Recruiting and Job Placement Market Size, Share, Growth, and Industry Analysis, By Type (Permanent Recruiting and Job Placement & Part Time Recruiting and Job Placement), By Application (Secretarial/Clerical, Accounting/ Financial, Computing, Technical/Engineering, Professional/Managerial, Nursing/Medical/Care, Hotel/Catering, Sales/Marketing & Construction) and Regional Forecast to 2033

Visão geral do relatório de mercado de recrutamento e colocação de empregos

O tamanho do mercado de recrutamento e colocação de empregos foi estimado em US $ 33513,15 milhões em 2024 e espera -se que cresça de US $ 35825,56 milhões em 2025 para US $ 40940,05 milhões em 2033.

O mercado de recrutamento e colocação de empregos é um segmento ativo e vital da economia global que conecta empresas de empregadores aos recursos humanos necessários e outras pessoas que procuram trabalho. Esse mercado não se limita a serviços de pessoal e recrutamento permanentes e de meio período, mas também a serviços relacionados a turistas, saúde, engenharia, tecnologia da informação e hospitalidade. O recrutamento é a principal atividade de busca e determinação de indivíduos que atendam aos certos requisitos das posições disponíveis, enquanto a colocação é a atividade que envolve a correspondência de candidatos com os empregos disponíveis no mercado e garantindo que ambas as partes sejam satisfeitas onde o partido se refere a uma organização, empresa ou estabelecimento de negócios. Combinados, esses processos promovem o gerenciamento da força de trabalho para eficiência no desempenho organizacional e na progressão da carreira.

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Impacto covid-19: o crescimento do mercado restrito durante a pandemia devido ao covid-19 causando congelamentos e demissões de contratação

A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior do que antecipada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandemia.

O mercado de recrutamento e colocação de empregos sofreu um impacto adverso resultante do surto Covid-19; O negócio foi contratado quando os empregadores congelaram a contratação e demitiram funcionários para economizar custos. Mais organizações experimentaram revoluções sem precedentes em suas operações e, portanto, atribuíram menos demandas por múltiplas contraturas, o que por sua vez levou a um aumento de pessoas fora dos empregos. O surto da pandemia e as conseqüentes perdas econômicas diminuíram o processo de crescimento dos negócios e reduziu muito o foco em se preocupar com o novo recrutamento. Como resultado, o mercado diminuiu consideravelmente, afetando significativamente os recrutadores e os buscadores de empregos.

Últimas tendências

"A integração da IA ​​no recrutamento impulsiona o crescimento do mercado por meio de maior eficiência"

Algumas das tendências atuais do mercado de recrutamento e colocação de empregos são a incorporação da inteligência artificial em recrutamento, diversidade e inclusão e possibilidades de trabalhos de trabalho em casa. Notavelmente, as soluções baseadas em IA estão revolucionando as maneiras de fornecer, filtrar e escolher os candidatos por meio de maior eficácia. Essas tecnologias ajudam a simplificar o processo de triagem porque reduzem a incidência de tarefas repetitivas, classificam uma grande quantidade de informações e oferecem melhor avaliação do candidato. Está definindo uma nova dinâmica de recrutamento, pois o processo se tornou baseado em evidências e eficientes.

Segmentação de mercado de recrutamento e colocação de empregos

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em recrutamento permanente e colocação de empregos e recrutamento em meio período e colocação de empregos

• Recrutamento permanente e colocação de empregos: esse segmento de recrutamento é mais específico, pois é mais estratégico em relação às organizações -alvo, pois envolve o processo de busca e colocar indivíduos em organizações para emprego com a expectativa de que permaneçam na organização por um longo período de tempo. Ele abrange vários procedimentos de pesquisa, seleção e finalmente avaliando os candidatos para que eles sejam adequados para a cultura organizacional do empregador e a vaga específica. A tarefa é procurar pessoas em funcionários que agregarão valor à organização por uma duração prolongada.

