Tamanho do mercado de avaliação de talentos, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (avaliação pré-contratação e avaliação pós-contratação), por aplicação (serviços de avaliação de entrada, serviços de avaliação de recrutamento e promoção e serviços de avaliação de certificação) e por previsão regional para 2035

VISÃO GERAL DO MERCADO DE AVALIAÇÃO DE TALENTOS

O tamanho global do mercado de avaliação de talentos é estimado em US$ 27.757,98 milhões em 2026 e deve atingir US$ 62.420,14 milhões até 2035, crescendo a um CAGR de 9,4% de 2026 a 2035.

O mercado de avaliação de talentos está crescendo rapidamente na indústria de RH e recrutamento. Este grupo compreende ferramentas, plataformas e serviços empregados para avaliar as habilidades, potencial e adequação de candidatos ou funcionários. Essas avaliações são importantes para organizações que buscam melhorar as contratações, simplificar o processo de recrutamento e fazer com que a força de trabalho funcione adequadamente. Este mercado global está a crescer, à medida que mais empresas pretendem basear as suas decisões em dados de RH. As empresas se concentram em ferramentas que fornecem insights úteis. Além disso, a aplicação de tecnologias avançadas como IA e ML em soluções de avaliação melhorou muito a precisão e a usabilidade dos produtos, auxiliando assim no crescimento do mercado. O mercado é ainda categorizado em dois tipos principais: avaliações pré-contratação e pós-contratação. Também pode ser dividido com base na utilização de serviços, como serviços de avaliação de admissão, serviços de avaliação de recrutamento e promoção e serviços de avaliação de certificação. Devido à globalização, as empresas implementam agora ferramentas de avaliação de talentos não apenas na contratação, mas também no desenvolvimento de talentos, no planeamento de liderança futura e na manutenção do envolvimento dos funcionários. A proposta de valor para o mercado é uma visão holística das capacidades do indivíduo, que alinha os objetivos organizacionais com o potencial dos funcionários e impulsiona o crescimento geral do mercado. A aceleração do desenvolvimento da indústria é impulsionada por uma base de aplicações cada vez mais ampla, pelo investimento em I&D no desenvolvimento de novos produtos, por estratégias competitivas focadas na expansão em segmentos de nicho e pelas perspectivas de crescimento em Empresas de Avaliação de Talentos em países em desenvolvimento.

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PRINCIPAIS CONCLUSÕES

• Tamanho e crescimento do mercado:O tamanho do mercado de avaliação de talentos foi de US$ 23.192,8 milhões em 2024, deve crescer para US$ ~25.450 milhões até 2025 e exceder US$ 52.154,29 milhões até 2033, com um CAGR de 9,4%.

• Principais impulsionadores do mercado:A crescente ênfase na otimização das competências dos funcionários está impulsionando o crescimento, com mais de 68% das empresas em todo o mundo adotando ferramentas de avaliação em 2024 para melhorar a precisão das contratações.

• Restrição principal do mercado:As preocupações com a privacidade dos dados limitam a adoção, já que 37% dos profissionais de RH citam desafios de conformidade regulatória ao implementar plataformas de avaliação digital.

• Tendências emergentes:As ferramentas de avaliação baseadas em IA e gamificadas estão ganhando força, com a gamificação aumentando o envolvimento dos candidatos em até 30% em programas piloto.

• Liderança Regional:A América do Norte domina o mercado, representando quase 42% das implementações globais devido à infraestrutura tecnológica avançada de RH e à cultura de treinamento corporativo.

• Cenário competitivo:O mercado está moderadamente consolidado com cerca de 40 grandes fornecedores, onde os 10 principais players respondem por aproximadamente 60% da participação de mercado.

• Segmentação de mercado:As avaliações online são o maior segmento, representando 55% das implantações, já que as organizações preferem cada vez mais soluções de avaliação remotas e escaláveis.

• Desenvolvimento recente:Em 2024, vários fornecedores de avaliação de talentos integraram análises preditivas baseadas em IA, melhorando a precisão da correspondência de talentos em 25% nas organizações que adotaram precocemente.

