Planificación de sucesión y gestión Tamaño del mercado del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube y basado en la web), por aplicación (grandes empresas y PYME), y pronóstico regional hasta 2032

Visión general del mercado de software de planificación y gestión de la sucesión

El tamaño del mercado de software de planificación y gestión de la sucesión global fue de USD 899 millones en 2023 y se proyecta que tocará USD 1586 millones para 2032, exhibiendo una tasa compuesta anual de 5.7% durante el período de pronóstico.

El software de planificación y gestión de la sucesión permite a las organizaciones desarrollar conciencia y desarrollar una capacidad interna con respecto a las personas que pueden ser necesarias en el futuro. Se convierten en un proceso suave la técnica de planificar las transiciones de gestión y ayudan a mantener la continuidad de la empresa comercial y reducir las perturbaciones. Permiten a las agencias evaluar las aptitudes de los trabajadores, medir el rendimiento y desarrollar planes de desarrollo para los trabajadores sobrecalificados. El software también ayuda a la gestión de riesgos con la ayuda de resaltar áreas relacionadas con las tuberías de gestión y los remedios probables que incluyen análisis de experiencia, aplicaciones de capacitación y establecimiento de objetivos. Proporciona planificación estratégica de recursos humanos, mejora el multiplicador subordinado y mejora la flexibilidad organizacional en presencia de alter.

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Hallazgos clave

• Tamaño y crecimiento del mercado:Se proyecta que el tamaño del mercado del software de planificación y gestión de la sucesión fue de USD 950.25 millones en 2024, crecerá a USD 1004.65 millones para 2025 y excede USD 1122.18 millones para 2033, con una tasa compuesta anual del 5.7%.

• Driver del mercado clave:Más del 68% de las grandes empresas informaron que usaban tuberías de talento digital para reducir las brechas de liderazgo, impulsadas por las fuerzas de trabajo ejecutivas de envejecimiento y las mayores tasas de jubilación después de 2020.

• Mayor restricción del mercado:Casi el 42% de las empresas medianas luchan por implementar plataformas de sucesión debido a problemas de integración con los sistemas de recursos humanos heredados y la falta de soporte de gestión de cambios internos.

• Tendencias emergentes:Las herramientas de mapeo de competencias impulsadas por la IA están ganando tracción: más del 30% de las plataformas agregaron análisis predictivos en 2023 para identificar roles de liderazgo en riesgo y sucesores internos.

• Liderazgo regional:América del Norte lideró la adopción global en 2023, representando aproximadamente el 47% de las implementaciones de software, especialmente en los sectores financieros, de salud y tecnología pesada.

• Panorama competitivo:El mercado presenta sobre 21 proveedores de soluciones destacados, incluidos SAP SuccessFactors, Oracle y Cornerstone, todos expandiéndose hacia capacidades listas para móviles y listas para dispositivos móviles.

• Segmentación de mercado:Las soluciones de nivel empresarial representaron casi el 64% de la adopción total en 2023, con el sector público y las empresas de Fortune 500 priorizando la planificación de la continuidad del liderazgo.

• Desarrollo reciente:En el tercer trimestre de 2023, Oracle integró el análisis de tutoría en tiempo real en su suite, lo que permite a las compañías para vincular los planes de sucesión con resultados de coaching activos por primera vez.

Impacto de la guerra de Rusia-Ukraine

"El mercado de software de planificación y gestión de la sucesión se había acelerado debido al cambio hacia el trabajo remoto y la digitalización durante la Guerra de Rusia-Ucrania"

La batalla de Rusia-Ukraine ha interrumpido el crecimiento del mercado de la planificación y gestión del software de gestión de la sucesión. A medida que las corporaciones enfrentan incertidumbre, puede haber una conciencia adicional en el desarrollo de tuberías de liderazgo resistente y técnicas de sucesión, utilizando la demanda de dicho software. Las empresas buscan herramientas para elegir y preparar futuros líderes, asegurando la continuidad organizacional en medio de situaciones geopolíticas exigentes. Además, el cambio hacia el trabajo remoto y la digitalización ha acelerado la dependencia de las soluciones basadas en la nube para la gestión de la fuerza laboral. Sin embargo, el aumento del mercado puede verse obstaculizado mediante el uso de la incertidumbre financiera, ya que las corporaciones también pueden priorizar la reducción de precios sobre la financiación en el equipo de planificación de sucesión a largo plazo.

