Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché de la gestion du capital humain (HCM), par type (gestion du capital humain (HCM), paie HCM, retenue d’impôt sur la paie HCM), par application (petites et moyennes entreprises et grandes entreprises) et prévisions régionales jusqu’en 203531

APERÇU DU RAPPORT DU MARCHÉ DE LA GESTION DU CAPITAL HUMAIN (HCM)

La taille du marché mondial de la gestion du capital humain (hcm) et de la paie était de 20 795,14 millions de dollars en 2026 et devrait atteindre 37 214,86 millions de dollars d’ici 2035, affichant un TCAC de 6 % au cours de la période de prévision.

HCM Payroll présente l'ensemble des systèmes ainsi que les processus qui gèrent la rémunération des employés dans le cadre d'une stratégie globale de gestion du capital humain. La solution HCM se concentre sur l'optimisation de la paie grâce à l'automatisation pour soutenir la conformité réglementaire des lois du travail et des exigences fiscales locales.

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CRISE MONDIALE IMPACTANT LE MARCHÉ DE LA GESTION DU CAPITAL HUMAIN (HCM)

IMPACT DU COVID-19 ou IMPACT DE LA GUERRE RUSSIE-UKRAINE ou IMPACT DE LA GUERRE ISRAEL-HAMAS

IMPACTS DE LA COVID-19

"Le secteur de la paie de la gestion du capital humain (HCM) a eu un effet positif en raison de""Demande accrue de solutions de paie basées sur le cloud pendant la pandémie de COVID-19"

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d’avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d’avant la pandémie.

Les opérations des entreprises transformées en travail à distance et en confinement ont amené les organisations à découvrir des failles dans leurs systèmes de paie sur site. L'utilisation de solutions de gestion du capital humain basées sur le cloud a considérablement augmenté, car elles permettent aux équipes RH d'effectuer des activités de paie depuis n'importe quel endroit.

DERNIÈRES TENDANCES

"Des solutions de paie basées sur le cloud pour propulser la croissance du marché"

Les organisations continuent d’adhérer fortement à la transition des systèmes de paie HCM sur site vers des systèmes de paie HCM basés sur le cloud. La paie basée sur le cloud sert les organisations en fournissant des systèmes adaptables qui offrent un accès à tout moment à des données actualisées, compatibles avec d'autres fonctions de gestion du capital humain. Les organisations parviennent à réduire leurs dépenses d'infrastructure grâce à des normes de conformité automatisées combinées à une protection améliorée des données.

SEGMENTATION DU MARCHÉ DE LA GESTION DU CAPITAL HUMAIN (HCM)

Par type

En fonction du type, le marché peut être classé en gestion du capital humain (HCM), paie HCM, retenue à la source sur les salaires HCM.

• Gestion du capital humain (HCM) - En tant que portefeuille complet, HCM propose des technologies ainsi que des méthodes de mise en œuvre qui permettent aux organisations de gérer les opérations de recrutement et de développement des employés ainsi que l'optimisation des effectifs.
• HCM Payroll - Le système HCM contient HCM Payroll comme module dédié d'automatisation de la paie et de gestion de la rémunération.
• Retenue d'impôt sur la paie HCM - La capacité de retenue d'impôt dans HCM Payroll gère des tâches spécifiques concernant les déductions fiscales précises sur les paiements des salaires des employés.

Par candidature

En fonction des applications, le marché peut être classé en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises.

• Petites et moyennes entreprises – Les petites et moyennes entreprises (PME) exploitent principalement les systèmes de paie HCM pour simplifier les opérations de paie tout en réduisant les charges de travail administratives.
• Grandes entreprises – Les grandes entreprises ont besoin de systèmes de paie HCM pour gérer leurs opérations complexes de paie multi-départementales, multi-régionales ou multi-pays.

Facteurs déterminants

"Demande croissante d’automatisation et d’efficacité pour stimuler l’avancement du marché"

L'un des principaux facteurs déterminants dans leMarché de la paie de la gestion du capital humain (HCM)la croissance est une demande croissante d’automatisation et d’efficacité. Les entreprises modernes adoptent des méthodes automatisées pour gérer les opérations de paie, car cette approche réduit les erreurs humaines tout en maximisant l'efficacité opérationnelle et en faisant gagner du temps aux employés. L'automatisation de la paie effectue des tâches de calcul pour la documentation fiscale ainsi que l'évaluation de la réglementation fiscale, ce qui permet des paiements efficaces tout en garantissant leur exactitude précise.

