オンライン求人市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（常勤オンライン求人とパートタイムオンライン求人）、アプリケーション別（秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/エンジニアリング、専門職/管理職、看護/医療/ケア、ホテル/ケータリング、販売/マーケティング、その他の産業/ブルーカラー）、および2035年までの地域予測

オンライン求人市場の概要

世界のオンライン採用市場規模は、2026年に38億3524万米ドルと推定され、2035年までに6億7602万8000米ドルに達すると予測されており、2026年から2035年にかけてCAGRは6.5%で成長します。

オンライン人材採用市場とは、活動を求める求職者と雇用主を結びつけるための仮想構造とギアの使用を指します。過去 10 年間で、雇用システム内の世代への依存が高まったことにより、この市場は予想外に成長しました。オンライン採用プラットフォームは、アクティビティ フォーラム、ソーシャル メディア、企業 Web サイトと同様に、各雇用主と応募者が適切にスキルを探し、応募し、雇用するための合理化されたアプローチを提供します。人工知能 (AI)、システム マスタリング (ML)、および自動化システムの使用も同様に優れた方法であり、データ駆動型でユニークなものになっています。さらに、広範囲にわたる柔軟な働き方モデルの推進により、オンライン採用サービスへの要望が高まっています。グローバリゼーションの進展に伴い、これらのプラットフォームにより、代理店はより広範な専門知識プールに参入できるようになり、同時に候補者は適切な仕事を見つける追加の機会が得られます。デジタル変革とオンライン絵画ライフスタイルが世界的に進化するにつれて、市場は今後も拡大すると予想されます。

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オンライン求人市場に影響を与える世界的危機 – 新型コロナウイルス感染症の影響

"パンデミックにより、バーチャル採用プロセスへの移行により市場の成長が加速"

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、バーチャル採用プロセスへの移行を加速させ、オンライン採用市場の成長に大きな影響を与えました。キャラクター内でのやり取りが制限される中、企業はオンラインで採用活動を行い、デジタル面接や入社を行うようになりました。この変化は、遠方での活動の可能性にとって特に有益となり、仮想的な役割に応えるオンライン求人サービスの需要の急増につながります。 AI、ビデオ面接、自動評価の使用は珍しいことではなくなり、継続的な採用体験を確保しています。さらに、ヘルスケア、電子商取引、時代のスキルを備えた業界は、パンデミックによる需要によりスポーツの人材採用を拡大しました。しかし、旅行やホスピタリティを含むセクターは減少に直面した。全体として、パンデミックはオンライン採用の能力と拡張性を浮き彫りにし、オンライン採用がポストコロナの世界における採用プロセスの一部となった。遠方からの絵画やデジタル採用への流行は、同様にオンライン採用構造のブームに乗って、今後も続くと予想されます。

最新のトレンド

"人工知能と機械マスタリングの組み合わせにより、候補者のスクリーニングが改善されました""顕著な傾向になる"

オンライン採用市場は、数多くの上昇傾向にある特徴を通じて広範囲に形成されてきました。まず、人工知能 (AI) と機械マスタリングの組み合わせにより、候補者のスクリーニング、マッチング、面接方法が改善され、採用活動がよりグリーンで正確なものになりました。第二に、ビデオ面接システムが認知度を高め、特にパンデミック後は遠方からの採用が可能になりました。さらに、LinkedIn やニッチ プロセス フォーラムなどのソーシャル メディア構造は、雇用主と仕事を求める人の両方にとって重要なツールとなっています。さらに、企業がデジタル プラットフォームを活用して自社の仕事の伝統を示し、スキルをアピールすることで、雇用主のブランディングも重要な焦点となっています。さらに、携帯電話採用の台頭により、タスクのアプリケーションや面接のスケジュール設定がスマートフォンを通じて利用できるようになり、アクセスしやすさがさらに有利になりました。最後に、採用活動における範囲と包括性の取り組みの要求が発展しており、偏見を最小限に抑え、より多くの労働者のグループを販売するために機器の導入を使用しています。

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オンライン求人市場のセグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場は常設のオンライン求人とパートタイムのオンライン求人に分類できます。

