온라인 채용 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(영구 온라인 채용 및 파트타임 온라인 채용), 애플리케이션별(비서/사무, 회계/재무, 컴퓨팅, 기술/엔지니어링, 전문/관리, 간호/의료/관리, 호텔/케이터링, 판매/마케팅 및 기타 산업/블루 칼라) 및 2035년까지 지역 예측

온라인 채용 시장 개요

전 세계 온라인 채용 시장 규모는 2026년 3억 8,352억 4100만 달러로 추산되며, 2026년부터 2035년까지 연평균 성장률(CAGR) 6.5%로 성장하여 2035년까지 6억 7,602억 8천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.

온라인 채용 시장은 활동을 원하는 사람을 고용주와 연결하기 위해 가상 구조와 장비를 사용하는 것을 말합니다. 지난 10년 동안 채용 시스템 내에서 세대에 대한 의존도가 높아짐에 따라 이 시장은 예상치 못하게 성장했습니다. 활동 포럼, 소셜 미디어, 기업 웹사이트와 함께 온라인 채용 플랫폼은 각 고용주와 지원자가 기술을 올바르게 찾고, 적용하고, 고용할 수 있는 효율적인 접근 방식을 제공합니다. 인공 지능(AI), 시스템 마스터링(ML) 및 자동화 시스템을 사용하면 방식이 유사하게 향상되어 더욱 데이터 중심적이고 고유해집니다. 또한, 광범위하고 유연한 작업 모델의 상승세로 인해 온라인 채용 제안에 대한 요구가 높아졌습니다. 세계화가 진행됨에 따라 이러한 플랫폼을 통해 기관은 더 넓은 전문 지식 풀에 접근할 수 있게 되는 동시에 후보자는 적절한 작업을 발견할 수 있는 추가 기회를 갖게 됩니다. 디지털 변혁과 온라인 회화 라이프스타일이 전 세계적으로 진화함에 따라 시장은 계속해서 성장할 것으로 예상됩니다.

• 

  무료 샘플 다운로드 이 보고서에 대해 더 알아보기

온라인 채용 시장에 영향을 미치는 글로벌 위기 - 코로나19 영향

"전염병은 가상 채용 프로세스로의 전환으로 인해 시장 성장을 촉진했습니다."

코로나19 팬데믹은 가상 채용 프로세스로의 전환을 가속화하면서 온라인 채용 시장 성장에 큰 영향을 미쳤습니다. 캐릭터 내 상호 작용이 제한됨에 따라 기업은 채용, 디지털 인터뷰 참여 및 탑승을 위한 온라인 구조로 성장했습니다. 이러한 변화는 특히 멀리 떨어진 활동 가능성에 유용하게 되어 가상 역할을 충족하는 온라인 채용 서비스에 대한 수요가 급증하게 됩니다. AI, 비디오 인터뷰, 자동화된 평가의 사용은 이례적이지 않아 지속적인 채용 경험을 보장합니다. 또한 의료, 전자상거래 및 시대에 숙련된 산업과 함께 전염병으로 인한 수요로 인해 채용 스포츠가 확대되었습니다. 하지만 여행, 숙박 등 업종은 하락세를 보였다. 전반적으로 팬데믹은 온라인 채용의 능력과 확장성을 부각시켰고, 이는 포스트 코로나 시대 채용 과정의 필수적인 부분이 되었습니다. 광범위한 그림과 디지털 채용에 대한 유행은 온라인 채용 구조의 붐을 타고 마찬가지로 지속될 것으로 예상됩니다.

최신 트렌드

"인공지능과 머신 마스터링의 결합으로 후보자 심사가 향상되었습니다.""두드러진 트렌드가 될 것"

