タイプ別のオンライン採用市場の市場規模、シェア、成長、業界分析、（恒久的なオンライン採用およびパートタイムオンライン採用）、アプリケーション、（秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/エンジニアリング、専門家/管理、看護/医療/ケア、ホテル/ケータリング、販売/マーケティングおよびその他の産業/青い鎖）、および地域の予測

オンライン採用市場の概要

世界のオンライン採用市場規模は2024年に33813.75百万米ドルであり、2033年までに59602百万米ドルに触れると予測されており、予測期間中は6.5％のCAGRを示しています。

オンライン採用市場は、アクティビティを求める人を雇用主と添付するための仮想構造とギアの使用を指します。過去10年間、この市場は、雇用システム内の発電への依存度の高まりにより、予期せず成長してきました。オンライン採用プラットフォームは、アクティビティフォーラム、ソーシャルメディア、企業のWebサイトとともに、各雇用主と応募者がスキルを正しく採用し、応募し、雇用するための合理化されたアプローチを提供します。人工知能（AI）、システムマスタリング（ML）、および自動化されたシステムの使用は、同様に優れているため、データ駆動型で一意になります。さらに、はるかに発生した柔軟な作業モデルの上向きの推力により、オンライン採用の提供の呼びかけが増加しました。グローバル化の成長により、これらのプラットフォームにより、候補者が適切なタスクを発見するための追加の機会があると同時に、機関がより幅広い専門知識プールに入ることができます。市場は、デジタルトランスフォーメーションとオンライン絵画のライフスタイルがグローバルに進化するにつれて、増加することが期待されています。

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オンライン採用市場に影響を与えるグローバルな危機-Covid -19の影響

"パンデミックは、仮想採用プロセスへのシフトによる市場の成長を後押ししました"

Covid-19のパンデミックは、仮想採用プロセスへのシフトを加速するために、オンライン採用市場の成長に劇的に影響を与えました。キャラクターの対話に関する制限により、企業は採用のためにオンライン構造になり、デジタルインタビューに従事し、搭乗に成長しました。このシフトは、特に遠い活動の可能性に役立つようになり、仮想的な役割に応えるためのオンライン募集の提供の需要が急増します。 AIの使用、ビデオインタビュー、自動評価は珍しくなく、継続的な雇用体験を確保しています。さらに、産業は、ヘルスケア、eコマース、および熟練した熟練した要求のために採用スポーツを拡張しました。ただし、旅とおもてなしを含むセクターは、減少に直面しています。全体として、パンデミックはオンライン採用の能力とスケーラビリティを強調し、それをポストコビッドの世界で雇用プロセスの不可欠な一部としています。遠く離れた絵画とデジタル採用に向けたファッションは、同様にオンライン採用構造のブームに乗っていると予想されています。

最新のトレンド

"人工知能とマシンマスタリングの組み合わせにより、候補者のスクリーニングが改善されました""顕著な傾向になる"

オンライン採用市場は、多くの上昇特性を通じて広範囲に形作られています。第一に、人工知能（AI）とマシンマスタリングの組み合わせにより、候補者のスクリーニング、マッチング、およびインタビュー方法が改善され、採用がよりグリーンかつ正確になりました。第二に、ビデオインタビューシステムは認識を獲得し、特にパンデミック後の遠くの雇用を許可しています。さらに、LinkedInやNiche Processフォーラムなどのソーシャルメディア構造は、雇用主とタスクシーカーの両方にとって重要なツールになるようになりました。雇用主のブランディングはさらに重要な焦点となっており、企業はデジタルプラットフォームを活用して仕事の伝統とスキルを誘惑することを示しています。さらに、タスクアプリケーションとインタビューのスケジューリングにより、スマートフォンを通じて利用可能なインタビューのスケジューリングにより、より有利なアクセシビリティがあります。最後に、採用慣行における範囲と包含のイニシアチブの呼び出しは、機器の採用を使用してバイアスを最小限に抑え、より多くの労働者グループを販売することです。

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オンライン採用市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は恒久的なオンライン募集とパートタイムのオンライン募集に分類できます。

