Tamaño del mercado de software de gestión y planificación de sucesión, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube y en la web), por aplicación (grandes empresas y pymes) y pronóstico regional hasta 2035

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE SOFTWARE DE GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE SUCESIÓN

El tamaño del mercado mundial de software de gestión y planificación de sucesión se estima en 1061,67 millones de dólares estadounidenses en 2026 y se prevé que alcance los 1253,76 millones de dólares estadounidenses en 2035, creciendo a una tasa compuesta anual del 5,7% de 2026 a 2035.

El software de gestión y planificación de la sucesión permite a las organizaciones desarrollar conciencia y desarrollar capacidad interna con respecto a las personas que pueden ser necesarias en el futuro. Hacen que la técnica de planificación de las transiciones de gestión se convierta en un proceso fluido y ayudan a mantener la continuidad de las empresas comerciales y reducir las perturbaciones. Permiten a las agencias evaluar las aptitudes de los trabajadores, medir el desempeño y desarrollar planes de desarrollo para los trabajadores sobrecalificados. El software también ayuda con la gestión de riesgos al resaltar áreas relacionadas con los procesos de gestión y las posibles soluciones, que incluyen análisis de experiencia, aplicaciones de capacitación y establecimiento de objetivos. Proporciona planificación estratégica de recursos humanos, mejora el multiplicador subordinado y mejora la flexibilidad organizacional en presencia de alter.

• • 

    Descargar muestra gratuita para obtener más información sobre este informe.

HALLAZGOS CLAVE

• Tamaño y crecimiento del mercado:El tamaño del mercado de software de gestión y planificación de sucesión fue de 950,25 millones de dólares en 2024, se prevé que crezca a 1004,65 millones de dólares en 2025 y supere los 1122,18 millones de dólares en 2033, con una tasa compuesta anual del 5,7%.

• Impulsor clave del mercado:Más del 68% de las grandes empresas informaron que utilizan canales de talento digital para reducir las brechas de liderazgo, impulsadas por el envejecimiento de la fuerza laboral ejecutiva y el aumento de las tasas de jubilación después de 2020.

• Importante restricción del mercado:Casi el 42% de las medianas empresas luchan por implementar plataformas de sucesión debido a problemas de integración con los sistemas de recursos humanos heredados y la falta de apoyo interno para la gestión del cambio.

• Tendencias emergentes:Las herramientas de mapeo de competencias impulsadas por IA están ganando terreno: más del 30% de las plataformas agregaron análisis predictivos en 2023 para identificar roles de liderazgo y sucesores internos en riesgo.

• Liderazgo Regional:América del Norte lideró la adopción global en 2023 y representó aproximadamente el 47 % de las implementaciones de software, especialmente en los sectores de finanzas, atención médica y tecnología.

• Panorama competitivo:El mercado cuenta con alrededor de 21 proveedores de soluciones destacados, incluidos SAP SuccessFactors, Oracle y Cornerstone, todos en expansión hacia capacidades listas para dispositivos móviles y basadas en la nube.

• Segmentación del mercado:Las soluciones de nivel empresarial representaron casi el 64% de la adopción total en 2023, y el sector público y las empresas Fortune 500 priorizaron la planificación de la continuidad del liderazgo.

• Desarrollo reciente:En el cuarto trimestre de 2023, Oracle integró análisis de tutoría en tiempo real en su suite, lo que permitió a las empresas vincular planes de sucesión con resultados de coaching activo por primera vez.

IMPACTO DE LA GUERRA RUSIA-UCRANIA

"El mercado de software de gestión y planificación de sucesión se había acelerado debido al cambio hacia el trabajo remoto y la digitalización durante la guerra Rusia-Ucrania"

La batalla entre Rusia y Ucrania ha interrumpido el crecimiento del mercado de software de gestión y planificación de sucesión. A medida que las empresas enfrentan incertidumbre, puede haber una mayor conciencia sobre el desarrollo de canales de liderazgo y técnicas de sucesión resilientes, aprovechando la demanda de dicho software. Las empresas buscan herramientas para seleccionar y preparar a los futuros líderes, asegurando la continuidad organizacional en medio de situaciones geopolíticas exigentes. Además, el cambio hacia el trabajo remoto y la digitalización ha acelerado la dependencia de soluciones basadas en la nube para la gestión de la fuerza laboral. Sin embargo, el crecimiento del mercado podría verse obstaculizado por la incertidumbre económica, ya que las empresas también podrían priorizar la reducción de precios sobre la inversión en el proceso de planificación de sucesión a largo plazo.

