Tamanho do mercado de recrutamento e colocação de emprego, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (recrutamento permanente e colocação de emprego e recrutamento de meio período e colocação de emprego), por aplicação (secretária/escriturária, contabilidade/financeira, informática, técnico/engenharia, profissional/gerencial, enfermagem/médica/cuidados, hotel/catering, vendas/marketing e construção) e previsão regional para 2035

VISÃO GERAL DO RELATÓRIO DO MERCADO DE RECRUTAMENTO E COLOCAÇÃO DE EMPREGO

O tamanho global do mercado de recrutamento e colocação profissional é estimado em US$ 38.297,53 milhões em 2026 e deve atingir US$ 46.784,7 milhões até 2035, crescendo a um CAGR de 6,9% de 2026 a 2035.

O mercado de recrutamento e colocação profissional é um segmento ativo e vital da economia global que liga as empresas empregadoras aos recursos humanos necessários e a outras pessoas à procura de trabalho. Este mercado não se limita aos serviços de recrutamento e de pessoal permanente e a tempo parcial, mas também aos serviços relacionados com turismo, saúde, engenharia, tecnologia da informação e hotelaria. O recrutamento é a atividade principal de procurar e determinar indivíduos que cumpram os determinados requisitos dos cargos disponíveis, enquanto a colocação é a atividade que envolve combinar os candidatos com os empregos disponíveis no mercado e garantir que ambas as partes estejam satisfeitas quando a parte se refere a uma organização, empresa ou estabelecimento comercial. Combinados, esses processos promovem a gestão da força de trabalho para eficiência no desempenho organizacional e progressão na carreira.

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IMPACTO DA COVID-19: CRESCIMENTO DO MERCADO RESTRIDO DURANTE A PANDEMIA DEVIDO À COVID-19 CAUSANDO CONGELAMENTOS E DEMISSÕES DE CONTRATAÇÕES

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura inferior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

O mercado de recrutamento e colocação profissional sofreu um impacto adverso resultante do surto de COVID-19; o negócio foi contratado porque os empregadores congelaram as contratações e demitiram funcionários para economizar custos. Mais organizações experimentaram revoluções sem precedentes nas suas operações e, assim, apresentaram menos exigências de contratações múltiplas, o que, por sua vez, levou a um aumento no número de pessoas desempregadas. A eclosão da pandemia e as consequentes perdas económicas retardaram o processo de crescimento dos negócios e reduziram muito o foco em se preocupar com novas contratações. Como resultado, o mercado encolheu consideravelmente, afectando significativamente tanto os recrutadores como os candidatos a emprego.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

"A integração da IA ​​no recrutamento impulsiona o crescimento do mercado através do aumento da eficiência"

Algumas das tendências atuais do mercado de recrutamento e colocação profissional são a incorporação de inteligência artificial no recrutamento, a diversidade e a inclusão, e as possibilidades de trabalho em casa. Notavelmente, as soluções baseadas em IA estão revolucionando as formas de encontrar, filtrar e escolher os candidatos através do aumento da eficácia. Essas tecnologias ajudam a simplificar o processo de triagem porque reduzem a incidência de tarefas repetitivas, classificam uma grande quantidade de informações e oferecem melhor avaliação do candidato. Está a definir novas dinâmicas de recrutamento à medida que o processo se torna eficiente e baseado em evidências.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE RECRUTAMENTO E COLOCAÇÃO DE EMPREGO

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em Recrutamento Permanente e Colocação de Emprego e Recrutamento e Colocação de Emprego em Meio Período

• Recrutamento Permanente e Colocação Profissional: Este segmento de recrutamento é mais específico na medida em que é mais estratégico em relação às organizações-alvo, pois envolve o processo de procura e colocação de indivíduos em organizações para emprego com a expectativa de que permanecerão na organização por um longo período de tempo. Abrange diversos procedimentos de busca, seleção e, finalmente, avaliação de candidatos para que estejam adequados à cultura organizacional do empregador e à vaga específica. A tarefa é procurar nos funcionários pessoas que agreguem valor à organização por um longo período.

