채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(주문형 RPO, 기능 기반 RPO, 전체 RPO), 애플리케이션별(BFSI, 통신, 의료, 에너지, 제조) 및 2035년 지역 예측

채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스 시장 개요

전 세계 채용 프로세스 아웃소싱(rpo) 서비스 시장 규모는 2026년 9억 6억 2,237만 달러였으며, 2035년까지 1억 5,38318만 달러에 도달해 예측 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 4.4%를 나타낼 것으로 예상됩니다.

채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스 시장은 기업들이 점점 더 친환경적이고 수수료가 저렴한 채용 솔루션을 추구함에 따라 엄청난 호황을 누리고 있습니다. RPO 운송업체는 고급 기술, 정보 분석 및 이해를 활용하여 전문 지식 획득을 간소화하여 조직의 채용 방법 전체 또는 일부를 제어합니다. 시장은 숙련된 전문가에 대한 수요 증가, 직원의 세계화, 고용 비용 절감의 필요성을 통해 추진되고 있습니다. RPO 서비스를 활용하는 주요 산업에는 IT, 의료, BFSI 및 생산이 포함됩니다. AI, 자동화 및 지원자 모니터링 구조(ATS)의 통합은 채용을 변화시키고 성과와 지원자의 만족도를 향상시키고 있습니다. 북미와 유럽이 시장을 지배하는 동시에 아시아 태평양 지역은 아웃소싱 특성의 증가로 인해 빠른 성장을 목격하고 있습니다. 선도적인 게이머들은 공격적인 자세를 유지하기 위해 전략적 파트너십, 세대 채택, 맞춤형 답변에 중점을 둡니다. 통계 안전성 문제 및 규정 준수 문제와 같은 문제에도 불구하고 조직이 채용 전략에서 민첩성과 확장성을 우선시함에 따라 RPO 시장은 지속적으로 증가할 준비가 되어 있습니다.

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영향을 미치는 글로벌 위기채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스 시장COVID-19 영향

"글로벌 대리모""통신은 다음과 같은 부정적인 영향을 받았습니다.""고용 동결 및 재정적 불확실성" "코로나19 팬데믹 중."

글로벌 코로나19 팬데믹은 전례가 없고 충격적이었습니다. 시장은 팬데믹 이전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 경험했습니다. CAGR 증가로 인한 급격한 시장 성장은 시장 성장과 수요가 팬데믹 이전 수준으로 복귀했기 때문입니다.

코로나19 팬데믹은 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스 시장에 나쁜 영향을 미쳐 채용 동결, 실직, 재정적 불확실성을 초래했습니다. 많은 기업에서 채용 활동을 줄이거나 중단하여 RPO 제안에 대한 수요가 감소했습니다. 여행 제한과 봉쇄로 인해 국제 기술 습득이 방해를 받아 국경 통과 채용이 어려워졌습니다. 예산 제약으로 인해 기업은 아웃소싱 비용을 줄여 RPO 기업에 영향을 미쳤습니다. 또한, 멀리 떨어진 그림 채택 및 기술 요구 전환으로 구성된 직원 역학을 이전하려면 RPO 회사가 빠르게 발전해야 했습니다. 업계에서는 회복을 고려하고 있지만, 코로나19의 초기 영향은 막대한 차질을 빚어 성장과 시장 확장을 지연시켰습니다.

러시아-우크라이나 전쟁의 영향

"글로벌 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스 시장""러시아-우크라이나 전쟁 중 금융 불안정과 글로벌 고용 불확실성으로 인해 부정적인 영향을 끼침"

러시아-우크라이나 전쟁은 글로벌 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스 시장 점유율에 영향을 미쳐 금융 불안정성 증가, 근면 노동 시장 교란, 국제 채용의 불확실성을 초래하면서 글로벌 우려를 고조시켰습니다. 러시아에 대한 제재와 지정학적 재난으로 인해 특히 영향을 받는 지역에서 비즈니스 둔화, 투자 감소, 고용 동결이 발생했습니다. 많은 다국적 그룹이 러시아와 우크라이나에서 사업을 다시 확장하거나 운영을 중단하여 기술 습득 및 아웃소싱 기술에 영향을 미쳤습니다. 인플레이션 상승, 공급망 중단, 강점 위기로 인해 기관은 비용을 절감해야 했고 이는 RPO 수요에 영향을 미쳤습니다. 표준 불확실성으로 인해 시장 신뢰도가 약화되어 글로벌 RPO 서비스 증가가 둔화되었습니다.