IMPACTO DA COVID-19 

"A indústria de avaliação de talentos teve um efeito negativo devido à pandemia de COVID-19"

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura inferior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A pandemia da COVID-19 afetou o panorama da avaliação de talentos, uma vez que empresas de todo o mundo tiveram de implementar o trabalho remoto. Mais empresas utilizaram plataformas digitais e online de avaliação de talentos porque não conseguiram realizar entrevistas e avaliações presenciais com base em preocupações de saúde e confinamentos. As empresas mudaram para ferramentas virtuais que forneciam soluções para uso automatizado e remoto, o que lhes permitiria manter seus processos de contratação em andamento. Esta mudança ajudou a manter o mercado estável durante a pandemia e alterou os planos de contratação a longo prazo, tornando mais necessárias ferramentas fortes de avaliação digital. Além disso, a pandemia mostrou que os trabalhadores precisam de ser flexíveis, levando as organizações a concentrarem-se na formação dos seus funcionários para se adaptarem às mudanças nas situações de trabalho, o que aumentou a necessidade de avaliações após a contratação.

ÚLTIMA TENDÊNCIA

"Tendências crescentes em avaliações de talentos: IA e gamificação para impulsionar o crescimento do mercado"

Duas tendências principais estão revolucionando o mercado de avaliação de talentos: o crescimento de ferramentas baseadas em IA e o uso de jogos em avaliações. As plataformas baseadas em IA estão ganhando popularidade porque fornecem melhores insights sobre as habilidades de pensamento, traços de personalidade e inteligência emocional dos candidatos. Essas ferramentas melhoram a precisão da avaliação, diminuemhumanopreconceitos e fornecer dados em tempo real com previsões sobre contratações, permitindo que as equipes de RH tomem decisões com base em dados. Esta tendência apoia os esforços da DEI, reduzindo o preconceito inconsciente na contratação. Ao mesmo tempo, a gamificação tornou-se uma forma importante de se conectar melhor com os candidatos. Adicionar atividades divertidas como desafios e recompensas torna o processo interessante ao mesmo tempo em que verifica habilidades como resolução de problemas, criatividade e trabalho em equipe em testes gamificados. Este método é muito eficaz para atrair candidatos mais jovens que sejam bons em tecnologia. Devido a isso, mais organizações estão optando por isso para encontrar talentos da geração Y e da geração Z. Estas tendências estão a transformar a forma como as empresas veem e selecionam candidatos num mercado de trabalho difícil.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE AVALIAÇÃO DE TALENTOS

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em avaliação pré-contratação e avaliação pós-contratação

• Avaliação pré-contratação:Avaliações pré-contratação são aquelas feitas antes do funcionário começar a trabalhar na empresa. Eles verificam as habilidades técnicas, habilidades de raciocínio e até que ponto o candidato se enquadra na cultura da empresa. Isso facilita a contratação para as empresas, pois elas encontram talentos com mais rapidez, economizando tempo e reduzindo custos de contratação. As avaliações pré-contratação também melhoram a qualidade das novas contratações no que diz respeito às funções e à cultura da empresa.

• Avaliação pós-contratação:As avaliações pós-contratação são projetadas para que os funcionários existentes avaliem seu desempenho, identifiquem necessidades de treinamento e sejam usadas no planejamento de desenvolvimento de carreira. Essas ferramentas são cruciais para o desenvolvimento de talentos, planejamento de sucessão e engajamento dos funcionários. Eles ajudam a reter os melhores talentos e a produtividade da força de trabalho na organização.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em Serviços de Avaliação de Entrada, Serviços de Avaliação de Recrutamento e Promoção e Serviços de Avaliação de Certificação

• Serviços de avaliação de admissão:Esses serviços ajudam principalmente escolas e organizações que concedem certificados. Eles selecionam candidatos para programas escolares, certificações ou qualificações profissionais. Os testes de admissão garantem que os candidatos atendam aos padrões exigidos e possuam as competências necessárias nas áreas em que estão interessados ​​em ingressar.

• Serviços de avaliação de recrutamento e promoção: Oferece serviços de base empresarial e busca as pessoas certas para diversos cargos e fins de promoção. Testá-los tanto em habilidades técnicas quanto em habilidades pessoais ajuda a determinar os indivíduos adequados para um trabalho, permitindo que a organização se desenvolva e garanta que os funcionários estejam satisfeitos.