ÚLTIMA TENDENCIA

"Soluciones de software basadas en la nube para impulsar sustancialmente la adopción en el mercado"

Las soluciones de software basadas en la nube han recibido reconocimiento debido a su escalabilidad, flexibilidad y rentabilidad. Este cambio ha impulsado sustancialmente la adopción de software de planes de sucesión, ya que las empresas buscan optimizar el desarrollo del liderazgo y el control de la experiencia. Las soluciones en la nube permiten una integración fluida con diferentes herramientas de control de experiencia y recursos humanos, brindando una plataforma unificada para la información de los empleados, el monitoreo del desempeño y la progresión profesional. La capacidad de acceder a registros en tiempo real y tomar decisiones basadas en información complementa el desempeño de las técnicas de elaboración de planes de sucesión, al mismo tiempo que reduce los costos de infraestructura de TI. Este modelo en desarrollo está ayudando a las empresas a gestionar mejor las transiciones de gestión y optimizar el personal que hace planes.

• • 

    Descargar muestra gratuita para obtener más información sobre este informe.

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE SOFTWARE DE GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE SUCESIÓN

POR TIPO

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en basado en la nube y basado en la web.

• Basado en la nube: el software de control y planificación de sucesión basado en la nube está alojado en servidores externos y se accede a él a través de Internet. Este enfoque ofrece flexibilidad, escalabilidad y una menor sobrecarga de TI, ya que las actualizaciones y el mantenimiento se gestionan a través del emisor. Permite la colaboración en tiempo real y el acceso a los datos desde cualquier región, ideal para organizaciones con equipos remotos o internacionales.

• Basado en la web: el software de planes de sucesión basado en la web está disponible a través de un navegador web sin necesidad de instalación en dispositivos locales. Si bien puede estar alojado en la nube, se centra en ofrecer una usabilidad optimizada a través de cualquier herramienta con acceso a Internet. Suele ser más liviano y económico, y está dirigido a empresas que buscan una implementación limpia y costos iniciales más bajos.

POR APLICACIÓN

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en grandes empresas y pymes.

• Grandes empresas: las grandes empresas aprovechan el software de gestión y planificación de sucesiones para percibir, capacitar y retener sistemáticamente al personal con excesiva capacidad para puestos de liderazgo. Estas herramientas ayudan a gestionar grandes grupos de talentos en varios departamentos y geografías, garantizando la continuidad del negocio comercial. Las integraciones y análisis avanzados permiten a las empresas alinear las técnicas de experiencia con los sueños empresariales a largo plazo. Además, dicho software respalda el cumplimiento y la gobernanza en las transiciones de gestión.

• Pymes: para las pymes, el software de gestión y planificación de la sucesión se especializa en determinar roles críticos y preparar un grupo de talentos más pequeño para transiciones fluidas. Permite a las empresas con ayuda limitada idear salidas sorprendentes y mitigar los riesgos para el equilibrio operativo. Estas herramientas suelen ser escalables y económicas, lo que permite a las PYMES invertir en soluciones hechas a medida que crecen con la empresa comercial. Promueven un estilo de vida de preparación y desarrollo de los trabajadores, impulsando la retención y el compromiso.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

FACTORES IMPULSORES

"Se necesita un equipo estratégico de trabajadores que haga planes para impulsar la demanda del mercado"

A medida que la fuerza laboral avanza, particularmente en roles de liderazgo senior, las organizaciones enfrentan la misión de tener brechas de capacidad de liderazgo. Para hacer frente a esto, las organizaciones están adoptando cada vez más herramientas de planes de sucesión para identificar, ampliar y preservar las mejores habilidades para los puestos de gestión de destino. Estas herramientas ayudan a las empresas a crear una cartera de candidatos calificados, garantizando la continuidad del liderazgo y mitigando los riesgos asociados con vacantes inesperadas. Al evaluar proactivamente las habilidades, el desempeño general y la capacidad, los equipos pueden planificar transiciones sin problemas y evitar interrupciones. La creciente necesidad de un equipo estratégico de trabajadores que haga planes, impulsado por los cambios demográficos, es un aspecto clave que alimenta la demanda de software de planificación de sucesión.

"Crecimiento organizacional y expansión global para fomentar el crecimiento del mercado"

A medida que las corporaciones se desarrollan y amplían a nuevas áreas o departamentos, se vuelve importante la necesidad de contar con estructuras sólidas de planificación de la sucesión. Estos equipos permiten a las empresas seleccionar la capacidad de liderazgo en numerosos lugares y dispositivos comerciales, garantizando una transición sin problemas en roles clave. Al tener un sistema centralizado, las empresas pueden ajustar el desarrollo de habilidades, identificar capacidades e identificar líderes con alta capacidad para puestos de destino. Este enfoque estratégico para la planificación de la sucesión ayuda al crecimiento a largo plazo al garantizar que se mantenga la continuidad del liderazgo, incluso a medida que el empleador escala. También fomenta el compromiso de los empleados con la ayuda de ofrecer vías de desarrollo limpias para los líderes del destino en toda la organización.