• Recrutamento em tempo parcial e colocação de empregos: Este segmento se preocupa com a contratação e implantação de candidatos que estão dispostos a trabalhar para organizações por projeto, meio período ou contrato. Um provedor de serviços temporários se encaixa em indústrias e organizações em que a utilização dos trabalhadores às vezes é irregular ou cíclica para garantir que as organizações tenham acesso a mãos capazes durante períodos movimentados. Esse processo se concentra na disponibilidade de tempo e habilidades que os candidatos possuem e na necessidade de empregos de meio período dos empregadores.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em secretariado/clerical, contabilidade/financeiro, computação, técnico/engenharia, profissional/gerencial, enfermagem/médico/atendimento, hotel/catering, vendas/marketing e construção.

• Secretariado/Clerical: Este segmento é destinado principalmente ao recrutamento de pessoal para as posições administrativas: secretários, recepcionistas e funcionários clericais. Esses empregos às vezes envolvem habilidades organizacionais, de planejamento e boas habilidades administrativas, alfabetização em computação e bons hábitos de trabalho. Ele mencionou ainda que o objetivo de seu departamento é fornecer apoio eficiente à outra equipe organizacional e permitir o funcionamento eficiente do escritório.

• Contabilidade/Financeiro: direcionado a este segmento de aplicativos são os candidatos que têm formação profissional em áreas como gerenciamento financeiro e contabilidade. Requer a contratação de pessoas com capacidade de lidar com documentos financeiros, conduzir uma auditoria e oferecer conselhos financeiros. Essas funções são importantes para o sustento do status financeiro de uma organização, além de atender aos requisitos legais.

• Computação: Esta parte está envolvida no recrutamento de profissionais na profissão de tecnologia da informação ou computação, como desenvolvedores de software. Exige habilidades técnicas, habilidades de solução de problemas e, em muitos casos, codifica habilidades com linguagens de programação específicas. Essas posições são críticas no estabelecimento e na sustentação da base tecnológica de uma organização.

• Técnico/Engenharia: Este segmento está preocupado em procurar candidatos que possuam conhecimento especializado na profissão de engenharia/técnica. A maioria dessas posições exige aprendizado superior e prática anterior em áreas como engenharia mecânica, elétrica, civil ou química. O objetivo é contratar atividades comerciais principais para o desenvolvimento de produtos, gerenciamento de projetos e aprimoramento de TI.

• Profissional/Gerencial: Este segmento de aplicativos se concentra nos candidatos dos cargos ocupacionais mais próximos das profissões e gerentes de alto nível. Isso implica o processo de seleção de capital humano capaz de exibir liderança, pensamento estratégico e competência especializada em sua linha de trabalho. Essas posições são muito críticas para o sucesso da organização e maneiras de gerenciar as pessoas com eficiência.

• Enfermagem/Medical/Cuidado: O segmento mencionado acima está envolvido com o recrutamento de pessoas na profissão de prática de saúde, como enfermeiros, técnicos médicos ou cuidadores. Este não pode ser o caso de candidatos com treinamento médico e demos que entendem e estão dispostos a cuidar dos pacientes. Essas posições são essenciais para a prestação de serviços adequados de assistência médica e para melhorar o status dos pacientes.

• Hotel/Catering: Este segmento de aplicativos está preocupado com o emprego de funcionários para as empresas hoteleiras, restaurantes e serviços de catering. Compreende a identificação de pessoas qualificadas que devem possuir boas habilidades de comunicação, manuseio de alimentos, preparação e organização de eventos. Algumas dessas funções incluem: são funções cruciais que ajudam a aprimorar a imagem de uma determinada empresa ou organização, enquanto aprimoram a boa prestação de serviços de hospitalidade aos convidados.

• Vendas/marketing: Este segmento se concentra em indivíduos com vagas como vendas, marketing e posições de desenvolvimento de negócios. É necessário ênfase especial para empregar personalidades distintas com boas habilidades de comunicação e criatividade e a capacidade de reconhecer tendências no mercado. Essas posições são cruciais quando se trata de alcançar receitas gerais e aumentar a consciência da marca.

• Construção: O segmento de explosão da aplicação deste pedido está empregando os trabalhadores da construção, incorporando trabalhadores e comércio, superintendentes profissionais e gerentes de projeto. Ele exige pessoal operacionalmente qualificado, resistência energética e, em muitas situações, as credenciadas formais certas. Esses são papéis importantes para garantir que as atividades de construção sejam realizadas com muita eficiência e, ao mesmo tempo, garantindo a segurança de pessoas e propriedades.