• 恒久的なオンライン採用：永久的なオンライン採用は、オンラインシステムを通じて長期的なポジションにフルタイムの従業員を雇う技術です。それは、応募者を永遠の役割と一致させることに焦点を当て、安定性とキャリア開発の機会を提示します。個人を探してチームに組み合わせて、利点と活動の安全性を提供します。

• パートタイムのオンライン募集：パートタイムのオンライン募集により、フルタイムのポジションよりも稼働時間が少ないベンディで迅速な期間の役割の採用候補者を専門としています。これらの役割は、頻繁に学生、退職者、または追加の収入を求めている人々を形作ります。雇用主はオンラインシステムを使用して、特定の時間制限付き義務またはパートタイムスケジュールについて応募者を調達します。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/エンジニアリング、専門家/管理、看護/医療/ケア、ホテル/ケータリング、販売/マーケティング、その他の産業/ブルーカラーに分類できます。

• 秘書/事務：アシスタント、受付、職場マネージャーで構成される管理ガイドの役割の採用、組織のタスクと口頭交換に対処します。

• 会計/財務：会計士、監査人、通貨アナリスト、コントローラーで構成される金融の職位の募集、金銭的な運営と報告を扱う。

• コンピューティング：技術インフラストラクチャとイノベーションに特化したソフトウェアプログラムビルダー、マシン管理者、コミュニティエンジニアとともに、IT関連の役割の募集。

• 技術/エンジニアリング：インフラストラクチャ、製品開発、技術的面倒な解決をサポートする、民間、機械、電気エンジニアなどのエンジニアリングの役割の採用。

• 専門家/管理者：幹部、取締役、上司などのハイステージポジションの募集、グループ内の運用、方法、チーム管理の監督。

• 看護/医療/ケア：看護師、医師、介護者を含む医療専門家のための採用、科学援助と患者のケアの提供。

• ホテル/ケータリング：カスタマーサポートとイベント調整を専門とする料理人、ウェイトスタッフ、モーテルコントロールなど、ホスピタリティの役割の募集。

• 販売/マーケティング：営業担当者、エンブレムマネージャー、仮想マーケティング担当者を含む収入とマーケティングの役割の募集、コマーシャルエンタープライズブームの推進。

• その他の産業/ブルーカラー：製造施設の従業員、ドライバー、および生産労働者を含むガイドハードワークまたは熟練した取引ポジションの募集。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

"市場の成長を促進するための利便性と効率"

利便性と効率は、オンライン採用プラットフォームの重要な利点です。求職者にとって、これらのシステムは、物理的なプロセスフェスティバルや職場訪問の制限を廃止する、いつでもあらゆる地域からの仕事を検索してフォローする能力を提供します。候補者は、エリア、収益、または役割を含む好みに応じてアクティビティリストを問題なく除外できるため、プロセスは余分な時間緑色になります。雇用主の場合、オンラインの採用構造は、膨大な数の候補プロファイルを介して迅速にふるいにかける能力を提供し、雇用のレートとパフォーマンスを向上させます。自動化されたツールとアルゴリズムは、適切な応募者を主に資格に基づいて適切な役割に一致させることにより、手順を合理化し、レクルートメントに歴史的に関連する時間と価値を削減し、採用技術内の各イベントの報酬を享受し、通常の生産性を高めます。

"市場の成長を促進するための絵画文化の変化"

絵画文化の変化、特にはるかに仕事と曲がりくねった活動の機会の上向きの推力は、ネット採用市場に劇的に影響を与えてきました。より多くの企業がハイブリッドまたは遠い職場環境を受け入れるにつれて、オンライン採用構造の要求が急増しています。これらの構造により、雇用主は地理的な場所を通り過ぎるより幅広いスキルプールに到達することができ、デジタル雇用技術を可能にします。求職者はまた、ワークライフの安定性と柔軟性を提供するため、遠く離れたポジションにますます魅了されています。オンライン構造は、デジタルの就職活動、プログラム、インタビュー、搭乗中の容易になり、各雇用主と申請者が継続的なデジタル雇用手順で操作を容易にします。このシフトは、従来の採用技術を再形成し、プラットフォームの重要性を強調し、デジタルワークアレンジメントを導き、リモートタスクシーカーに対応し、多様な世界的なスキルプール全体の雇用を合理化できます。

抑制要因

"市場の成長を制限する技術の境界"

