Terceirização de Recursos Humanos (HRO) Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (Organizações Profissionais de Empregadores (PEOs) e Organizações de Serviços Administrativos (ASOS)), por aplicação (grandes empresas e PMEs) e previsão regional para 2033

Visão geral do mercado do mercado de serviços de terceirização de recursos humanos (HRO)

O tamanho do mercado global de serviços de terceirização de recursos humanos (HRO) foi de US $ 16168,36 milhões em 2024 e o mercado deve tocar em US $ 27323,74 milhões até 2033, exibindo um CAGR de 5,4% durante o período de previsão.

A terceirização de recursos humanos (HRO) está percebendo que funções específicas do departamento de RH ou partes do departamento de RH podem ser terceirizadas com o provedor de serviços externos. Com isso, as empresas podem utilizar conhecimentos, minimizar o custo, aumentar a eficiência e alocar seu tempo em seus negócios principais. As funções que fazem parte dos serviços de HRO incluem processamento de folha de pagamento, administração de benefícios, recrutamento e pessoal, treinamento e desenvolvimento de funcionários, gerenciamento de desempenho, conformidade e questões legais e análises de RH. A terceirização dessas funções permite que as empresas adquiram conhecimentos especiais, itens personalizados, as melhores práticas e todo esse tipo de coisa e também ajudem a economizar custos devido ao número de coisas como redução nas despesas gerais, custos variáveis ​​e um maior conjunto de talentos responsáveis.

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Crises globais impactandoServiços de terceirização de recursos humanos (HRO)

Impacto covid-19

"O crescimento do mercado restrito devido a novas adaptações tecnológicas"

A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior do que antecipada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandemia.

Houve vários desafios que esse mercado enfrentou durante a pandemia Covid-19. A primeira foi que, durante a noite, os modelos de trabalho remoto mudaram completamente e lançaram processos estabelecidos em desordem, além de introduzir novos desafios para os provedores de serviços de RH. Muitos ajustes, adaptações tecnológicas, funcionários a integração, funcionários sobrecarregados e avaliação do desempenho do funcionário são necessários para gerenciá -lo remotamente. Em segundo lugar, a crise econômica induzida por pandemia causou cortes no orçamento e a contratação de congela em muitos setores, o que afetou diretamente a demanda por serviços de HRO, especialmente soluções de recrutamento e pessoal. A pandemia também brilhou uma luz brilhante sobre a importância do bem-estar e segurança dos funcionários e, portanto, aumentou a demanda dos provedores de HRO para fornecer soluções abrangentes para o apoio à saúde mental dos funcionários, segurança no local de trabalho e gerenciamento de crises e, portanto, exigiu um investimento e adaptação significativa por parte das ofertas de serviços existentes.

Últimas tendências

"Transformação digital para impulsionar o crescimento do mercado"

Existem várias tendências fundamentais neste mercado. Primeiro, a transformação digital está acontecendo e está acontecendo rapidamente, deixando muito espaço para soluções de RH baseadas em nuvem, automação e inteligência artificial (IA). Essas tecnologias estão abrindo caminho para processos de RH eficientes e orientados a dados. Primeiro, uma empresa agora coloca o foco na experiência do funcionário e, portanto, começa a procurar um provedor de HRO que possa contribuir para o envolvimento e o bem-estar dos funcionários e a satisfação. Inclui programas de assistência aos funcionários, apoio à saúde mental e outros como acordos de trabalho flexíveis e assim por diante.

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Mercado de Serviços de terceirização de recursos humanos (HRO)Segmentação

Por tipo

Com base no tipo, o mercado pode ser categorizado em organizações profissionais de empregadores (PEOs) e organizações de serviços administrativos (ASOS)

• Organizações profissionais de empregadores (PEOs): Organizações profissionais de empregadores (PEOs) concordam em ser um empregador conjunto registrado ao lado da empresa cliente para impostos sobre emprego e outras obrigações legais. Forneça um espectro de serviços de RH, incluindo folha de pagamento, BAS, trabalhadores, conformidade com RH e recrutamento. Eles geralmente são usados ​​para servir pequenas e médias empresas (PMEs).

• Organizações de Serviço Administrativo (ASOS): A empresa cliente continua sendo o único empregador registrado para todos os relatórios W-2 (ou seja, para fins de impostos e relacionados). Por exemplo, as ASOs são especialistas em oferecer certos tipos de serviços de RH que incluem processamento de folha de pagamento, administração de benefícios e conformidade de RH. Ele permite fornecer mais opções de flexibilidade e personalização em comparação com os PEOs. Gaste muito tempo atendendo a empresas maiores com requisitos de RH mais complicados.

Pela indústria a jusante 

Com base na aplicação, o mercado pode ser categorizado em grandes empresas e PMEs

• Grandes empresas: as necessidades de RH para grandes empresas são geralmente complexas e diversas, o que aumenta a necessidade de experiência específica e a melhor das soluções. Alinhe essas iniciativas estratégicas de RH em empresas, como gerenciamento de talentos, desenvolvimento de liderança e gestão de mudanças. Uso da análise de dados e tecnologia de RH para colher mais do planejamento da força de trabalho e melhorar a tomada de decisões. Os provedores de HRO devem frequentemente ter operações globais e, portanto, experiência e experiência internacionais.