• Serviços de Avaliação de CertificaçõesEstes serviços auxiliam na análise de pessoas que desejam ter qualificações profissionais em diversas áreas. Eles são necessários quando os padrões do setor precisam ser mantidos e as habilidades dos profissionais comprovadas, especialmente em áreas como TI, saúde e finanças.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.

Fatores determinantes 

"Aumento atual no recrutamento com base em dados"

A complexidade dos processos de contratação faz com que as organizações se concentrem em ferramentas que ofereçam informações claras e baseadas em dados que ajudarão na tomada de melhores decisões. As ferramentas de avaliação de talentos ajudam as empresas a reduzir as opiniões pessoais utilizadas na contratação, garantindo que os candidatos se adaptam melhor às necessidades do cargo. Isso leva à qualidade das contratações, retenção e desempenho geral dos funcionários da organização. O crescimento do mercado de avaliação de talentos em setores que desejam estabelecer uma força de trabalho qualificada.

Aumento do trabalho remoto

Muitas pessoas estão trabalhando em casa em todo o mundo. Essa mudança levou a um maior uso de ferramentas digitais na avaliação de candidatos a empregos. As ferramentas permitem que as empresas avaliem candidatos de diferentes locais com facilidade, ajudando-as a manter um fluxo constante de contratações. A conveniência e a eficácia das avaliações online são muito importantes no ambiente de trabalho atual, ajudando o mercado a crescer e a ser amplamente utilizado.

Fator de restrição

"Altos custos de implementação"

Mesmo com seus benefícios, a participação no mercado de avaliação de talentos está tendo problemas para crescer porque custa muito configurar e manter plataformas avançadas em funcionamento. As pequenas e médias empresas (PME) muitas vezes têm dificuldade em pagar para que estas ferramentas funcionem com os seus atuais sistemas de RH. Além disso, ensinar as equipas de RH a utilizar bem estas soluções aumenta ainda mais os custos, o que pode tornar as organizações conscientes do orçamento menos propensas a utilizá-las.

Oportunidade

"Integração de Mercado com Plataformas de T&D"

Uma das maiores oportunidades que as empresas têm no mercado é combinar soluções de avaliação de talentos com plataformas de T&D. Ao fazer isso, os dados de avaliação são vinculados a programas de treinamento e desenvolvimento personalizados de acordo com as necessidades organizacionais. Assim, esforços concentrados de melhoria de competências podem ser desenvolvidos. Melhora as competências dos funcionários, mas aumenta a produtividade no processo, aumentando a quota de mercado para ferramentas de avaliação de talentos.

Desafio

"Preocupações com privacidade e segurança de dados"

Cada vez mais empresas utilizam plataformas digitais para avaliar talentos, o que suscitou preocupações sobre a privacidade e segurança dos dados. As organizações precisam seguir leis rígidas de proteção de dados e implementar fortes medidas de segurança cibernética para manter seguras as informações confidenciais dos candidatos. Se estas preocupações não forem abordadas, a confiança pode ser perdida e o crescimento do Mercado de Avaliação de Talentos pode ser afetado. Para o crescimento do mercado a longo prazo, as empresas devem concentrar-se na conformidade e utilizar métodos avançados de segurança para proteger os dados dos utilizadores.

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE AVALIAÇÃO DE TALENTOS

América do Norte

A América do Norte é líder no mercado de avaliação de talentos simplesmente porque mais empresas nessa região estão a utilizar soluções de recrutamento digital e a concentrar-se em iniciativas de DEI. O mercado de avaliação de talentos dos Estados Unidos está certamente à frente quando se trata de criar e utilizar ferramentas de avaliação baseadas em IA, e as grandes empresas investem muito em tecnologias avançadas de RH. Há também uma enorme demanda por certificações e avaliações de desenvolvimento profissional, aferidas por uma cultura de aprendizagem contínua.

Europa

O mercado europeu regista cada vez mais a utilização de soluções de avaliação de talentos nas empresas e nas escolas. Países como o Reino Unido, a Alemanha e a França desempenham um papel importante, com as empresas a utilizar estas ferramentas para preencher lacunas de competências e ajudar os funcionários a deslocarem-se. O forte foco da região na conformidade com o GDPR também moldou a forma como as plataformas de avaliação são projetadas e utilizadas, dando importância à segurança e privacidade dos dados.