Fatores determinantes

"Tecnologias avançadas impulsionam o crescimento do mercado de recrutamento por meio de uma melhor eficiência de contratação"

O mercado de recrutamento e colocação de empregos é dominado por fatores -chave, como tecnologias avançadas, incluindo IA, aprendizado de máquina e análise de big data. Essas melhorias melhoram as estratégias que levam ao recrutamento para que haja procedimentos eficientes correspondentes e enxuta. Portanto, as organizações são capazes de tomar boas decisões de contratação, e a qualidade dos trabalhadores provavelmente aumentará.

"O crescimento econômico impulsiona o crescimento do mercado de recrutamento devido ao aumento da demanda"

A demanda do mercado de recrutamento e colocação de empregos aumenta juntamente com o crescimento econômico e o desenvolvimento de negócios que levam ao crescimento de requisitos profissionais qualificados. As organizações estão se expandindo e se aventurando em outros mercados, e precisam de profissionais com as habilidades necessárias para atender aos objetivos corporativos e interromper o crescimento da empresa. A consistência da demanda de talentos contribui para o nível elevado de exercícios de recrutamento, característicos do local de trabalho de hoje em diferentes setores.

Fatores de restrição

"A volatilidade econômica dificulta o crescimento do mercado de recrutamento devido à contratação conservadora"

A volatilidade da economia é um fator persuasivo que afeta o crescimento do mercado de recrutamento e colocação de empregos, pois provoca uma atitude conservadora em relação à contratação e minimiza os valores gastos no recrutamento. Sabe-se que várias organizações interrompem o recrutamento ou mesmo demitem funcionários durante certas situações econômicas turbulentas para a autoproteção. Essa reserva para aumentar o número de pessoas empregadas inibe a evolução adicional do mercado de recrutamento.

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Insights regionais do mercado de recrutamento e colocação de empregos

O mercado é segregado principalmente na Europa, América Latina, Ásia -Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África.

"O forte crescimento da economia e da tecnologia da América do Norte"

A América do Norte tem a maior participação de mercado de recrutamento e colocação de empregos por causa de sua economia sonora, alta demanda por funcionários profissionais e qualificados, juntamente com a tecnologia mais desenvolvida. Observou -se que, com concentração na inovação e desenvolvimento constante de negócios na região, o volume de recrutamento é consideravelmente alto. Além disso, a oportunidade de abrir novas plantas com a ajuda de um número crescente de metas, estabilidade da renda, uma grande quantidade de empresas multinacionais e a melhoria constante do mercado de trabalho também fortalecem a posição da América do Norte. Esse domínio é afirmado pelas evidentes empresas de recrutamento profissional local e uma abordagem muito ativa para a adoção de tecnologias de contratação avançadas.

Principais participantes do setor

"Tecnologia avançada e serviços especializados impulsionam o crescimento do mercado"

Recrutamento e colocação de empregos O mercado e seu crescimento são inspirados ao esclarecer as tecnologias avançadas, ampliar a área geográfica das redes e serviços especializados prestados pelos principais participantes do mercado. Esses investimentos em IA, Big Data e plataformas digitais melhoram a eficácia e a validade dos processos de recrutamento. Eles ajudam a manter os padrões de mercado e os detalhes dos clientes como fatores -chave para atrair os melhores talentos para o avanço de seus mercados.

Lista de players de mercado perfilados

• De fato(NÓS)
• CareerBuilder (EUA)
• LinkedIn(NÓS)
• Recruta (Japão)
• Monstro (EUA)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

25 de maio de 2024: O LinkedIn lançou sua nova plataforma de insights de talentos de IA. Esta plataforma usa avançadointeligência artificialFornecer às empresas análises detalhadas sobre pools de talentos, tendências do mercado de trabalho e recomendações de candidatos. O objetivo é ajudar os empregadores a tomar decisões de contratação mais informadas, simplificar os processos de recrutamento e melhorar os resultados da colocação de empregos.

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes de oferta e demanda que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo quotas de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de maneira formal e facilmente compreensível.