• オンライン常設採用: オンライン常設採用は、オンライン システムを通じてフルタイムの従業員を長期職に雇用する手法です。応募者と永続的な役割をマッチングし、安定性とキャリア開発の機会を提供することに重点を置いています。雇用主は、利点と活動の安全性を提供してチームに組み込んでくれる個人を探しています。

• パートタイムのオンライン採用: パートタイムのオンライン採用では、フルタイムのポジションよりも勤務時間が短く、時間のかかる、短期間の職種の候補者を採用することが専門となります。これらの役割は、学生、退職者、または追加収入を求める人々を形作ることがよくあります。雇用主はオンライン システムを使用して、時間制限のある特定の義務やパートタイムのスケジュールに応募者を募集します。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/エンジニアリング、プロフェッショナル/管理、看護/医療/ケア、ホテル/ケータリング、販売/マーケティング、その他の産業/ブルーカラーに分類できます。

• 秘書・事務職：組織業務や口頭でのやり取りを行うアシスタント、受付、職場責任者からなる管理ガイド役を募集します。

• 会計/財務: 金融業務と報告を担当する会計士、監査人、金融アナリスト、管理者で構成される財務分野のポジションの募集です。

• コンピューティング: ソフトウェア プログラム ビルダー、マシン管理者、コミュニティ エンジニアとともに、技術インフラストラクチャとイノベーションを専門とする IT 関連の職種の募集。

• 技術/エンジニアリング: インフラストラクチャ、製品開発、技術的な問題解決をサポートする、土木、機械、電気エンジニアなどのエンジニアリング職の募集。

• 専門職/管理職: グループ内の業務、手法、チーム管理を監督する幹部、ディレクター、上司などの上級職の募集。

• 看護/医療/ケア: 科学的援助と患者ケアの提供を行う、看護師、医師、介護者を含む医療専門家の募集。

• ホテル/ケータリング: 料理人、給仕スタッフ、モーテルの管理など、顧客サポートとイベントの調整を専門とするホスピタリティの役割の募集。

• 販売/マーケティング: 営業担当者、エンブレム マネージャー、バーチャル マーケターなど、収入とマーケティングの役割を募集し、営利企業のブームを推進します。

• その他の産業/ブルーカラー: 肉体的な作業をサポートする、製造施設の従業員、ドライバー、生産労働者を含む、ハードワークのガイドまたは熟練した職業の求人。

市場力学

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会と課題が含まれます。

推進要因

"市場の成長を促進する利便性と効率性"

利便性と効率性は、オンライン採用プラットフォームの主な利点です。求職者にとって、これらのシステムは、物理的なプロセス フェスティバルや職場訪問の制限をなくし、いつでも、どの地域からでも仕事を検索して追跡できる機能を提供します。候補者はエリア、収入、役割などの好みに応じてアクティビティのリストを問題なくフィルタリングできるため、このプロセスは余分な時間を節約できます。雇用主にとって、オンライン採用構造は、膨大な数の候補者のプロフィールを迅速に選別する機能を提供し、採用率と採用実績を向上させます。自動化されたツールとアルゴリズムは、主に資格や楽しみに基づいて適切な応募者を適切な役割にマッチングすることで手順を合理化するのに役立ちます。これにより、これまで採用に関連していた時間と価値が削減され、採用手法内の各イベントで報酬が得られ、通常の生産性が向上します。

"市場の成長を促進するための絵画文化の変化"

絵画文化の変化、特に遠く離れた仕事や曲がりくねった活動の機会が増加し、ネット採用市場に大きな影響を与えています。ハイブリッドまたは遠隔地での作業環境を採用する企業が増えるにつれ、オンラインの採用構造を求める声が急増しています。これらの構造により、雇用主は地理的な場所を超えてより広範なスキルプールにアクセスできるようになり、デジタル採用手法が可能になります。また、求職者は、ワークライフの安定性と柔軟性がさらに高まるため、遠方のポジションにますます魅力を感じています。オンライン構造により、デジタル求人検索、プログラム、面接、オンボーディングが容易になり、各雇用主と応募者が継続的なデジタル採用手続きでやり取りしやすくなります。この変化は従来の採用手法を再構築し、デジタル勤務体制を導き、リモートで仕事を求める人に対応し、世界中の多様なスキルプール全体で採用を合理化できるプラットフォームの重要性を浮き彫りにしました。

抑制要因

"市場の成長を制限する技術的限界"