Última tendencia

"Soluciones de software basadas en la nube para impulsar sustancialmente la adopción del mercado"

Las soluciones de software basadas en la nube han recibido reconocimiento debido a su escalabilidad, flexibilidad y eficiencia del precio. Este cambio ha aumentado sustancialmente la adopción del software de planes para hacer sucesión, ya que las corporaciones buscan optimizar la mejora del liderazgo y el control de la experiencia. Las soluciones en la nube permiten una integración suave con diferentes herramientas de control de experiencia y recursos humanos, impartiendo una plataforma unificada para información de los empleados, monitoreo del rendimiento y progresión de la profesión. La capacidad de acceder a los registros en tiempo real y hacer que las decisiones complementadas con información complementen el desempeño de las técnicas de planes de creación de sucesión, al mismo tiempo que reducen los costos de infraestructura de TI. Esta moda en desarrollo está ayudando a las empresas a administrar las transiciones de gestión de mayor gestión y optimizar el cuerpo de los trabajadores que hacen planes.

Segmentación del mercado de software de planificación y gestión de la sucesión

Por tipo

Basado en el tipo, el mercado global se puede clasificar en la nube y basada en la web

• Basado en la nube: el software de planificación y control de sucesión basado en la nube se aloja en servidores externos y se accede a través de Internet. Este enfoque ofrece flexibilidad, escalabilidad y disminución de la sobrecarga, ya que las actualizaciones y el mantenimiento se administran a través del emisor. Permite que la colaboración en tiempo real y los hechos obtengan acceso desde cualquier región, ideal para organizaciones con equipos remotos o internacionales.

• Basado en la web: el programa de software de planes de creación de sucesión basado en la web está a través de un navegador web sin requerir la instalación en los dispositivos del vecindario. Si bien se puede alojar en la nube, se centra en ofrecer usabilidad simplificada a través de cualquier herramienta con el derecho de entrada a la red. A menudo es mayor liviano y potencial de precios, que atiende a las empresas que buscan implementación limpia y cargos por adelantado.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en grandes empresas y PYME

• Grandes empresas: las grandes empresas aprovechan el software de planificación y gestión de la sucesión para percibir, enseñar y mantener el personal de capacidad excesiva para los roles de liderazgo. Estas herramientas ayudan a administrar grandes piscinas de talento en varios departamentos y geografías, asegurando la continuidad de la empresa comercial. Análisis e integraciones avanzadas permiten a las empresas alinear técnicas de experiencia con sueños empresariales a largo plazo. Además, dicho software respalda el cumplimiento y la gobernanza en las transiciones de gestión.

• PYME: Para las PYME, el software de planificación y gestión de la sucesión se especializa en descubrir roles críticos y preparar un grupo de talentos más pequeño para transiciones perfectas. Permite a las corporaciones limitadas con ayuda para diseñar para salidas sorprendentes y mitigar los riesgos con el equilibrio operativo. Estas herramientas a menudo son escalables y económicas, lo que permite a las PYME invertir en soluciones a medida que crecen con la empresa comercial. Promueven un estilo de vida de preparación y desarrollo de trabajadores, lo que aumenta la retención y el compromiso.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

"Desarrollo de la necesidad para el equipo estratégico de trabajadores que hacen planes para alimentar la demanda del mercado"

Como la fuerza laboral un tiempo, particularmente en los roles de liderazgo de alto nivel, las organizaciones enfrentan la misión de las brechas de liderazgo de capacidad. Para lidiar con esto, las organizaciones son cada vez más adoptando la sucesión de los planes para identificar, ampliar y preservar las principales habilidades para los puestos de gestión del destino. Estas herramientas ayudan a las empresas a construir una cartera de candidatos calificados, asegurando la continuidad del liderazgo y mitigando los riesgos asociados con vacantes inesperadas. Al evaluar de manera proactiva las abiltes, el rendimiento general y la capacidad, los grupos pueden planificar transiciones suaves y mantenerse alejados de las interrupciones. La necesidad en desarrollo de un equipo estratégico de trabajadores que realizan planes, impulsados con la ayuda de cambios demográficos, es un aspecto clave que alimenta la demanda de software de planificación de sucesión.

"Crecimiento organizacional y expansión global para fomentar el crecimiento del mercado"

A medida que las corporaciones se desarrollan y se amplían en nuevas áreas o departamentos, la necesidad de estructuras de planificación de sucesión resistentes se vuelve importante. Estos equipos permiten a las empresas elegir la capacidad de liderazgo en numerosos lugares y dispositivos comerciales empresariales, asegurándose de una transición sin problemas en roles clave. Al tener un sistema centralizado, las agencias pueden ajustar la mejora de la experiencia, determinar las capacidades y identificar a los líderes de capacidad excesiva para las posiciones del destino. Este método estratégico para la planificación de la sucesión ayuda al crecimiento del período de tiempo largo a través de asegurarse de que se mantenga la continuidad de la gestión, incluso cuando el empleador escala. También fomenta la participación de los empleados con la ayuda de ofrecer vías de desarrollo limpio para los líderes del destino en toda la organización.

