Avaliação de talentos Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (avaliação pré-contratação e avaliação pós-contratação), por aplicação (serviços de avaliação de entrada, serviços de avaliação de recrutamento e promoção e serviços de avaliação de certificação) e, por previsão regional, para 2033

Visão geral do mercado de avaliação de talentos

O tamanho do mercado global de avaliação de talentos foi de US $ 23192,8 milhões em 2024 e deve tocar em US $ 52154,29 milhões até 2033, exibindo um CAGR de 9,4% durante o período de previsão.

O mercado de avaliação de talentos está crescendo rapidamente na maior indústria de RH e recrutamento. Este grupo compreende ferramentas, plataformas e serviços empregados para avaliar as habilidades, potencial e adequação de candidatos ou funcionários. Essas avaliações são importantes para as organizações que buscam melhorar a contratação, simplificar o processo de recrutamento e fazer com que a força de trabalho opere corretamente. Esse mercado global está crescendo, à medida que mais empresas desejam basear suas decisões em dados no RH. As empresas se concentram em ferramentas que fornecem informações úteis. Além disso, a aplicação de tecnologias avançadas como IA e ML nas soluções de avaliação melhorou bastante a precisão e a usabilidade dos produtos, ajudando assim o crescimento do mercado. O mercado é categorizado em dois tipos principais: avaliações pré-contratadas e pós-contratação. Também pode ser dividido com base no uso de serviços, como serviços de avaliação de entrada, serviços de avaliação de recrutamento e promoção e serviços de avaliação de certificação. Devido à globalização, as empresas agora implementam ferramentas de avaliação de talentos, não apenas na contratação, mas também no desenvolvimento de talentos, no planejamento futuro da liderança e na manutenção dos funcionários. A proposta de valor para o mercado é uma visão holística das capacidades do indivíduo, que alinha as metas organizacionais com o potencial dos funcionários e impulsiona o crescimento geral do mercado. A aceleração do desenvolvimento da indústria é impulsionada por uma base de aplicativos ampliada, investimento em P&D no desenvolvimento de novos produtos, estratégias competitivas focadas na expansão em segmentos de nicho e nas perspectivas de crescimento em empresas de avaliação de talentos nos países em desenvolvimento.

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Crises globais que afetam o mercado de avaliação de talentos Impacto covid-19 

"A indústria de avaliação de talentos teve um efeito negativo devido à pandemia covid-19"

A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior do que antecipada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

A pandemia Covid-19 afetou o cenário de avaliação de talentos, pois empresas de todo o mundo tiveram que implementar trabalhos remotos. Mais empresas usaram plataformas de avaliação de talentos digitais e on-line porque não conseguiram realizar entrevistas e avaliações pessoais com base em preocupações e bloqueios de saúde. As empresas mudaram para ferramentas virtuais que forneciam soluções para uso automatizado e adequado, o que lhes permitiria manter seus processos de contratação. Essa mudança ajudou a manter o mercado constante durante a pandemia e alterou os planos de contratação de longo prazo, tornando mais necessárias fortes ferramentas de avaliação digital. Além disso, a pandemia mostrou que os trabalhadores precisam ser flexíveis, levando as organizações a se concentrarem em treinar seus funcionários para se encaixar em situações de trabalho em mudança, o que aumentou a necessidade de avaliações após a contratação.

Última tendência

"Tendências crescentes em avaliações de talentos: IA e gamificação para impulsionar o crescimento do mercado"

Duas principais tendências estão revolucionando o mercado de avaliação de talentos: o crescimento de ferramentas movidas a IA e o uso de jogos em avaliações. As plataformas orientadas pela IA estão ganhando popularidade porque oferecem melhores informações sobre as habilidades de pensamento dos candidatos, traços de personalidade e inteligência emocional. Essas ferramentas melhoram a precisão da avaliação, diminuemhumanovieses e fornecer dados em tempo real com previsões sobre a contratação, permitindo que as equipes de RH tomem decisões com base nos dados. Essa tendência apóia os esforços da DEI, reduzindo o viés inconsciente na contratação. Ao mesmo tempo, a gamificação se tornou uma maneira importante de se conectar melhor com os candidatos. A adição de atividades divertidas, como desafios e recompensas, torna o processo interessante ao verificar habilidades como solução de problemas, criatividade e trabalho em equipe em testes gamificados. Esse método é muito eficaz para atrair os candidatos a emprego mais jovens que são bons com a tecnologia. Devido a isso, mais organizações estão optando por ele para encontrar talento milenar e general Z. Tais tendências estão transformando a maneira como as empresas visualizam e selecionam candidatos em um mercado de trabalho difícil.