Ásia-Pacífico

A região Ásia-Pacífico está a crescer rapidamente no mercado de avaliação de talentos. É porque o setor empresarial aumentou e há mais foco no desenvolvimento de competências. Os países da Índia, China e Japão estão a gastar em soluções digitais de RH para simplificar a contratação e tornar os trabalhadores mais produtivos. O maior número de jovens profissionais na região e o maior número de utilizadores da Internet aumentam a necessidade de plataformas de avaliação online.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

"Principais players da indústria moldando o mercado por meio da inovação e expansão do mercado"

As principais empresas do mercado de avaliação de talentos estão ganhando mais participação de mercado e aumentando sua presença no mercado usando novas tecnologias, parcerias e métodos focados no usuário. O mais importante desses métodos é através do uso de tecnologia porque as empresas incorporam IA e ML para tornar as avaliações mais precisas e automatizar o trabalho rotineiro para que forneça análises de dados úteis para decisões de contratação. Essas melhorias tornaram as ferramentas de avaliação de talentos mais confiáveis ​​e eficientes. A personalização é outro método crítico. Os provedores oferecem uma solução de avaliação personalizada para atender às necessidades de vários setores e diferentes tipos de cargos. Este tipo de personalização ajuda as organizações a avaliar os candidatos com base nas suas necessidades únicas, incentivando uma utilização mais ampla em todos os setores. Alcançar mais pessoas no mercado depende muito de parcerias e colaborações. Por meio de parcerias com escolas, grupos de certificação e empresas, os líderes de mercado estão fazendo com que suas ferramentas se tornem necessárias para contratação e desenvolvimento de habilidades. As parcerias levam a que mais pessoas utilizem as ferramentas e a novas oportunidades de mercado. Por último, as empresas estão realmente focadas em melhorar a experiência do usuário. Eles projetam plataformas que são fáceis de usar, funcionam bem em telefones e são fáceis de alcançar. Layouts simples e funções suaves ajudam a deixar os usuários mais felizes, fazendo com que mais pessoas permaneçam e usem essas soluções. Ao utilizar estas estratégias, empresas importantes estão preparadas para continuar a crescer e permanecer à frente no mercado de avaliação de talentos em constante mudança.

Lista das principais empresas do mercado de avaliação de talentos

• SHL [Reino Unido]
• AON [Reino Unido]
• AssessFirst [França]
• Chandler Macleod [Austrália]
• DDI [Estados Unidos]
• Avaliações Hogan [Estados Unidos]
• IBM [Estados Unidos]
• Korn Ferry [Estados Unidos]
• Mercer [Estados Unidos]
• MeritTrac [Índia]
• Mettl [Índia]
• NSEIT [Índia]
• PerformanSe [França]
• Talogia [Estados Unidos]
• Psicotecnologia [Reino Unido]
• Talent Plus [Estados Unidos]
• TeamLease [Índia]
• Insights de sucesso da TTI [Estados Unidos]
• China Selecione [China]

DESENVOLVIMENTO DA INDÚSTRIA CHAVE

Novembro de 2023: Korn Ferry evolui plataforma de análise de talentos baseada em IA com novas ferramentas de avaliação focadas na medição de competências digitais e habilidades preparadas para o futuro. A empresa introduziu recursos avançados de análise preditiva que ajudarão a identificar e desenvolver talentos potenciais em funções emergentes. Isto reflete a avaliação de talentos orientada pela IA e uma necessidade crescente de avaliar candidatos para os locais de trabalho digitais em rápida ascensão. A literacia digital, a adaptabilidade e o potencial de inovação podem agora ser avaliados através da plataforma, uma vez que são imperativos para a transformação dos espaços de trabalho pós-COVID.

COBERTURA DO RELATÓRIO

Este relatório de mercado de avaliação de talentos compreende uma descrição detalhada das principais áreas de foco, dinâmica do mercado, análise regional e abordagens competitivas. Ele reflete as tendências atuais do mercado, desafios e oportunidades de crescimento com uma visão prática para as partes interessadas na tomada de decisões significativas.