技術的な境界により、特に先進世代や信頼性の高いネット インフラストラクチャへのアクセスが制限されている分野では、ネット人材採用市場に大規模なプロジェクトが生じます。田舎やサービスが十分に受けられていない地域の求職者は、超高速のネットや最先端の​​機器にアクセスできない可能性があり、オンライン採用システムを正しく適用する能力が妨げられています。これはデジタルデバイドにつながる可能性があり、市の施設で優秀な人材やより高度な技術リソースを持っている人が、オンラインアクティビティの検索やプログラムに完全に参加できるようになる。さらに、そのような分野の雇用主は、膨大な数の認定候補者を獲得しようと奮闘し、選択肢が制限される可能性もあります。この技術的な穴は、おそらく採用手続きから熟練した応募者を除いて、オンライン採用プラットフォームの包括性を低下させます。また、雇用主が多様な専門知識を備えたプールに参加することを禁止しています。成長するオンライン人材採用市場への公平な参加を確保するには、これらの障害に対処することが重要です。

機会

"市場における仮想導入とリモート ペインティング開発の機会の拡大"

オンライン人材採用市場の運命は、バーチャル採用の増加、遠隔絵画の開発、世界規模のスキル調達の需要により、大きな可能性をもたらします。人工知能 (AI) とマシンマスタリングの進歩により、さらにグリーンな候補者のマッチングが可能になり、採用手順が改善されます。さらに、ビデオ面接やデジタル アクティビティ フェスティバルの利用の発展により、同様に採用が合理化されます。代理店が世界的に拡大するにつれて、多様な専門知識プールを実現するにはオンライン構造が不可欠になります。高度な分析の統合により、採用傾向や従業員の計画策定に関するより高度な洞察が得られ、採用四半期内で新たな増加の道が広がる可能性もあります。

チャレンジ

"システム間の対立の増大により構成され、潜在的な課題となる可能性がある"

Web 採用市場の将来は、システム間での反対の高まりなど、いくつかの厳しい状況に直面しており、新規参入者が市場での割合を獲得することが難しくなります。プライバシーの懸念や記録保護の問題も、特に危険な事実を管理する際に、プロセスを求める人や雇用主がこれらの構造を利用することを思いとどまらせる可能性があります。さらに、採用活動における AI と自動化の推進は、慎重に制御しなければバイアスをもたらすはずです。遠隔地への移行により、特有のタイムゾーン、地域、タスクの種類を超えて強力な人材のマッチングを確保する際にも課題が生じ、さらに技術の向上と国際的なアクセスが必要になります。

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オンライン採用の地域情報

• 北米

オンライン採用市場シェアは北米が独占しており、その大規模で多様な労働市場により米国のオンライン採用市場が主要な貢献者となっています。テクノロジー、デジタル構造、クラウドベースの回答が高度に導入されているという立地の利点により、より迅速かつ効率的な採用アプローチが可能になります。 LinkedIn、Indeed、Glassdoor などの主要なオンライン アクティビティ ボードの存在が市場をさらに強化しました。さらに、米国には厳しい起業家精神に恵まれた環境があり、厳しい新興企業や企業が存在し、オンライン採用への回答を求める声が高まっています。採用自動化のための人工知能 (AI) やデバイス マスタリング (ML) への投資の増加と相まって、遠く離れた絵画の流行がさらに市場のブームを押し上げています。テクノロジー、ヘルスケア、金融など、さまざまな分野にわたって専門知識が求められているため、米国におけるオンライン採用サービスの継続的な成長が確実になっています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパのオンライン人材採用市場は、技術の向上と仮想プラットフォームの採用の増加によって急速に拡大しています。英国、ドイツ、フランスなどの国々がこの分野をリードしており、IT、ヘルスケア、金融、エンジニアリングに加え、さまざまな分野にわたって熟練した専門知識に対する強い需要があります。細胞採用の増加と、採用アプローチへの人工知能 (AI) と機械学習 (ML) の混合により、採用の全体像が再形成され、よりグリーンで的を絞った回答が提供されています。さらに、ヨーロッパで発展しているギグ経済システムは、柔軟な絵画の可能性を求める声に貢献しており、オンライン採用システムが効率的に応えています。遠く離れたハイブリッド絵画モデルの方向への変化により、国境を越えて求職者と雇用主を結び付けることができるバーチャル採用ソリューションの需要が高まっています。現場のデジタル化が進む中、オンライン採用システムは、ヨーロッパのスキル習得の全体像を形成する上で主要な位置を占める態勢が整っています。