"Accent croissant sur la conformité et les exigences réglementaires pour élargir le marché"

Les modifications du droit du travail, les mises à jour du code fiscal et les réglementations en matière d'avantages sociaux dans différentes régions exigent que les organisations déploient des systèmes fiables qui prennent en charge la conformité. Les solutions de paie HCM maintiennent la conformité légale grâce à des fonctionnalités intégrées qui automatisent les mises à jour du système. Les entreprises multinationales traitant avec diverses juridictions doivent être strictes en matière de conformité, car le non-respect entraîne des sanctions pécuniaires substantielles ainsi qu'une réputation organisationnelle ternie.

Facteurs restrictifs

"Les coûts élevés de mise en œuvre et de maintenance constituent des obstacles potentiels à la croissance du marché"

Le déploiement de systèmes de paie HCM nécessite un investissement financier initial important qui touche particulièrement les entreprises de petite et moyenne catégorie. Les organisations doivent dépenser en frais de licence logicielle et en modification du système pour les exigences et la connexion à la plate-forme, ainsi qu'en dépenses de formation des employés. Les activités de maintenance associées aux mises à jour ainsi qu'aux dépenses de support technique augmentent les coûts totaux du programme.

Opportunité

"Accroître la mondialisation de la main-d'œuvre pour créer des opportunités pour le produit sur le marché"

Les entreprises internationales font face à une complexité croissante lors de la gestion de la paie en raison des différentes réglementations fiscales et normes de paiement entre les pays et de leurs exigences de conformité. Le marché ouvre un potentiel commercial majeur pour les prestataires de paie HCM qui fournissent un support de paie multi-pays et des fonctions de conformité natives.

Défi

"La conformité réglementaire complexe pourrait constituer un défi potentiel pour les consommateurs"

Le principal obstacle sur le marché de la paie HCM réside dans la gestion des lois du travail complexes ainsi que de l'évolution des codes fiscaux et des exigences en matière de protection des données dans différentes zones géographiques. Les organisations qui gèrent des opérations commerciales dans plusieurs pays doivent s'assurer que leurs systèmes de paie respectent les lois locales qui diffèrent considérablement d'une juridiction à l'autre. Les entreprises qui ne respectent pas les règles pourraient se voir imposer des restrictions, notamment des amendes, des pénalités et une atteinte à leur réputation.

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DE LA GESTION DU CAPITAL HUMAIN (HCM)

• Amérique du Nord

L’Amérique du Nord est devenue la région la plus dominanteMarché de la paie de la gestion du capital humain (HCM)part en raison d'une convergence de facteurs qui propulsent son leadership dans cette industrie dynamique. L'environnement commercial de cette région se caractérise par une infrastructure technologique avancée ainsi qu'un déploiement généralisé de solutions HCM basées sur des systèmes cloud.

• Europe

Le marché européen de la paie HCM représente un segment de marché important car les pays ont des lois du travail rigoureuses et doivent suivre les règles du RGPD tandis que les employeurs recherchent de plus en plus de visibilité sur leur main-d'œuvre.

• Asie

L’Asie-Pacifique représente le segment de marché de la gestion du capital humain et de la paie où l’expansion se produit le plus rapidement. L’ascension de la Chine et de l’Inde ainsi que la mise en œuvre croissante de la technologie numérique en Chine, en Inde, au Japon et en Australie ont alimenté l’expansion rapide des marchés régionaux.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

"Acteurs clés qui transforment le paysage de la paie de la gestion du capital humain (HCM) grâce à l'innovation et à la stratégie mondiale"

Les principaux acteurs de l’entreprise façonnent le marché de la paie de la gestion du capital humain (HCM) grâce à l’innovation stratégique et à la croissance du marché. L'entreprise consacre des fonds substantiels à l'innovation grâce à l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique (ML) pour l'automatisation de la paie qui produit des résultats précis. Les technologies mises en œuvre rationalisent les activités de conformité fiscale, les processus de déduction et les opérations de paiement afin de minimiser les erreurs.

Liste des acteurs du marché profilés

• Workday (Royaume-Uni)
• Oracle (États-Unis)
• Traitement automatique des données (États-Unis)
• Groupe de logiciels Ultimate (États-Unis)
• LinkedIn (Microsoft) (États-Unis)

DÉVELOPPEMENT INDUSTRIEL

Octobre 2024 :L'acquisition de WorkForce Software par ADP a fait appel à ce fournisseur de solutions de gestion des effectifs spécialisé dans le service aux grandes entreprises dans différents pays.

COUVERTURE DU RAPPORT

L’étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d’applications potentielles susceptibles d’avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L’analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche se penche sur la segmentation du marché, en utilisant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, tenant compte des forces dominantes de l’offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché des concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au calendrier prévu. Dans l’ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché d’une manière formelle et facilement compréhensible.