这是一份关于以下内容的报告：SAP 成功因素咨询服务市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（本地、基于云）、按应用程序（大型企业（1000 名以上用户）、中小企业）以及到 2035 年的区域预测

SAP 成功因素咨询服务市场报告概述

2026年全球SAP成功因素咨询服务市场规模估计为1.2679亿美元，预计到2035年将达到3.4935亿美元，2026年至2035年复合年增长率为40.2%。

企业资源规划 (ERP) 工具构成了各行业组织的支柱。 SAP 是全球使用最广泛的 ERP 工具之一，SAP 有助于集中数据并促进不同业务部门之间的有效沟通，从而减少错误并提高整体效率。 SAP 提供各种培训课程和认证，可增强项目管理、人力资源管理、客户关系管理等行业的就业前景和提高绩效的基本技能。 SAP SuccessFators 是人力资源创新领域的最新产品，它是基于云的人才管理和人力资本管理软件的领先套件。组织使用它来管理各种人力资源运营，包括招聘、员工绩效、人力资源分析、薪资和学习活动

各种功能是 SAP Success Factors 咨询服务市场规模扩大的主要原因，具体来说，它是一个员工中心软件，用于存储员工数据，例如地址、社会安全号码和国民身份证号码、工资和福利登记，使人力资源部门更接近员工，并使他们能够在没有人力资源协助的情况下做出一些改变。此外，目标和绩效管理使员工能够实时衡量他们的绩效和进度。经理还可以使用此模块与员工就他们的目标进行沟通。此外，新员工的招聘和入职也变得更加顺利。随着公司优先考虑员工的顺利和高效工作，SAP SuccessFactors 的需求逐渐增加

• • 

    请求免费样本 了解更多关于此报告的信息。

COVID-19 影响：

"由于供应链中断，市场增长在短期内受到大流行的限制"

COVID-19 大流行是前所未有的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，SAP Success Factors 咨询服务市场在所有地区的需求都高于预期。复合年增长率的突然上升归因于市场的增长以及疫情结束后需求恢复到疫情前的水平。

疫情对供应链造成了轻微干扰，由于封锁、旅行限制和劳动力短缺，制造和分销设施面临计划外关闭，导致产品供应延迟，导致企业担心员工并避免延误。为了克服这些问题，公司转向了 SAP SuccessFactors 等数字解决方案。为了适应这些变化，公司的供应链变得更加敏捷，SAP 的工具有助于预测需求变化并管理中断

最新趋势

"引进人才智库，培养人才"

SAP Success Factors 咨询服务市场的最新趋势是人才智能中心的引入。人才情报中心是一个变革性组件，旨在彻底改变组织管理和开发人才的方式。领先的公司正在抓住这个机会来提高效率，因为它通过提供对员工技能、能力和职业抱负的实时洞察来帮助增强决策。它通过将候选人技能与工作要求相匹配、缩短招聘时间并增强整体人才获取来简化招聘流程。通过了解现有技能并确定技能差距，他们可以主动解决人才短缺问题，并使劳动力能力与业务目标保持一致

人才情报中心的三个重要组成部分是

• 增长投资组合
• 属性库
• 技能本体

• • 

    请求免费样本 了解更多关于此报告的信息。

SAP 成功因素咨询服务市场细分

按类型

根据类型，SAP Success Factors 咨询服务市场可分为基于云的、本地的

• 基于云：本地模型涉及在组织自己的基础设施内部署 SAP Success Factors 咨询服务。您在内部管理和维护系统

• 本地：本地解决方案通常涉及较高的硬件、许可证和实施的前期成本。

基于云的部署和本地部署之间的选择取决于组织规模、安全要求、定制需求和预算等因素

按申请

根据应用 SAP Success Factors 咨询服务市场可分为大型企业（+1000 用户）、中小企业

• 大型企业（1000+用户）：大型企业是指拥有大量劳动力和显着运营规模的组织。他们通常拥有 1000 多名员工。这表明他们拥有全球影响力、战略人力资源管理、数据驱动决策

• 中小企业：中小企业由多种组织组成，包括初创企业、家族企业和中型企业。基于云的 SAP SuccessFactors 解决方案因其经济性、可扩展性和易于实施性而受益。

驱动因素

"专注于提高员工敬业度和保留率""。"