FACTOR DE RESTRICCIÓN

"La complejidad del software plantea una gran barrera para la expansión del mercado"

Algunas soluciones de planificación de sucesión pueden ser complicadas y difíciles de usar, y con frecuencia requieren conocimientos especializados o capacitación completa para navegar de manera eficiente. Esta complejidad puede suponer una gran barrera para las organizaciones, en particular aquellas con recursos técnicos limitados o equipos de recursos humanos más pequeños. Sin los datos vitales, las empresas también podrían tener dificultades para utilizar plenamente las capacidades del software, lo que potencialmente obstaculiza su eficacia. Además, la necesidad de educación y apoyo continuos puede generar cargos extendidos y precios de adopción más lentos. Para las empresas más pequeñas o menos conocedoras de la tecnología, esos desafíos también pueden desalentar la financiación de equipos de planificación de sucesión, limitando su capacidad para optimizar la gestión de habilidades.

OPORTUNIDAD

"La creciente demanda en los mercados emergentes puede ofrecer una sólida oportunidad de crecimiento del mercado"

Los mercados emergentes, en particular en los alrededores de Asia Pacífico, están siendo testigos de una creciente demanda de soluciones para planes de sucesión a medida que las empresas crecen y priorizan la gestión estratégica del cuerpo de trabajadores. Con un rápido crecimiento económico y un reconocimiento cada vez mayor de la necesidad de continuidad de la gestión, las empresas en estas áreas están recurriendo al software de planificación de sucesión para construir canales de gestión sólidos. Esta tendencia crea amplias oportunidades para que los proveedores de programas de software penetren y se expandan en esos mercados. Adaptar las soluciones a las necesidades locales, incluidas las opciones lingüísticas y las prácticas empresariales locales, puede ser fundamental para su satisfacción. La creciente demanda en esas regiones ofrece una fuerte oportunidad de crecimiento para los proveedores internacionales de software de planes de sucesión.

DESAFÍO

"Las pautas estrictas que rodean la generación de recursos humanos o las estadísticas de los empleados pueden complicar la implementación y utilización del programa de software"

Las empresas que trabajan en países con directrices estrictas en materia de generación de recursos humanos o estadísticas de empleados también pueden encontrarse con situaciones exigentes al adoptar software de planes de sucesión. Los problemas legales y de cumplimiento asociados con la privacidad, la seguridad y los informes de las estadísticas pueden crear límites enormes. Normas estrictas, como el RGPD en Europa o leyes comparables en otras regiones, exigen que las empresas se aseguren de que las estadísticas de los trabajadores se manejen de forma segura y de acuerdo con las directrices legales locales. Esto puede complicar la implementación y utilización del programa de software de planes de sucesión, especialmente si la solución carece de funciones de cumplimiento adecuadas o si requiere cambios sustanciales para cumplir con los requisitos reglamentarios, lo que genera retrasos y cargos adicionales.

• • 

    Descargar muestra gratuitapara obtener más información sobre este informe.

•  

PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE SOFTWARE DE GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE SUCESIÓN

AMÉRICA DEL NORTE

Se prevé que América del Norte posea una parte significativa del mercado de software de gestión y planificación de sucesión, comúnmente debido a su infraestructura tecnológica avanzada y la presencia de importantes actores del mercado. La ubicación tiene una gran demanda en numerosos sectores, junto con recursos humanos, finanzas y atención médica, de soluciones efectivas de gestión de habilidades y planificación de sucesión. Estados Unidos es un contribuyente clave, ya que las empresas dan prioridad a la continuidad del liderazgo a largo plazo y la mejora del personal. Además, las inversiones en curso en investigación y desarrollo (I+D) e innovación en la era de los recursos humanos están reforzando la sólida posición de laMercado de software de gestión y planificación de sucesión de Estados Unidos. La popularidad de la ubicación en la transformación virtual, junto con su sólido panorama empresarial, sigue impulsando la adopción de software de planes de sucesión, garantizando la resiliencia empresarial y la sostenibilidad de la gestión.

