다. Glassdoor, 조직 검토 및 수입 통찰력을 제공하여 작업 구직자가 지식이 풍부한 선택과 Monster, 프로세스 목록, 경력 조언 및 채용 솔루션을 제공하는 글로벌 리더 인 Monster. 다른 매우 훌륭한 게이머는 포괄적 인 이력서 데이터베이스 및 채용 서비스로 인정 된 CareerBuilder와 AI를 사용하여 지원자와 적합한 작업을하는 ZipRecRuiter를 포함합니다. 이러한 구조는 AI, 지식을 얻는 시스템 및 통계 분석으로 구성된 우수한 생성을 활용하여 활동 일치 및 간소화 및 간소화 방법을 아름답게하고 채용 시스템의 성과와 효과를 높이면 고용주와 프로세스 구직자 모두에게 보상합니다.

최고의 온라인 채용 회사 목록

• LinkedIn (미국)
• CareerBuilder (미국)
• 몬스터 (미국)
• 참으로 (미국)
• 주사위 홀딩스 (미국)
• Glassdoor (미국)
• 간단한 (미국)

주요 산업 개발

2024 년 7 월 : Monster와 Careerbuilder는 고용주와 인재 모두를위한보다 강력한 구인 보드 플랫폼을 구성하기 위해 합병을 발표했습니다. 이 집계는 두 기관 모두 공유 자산과 답변을 활용하여 더 큰 비용과 새로운 가능성을 부여 할 수 있습니다. 그들은 힘의 일원이되면서 진화하는 시장 경향에 대한 더 높은 답변을 목표로하고, 더 바람직한 성장을 보장하고 고용주의 인재 획득 욕구와 구직자의 직업 열망에 대처할 수있는보다 효과적인 해결책을 제시하는 것을 목표로합니다.

보고서 적용 범위 

이 보고서는 온라인 채용 시장에 대한 포괄적 인 분석을 제공하여 2018 년부터 2033 년까지 유형, 소프트웨어, 판매 및 청구 증가를 통해 데이터를 세분화합니다. 온라인 채용 시장 규모를 평가하여 예상 성장 특성에 대한 깊이 예측을 제시합니다. 제조 기술, 트렌드 상승 및 시장 역학을 포함한 다양한 요인을 검사함으로써 파일은 주요 기회와 시장 내부의 까다로운 상황을 강조합니다. 또한 독점 산업 및 부문에서 영원한, 요소 시간 및 멀리 떨어진 채용과 함께 온라인 채용의 정확한 응용 프로그램을 다룹니다. IT, 의료, 학교 및 환대를 포함하여 주요 종료 소비자 산업에 중점을 두어 모든 영역의 채용 욕구와 선택에 대한 통찰력을 제공합니다. 이 분석은 기업들이 발전하는 개발, 기술 개선을 이해하고 온라인 채용 시장의 용량을 높이고 앞으로 몇 년 동안 전략적 선택 및 투자 가능성을위한 로드맵을 제공하는 데 도움이됩니다.