• Recrutamento e colocação em tempo parcial: Este segmento se preocupa com a contratação e implantação de candidatos que desejam trabalhar para organizações por projeto, meio período ou contrato. Um prestador de serviços temporário se enquadra em indústrias e organizações onde a utilização dos trabalhadores é por vezes irregular ou cíclica para garantir às organizações o acesso a mãos capazes durante períodos de maior movimento. Este processo centra-se na disponibilidade de tempo e competências que os candidatos possuem e na necessidade dos empregadores de empregos a tempo parcial.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em Secretariado/Escritório, Contabilidade/Financeiro, Informática, Técnico/Engenharia, Profissional/Gerente, Enfermagem/Médica/Assistência, Hotel/Catering, Vendas/Marketing e Construção.

• Secretariado/Escriturário: Este segmento destina-se principalmente ao recrutamento de pessoal para cargos administrativos: secretárias, recepcionistas, bem como funcionários administrativos. Esses trabalhos às vezes envolvem habilidades organizacionais, de planejamento e boas habilidades administrativas, conhecimentos de informática e bons hábitos de trabalho. Mencionou ainda que o objectivo do seu departamento é fornecer apoio eficiente ao resto do pessoal organizacional e permitir o funcionamento eficiente do escritório.

• Contábil/Financeiro: São direcionados para este segmento de aplicação os candidatos que possuam formação profissional em áreas como gestão financeira e contabilidade. Requer a contratação de pessoas que tenham capacidade para lidar com documentos financeiros, realizar auditorias e oferecer consultoria financeira. Essas funções são importantes para a manutenção da situação financeira de uma organização, bem como para atender aos requisitos legais.

• Informática: Esta parte está envolvida no recrutamento de profissionais da área de tecnologia da informação ou informática, como desenvolvedores de software. Exige habilidades técnicas, habilidades de resolução de problemas e, em muitos casos, habilidades de codificação com linguagens de programação específicas. Estas posições são críticas para o estabelecimento e sustentação da base tecnológica de uma organização.

• Técnico/Engenharia: Este segmento se preocupa em buscar candidatos que possuam conhecimento especializado na profissão engenharia/técnica. A maioria dessas posições exige ensino superior e prática anterior em áreas como engenharia mecânica, elétrica, civil ou química. O objetivo é contratar para atividades comerciais essenciais para desenvolvimento de produtos, gerenciamento de projetos e aprimoramento de TI.

• Profissional/Gerente: Este segmento de aplicação tem como foco os candidatos a cargos ocupacionais mais próximos das profissões e gestores de alto nível. Implica o processo de seleção de capital humano capaz de demonstrar liderança, pensamento estratégico e competência especializada em seu ramo de atuação. Esses cargos são muito críticos para o sucesso da organização e para as formas de gestão eficiente de pessoas.

• Enfermagem/Médica/Assistência: O segmento mencionado acima está envolvido com o recrutamento de pessoas na área da saúde, como enfermeiros, técnicos médicos ou cuidadores. Este não pode ser o caso de candidatos com formação médica e demonstrações que entendem e estão dispostos a cuidar dos pacientes. Essas posições são essenciais para a prestação de serviços de saúde adequados e para melhorar a situação dos pacientes.

• Hotelaria/Catering: Este segmento de aplicação preocupa-se com a contratação de pessoal para empresas hoteleiras, restaurantes e serviços de catering. Compreende a identificação de pessoas qualificadas que devem possuir boas habilidades de comunicação, manipulação de alimentos, preparação e organização de eventos. Algumas dessas funções incluem: São funções cruciais que ajudam a aprimorar a imagem de uma determinada empresa ou organização, ao mesmo tempo que melhoram a prestação de bons serviços de hospitalidade aos hóspedes.

• Vendas/Marketing: Este segmento se concentra em indivíduos com vagas como vendas, marketing e desenvolvimento de negócios. Ênfase especial é necessária para empregar personalidades distintas, com boas habilidades de comunicação e criatividade e capacidade de reconhecer tendências no mercado. Estas posições são cruciais quando se trata de alcançar receitas gerais e aumentar a consciência da marca.

• Construção: O segmento de destaque da aplicação desta aplicação é a contratação de trabalhadores na construção, incorporando operários e comércio, superintendentes profissionais e gerentes de projeto. Requer pessoal operacionalmente qualificado, resistência energética e, em muitas situações, as acreditações formais corretas. São funções importantes para garantir que as atividades de construção sejam realizadas com muita eficiência e, ao mesmo tempo, garantir a segurança de pessoas e bens.