• アジア

アジア太平洋地域のオンライン人材採用市場は、仮想化の進展とインターネットの普及の拡大によって急速に成長しています。インド、中国、日本などの国々が主要な参加国であり、オンライン システムを通じた活動の可能性を求めて若年層の労働力が多数集まっています。特にインドなどの海外拠点におけるギグ経済やフリーランス経済の上昇も同様に、オンライン採用の回答に対する需要を押し上げています。さらに、スマートフォンやモバイル プログラムの普及が進んだことで、求職者と雇用主の接続がより簡単になりました。合成知能 (AI) とデバイス学習 (ML) を採用手法に統合することで、履歴書審査の自動化、応募者と役割のマッチング、統計に基づいた洞察の提供によって効率が向上しています。 IT、製造、ヘルスケアなどの分野全体で専門人材の需要が高まる中、オンライン採用サービスはあらゆる場所での専門知識のギャップを埋めるために不可欠なものとなっています。

業界の主要プレーヤー

"主要企業は、AI、システム獲得知識、統計分析で構成される優れた生成を利用します。"

オンライン人材採用市場は、求職者と雇用主の両方にさまざまなサービスを提供する多数の主要なゲーマーによって支配されています。大手エージェンシーは LinkedIn を網羅しており、その大規模なプロフェッショナル ネットワークと仕事の機会で知られています。 Indeed は、活動リストを集約し、スムーズに使える求職ツールを提供します。 Glassdoor は、仕事を求める人が知識に基づいた選択を行えるよう、組織のレビューと収益に関する洞察を提供します。Monster は、プロセスのリスト、キャリアアドバイス、採用ソリューションを提供する世界的リーダーです。その他の非常に優れたゲーマーには、包括的な履歴書データベースと採用サービスで知られる CareerBuilder や、AI を使用して応募者と適切な仕事をマッチングする ZipRecruiter などがあります。これらの構造は、AI、知識を獲得するシステム、および統計分析で構成される優れた生成を利用して、アクティビティのマッチングを美しくし、採用方法を合理化し、採用システムのパフォーマンスと有効性を向上させることで雇用主とプロセスを求める者の両方に利益をもたらします。

トップオンライン人材紹介会社のリスト

• リンクトイン (米国)
• キャリアビルダー (米国)
• モンスター（アメリカ）
• 確かに（アメリカ）
• ダイス・ホールディングス（米国）
• グラスドア (米国)
• SimplyHired (米国)

主要産業の発展

2024 年 7 月: Monster と CareerBuilder は、雇用主と人材の両方にとってより強力な求人サイト プラットフォームを形成するための合併を発表しました。この集約により、両機関は共有資産と回答を活用できるようになり、より大きなコストと新たな可能性がもたらされます。彼らは、勢力の一員となることで、進化する市場の傾向にさらに高度に対応し、より望ましい成長を確実にし、雇用主の人材獲得の欲求と求職者の職業願望に対処するためのより効果的なソリューションを提示することを目指しています。

レポートの範囲 

このレポートは、2018 年から 2033 年までの種類、ソフトウェア、売上高、増額料金などのデータを分析して、オンライン採用市場の包括的な分析を提供します。オンライン採用の市場規模を評価し、予測される成長特性の詳細な予測を示しています。このファイルは、製造技術、上昇トレンド、市場のダイナミクスなどのさまざまな要素を調査することで、市場内の主要な機会と厳しい状況を浮き彫りにしています。さらに、オンライン採用の正確な応用と、独占的な業界や分野にわたる永続的、要素時間的、広範囲にわたる採用もカバーしています。この調査では、IT、ヘルスケア、学校教育、ホスピタリティなどの主要な脱消費者業界に焦点を当てており、各ゾーンの採用希望と選択肢についての洞察が得られます。この分析は、企業がオンライン採用市場における発展の進展、技術的改善、生産能力の向上を理解するのに役立ち、今後数年間の戦略的な選択と投資の可能性のためのロードマップを提供します。