Segmentação de mercado de avaliação de talentos

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em avaliação pré-contratação e avaliação pós-contratação

• Avaliação pré-contratação: As avaliações pré-contratadas são as avaliações feitas antes que o funcionário comece a trabalhar para a empresa. Eles procuram habilidades técnicas, habilidades de pensamento e quão bem o candidato se encaixa na cultura da empresa. Isso facilita a contratação para as empresas, porque elas podem encontrar talentos mais rapidamente, economizando tempo e reduzindo o custo de contratação. As avaliações pré-contratadas também melhoram a qualidade das novas contratações relativas às funções do trabalho e à cultura da empresa.

• Avaliação pós-contratação: As avaliações pós-contratação são projetadas para os funcionários existentes para avaliar seu desempenho, identificar necessidades de treinamento e serem usados ​​no planejamento do desenvolvimento de carreira. Essas ferramentas são cruciais para o desenvolvimento de talentos, planejamento de sucessão e envolvimento dos funcionários. Eles ajudam a manter os melhores talentos e produtividade da força de trabalho da organização.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em serviços de avaliação de entrada, serviços de avaliação de recrutamento e promoção e serviços de avaliação de certificação

• Serviços de Avaliação de Entrada: Esses serviços ajudam principalmente escolas e organizações que concedem certificados. Eles examinam os candidatos a programas escolares, certificações ou qualificações de trabalho. Os testes de entrada garantem que os candidatos atendam aos padrões necessários e possuam as competências necessárias nos campos em que estão interessados ​​em entrar.

• Serviços de Avaliação de Recrutamento e Promoção: oferece serviços e pesquisas baseadas em negócios para as pessoas certas para várias posições e fins de promoção. Testá -los em habilidades técnicas e habilidades pessoais ajuda a determinar os indivíduos apropriados para um emprego, permitindo que a organização desenvolva e garantisse que os funcionários sejam contentes.

• Avaliação de certificação Os serviços servidos ajudam na análise de pessoas que desejam ter qualificações profissionais em vários campos. Eles são necessários quando os padrões do setor precisam ser mantidos e as habilidades dos profissionais comprovadas, especialmente em áreas como isso, saúde e finanças.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

Fatores determinantes 

"Rise atual no recrutamento com base em dados"

A complexidade dos processos de contratação está fazendo as organizações se concentrarem em ferramentas que oferecem informações claras e baseadas em dados que ajudarão a tomar melhores decisões. As ferramentas de avaliação de talentos ajudam as empresas a reduzir as opiniões pessoais usadas na contratação, garantindo que os candidatos atendam melhor às necessidades do trabalho. Isso leva à qualidade das contratações, retenção e desempenho geral dos funcionários da organização. O crescimento do mercado de avaliação de talentos em indústrias que gostariam de estabelecer uma força de trabalho qualificada.

Aumento do trabalho remoto

Muitas pessoas estão trabalhando em casa em todo o mundo. Essa mudança levou a um maior uso de ferramentas digitais na avaliação de candidatos a emprego. As ferramentas permitem que as empresas avaliem os candidatos de diferentes locais com facilidade, ajudando -os a manter um fluxo constante de contratação. A conveniência e a eficácia das avaliações on -line são muito importantes no ambiente de trabalho de hoje, ajudando o mercado a crescer e a se tornar amplamente utilizado.

Fator de restrição

"Altos custos de implementação"

Mesmo com seus benefícios, a participação de mercado de avaliação de talentos está tendo problemas para crescer porque custa muito para configurar e manter plataformas avançadas em execução. As pequenas e médias empresas (PME) geralmente acham difícil pagar por essas ferramentas trabalhar com seus sistemas atuais de RH. Além disso, o ensino de equipes de RH a usar essas soluções aumenta ainda mais os custos, o que pode tornar as organizações com consciência orçamentária menos propensas a usá-las.

Oportunidade

"Integração de mercado com plataformas de L&D"

Uma das maiores oportunidades que as empresas têm no mercado é combinar soluções de avaliação de talentos com plataformas de L&D. Ao fazer isso, os dados de avaliação estão vinculados a programas de treinamento e desenvolvimento personalizados para as necessidades organizacionais. Assim, os esforços de aumento focado podem ser desenvolvidos. Melhora as habilidades dos funcionários, mas aumenta a produtividade no processo, crescente participação de mercado para ferramentas de avaliação de talentos.

Desafio

"Preocupações com a privacidade e segurança de dados"

Cada vez mais empresas estão usando plataformas digitais para avaliar o talento, o que levantou preocupações com a privacidade e a segurança dos dados. As organizações precisam seguir leis estritas de proteção de dados e colocar fortes medidas de segurança cibernética para manter seguras as informações sensíveis ao candidato. Se essas preocupações não forem abordadas, a confiança pode ser perdida e o crescimento do mercado de avaliação de talentos poderá ser afetado. Para o crescimento do mercado a longo prazo, as empresas devem se concentrar na conformidade e usar métodos avançados de segurança para proteger os dados do usuário.