Factor de restricción

"La complejidad del software plantea una gran barrera para la expansión del mercado"

Algunas soluciones de planificación de sucesión pueden ser complicadas y difíciles de usar, lo que con frecuencia requiere conocimiento especializado o capacitación de tamaño completo para navegar de manera eficiente. Esta complejidad puede plantear una gran barrera para las organizaciones, en particular aquellos con fuentes técnicas limitadas o equipos de recursos humanos más pequeños. Sin la información vital, las empresas también pueden luchar para utilizar por completo las capacidades del software, sin duda obstaculizando su efectividad. Además, la necesidad de educación y apoyo continuos puede conducir a cargos extendidos y precios de adopción más lentos. Para agencias más pequeñas o mucho menos expertas en tecnología, esos desafíos también pueden desalentar los fondos en los equipos de planificación de la sucesión, proscribiendo su capacidad para optimizar la gestión de habilidades.

OPORTUNIDAD

"La creciente demanda en los mercados emergentes puede ofrecer una oportunidad de aumento resistente para el crecimiento del mercado"

Los mercados emergentes, en particular dentro de la vecindad de Asia Pacífico, están presenciando una creciente demanda de sucesión que hace soluciones de planes a medida que las empresas amplían y priorizan el cuerpo estratégico de la gestión de los trabajadores. Con una mejora económica rápida y un reconocimiento creciente de la necesidad de continuidad de gestión, las corporaciones en estas áreas están recurriendo al programa de software de planificación de sucesión para construir tuberías de gestión sólidas. Esta tendencia crea oportunidades generalizadas para que los proveedores de programas de software penetren y amplíen en esos mercados. La adaptación de las soluciones a los deseos cercanos, que consisten en opciones de idiomas y prácticas empresariales comerciales cercanas, podría ser importante para la realización. La creciente demanda en esas regiones ofrece una oportunidad de aumento resistente para los proveedores de programas de software de planes de creación de sucesión internacional.

DESAFÍO

"Las pautas estrictas que rodean la generación de recursos humanos o las estadísticas de los empleados pueden complicar la implementación y utilización del programa de software"

Las empresas que trabajan en países con directrices estrictas que rodean la generación de recursos humanos o las estadísticas de los empleados, además, pueden encontrar situaciones exigentes mientras adopta el software de planes para hacer sucesión. Los problemas legales y de cumplimiento asociados con las estadísticas de privacidad, seguridad e informes pueden crear límites masivos. Las reglas estrictas, como GDPR en Europa o leyes comparables en diferentes regiones, requieren que las corporaciones se aseguren de que las estadísticas de los trabajadores se traten de forma segura y de acuerdo con las pautas legales locales. Esto puede complicar la implementación y la utilización del programa de software de planes de creación de sucesión, especialmente si la solución carece de características de cumplimiento adecuadas o si requiere cambios sustanciales para cumplir con los requisitos reglamentarios, lo que lleva a retrasos y cargos adicionales.

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Planificación de sucesión y gestión del mercado del mercado de software Regional Insights

AMÉRICA DEL NORTE

Se predice que América del Norte tendrá una participación significativa en el mercado de software de planificación y gestión de la sucesión, comúnmente debido a su infraestructura tecnológica avanzada y la presencia de los principales actores del mercado. La ubicación considera una gran demanda de numerosos sectores, junto con recursos humanos, finanzas y atención médica, para soluciones efectivas de gestión de habilidades y planificación de sucesión. Estados Unidos es un contribuyente clave, con empresas que priorizan la continuidad del liderazgo a largo plazo y la mejora del personal. Además, las inversiones en curso en investigación y desarrollo (I + D) y la innovación en la era de los recursos humanos están reforzando la posición resistente delMercado de software de planificación y gestión de sucesión de los Estados Unidos. El reconocimiento de la ubicación sobre la transformación virtual, junto con su sólido panorama de la corporación, mantiene para alimentar la adopción del programa de software de planes de creación de sucesión, asegurando la resistencia comercial y la sostenibilidad de la gestión.

EUROPA

Se prevé que Europa experimente un crecimiento constante dentro de la cuota de mercado del software de planificación y gestión de la sucesión, impulsada por requisitos regulatorios estrictos y una creciente conocimiento de la sostenibilidad. Países como Alemania, Francia y el Reino Unido son principales el mercado debido a su sólida base comercial y sus reglas de autoridades de apoyo. Estas ubicaciones internacionales enfatizan la necesidad de una planificación de sucesión obvia y eficiente, incluso cuando venden además prácticas empresariales ecológicas y sostenibles. Se predice la creciente demanda de soluciones que combinan la sostenibilidad con el control de la experiencia para impulsar aún más el crecimiento del mercado. Las empresas están cada vez más en busca de software que se alinee con cada requisito reglamentario y objetivos ambientales.