• PME: O principal interesse de pequenas e médias empresas (PME) é encontrar soluções de baixo custo para conduzir suas funções de RH, como folha de pagamento, administração de benefícios e conformidade. Obtenha acesso à experiência de profissionais de RH que podem não estar imediatamente acessíveis na empresa. Ele simplifica os processos de RH e reduz o ônus do trabalho administrativo para que as PME possam se concentrar totalmente nas atividades comerciais principais. As soluções de HRO flexíveis podem ser aproveitadas para mudar suas demandas de negócios e caminho de crescimento.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

Fatores determinantes

"Terceirização de funções de RH para provedores especiais de RH para expandir o mercado"

Um dos principais fatores determinantes da terceirização de recursos humanos (HRO) no mercado do mercado de serviços é a terceirização das funções de RH para provedores especializados em RH, é econômico para as empresas. Também ajuda na economia dos salários dos funcionários, benefícios, custos de treinamento e despesas gerais do governo incorridas na administração de um departamento interno de RH. Além disso, os provedores de HRO geralmente empregam economias de escala para fornecer preços competitivos e pacotes de serviços flexíveis.

"Lidar com especialização especial para avançar no mercado"

Os provedores de HRO têm acesso a conhecimentos especializados oferecidos por profissionais experientes especializados não apenas em RH, como folha de pagamento, administração de benefícios, recrutamento e conformidade. Essa experiência garante a conformidade das empresas com vários regulamentos, a adoção de boas práticas e a capacidade de conduzir negócios financeiramente viáveis ​​com a força de trabalho. Desde que as empresas terceirizam, elas têm acesso a um conjunto de talentos especializados sem fazer um alto investimento interno na contratação e treinamento de pessoas.

Fator de restrição

"Violações de segurança de dados para representar possíveis impedimentos neste mercado"

Uma grande restrição para a participação no mercado de serviços de terceirização de recursos humanos (HRO) é o potencial das violações de segurança de dados, bem como a perda de controle nas informações confidenciais dos funcionários. Quando as empresas terceirizam as funções de RH, elas colocam informações pessoais de funcionários, registros da folha de pagamento e beneficia os detalhes em suas mãos. A dependência de fornecedores de terceiros também traz riscos inerentes, como potencial violação de dados, acesso potencial não autorizado e não conformidade com os regulamentos de privacidade de dados. No entanto, políticas que envolvem a terceirização podem fazer com que as pessoas acreditem que perderam o controle sobre várias funções críticas de RH.

OPORTUNIDADE

"Ascensão do ambiente de negócios global em complexidade para criar oportunidades neste mercado"

Um grande fator de oportunidade desse mercado é a ascensão do ambiente de negócios global em complexidade. E essa complexidade se torna, bem, complexa por si só, incluindo a mudança de leis e regulamentos trabalhistas, um número crescente de estilos de trabalho remotos e híbridos, além de necessidade de forças de trabalho muito mais diversas e muito mais inclusivas e simplesmente, tendo muito mais importância do bem-estar e do engajamento dos funcionários. São necessárias soluções especializadas, permanentes, flexíveis e ágeis para navegar por essa demanda e complexidade de negócios inconsistentes. Como esses desafios são difíceis de enfrentar grandes empresas, os provedores de HRO estão em uma posição privilegiada para fornecer as soluções a esses desafios que incluem o guarda-chuva de um alto nível de apoio legal e de conformidade, soluções de RH habilitadas para tecnologia e programas destinados ao bem-estar e engajamento dos funcionários.

DESAFIO

"Fornecedores de terceiros para representar um desafio potencial para este mercado"

Um dos fenômenos mais assustadores para esse mercado é a chance de os dados serem violados ou perdidos e essas informações sobre o tratamento de informações sensíveis aos funcionários ficarão fora do controle das mãos da empresa. As empresas também tendem a terceirizar as funções de RH e agora confiam em dados tão confidenciais, como informações sobre funcionários, registros de folha de pagamento e benefícios para os fornecedores externos. A confiança nos fornecedores de terceiros, no entanto, traz riscos inerentes, como violações de dados, acesso não autorizado ou não conformidade com os regulamentos de privacidade de dados. Além disso, a terceirização pode resultar em uma perda de controle assumida em funções importantes de RH.