技術の境界は、特に制限された地域では、高度な発電または信頼できるネットインフラストラクチャへの入場が制限されている地域で、純採用市場にかなりのプロジェクトを提示します。農村部またはサービスが不十分な地域の求職者は、過剰な速度ネットまたは最先端のガジェットにアクセスできず、オンライン採用システムを正しく適用する能力を妨げています。これは、都市施設の最高の個人またはより高い技術リソースを持つ人々がオンラインアクティビティの検索とプログラムに完全に参加できるデジタル格差につながる可能性があります。さらに、そのような分野の雇用主は、認定された候補者の巨大なプールに到達するために戦い、選択肢を制限することもできます。この技術の穴は、おそらく雇用手順からの熟練した応募者と、多様な専門知識スイミングプールへの雇用主の入場を禁止することを除いて、オンライン採用プラットフォームの包括性を減らします。これらの障害に対処することは、成長するオンライン採用市場内での公平な参加を確保するために重要です。

機会

"市場での仮想採用とリモートペインティングの開発の機会の増加"

オンライン採用市場の運命は、仮想採用の拡大、リモート絵画の開発、および世界的なスキル調達の必要性により、かなりの可能性を提供します。人工知能（AI）とマシンマスタリングの進歩により、追加のグリーン候補のマッチングが可能になり、採用手順が改善されます。さらに、ビデオインタビューとデジタルアクティビティフェスティバルの使用の発展は、同様に採用を合理化します。代理店がグローバルに拡張されると、多様な専門知識プールを達成するためには、オンライン構造が不可欠です。高度な分析の統合は、採用傾向と労働力制作計画に関するより高い洞察を提供する可能性さえあり、採用四半期内の新しい増加手段を拡大します。

チャレンジ

"システム間の拡大する反対からなることは、潜在的な課題になる可能性があります"

Web Recruitment Marketplaceの将来は、システム間の反対の高まりからなるいくつかの厳しい状況に直面しており、真新しい参加者が市場の割合を獲得することを困難にしています。プライバシーの心配や記録保護のトラブルは、特に扱いにくい事実を管理しながら、プロセスを求める人や雇用主がそれらの構造の使用を阻止することもできます。さらに、採用におけるAIと自動化の上向きの推進は、慎重に制御されていない場合、バイアスをもたらすはずです。また、遠い仕事に近いシフトは、独特のタイムゾーン、エリア、タスクのソートにわたって強力な才能を確保するための課題を生み出し、さらに技術の改善と国際的なアクセシビリティを必要とします。

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オンライン採用地域の洞察

• 北米

北米はオンライン採用市場シェアを支配しており、米国のオンライン採用市場は、その大規模で多様な労働市場のために重要な貢献者です。テクノロジー、デジタル構造、クラウドベースの回答の高い採用からの場所の利点は、より速く、より効率的な雇用アプローチを可能にします。 LinkedIn、実際には、LinkedIn、Glassdoorなどの優勢なアクティビティボードの存在は、さらに市場を強化しています。さらに、米国には頑丈な起業家の環境があり、厳しい新興企業や企業があり、オンライン採用の回答を求めています。人工知能（AI）への投資の増大と採用自動化のためのデバイスマスター（ML）の増加と併せて、遠く離れた絵画の増加は、さらに市場のブームを後押しします。ハイテク、ヘルスケア、金融を含む多数のセクターの専門的専門知識の呼びかけにより、米国でのオンライン採用提供の継続的な成長が保証されます。

• ヨーロッパ

ヨーロッパのオンライン採用市場は、技術の改善と仮想プラットフォームの採用の拡大によって推進され、迅速に拡大しています。英国、ドイツ、フランスなどの国々は、さまざまなセクターの熟練した専門知識を頑丈に需要があり、それに加えて、ヘルスケア、金融、工学を導きます。細胞のリクルートの上向きの推力と人工知能（AI）と募集アプローチへの研究（ML）の混合は、雇用パノラマを再構築し、より緑と標的の回答を供給しています。さらに、ヨーロッパの発展途上のギグ経済システムは、オンライン採用システムが効率的に対応する柔軟な絵画の可能性の呼びかけに貢献しています。遠くの絵画とハイブリッドの絵画モデルの方向への変化は、求職者と雇用主を国境を越えて結び付けることができる仮想採用ソリューションの需要に拍車をかけます。この場所がデジタル化するために維持されるため、オンライン採用システムは、ヨーロッパのスキル獲得パノラマを形作る上で主要な地位に就く態勢が整っています。