온라인 채용 시장은 수많은 상승 특성을 통해 광범위하게 형성되었습니다. 첫째, 인공지능(AI)과 머신 마스터링의 결합으로 후보자 선별, 매칭, 인터뷰 방법이 개선되어 채용이 더욱 친환경적이고 정확해졌습니다. 둘째, 비디오 인터뷰 시스템이 인정을 받아 특히 팬데믹 이후 멀리 떨어진 곳에서 채용이 가능해졌습니다. 또한 LinkedIn 및 틈새 프로세스 포럼과 같은 소셜 미디어 구조는 고용주와 구직자 모두에게 중요한 도구가 되었습니다. 기업이 디지털 플랫폼을 활용하여 업무 전통을 보여주고 기술을 유인하면서 고용주 브랜딩도 중요한 초점이 되었습니다. 더욱이 스마트폰을 통해 업무 신청과 면접 일정을 잡을 수 있는 셀룰러 채용의 증가로 인해 접근성이 더욱 유리해졌습니다. 마지막으로, 채용 관행에서 편견을 최소화하고 더 많은 수의 근로자 그룹을 판매하기 위해 장비 채택을 사용하여 범위 및 포용 이니셔티브에 대한 요구가 발전하고 있습니다.

• 

  무료 샘플 다운로드 이 보고서에 대해 더 알아보기

온라인 채용 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 온라인 상시 채용과 시간제 온라인 채용으로 분류할 수 있습니다.

• 영구 온라인 채용: 영구 온라인 채용은 온라인 시스템을 통해 장기 직위에 정규 직원을 채용하는 기술입니다. 이는 지원자를 영원한 역할과 연결하고 안정성과 경력 개발 기회를 제공하는 데 중점을 둡니다. 고용주는 팀에 합류하여 이점과 활동 안전을 제공할 개인을 찾고 있습니다.

• 파트타임 온라인 채용: 파트타임 온라인 채용은 정규직보다 실행 시간이 적고 유연하고 빠른 역할에 대한 후보자를 채용하는 데 특화되어 있습니다. 이러한 역할은 학생, 퇴직자 또는 추가 수입을 원하는 사람들을 형성하는 경우가 많습니다. 고용주는 온라인 시스템을 사용하여 특정, 시간 제한이 있는 의무 또는 파트타임 일정에 대한 지원자를 찾습니다.

애플리케이션 별

적용 분야에 따라 글로벌 시장은 비서/사무, 회계/금융, 컴퓨팅, 기술/엔지니어링, 전문/관리, 간호/의료/간호, 호텔/케이터링, 판매/마케팅 및 기타 산업/블루칼라로 분류할 수 있습니다.

• 비서/사무직 : 조직업무 및 언어교환 업무를 담당하는 보조원, 접수원, 직장관리자 등 행정안내 역할을 모집합니다.

• 회계/재무: 회계사, 감사자, 통화 분석가, 통제자로 구성되어 통화 운영 및 보고를 다루는 재무 직위를 모집합니다.

• 컴퓨팅: 기술 인프라 및 혁신을 전문으로 하는 소프트웨어 프로그램 빌더, 기계 관리자, 커뮤니티 엔지니어와 함께 IT 관련 역할을 모집합니다.

• 기술/엔지니어링: 토목, 기계, 전기 엔지니어 등 엔지니어링 역할을 위한 채용, 지원 인프라, 제품 개발 및 기술적 문제 해결.

• 전문/관리직: 임원, 이사, 상사 등 그룹 내 운영, 방법 및 팀 관리를 감독하는 고위직을 모집합니다.

• 간호/의료/간호: 간호사, 의사, 간병인을 포함한 의료 전문가를 모집하여 과학적 지원 및 환자 치료 서비스를 제공합니다.

• 호텔/케이터링: 고객 지원 및 이벤트 조정을 전문으로 하는 요리사, 웨이터, 모텔 관리 등 호텔 서비스 역할을 모집합니다.

• 영업/마케팅: 영업 담당자, 엠블럼 관리자, 가상 마케터 등 수입 및 마케팅 역할을 채용하여 상업 기업의 붐을 주도합니다.

• 기타 산업/블루 칼라: 신체 운영을 지원하는 제조 시설 직원, 운전사 및 생산 작업자를 포함하여 열심히 일하는 가이드 또는 숙련된 무역 직위에 대한 채용입니다.

시장 역학

시장 역학에는 시장 상황을 설명하는 추진 및 제한 요인, 기회 및 과제가 포함됩니다.

