채용 및 직업 배치 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(영구 채용 및 직업 배치 및 파트타임 모집 및 직업 배치), 애플리케이션별(비서/사무, 회계/재무, 컴퓨팅, 기술/엔지니어링, 전문/관리, 간호/의료/간병, 호텔/케이터링, 판매/마케팅 및 건설) 및 2035년 지역 예측

채용 및 직업 배치 시장 보고서 개요

전 세계 채용 및 취업 알선 시장 규모는 2026년 3억8천2억9천753만 달러로 추정되며, 2035년에는 4억6천7억8천470만 달러에 도달해 2026년부터 2035년까지 연평균 성장률(CAGR) 6.9% 성장할 것으로 예상됩니다.

채용 및 취업 알선 시장은 고용주 회사와 필요한 인적 자원 및 일자리를 찾는 다른 사람들을 연결하는 글로벌 경제의 활발하고 중요한 부분입니다. 이 시장은 정규직 및 시간제 직원 채용 및 채용 서비스에만 국한되지 않고 관광, 건강, 엔지니어링, 정보 기술 및 숙박 관련 서비스에도 적용됩니다. 채용은 사용 가능한 직위의 특정 요구 사항을 충족하는 개인을 찾고 결정하는 주요 활동인 반면, 배치는 후보자를 시장에서 사용할 수 있는 직업과 연결하고 당사자가 조직, 회사 또는 사업체를 지칭하는 경우 양측 모두 만족하는지 확인하는 활동입니다. 결합된 이러한 프로세스는 조직 성과 및 경력 발전의 효율성을 위해 인력 관리를 촉진합니다.

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코로나19 영향: 코로나19로 인해 채용 동결 및 해고로 인해 팬데믹 기간 동안 시장 성장이 제한됨

글로벌 코로나19 팬데믹은 전례가 없고 충격적이었습니다. 시장은 팬데믹 이전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 경험했습니다. CAGR 증가로 인한 급격한 시장 성장은 시장 성장과 수요가 팬데믹 이전 수준으로 복귀했기 때문입니다.

채용 및 취업 알선 시장은 코로나19 발생으로 인해 부정적인 영향을 받았습니다. 고용주가 비용을 절감하기 위해 고용을 동결하고 직원을 해고하면서 사업이 계약되었습니다. 더 많은 조직이 운영에서 전례 없는 혁명을 경험했고 이에 따라 다중 채용에 대한 수요가 줄어들었고 결과적으로 실직자가 증가했습니다. 팬데믹의 발발과 그에 따른 경제적 손실로 인해 비즈니스 성장 과정이 둔화되고 신규 채용에 대한 관심이 크게 감소했습니다. 그 결과 시장이 크게 위축되어 구인자와 구직자 모두에게 큰 영향을 미쳤습니다.

최신 트렌드

"채용에 AI를 통합하면 효율성 향상을 통해 시장 성장이 촉진됩니다."

채용 및 직업 배치 시장의 현재 추세 중 일부는 채용, 다양성 및 포용성, 재택근무 가능성에 인공 지능을 통합하는 것입니다. 특히, AI 기반 솔루션은 효율성 향상을 통해 후보를 소싱, 필터링 및 선택하는 방식을 혁신하고 있습니다. 이러한 기술은 반복적인 작업의 빈도를 줄이고, 많은 양의 정보를 분류하며, 후보자에 대한 더 나은 평가를 제공하므로 심사 과정을 단순화하는 데 도움이 됩니다. 프로세스가 증거 기반이고 효율적이 되면서 채용의 새로운 역학을 정의하고 있습니다.

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채용 및 취업 알선 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 영구 채용 및 취업 알선과 시간제 채용 및 취업 알선으로 분류될 수 있습니다.

• 영구 채용 및 취업 배치: 이 모집 부문은 개인이 장기간 조직에 머물 것이라는 기대를 가지고 고용을 위해 개인을 찾고 조직에 배치하는 프로세스를 포함하므로 대상 조직과 관련하여 더 전략적이라는 점에서 더 구체적입니다. 고용주의 조직문화와 특정 공석에 적합한 후보자를 검색, 선정, 최종 평가하는 다양한 절차를 다루고 있습니다. 임무는 장기간 동안 조직에 가치를 더할 직원을 찾는 것입니다.

• 파트타임 모집 및 취업: 이 부문은 프로젝트별, 파트타임 또는 계약 기반으로 조직에서 일할 의향이 있는 후보자의 채용 및 배치와 관련이 있습니다. 임시 서비스 제공자는 바쁜 시간 동안 조직이 유능한 인력에 대한 액세스를 보장하기 위해 근로자의 활용도가 때때로 불규칙하거나 주기적인 산업 및 조직에 적합합니다. 이 프로세스는 후보자가 보유한 시간과 기술의 가용성과 고용주의 시간제 일자리 필요성에 중점을 둡니다.