• アジア

アジア太平洋地域のオンライン採用市場は、その場所の仮想変換の増加とインターネットの浸透の拡大により、急速に増加しています。インド、中国、日本などの国々は主要な参加者であり、オンラインシステムを通じて活動の可能性を求めて大規模で若い労働力があります。特にインドなどの国際的な場所でのギグとフリーランスの経済の上向きの推進力は、同様にオンライン採用回答の需要を推進しています。さらに、スマートフォンやモバイルプログラムの採用が拡大すると、求職者や雇用主が添付することがより簡単になりました。合成インテリジェンス（AI）とデバイス学習（ML）の採用方法への統合は、履歴書のスクリーニングを自動化し、応募者を役割に一致させ、統計主導型の洞察を提供することにより、効率を向上させることです。それから成るセクター全体で専門的な才能を求めているため、製造業、およびヘルスケアが増加するにつれて、オンライン採用の提供は、その場所全体の専門知識のギャップを埋めるために不可欠です。

主要業界のプレーヤー

"主要なプレーヤーは、AI、システムの知識を得るシステム、統計分析で構成される優れた生成を利用します"

オンライン採用市場は、タスクシーカーと雇用主の両方にさまざまな製品を提示する多数の主要ゲーマーによって支配されています。大手機関には、その大規模な専門的なネットワークと時間の機会が認められているLinkedInが含まれます。実際、アクティビティリストを集約し、スムーズに使用する求職ツールを提供します。 Glassdoorは、タスクシーカーがプロセスリスト、キャリアアドバイス、採用ソリューションを提供するグローバルリーダーである知識豊富な選択とモンスターを作成するのを支援するために、組織のレビューと収益の洞察を提供します。その他の非常に優れたゲーマーには、包括的な履歴書データベースと採用サービスとZiprecruiterが認められたキャリアビルダーが含まれています。これらの構造は、AI、システムの知識を得るシステム、統計分析を獲得し、アクティビティのマッチングと合理化を採用し、採用システムのパフォーマンスと有効性を高めることで雇用主とプロセスをプロセスする人の両方に報いることで構成される優れた生成を利用します。

トップオンライン採用会社のリスト

• LinkedIn（米国）
• CareerBuilder（米国）
• モンスター（米国）
• 確かに（米国）
• サイコロホールディングス（米国）
• Glassdoor（米国）
• SimplyHired（米国）

主要な業界開発

2024年7月：モンスターとキャリアビルダーは、雇用主と人材の両方にとってより強力なジョブボードプラットフォームを形成するために合併を発表しました。集計により、両方の機関が共有資産と回答を活用し、より大きなコストと新しい可能性を与えます。軍隊のメンバーになることにより、彼らは進化する市場の傾向に対するより高い返信を目指し、より望ましい成長を確保し、雇用主の人材獲得の欲求と求職者の職業の願望に対処するためのより効果的なソリューションを提示することを目指しています。

報告報告 

このレポートでは、オンライン採用市場の包括的な分析を提供し、タイプ、ソフトウェア、販売、および2018年から2033年までの充電を介してデータを分割します。オンライン採用の市場規模を評価し、予測される成長特性の詳細な予測を提示します。ファイルは、製造技術、上昇傾向、市場のダイナミクスを含むさまざまな要因を検査することにより、市場内の重要な機会と厳しい状況を強調しています。さらに、排他的な産業やセクター全体で、永遠、要素の時間、およびはるかに失われた雇用とともに、オンライン採用の正確なアプリケーションをカバーしています。 Take a Alを見て、それ、ヘルスケア、学校教育、ホスピタリティを含む主要なQuit-Consumer Industriesに焦点を当てており、すべてのゾーンの採用の欲求と選択に関する洞察を提供します。この分析は、企業が進化する開発、技術の改善、およびオンライン採用市場の能力の向上を理解し、今後数年間の戦略的選択の作成と投資の可能性のためのロードマップを提供するのを支援します。