추진 요인

"시장 성장을 높이는 편의성과 효율성"

편의성과 효율성은 온라인 채용 플랫폼의 주요 장점입니다. 구직자에게 이러한 시스템은 물리적 공정 축제나 직장 방문의 한계를 없애고 언제 어디서나 일자리를 검색하고 팔로우할 수 있는 기능을 제공합니다. 후보자가 지역, 소득 또는 역할을 포함한 자신의 선호도에 따라 활동 목록을 문제 없이 필터링할 수 있으므로 프로세스가 더욱 친환경적이 됩니다. 고용주의 경우 온라인 채용 구조는 수많은 후보자 프로필을 신속하게 선별하여 채용 속도와 성과를 향상시킬 수 있는 기능을 제공합니다. 자동화된 도구와 알고리즘은 주로 자격과 경험을 바탕으로 적절한 지원자를 적절한 역할에 연결함으로써 절차를 간소화하는 데 도움이 됩니다. 이를 통해 역사적으로 채용과 관련된 시간과 가치를 줄이고 채용 기술 내에서 각 이벤트에 대한 보상을 얻고 일반적인 생산성을 높일 수 있습니다.

"시장 성장을 높이는 회화 문화의 변화"

회화 문화의 변화, 특히 멀리 떨어져 있는 작업과 유연한 활동 기회의 증가는 순 채용 시장에 큰 영향을 미쳤습니다. 더 많은 기업이 하이브리드 또는 원격 근무 환경을 수용함에 따라 온라인 채용 구조에 대한 요구가 급증했습니다. 이러한 구조를 통해 고용주는 지리적 위치를 넘어 더 넓은 기술 풀에 접근할 수 있어 디지털 채용 기술이 가능해집니다. 또한 구직자들은 일과 생활의 안정성과 유연성을 더 제공한다는 점에서 멀리 떨어진 자리에 점점 더 매력을 느끼고 있습니다. 온라인 구조는 디지털 구직, 프로그램, 인터뷰 및 탑승을 촉진하여 각 고용주와 지원자가 지속적인 디지털 채용 절차에서 더 쉽게 상호 작용할 수 있도록 해줍니다. 이러한 변화는 전통적인 채용 기술을 재구성하여 디지털 업무 방식을 안내하고, 원격 작업 구직자를 수용하고, 전 세계적으로 다양한 기술 풀에서 채용을 간소화할 수 있는 플랫폼의 중요성을 강조했습니다.

억제 요인

"시장 성장을 제한하는 기술적 경계"

기술적 경계는 순 채용 시장에 상당한 규모의 프로젝트를 제시하며, 특히 고급 세대 또는 신뢰할 수 있는 네트워크 인프라에 대한 승인이 제한된 지역에서 더욱 그렇습니다. 시골이나 서비스가 부족한 지역의 구직자는 초고속 인터넷이나 최첨단 장치에 접근하지 못하여 온라인 채용 시스템을 올바르게 적용하는 능력을 방해할 수 있습니다. 이는 도시 시설의 최고 개인이나 더 높은 기술 자원을 갖춘 개인이 온라인 활동 검색 및 프로그램에 완전히 참여할 수 있는 디지털 격차로 이어질 수 있습니다. 더욱이, 그러한 분야의 고용주는 인증된 지원자의 거대한 풀에 접근하기 위해 경쟁할 수도 있으며, 이로 인해 선택 사항이 제한될 수도 있습니다. 이러한 기술적 허점은 온라인 채용 플랫폼의 포용성을 감소시킵니다. 아마도 채용 절차에서 숙련된 지원자를 제외하고 고용주가 다양한 전문 수영장에 입장하는 것을 금지할 것입니다. 성장하는 온라인 채용 시장에서 공평한 참여를 보장하려면 이러한 장애물을 해결하는 것이 중요합니다.

기회

"시장에서 가상 채택 및 원격 페인팅 개발 기회 증가"

온라인 채용 시장의 운명은 가상 채택 증가, 원격 페인팅 개발 및 전 세계적인 기술 소싱에 대한 수요로 인해 상당한 가능성을 제공합니다. 인공 지능(AI)과 기계 마스터링의 발전으로 친환경 후보자 매칭이 더욱 활성화되고 채용 절차가 개선될 것입니다. 또한, 비디오 인터뷰와 디지털 활동 페스티벌의 사용이 확대되면서 채용이 비슷하게 간소화될 것입니다. 대행사가 전 세계적으로 확장됨에 따라 다양한 전문 지식 풀을 확보하려면 온라인 구조가 필수적입니다. 고급 분석의 통합은 채용 경향과 인력 계획에 대한 더 높은 통찰력을 제공하여 채용 분기 내에 새로운 증가 방법을 늘릴 수도 있습니다.