FATORES DE CONDUÇÃO

"Tecnologias avançadas impulsionam o crescimento do mercado de recrutamento através de maior eficiência na contratação"

O mercado de recrutamento e colocação profissional é dominado por fatores-chave como tecnologias avançadas, incluindo IA, aprendizado de máquina e análise de big data. Estas melhorias melhoram as estratégias que levam ao recrutamento para que haja correspondência eficiente e procedimentos enxutos. Portanto, as organizações são capazes de tomar boas decisões de contratação e é provável que a qualidade dos trabalhadores aumente.

"O crescimento económico impulsiona o crescimento do mercado de recrutamento devido ao aumento da procura"

A procura do mercado de recrutamento e colocação profissional aumenta juntamente com o crescimento económico e o desenvolvimento empresarial, o que leva ao crescimento das necessidades profissionais qualificados. As organizações estão se expandindo e se aventurando em outros mercados e precisam de profissionais com as competências necessárias para cumprir os objetivos corporativos e travar o crescimento da empresa. A consistência da procura de talentos contribui para o elevado nível de exercícios de recrutamento que é característico do local de trabalho atual em diferentes setores.

FATORES DE RESTRIÇÃO

"A volatilidade económica dificulta o crescimento do mercado de recrutamento devido a contratações conservadoras"

A volatilidade da economia é um factor persuasivo que afecta o crescimento do mercado de recrutamento e colocação profissional, uma vez que provoca uma atitude conservadora em relação à contratação e minimiza os valores gastos no recrutamento. Sabe-se que várias organizações interrompem o recrutamento ou até mesmo demitem funcionários durante certas situações económicas turbulentas para autoproteção. Esta reserva para aumentar o número de pessoas empregadas inibe a evolução do mercado de recrutamento.

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PERSPECTIVAS REGIONAIS DO MERCADO DE RECRUTAMENTO E COLOCAÇÃO DE EMPREGO

O mercado é segregado principalmente na Europa, América Latina, Ásia-Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África.

"A forte economia e a tecnologia da América do Norte impulsionam o crescimento do mercado"

A América do Norte tem a maior participação no mercado de recrutamento e colocação profissional devido à sua economia sólida, alta demanda por funcionários profissionais e qualificados, aliada à tecnologia mais desenvolvida. Foi constatado que com a concentração na inovação e no constante desenvolvimento dos negócios na região, o volume de recrutamento é consideravelmente elevado. Além disso, a oportunidade de abrir novas fábricas com a ajuda de um número crescente de metas, a estabilidade dos rendimentos, um grande número de empresas multinacionais e a melhoria constante do mercado de trabalho também fortalecem a posição da América do Norte. Este domínio é afirmado pelas evidentes empresas locais de recrutamento profissional e por uma abordagem muito activa na adopção de tecnologias avançadas de contratação.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

"Tecnologia avançada e serviços especializados impulsionam o crescimento do mercado"

Recrutamento e colocação profissional O mercado e o seu crescimento são inspirados na clarificação das tecnologias avançadas, no alargamento da área geográfica das redes e nos serviços especializados prestados pelos principais participantes do mercado. Estes investimentos em IA, big data e plataformas digitais melhoram a eficácia e a validade dos processos de recrutamento. Eles ajudam a manter os padrões de mercado e as especificidades dos clientes como fatores-chave na atração dos melhores talentos para o avanço de seus mercados.

Lista de participantes do mercado perfilados

• De fato(NÓS)
• Construtor de carreira (EUA)
• Linkedin(NÓS)
• Recrutar (Japão)
• Monstro (EUA)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

25 de maio de 2024: LinkedIn lançou sua nova plataforma de Talent Insights baseada em IA. Esta plataforma usa recursos avançadosinteligência artificialpara fornecer às empresas análises detalhadas sobre grupos de talentos, tendências do mercado de trabalho e recomendações de candidatos. O objetivo é ajudar os empregadores a tomar decisões de contratação mais informadas, agilizar os processos de recrutamento e melhorar os resultados da colocação profissional.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece insights sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e potenciais aplicações que podem impactar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em conta tanto as tendências atuais como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando áreas potenciais de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativos e quantitativos para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes da oferta e da procura que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo as participações de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de uma forma formal e facilmente compreensível.