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Mercado de avaliação de talentos insights regionais

• América do Norte

A América do Norte é líder no mercado de avaliação de talentos simplesmente porque mais empresas nessa região estão usando soluções de recrutamento digital e focando nas iniciativas DEI. O mercado de avaliação de talentos dos Estados Unidos certamente está à frente quando se trata de criar e utilizar ferramentas de avaliação orientadas por IA, e as principais empresas investem muito em tecnologias avançadas de RH. Há também uma enorme demanda por avaliações de certificação e desenvolvimento profissional, medidas por uma cultura de aprendizado contínuo.

• Europa

O mercado europeu está vendo cada vez mais o uso de soluções de avaliação de talentos em empresas e escolas. Países como o Reino Unido, a Alemanha e a França desempenham um papel importante, com empresas usando essas ferramentas para preencher lacunas de habilidades e ajudar os funcionários a se movimentarem. O forte foco da região na conformidade com o GDPR também moldou como as plataformas de avaliação são projetadas e usadas, colocando importância na segurança e na privacidade dos dados.

• Ásia-Pacífico

A região da Ásia-Pacífico está crescendo rapidamente no mercado de avaliação de talentos. É porque o setor de negócios aumentou e há mais foco no desenvolvimento de habilidades. Os países da Índia, China e Japão estão gastando soluções digitais de RH para simplificar a contratação e tornar os trabalhadores mais produtivos. O maior número de jovens profissionais da região e mais usuários da Internet aumentam a necessidade de plataformas de avaliação on -line.

Principais participantes do setor

"Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado"

As principais empresas do mercado de avaliação de talentos estão ganhando mais quotas de mercado e aumentando sua presença no mercado usando novas tecnologias, parcerias e métodos focados no usuário. O mais importante desses métodos é através do uso da tecnologia, porque as empresas incorporam IA e ML para tornar as avaliações mais precisas e automatizar o trabalho de rotina, para que ele forneça análise de dados úteis para decisões de contratação. Essas melhorias tornaram bastante as ferramentas de avaliação de talentos mais confiáveis ​​e eficientes. A personalização é outro método crítico. Os fornecedores fornecem uma solução de avaliação personalizada para atender às necessidades de vários setores e diferentes tipos de funções de trabalho. Esse tipo de personalização ajuda as organizações a avaliar os candidatos com base em suas necessidades exclusivas, incentivando o uso mais amplo entre os setores. Chegar a mais pessoas no mercado depende muito de parcerias e colaborações. Por meio de parcerias com escolas, grupos de certificação e empresas, os líderes de mercado estão recebendo suas ferramentas para se tornarem necessárias para contratar e construir habilidades. As parcerias levam a mais pessoas que usam as ferramentas e as novas oportunidades de mercado. Por fim, as empresas estão realmente focadas em melhorar a experiência do usuário. Eles projetam plataformas fáceis de usar, funcionam bem em telefones e fáceis de alcançar. Layouts simples e funções suaves ajudam a tornar os usuários mais felizes, levando a mais pessoas a ficar e usar essas soluções. Ao usar essas estratégias, empresas importantes devem continuar crescendo e permanecem à frente no mercado de avaliação de talentos em mudança.

Lista das principais empresas de mercado de avaliação de talentos

• SHL [Reino Unido]
• Aon [Reino Unido]
• Avaliefirst [França]
• Chandler MacLeod [Austrália]
• DDI [Estados Unidos]
• Avaliações de Hogan [Estados Unidos]
• IBM [Estados Unidos]
• Korn Ferry [Estados Unidos]
• Mercer [Estados Unidos]
• Merittrac [Índia]
• Mettl [Índia]
• NSEIT [Índia]
• Performanse [França]
• Talogia [Estados Unidos]
• Psytech [Reino Unido]
• Talento plus [Estados Unidos]
• TeamLease [Índia]
• TTI Success Insights [Estados Unidos]
• China Select [China]

Desenvolvimento principal da indústria

Novembro de 2023: A Korn Ferry evolui a plataforma de análise de talentos de IA com novas ferramentas de avaliação focadas na medição de competências digitais e habilidades prontas para o futuro. A empresa introduziu recursos avançados de análise preditiva que ajudarão a identificar e desenvolver possíveis talentos em funções emergentes. Isso reflete a avaliação de talentos orientada pela IA e uma crescente necessidade de avaliar os candidatos para os locais de trabalho digitais emergentes rápidos. O potencial de alfabetização digital, adaptabilidade e inovação agora pode ser avaliado através da plataforma, pois são imperativos para a transformação pós-COVID de espaços de trabalho.

Cobertura do relatório

Este relatório do mercado de avaliação de talentos compreende uma descrição detalhada das principais áreas de foco, dinâmica do mercado, análise regional e abordagens competitivas. Reflete as tendências atuais do mercado, desafios e oportunidades de crescimento com uma visão acionável para as partes interessadas na tomada de decisões significativas.