ASIA

Se espera que Asia-Pacífico sea la vecindad de mayor crecimiento dentro del mercado de software de planificación y gestión de la sucesión, impulsado por una rápida industrialización y urbanización. Países como China, India y Japón son principales la demanda debido a sus bases de consumo en expansión, en el crecimiento de los sectores de la empresa y las crecientes inversiones en infraestructura. La robusta industria manufacturera de la ubicación, junto con regulaciones económicas favorables, ofrece amplias oportunidades para aumentar la gestión de experiencia y la mejora de la gestión. A medida que las agencias en Asia-Pacífico priorizan el grupo de planificación de trabajadores y la sostenibilidad a largo plazo, se espera que aumente la adopción del programa de software de planificación de la sucesión, lo que contribuye a la sólida expansión del mercado del lugar.

Actores clave de la industria

"Los actores clave de la industria proporcionan soluciones superiores para racionalizar la gestión de habilidades"

Los jugadores clave en el mercado de software de planificación y gestión de la sucesión abarcan el día de trabajo, Oracle, Cornerstone Performance y Saba Software. Estas corporaciones proporcionan soluciones superiores para racionalizar la gestión de habilidades, decorar la productividad del grupo de trabajadores y garantizar la continuidad empresarial comercial mediante la preparación de agencias para las transiciones de liderazgo. Workday se considera las suites de programas de software de recursos humanos integrales, mientras que Oracle ofrece soluciones incorporadas que ayudan al monitoreo del rendimiento y al desarrollo de los empleados. El rendimiento de la piedra angular y el software SABA se centran en obtener conocimiento y herramientas de desarrollo, apoyando a los grupos perciben y fomentan a los futuros líderes a través de estrategias de planes de creación de sucesión efectivas.

Lista de las principales compañías de software de planificación y gestión de la sucesión

• Ascentis (EE. UU.)
• Rendimiento de la piedra angular (EE. UU.)
• EmpleeEconnect (Australia)
• Humanteligencia (EE. UU.)
• Oracle (EE. UU.)
• Ciruela (Canadá)
• Saba (Canadá)
• Tecnología de Silkroad (EE. UU.)
• Talentguard (EE. UU.)
• Día de trabajo (EE. UU.)

Desarrollo clave de la industria

Noviembre de 2024: en SuccessConnect restante el mes, SAP anunció el lanzamiento del desarrollo de la carrera y el talento de SAP SuccessFactors, una solución completa que combina la sucesión y el desarrollo de SAP SuccessFactors con SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace. Este nuevo impartido está diseñado para una mejora profesional manual y la planificación del talento de una manera más intuitiva e incluida. Ayuda a las empresas alinear el talento con las oportunidades, lo que permite al personal navegar por sus trayectorias profesionales al tiempo que garantiza la continuidad de la gerencia. La solución faculta a los especialistas en recursos humanos para realizar selecciones de registros, fomentar el auge de los empleados y optimizar las técnicas de gestión de experiencia, al final mejorando el compromiso de la fuerza laboral y el apoyo a los logros empresariales de período prolongado.

Cobertura de informes

Este mercado se observa proporciona un análisis radical del mercado de software de planificación y gestión de sucesión global y global, presentando información sobre las posibilidades de crecimiento promedio. El documento evalúa los impulsores clave, las situaciones exigentes y las tendencias que influyen en el mercado, presentando una comprensión integral de los factores que dan forma a la empresa. Cubre varios mercados cercanos, identificando las posibilidades de auge y evaluando el panorama agresivo en cada rangos internacionales y locales. El vistazo a los principales destacas de las empresas líderes en el mercado, estudiando su participación en el mercado, iniciativas estratégicas y tendencias actuales. Ofrece un estudio detallado de estrategias de marketing exitosas y su efecto en el posicionamiento del mercado. Al analizar los contextos históricos y de regalos, el archivo explora cómo estas organizaciones se han adaptado a la dinámica del mercado y los avances tecnológicos. Además, el registro ofrece una evaluación del tablero de esos jugadores, centrándose en sus contribuciones al mercado, que incluyen mejoras, asociaciones y expansiones. Esta visión holística facilita a las partes interesadas reconocer el estado competitivo de las cosas y formular técnicas poderosas para capitalizar las oportunidades emergentes y mantener una sólida presencia en el mercado.