全球 SAP Success Factors 咨询服务市场增长的关键驱动因素之一是让团队成员感到彼此之间以及他们的工作之间存在联系，这使他们充满热情、忠诚和高效。敬业的员工会坚持更长时间，快乐的员工会创造积极的工作环境，从而带来更好的团​​队合作和协作。员工不仅仅是为了薪水，他们真正关心公司并为公司工作。如果员工保持积极性、快乐并致力于工作，这种情况就会发生。这将有效和高效地增加工作，并提高公司的生产力

"人力资源流程的数字化转型"

在 HR（人力资源）领域，重点是利用技术来改进我们管理人员的方式。数字人力资源系统不再使用手动文书工作，而是使用数字工具来执行招聘、培训和绩效评估等任务，安全地存储员工数据，并在需要时轻松访问。这提高了准确性、效率并提供见解，因为数据分析可帮助人力资源团队就人才和劳动力规划做出更明智的决策。所有这些流程的自动化可以处理重复性任务，使人力资源专业人员能够专注于战略决策。

制约因素

"与现有人力资源系统集成的复杂性"

SAP Success Factors 咨询服务市场的关键限制因素之一是其与现有 HR 系统集成时的复杂性，因为不同的系统有不同的语言，以不同的方法存储数据，有些系统是新的，有些是旧的，集成它们需要特殊的工具和技能

• • 

    请求免费样本了解更多关于此报告的信息。

SAP 成功因素咨询服务市场区域洞察

市场主要分为欧洲、拉丁美洲、亚太地区、北美、中东和非洲

"北美由于早期采用而主导市场"

由于多种因素，北美已成为全球 SAP Success Factors 咨询服务市场份额中最具主导地位的地区。主要原因是美国和北美地区大型企业的存在，导致企业较早采用该系统。北美是技术的早期采用者，包括基于云的人力资源解决方案。美国和加拿大是经济强国。其强大的经济推动了对复杂人力资源系统的需求，而 SAP Success Factors 咨询服务完全符合这一要求，北美公司重视创新和效率。 SAP Success Factors 咨询服务提供先进的功能，例如人工智能驱动的分析和个性化的员工体验，非常适合在那里工作的精通技术的专业人员。北美的经济实力和对新技术的开放态度使他们成为 SAP Success Factors 咨询服务市场的强大和主导区域

主要行业参与者

"主要参与者通过以下方式塑造市场""带来专业知识、定制、变革管理"

SAP Success Factors 咨询服务市场深受其关键参与者的影响，他们在为 SAP Success Factors 咨询服务市场带来专业知识、定制、变革管理、持续改进和战略指导方面发挥着关键作用。咨询公司和技术服务提供商等关键参与者在实施 SAP Success Factors 咨询服务解决方案方面带来了深厚的专业知识。他们指导组织完成从规划到执行的整个过程。他们的知识确保了软件的成功采用和利用。不同的公司遵循不同的人力资源方法，这些参与者帮助根据公司的人力资源方法和政策定制软件。通过培训员工来管理变革，帮助他们适应变化也是这些行业巨头所看到的。此外，在实施后，参与者不断参与开发和改进系统并分析改进领域，然后提供战略建议并帮助将人力资源政策与组织目标保持一致

市场参与者名单

• 全科医生策略（美国）
• 认知（美国）
• 德勤（英国）
• IBM（美国）
• SAP（德国）
• 埃森哲（爱尔兰）
• AltaFlux（美国）
• 阿托斯（法国）
• 凯捷（法国）

工业发展

SAP Success Factors 咨询服务市场 2024 年上半年发布：在此版本中，SAP Success Factors 咨询服务引入了 250 多项创新功能和增强功能。人工智能驱动的功能发挥着重要作用，新的 AI 驱动的推荐增强了机会市场的个性化，生成式 AI 帮助员工创建现成的绩效和发展目标，数据驱动的见解 SAP Success Factors HXM 套件利用数据、机器学习和人工智能 (AI)让组织更好地了解其员工能力。

报告范围

该研究包括全面的 SWOT 分析，并提供对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年发展轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供对市场组成部分的全面了解并确定潜在的增长领域。

该研究报告深入研究市场细分，利用定性和定量研究方法进行全面分析。它还评估财务和战略观点对市场的影响。此外，报告还考虑了影响市场增长的供需主导力量，提出了国家和区域评估。竞争格局非常详细，包括重要竞争对手的市场份额。该报告纳入了针对预期时间范围量身定制的新颖研究方法和玩家策略。总体而言，它以正式且易于理解的方式提供了对市场动态的有价值且全面的见解。