애플리케이션별

응용 분야에 따라 글로벌 시장은 비서/사무, 회계/금융, 컴퓨팅, 기술/엔지니어링, 전문/관리, 간호/의료/관리, 호텔/케이터링, 판매/마케팅 및 건설로 분류될 수 있습니다.

• 비서/서기: 이 부문은 주로 행정직 직원 채용을 목표로 합니다: 비서, 안내원 및 사무직 직원. 이러한 직업에는 때때로 조직, 계획, 우수한 관리 기술, 컴퓨터 사용 능력 및 좋은 작업 습관이 포함됩니다. 그는 또한 자신의 부서의 목표는 다른 조직 직원에게 효율적인 지원을 제공하고 사무실의 효율적인 기능을 가능하게 하는 것이라고 언급했습니다.

• 회계/재무: 이 지원 부문의 대상은 재무 관리 및 회계와 같은 분야에 전문적인 배경을 가진 후보자입니다. 이를 위해서는 재무 문서를 처리하고, 감사를 수행하고, 재무 조언을 제공할 수 있는 능력을 갖춘 인력을 고용해야 합니다. 이러한 역할은 조직의 재정 상태를 유지하고 법적 요구 사항을 충족하는 데 중요합니다.

• 컴퓨팅: 이 부분은 소프트웨어 개발자와 같은 정보 기술 또는 컴퓨팅 분야의 전문가 채용과 관련됩니다. 기술적 능력, 문제 해결 능력, 그리고 대부분의 경우 특정 프로그래밍 언어를 사용한 코드 기술이 필요합니다. 이러한 직위는 조직의 기술 기반을 구축하고 유지하는 데 매우 중요합니다.

• 기술/엔지니어링: 이 부문은 엔지니어링/기술 직업에 대한 전문 지식을 보유한 후보자를 검색하는 것과 관련됩니다. 이러한 직책의 대부분은 기계, 전기, 토목 또는 화학 공학과 같은 분야에서 더 높은 수준의 학습과 이전 실습을 요구합니다. 목표는 제품 개발, 프로젝트 관리, IT 향상을 위한 핵심 비즈니스 활동을 위해 채용하는 것입니다.

• 전문/관리: 이 지원 부문은 높은 수준의 직업 및 관리자에 더 가까운 직위 후보자에 중점을 둡니다. 이는 업무 분야에서 리더십, 전략적 사고, 전문 역량을 발휘할 수 있는 인적 자본을 선택하는 과정을 수반합니다. 이러한 직위는 조직의 성공과 인력을 효율적으로 관리하는 방법에 매우 중요합니다.

• 간호/의료/간병: 위에 언급된 부문은 간호사, 의료 기술자 또는 간병인과 같은 보건 실무 직업에 종사하는 사람들의 채용과 관련됩니다. 이는 환자를 이해하고 돌볼 의지가 있는 의료 교육 및 데모를 받은 후보자에게는 해당되지 않습니다. 이러한 직위는 적절한 의료 서비스를 제공하고 환자의 상태를 향상시키는 데 필수적입니다.

• 호텔/케이터링: 이 응용 분야는 호텔 회사, 레스토랑 및 케이터링 서비스 직원 채용과 관련이 있습니다. 이는 훌륭한 의사소통, 음식 취급, 준비 및 이벤트 조직 기술을 보유해야 하는 자격을 갖춘 사람을 식별하는 것으로 구성됩니다. 이러한 역할 중 일부는 다음과 같습니다. 특정 비즈니스나 조직의 이미지를 선명하게 하는 동시에 고객에게 우수한 환대 서비스 제공을 향상시키는 데 도움이 되는 중요한 역할입니다.

• 영업/마케팅: 이 부문은 영업, 마케팅, 비즈니스 개발 직위와 같은 공석이 있는 개인에 중점을 둡니다. 특히 커뮤니케이션 능력과 창의성, 시장 트렌드를 파악하는 능력을 갖춘 개성 있는 인재를 채용하는데 중점을 두고 있습니다. 이러한 직위는 일반 수익을 달성하고 브랜드 인지도를 높이는 데 매우 중요합니다.

• 건설: 이 애플리케이션 적용의 급격한 부분은 건설 내 근로자를 고용하고, 노동자와 무역, 전문 감독자 및 프로젝트 관리자를 통합하는 것입니다. 이를 위해서는 숙련된 인력, 에너지 지구력, 그리고 많은 상황에서 올바른 공식 인증이 필요합니다. 이는 건설 활동을 효율적으로 수행하는 동시에 인명과 재산의 안전을 보장하는 중요한 역할입니다.

추진 요인

"첨단 기술은 채용 효율성 향상을 통해 채용 시장 성장을 주도합니다."