EUROPA

Se prevé que Europa experimente un crecimiento constante en la cuota de mercado de software de gestión y planificación de sucesión, impulsado por requisitos regulatorios estrictos y un conocimiento cada vez mayor de la sostenibilidad. Países como Alemania, Francia y el Reino Unido lideran el mercado debido a su sólida base comercial y normas gubernamentales de apoyo. Estos países enfatizan la necesidad de una planificación de sucesión clara y efectiva, además de promover prácticas empresariales ecológicas y sostenibles. Se prevé que la creciente demanda de soluciones que combinen la sostenibilidad con el control de la experiencia impulse aún más el crecimiento del mercado. Las empresas buscan cada vez más software que se alinee con los requisitos reglamentarios y los objetivos medioambientales.

ASIA

Se espera que Asia-Pacífico sea la zona de más rápido crecimiento en el mercado de software de gestión y planificación de sucesión, impulsado por la rápida industrialización y urbanización. Países como China, India y Japón lideran la demanda debido a sus crecientes bases de consumidores, sectores empresariales en crecimiento y crecientes inversiones en infraestructura. La sólida industria manufacturera de la zona, junto con las favorables regulaciones económicas, ofrece amplias oportunidades para aumentar la experiencia en gestión y mejorar la gestión. A medida que las empresas de Asia y el Pacífico priorizan la planificación de grupos de trabajadores y la sostenibilidad a largo plazo, se espera que aumente la adopción de software de planificación de sucesión, lo que contribuirá a la sólida expansión del mercado del lugar.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

"Actores clave de la industria brindan soluciones superiores para optimizar la gestión de habilidades"

Los actores clave en el mercado de software de gestión y planificación de sucesión incluyen Workday, Oracle, Cornerstone Performance y Saba Software. Estas corporaciones brindan soluciones superiores para optimizar la gestión de habilidades, mejorar la productividad del grupo de trabajadores y garantizar la continuidad de las empresas comerciales mediante la preparación de agencias para las transiciones de liderazgo. Workday es conocido por sus completos paquetes de programas de software de recursos humanos, mientras que Oracle ofrece soluciones integradas que ayudan a monitorear el desempeño y el desarrollo de los empleados. Cornerstone Performance y Saba Software se centran en adquirir conocimientos y herramientas de desarrollo, ayudando a los grupos a percibir y nutrir a los futuros líderes a través de estrategias efectivas de planes de sucesión.

LISTA DE LAS MEJORES EMPRESAS DE SOFTWARE DE GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE SUCESIÓN

• Ascentis (Estados Unidos)
• Rendimiento fundamental (EE. UU.)
• Conexión de empleados (Australia)
• Inteligencia Humana (EE.UU.)
• Oráculo (Estados Unidos)
• Ciruela (Canadá)
• Saba (Canadá)
• Tecnología SilkRoad (EE. UU.)
• TalentGuard (Estados Unidos)
• Día laboral (EE. UU.)

DESARROLLO CLAVE DE LA INDUSTRIA

Noviembre de 2024: En SuccessConnect el mes restante, SAP anunció el lanzamiento de SAP SuccessFactors Career and Talent Development, una solución completa que combina SAP SuccessFactors Succession & Development con SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace. Esta nueva impartición está diseñada para facilitar la mejora profesional y la planificación del talento de una manera más intuitiva e integrada. Ayuda a las empresas a alinear el talento con las oportunidades, permitiendo al personal navegar por sus trayectorias profesionales y al mismo tiempo garantizar la continuidad de la gestión. La solución permite a los expertos en recursos humanos tomar decisiones basadas en registros, fomentar el auge de los empleados y optimizar los sistemas de gestión de experiencia, lo que en última instancia mejora el compromiso de la fuerza laboral y respalda el éxito empresarial a largo plazo.

COBERTURA DEL INFORME

Este vistazo al mercado proporciona un análisis radical del mercado de software de gestión y planificación de sucesión global y local, presentando información sobre las posibilidades de crecimiento promedio. El documento evalúa los impulsores clave, las situaciones exigentes y las tendencias que influyen en el mercado, presentando una comprensión integral de los factores que dan forma a la empresa. Cubre varios mercados locales, identifica posibilidades de auge y evalúa el panorama competitivo tanto a nivel internacional como local. La prueba también destaca las empresas líderes en el mercado, analizando su participación en el mercado, iniciativas estratégicas y tendencias actuales. Ofrece un estudio detallado de las estrategias de marketing exitosas y su efecto en el posicionamiento en el mercado. Al analizar contextos históricos y de donación, el archivo explora cómo estas organizaciones se han adaptado a la dinámica del mercado y los avances tecnológicos. Además, el registro ofrece una evaluación de panel de esos actores, centrándose en sus contribuciones al mercado, que incluyen mejoras, asociaciones y expansiones. Esta visión holística facilita que las partes interesadas reconozcan la situación competitiva y formulen técnicas poderosas para capitalizar las oportunidades emergentes y mantener una sólida presencia en el mercado.