도전

"시스템 간의 대립이 커지는 것은 잠재적인 과제가 될 수 있습니다."

웹 채용 시장의 미래는 시스템 간의 반대가 커지면서 신규 진입자가 시장 점유율을 얻기가 더 어려워지는 등 여러 가지 까다로운 상황에 직면해 있습니다. 개인 정보 보호에 대한 우려와 기록 보호 문제로 인해 프로세스를 찾는 사람과 고용주가 특히 민감한 사실을 관리하는 동안 이러한 구조를 사용하는 것을 방해할 수도 있습니다. 또한, 채용 과정에서 AI와 자동화의 상향 추진은 지금 조심스럽게 통제하지 않으면 편견을 불러일으킬 것입니다. 멀리 떨어져 있는 업무에 더 가까워짐에 따라 고유한 시간대, 지역 및 작업 종류에 걸쳐 강력한 인재 매칭을 보장하는 데 어려움이 생기고, 기술 개선과 국제적인 접근성도 요구됩니다.

• 

  무료 샘플 다운로드이 보고서에 대해 더 알아보기

온라인 채용 지역별 통찰력

• 북아메리카

북미는 온라인 채용 시장 점유율을 장악하고 있으며, 미국 온라인 채용 시장은 거대하고 다양한 노동 시장으로 인해 주요 기여자입니다. 기술, 디지털 구조 및 클라우드 기반 답변의 높은 채택률로 인해 위치 이점을 누리며 더 빠르고 효율적인 채용 접근 방식이 가능합니다. LinkedIn, 인디드, 글래스도어 등 온라인 활동 게시판이 지배적으로 존재하면서 시장이 더욱 강화되었습니다. 더욱이 미국은 탄탄한 기업 환경을 갖추고 있으며, 신생 기업과 기업이 많아 온라인 채용 답변에 대한 요구가 높아지고 있습니다. 채용 자동화를 위한 인공 지능(AI) 및 장치 마스터링(ML)에 대한 투자 증가와 함께 먼 그림의 패션 증가는 시장의 호황을 더욱 촉진합니다. 기술, 의료, 금융 등 다양한 부문에 걸친 전문 지식에 대한 요구는 미국 내 온라인 채용 서비스의 지속적인 성장을 보장합니다.

• 유럽

유럽의 온라인 채용 시장은 기술 개선과 가상 플랫폼 채택 증가에 힘입어 빠르게 확장되고 있습니다. 영국, 독일, 프랑스와 같은 국가가 IT, 의료, 금융, 엔지니어링을 비롯한 다양한 분야에 걸쳐 숙련된 전문 지식에 대한 수요가 많아 선두를 달리고 있습니다. 셀 채용의 상승세와 인공 지능(AI) 및 머신 스터디(ML)를 채용 접근 방식에 혼합하면 채용의 파노라마가 재편되어 보다 친환경적이고 목표에 맞는 답변을 제공하고 있습니다. 더욱이, 유럽의 발전 중인 공연 경제 시스템은 온라인 채용 시스템이 효율적으로 충족할 수 있는 유연한 회화 가능성에 대한 요구에 기여하고 있습니다. 원거리 및 하이브리드 페인팅 모델 방향으로의 전환은 국경을 넘어 구직자와 고용주를 연결할 수 있는 가상 채용 솔루션에 대한 수요를 촉진합니다. 장소가 디지털화됨에 따라 온라인 채용 시스템은 유럽의 기술 습득 파노라마를 형성하는 데 중요한 위치를 차지할 준비가 되어 있습니다.