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Mercado de Serviços de Terceirização de Recursos Humanos (HRO) Regional PERCEPÇÕES

América do Norte

A região norte -americana possui uma influência significativa no mercado global de hro. Consequentemente, é o lar de inúmeros provedores líderes de HRO e um mercado maduro que é caracterizado pela alta aceitação de tecnologias avançadas para processos de RH, incorporados pela adoção de IA e aprendizado de máquina nos processos de RH. Desde seu foco na inovação, tecnologia e regulamentos rigorosos de privacidade de dados, a região cria o cenário global de HRO e impulsiona o desenvolvimento do melhor dos melhores através de suas soluções de ponta. O mercado de HRO do mundo é impulsionado pelos Estados Unidos. Ao mesmo tempo, o mercado de serviços de terceirização de recursos humanos (HRO) dos Estados Unidos (HRO) se concentra predominantemente na inovação e avanços tecnológicos, com uma ênfase particular na RH relacionada à IA, aprendizado de máquina e análise de dados.

Europa

O mercado global de HRO também detém a chave para a região européia. Isso está em um cenário de regulamentação diversificada, incluindo regras estritas de privacidade de dados, como o GDPR, que tiveram um impacto maciço nas práticas de segurança de dados dos serviços de HRO e na entrega. Um foco crescente no bem-estar dos funcionários, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e responsabilidade social também está sendo visto no mercado europeu, e essa solução de hro é necessária para atender a essas preocupações. Além disso, o setor de HRO está sob a influência da sustentabilidade e da responsabilidade, pela qual começa a desenvolver práticas de RH ecológicas e sustentáveis ​​na região.

Ásia

De fato, a Ásia está sendo vista como uma força importante no mercado mundial. Uma combinação de fatores tornou os países da Índia, China e Filipinas que valem a pena mencionar em termos de serviços de HRO. Os pontos fortes deles incluem um grande conjunto de mão -de -obra qualificada e barata, uma instalação tecnológica robusta e um foco na proficiência em inglês. A crescente demanda por serviços de HRO de empresas nacionais e internacionais amplia ainda mais a influência da região. À medida que mais e mais empresas asiáticas estão percebendo, estão obtendo mais benefícios em termos de redução dos custos gastos e adquirindo experiência para os processos que envolvem as funções de RH, estão se afastando das regras internas para terceirizar o procedimento para empresas externas. Como um país com uma localização geográfica estratégica na região e uma vantagem de fuso horário, oferece a empresas de suporte 24/7 e entrega de serviços redondos.

Principais participantes do setor

"Principais participantes que transformam o mercado de serviços de terceirização de recursos humanos (HRO) por meio de ofertas inovadoras de serviços"

Os principais participantes industriais nesse mercado exercem influência sobre o quarto por meio de suas ofertas inovadoras de serviços, inovações tecnológicas e domínio do mercado. O poder que esses jogadores mantêm nos mercados reside em sua presença maciça, muitos de seus investimentos em pesquisa e desenvolvimento, seu desenvolvimento de tecnologia de RH de ponta e também sua expansão dos portfólios de serviços para atender às necessidades de mudança dos clientes. Por exemplo, a IA é e continuará a obter um nível de adoção sem precedentes nos principais provedores de HRO que já estão liderando incorporando inteligência artificial (AI) e aprendizado de máquina em suas plataformas para automatizar tarefas como recrutamento, processamento de folha de pagamento e integração de funcionários, entre muitos outros. Além de aumentar a eficiência e a precisão, também serve como uma excelente fonte de dados para a tomada de decisões de RH.

Lista de players de mercado perfilados

• ADP (EUA)
• IBM (EUA)
• Paychex (EUA)
• Insperidade (EUA)
• Trinet (EUA)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Fevereiro de 2024: Em fevereiro de 2024, a Adecco anunciou que adquiriu a empresa global de pessoal e consultoria Modis. Essa aquisição ampliou bastante a pegada da Adecco no mercado de equipe e consultoria de TI e acentuou a empresa como chefe mundial em soluções de força de trabalho.

Cobertura do relatório

Este relatório é baseado em análises históricas e cálculo de previsão que visa ajudar os leitores a obter um entendimento abrangente do mercado de serviços globais de terceirização de recursos humanos (HRO) a partir de vários ângulos, o que também fornece suporte suficiente à estratégia e tomada de decisão dos leitores. Além disso, este estudo compreende uma análise abrangente do SWOT e fornece informações para desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina fatores variados que contribuem para o crescimento do mercado, descobrindo as categorias dinâmicas e as possíveis áreas de inovação cujas aplicações podem influenciar sua trajetória nos próximos anos. Essa análise abrange em consideração tendências recentes e pontos históricos de transformação, fornecendo uma compreensão holística dos concorrentes do mercado e identificando áreas capazes de crescimento.

Este relatório de pesquisa examina a segmentação do mercado usando métodos quantitativos e qualitativos para fornecer uma análise completa que também avalia a influência das perspectivas estratégicas e financeiras no mercado. Além disso, as avaliações regionais do relatório consideram as forças de oferta e demanda dominantes que afetam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é detalhado meticulosamente, incluindo ações de concorrentes significativos do mercado. O relatório incorpora técnicas de pesquisa não convencionais, metodologias e estratégias -chave adaptadas para o quadro de tempo antecipado. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado, profissionalmente e compreensivelmente.