채용 및 취업 알선 시장은 AI, 머신러닝, 빅데이터 분석 등 첨단 기술과 같은 핵심 요소가 지배하고 있습니다. 이러한 개선 사항은 채용으로 이어지는 전략을 개선하여 효율적인 매칭과 간결한 절차를 구현합니다. 따라서 조직은 올바른 채용 결정을 내릴 수 있고 직원의 질도 향상될 가능성이 높습니다.

"경제성장은 수요 증가로 인해 채용 시장 성장을 촉진합니다."

채용 및 직업 배치 시장의 수요는 숙련된 전문 요구 사항의 성장으로 이어지는 경제 성장 및 비즈니스 개발과 함께 확대됩니다. 조직은 확장하고 다른 시장으로 진출하고 있으며 기업 목표를 달성하고 회사 성장을 멈추는 데 필요한 기술을 갖춘 전문가가 필요합니다. 인재 수요의 일관성은 다양한 부문에 걸쳐 오늘날 직장의 특징인 채용 수준을 높이는 데 기여합니다.

제한 요인

"경제 변동성은 보수적인 채용으로 인해 채용 시장 성장을 저해합니다."

경제의 변동성은 채용에 대한 보수적인 태도를 유발하고 채용에 지출되는 금액을 최소화하기 때문에 채용 및 취업 알선 시장 성장에 영향을 미치는 설득력 있는 요소입니다. 다양한 조직에서는 특정 격동적인 경제 상황에서 자기 보호를 위해 채용을 중단하거나 직원을 해고하는 것으로 알려져 있습니다. 취업자 수를 늘리기 위한 이러한 예비는 채용 시장의 추가 발전을 방해합니다.

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채용 및 직업 배치 시장 지역 통찰력

시장은 주로 유럽, 라틴 아메리카, 아시아 태평양, 북미, 중동 및 아프리카로 구분됩니다.

"북미의 강력한 경제와 기술이 시장 성장을 주도합니다."

북미는 건전한 경제, 전문적이고 자격을 갖춘 직원에 대한 높은 수요, 가장 발전된 기술로 인해 채용 및 취업 배치 시장 점유율이 가장 높습니다. 이 지역의 혁신과 지속적인 사업 개발에 집중함으로써 채용 규모가 상당히 높은 것으로 나타났습니다. 더욱이, 증가하는 대상 수, 소득의 안정성, 수많은 다국적 기업, 고용 시장의 지속적인 개선을 통해 새로운 공장을 개설할 수 있는 기회도 북미의 입지를 강화합니다. 이러한 지배력은 확실한 현지 전문 채용 회사와 고급 채용 기술 채택에 대한 매우 적극적인 접근 방식을 통해 확인됩니다.

주요 산업 플레이어

"첨단 기술과 전문 서비스가 시장 성장을 주도합니다."

채용 및 취업 시장과 시장의 성장은 첨단 기술의 명확화, 네트워크의 지리적 영역 확대, 시장 주요 참가자가 제공하는 전문 서비스를 통해 영감을 얻습니다. AI, 빅데이터, 디지털 플랫폼에 대한 이러한 투자는 채용 프로세스의 효율성과 타당성을 향상시킵니다. 이는 시장 발전을 위한 최고의 인재를 유치하는 핵심 요소로서 시장 표준과 고객의 특성을 유지하는 데 도움이 됩니다.

프로파일링된 시장 참가자 목록

• 물론(우리를)
• 커리어빌더(미국)
• 링크드인(우리를)
• 모집 (일본)
• 몬스터(미국)

산업 발전

2024년 5월 25일: LinkedIn은 새로운 AI 기반 인재 통찰력 플랫폼을 출시했습니다. 이 플랫폼은 고급 기술을 사용합니다.인공지능기업에 인재 풀, 취업 시장 동향, 후보자 추천에 대한 자세한 분석을 제공합니다. 목표는 고용주가 더 많은 정보를 바탕으로 채용 결정을 내리고 채용 프로세스를 간소화하며 취업 배치 결과를 개선하도록 돕는 것입니다.

보고서 범위

이 연구는 포괄적인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 시장 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 시장 궤도에 영향을 미칠 수 있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 분석에서는 현재 추세와 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 잠재적인 성장 영역을 식별합니다.

연구 보고서는 철저한 분석을 제공하기 위해 질적 및 양적 연구 방법을 모두 활용하여 시장 세분화를 탐구합니다. 또한 재무적, 전략적 관점이 시장에 미치는 영향을 평가합니다. 또한 이 보고서는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적인 공급 및 수요 세력을 고려하여 국가 및 지역 평가를 제공합니다. 주요 경쟁사의 시장 점유율을 포함하여 경쟁 환경이 세심하게 자세하게 설명되어 있습니다. 이 보고서에는 예상 기간에 맞춰 맞춤화된 새로운 연구 방법론과 플레이어 전략이 포함되어 있습니다. 전반적으로 이는 공식적이고 쉽게 이해할 수 있는 방식으로 시장 역학에 대한 가치 있고 포괄적인 통찰력을 제공합니다.