• 아시아

아시아 태평양 온라인 채용 시장은 가상 혁신이 증가하고 인터넷 보급률이 높아짐에 따라 빠른 성장을 경험하고 있습니다. 인도, 중국, 일본과 같은 국가는 온라인 시스템을 통해 활동 가능성을 찾고 있는 대규모의 젊은 인력을 보유한 주요 참여국입니다. 특히 인도와 같은 국제 지역에서 공연 및 프리랜서 경제의 상승세는 마찬가지로 온라인 채용 답변에 대한 수요를 촉진하고 있습니다. 또한, 스마트폰과 모바일 프로그램의 보급이 늘어나면서 구직자와 고용주의 취업이 더욱 간편해졌습니다. 합성 지능(AI)과 장치 학습(ML)을 채용 방법에 통합하면 이력서 심사 자동화, 지원자를 역할에 매칭, 통계 기반 통찰력 제공을 통해 효율성이 향상됩니다. IT, 제조, 의료 등 분야 전반에 걸쳐 전문 인재에 대한 수요가 증가함에 따라 온라인 채용 서비스는 전 세계의 전문 지식 격차를 해소하는 데 점점 더 중요해지고 있습니다.

주요 산업 플레이어

"주요 플레이어는 AI, 지식 획득 시스템 및 통계 분석으로 구성된 우수한 세대를 활용합니다."

온라인 채용 시장은 구직자와 고용주 모두에게 다양한 제안을 제공하는 수많은 주요 게이머에 의해 지배되고 있습니다. 선도적인 대행사에는 방대한 전문 네트워크와 업무 기회로 인정받는 LinkedIn이 포함됩니다. 실제로 활동 목록을 집계하고 사용하기 쉬운 구직 도구를 제공합니다. Glassdoor는 구직자가 현명한 선택을 할 수 있도록 조직 검토 및 수익 통찰력을 제공하며, Monster는 프로세스 목록, 경력 조언 및 채용 솔루션을 제공하는 글로벌 리더입니다. 다른 뛰어난 게이머로는 포괄적인 이력서 데이터베이스 및 채용 서비스로 인정받는 CareerBuilder와 AI를 사용하여 지원자를 적합한 직업에 연결하는 ZipRecruiter가 있습니다. 이러한 구조는 AI, 지식 획득 시스템 및 통계 분석으로 구성된 우수한 세대를 활용하여 활동 일치를 아름답게 하고 채용 방법을 간소화하며 채용 시스템의 성과와 효율성을 높여 고용주와 프로세스 구직자 모두에게 보상을 제공합니다.

최고의 온라인 채용 회사 목록

• 링크드인(미국)
• 커리어빌더(미국)
• 몬스터(미국)
• 실제로 (미국)
• 다이스홀딩스(미국)
• 글래스도어(미국)
• SimplyHired(미국)

주요 산업 발전

2024년 7월: Monster와 CareerBuilder는 고용주와 인재 모두를 위한 더욱 강력한 채용 게시판 플랫폼을 형성하기 위해 합병을 발표했습니다. 이를 통해 두 기관은 공유 자산과 답변을 활용하여 더 큰 비용과 새로운 가능성을 부여할 수 있습니다. 이들은 힘의 일원이 됨으로써 진화하는 시장 경향에 더 잘 대응하고, 더욱 바람직한 성장을 보장하며, 고용주의 인재 확보 욕구와 구직자의 직업적 열망에 대처할 수 있는 보다 효과적인 솔루션을 제시하는 것을 목표로 합니다.

보고서 범위 

이 보고서는 2018년부터 2033년까지 유형, 소프트웨어, 판매 및 요금 인상을 통해 데이터를 분류하여 온라인 채용 시장에 대한 포괄적인 분석을 제공합니다. 온라인 채용 시장 규모를 평가하여 예상 성장 특성에 대한 심층적인 예측을 제시합니다. 제조 기술, 상승 추세, 시장 역학을 포함한 다양한 요소를 검사함으로써 이 파일은 시장 내의 주요 기회와 까다로운 상황을 강조합니다. 또한 독점적인 산업 및 부문에 걸쳐 지속적이고 요소 시간적이며 광범위한 채용과 함께 온라인 채용의 정확한 적용을 다룹니다. 이 검토에서는 IT, 의료, 교육, 호텔 등 주요 금연 산업에 초점을 맞춰 모든 영역의 채용 욕구와 선택에 대한 통찰력을 제공합니다. 이 분석은 기업이 온라인 채용 시장의 진화하는 개발, 기술 개선 및 용량 증가를 이해하는 데 도움이 되며 향후 전략적 선택 및 투자 가능성에 대한 로드맵을 제공합니다.