최신 트렌드

"AI 및 자동화 채택 증가""시장 성장을 주도하기 위해"

채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스 시장의 최신 추세는 채용 성과를 장식하기 위해 AI 및 자동화의 채택이 늘어나고 있다는 것입니다. 기업은 시스템 학습, 예측 분석, 챗봇을 활용하여 후보자 소싱, 선별 및 참여를 간소화하고 있습니다. 전체 인재 확보 방향으로의 전환은 단일 접근 방식으로 영구 및 비정규 인력 채용을 통합하는 다른 주요 방식입니다. 원격 채용과 디지털 채용은 하이브리드 페인팅 패션과 글로벌 전문 지식을 통해 계속해서 성장하고 있습니다. 데이터 기반 선택이 주목을 받고 있으며, 직원 분석을 통해 기업이 채용 전략을 최적화할 수 있도록 지원합니다. 또한, 다양성, 공정성, 포용성(DEI) 프로젝트가 우선순위로 떠오르고 있으며, RPO 벤더들은 수많은 인력을 육성하기 위한 전문적인 답변을 제공하고 있습니다. 조직이 후보자 경험 개선에 관심을 가지면서 채용 마케팅 및 조직 브랜딩의 상승세도 시장을 형성하고 있습니다. 이러한 혁신을 통해 RPO 산업은 변화하는 근로자 요구 사항을 충족하고 채용 결과를 향상시키기 위해 발전하고 있습니다.

대리모 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 온디맨드 RPO, 기능 기반 RPO, 전체 RPO로 분류할 수 있습니다.

• 온디맨드 RPO: 온디맨드 RPO는 조직이 RPO 사업자로부터 임시 벤처 기반 채용 가이드를 찾는 다목적 채용 솔루션입니다. 예상치 못한 채용 급증, 계절에 따른 근로자 수요 또는 급격한 확장 요구를 겪고 있는 기업에 적합합니다. 본격적인 RPO와 달리 온디맨드 RPO를 사용하면 기관이 장기간의 약정 없이 채용 노력을 확대하거나 축소할 수 있습니다. 이 모델은 내부 기술에 대한 관리를 유지하면서 전문 채용 담당자, 고급 채용 생성 및 기업 정보에 대한 진입 권한을 제공합니다. 대규모 아웃소싱 없이 빠른 채용 지원을 원하는 스타트업, 중견기업, 기업에 유리합니다. 시장 변동성이 증가함에 따라 기업이 민첩하고 가치 효과적인 채용 솔루션을 우선시함에 따라 온디맨드 RPO가 주목을 받고 있습니다. 
• 기능 기반 RPO: 기능 기반 RPO는 전체 채용 절차가 아닌 소싱, 선별, 온보딩 또는 조직 브랜딩을 포함하여 정확한 채용 기능을 아웃소싱하는 데 특화되어 있습니다. 이 접근 방식을 통해 그룹은 전략적 채용 선택에 대한 조작을 유지하면서도 특히 영역에서 성과를 향상시킬 수 있습니다. 기능 기반 RPO는 채용 범위의 병목 현상을 처리하거나 관심 분야 역할에 대한 전문적인 이해가 필요한 회사에 유용합니다. 이를 통해 채용 만족도가 향상되고 채용 시간이 단축되며 관리 부담이 줄어듭니다. 시대, 금융, 의료 등 복잡한 채용 욕구를 가진 산업에서는 정기적으로 이 버전을 채택하여 특정 채용 기능을 최적화합니다. 절차 수행 및 대상 채용 기술에 대한 강조가 증가함에 따라 기능 기반 RPO에 대한 요구가 높아지고 있습니다.
• Full RPO: Full RPO는 직원 계획부터 온보딩까지 전체 전문 지식 획득 방법을 외부 회사에서 관리하는 종합 채용 솔루션입니다. 이 버전은 장기간 채용 최적화, 수수료 절감 및 인재 고품질 향상을 원하는 대규모 조직에 이상적입니다. 전체 RPO 공급업체는 AI 기반 채용 시스템, 기술 분석 및 대행사 브랜딩 기술을 활용하여 채용 결과를 개선합니다. IT, BFSI, 의료 등 경쟁이 치열한 업계의 기업은 글로벌 인재 풀에 진입할 수 있는 권리를 얻고 진화하는 채용 지침을 확실히 준수하기 위해 전체 RPO를 선택합니다. 인력 민첩성과 확장성에 대한 기관의 인식이 높아지면서 전체 RPO는 지속적인 인재 확보 성공을 위한 핵심 전략으로 바뀌고 있습니다.

애플리케이션 별

응용 프로그램을 기반으로 글로벌 시장은 BFSI, 통신, 의료, 에너지, 제조로 분류할 수 있습니다.

• BFSI: BFSI 구역에는 위험 통제, 규정 준수, 핀테크 및 자금 조달을 포함하는 지역에서 상당히 숙련된 전문가가 필요합니다. 이 기업의 채용은 엄격한 규제 요건과 진화하는 가상 변경으로 인해 복잡합니다. RPO 서비스는 BFSI 기업이 최고의 인재를 유치하고 채용 전략을 간소화하며 금융 규정을 준수하도록 돕습니다. 핀테크 및 AI 기반 경제 서비스가 상승세를 타면서 RPO 제공업체는 기록 분석 및 자동화된 심사 장비를 활용하여 적절한 기술 및 소프트 스킬을 갖춘 후보자를 선택합니다. 사이버 보안 전문가, 경제 분석가 및 고객 서비스 전문가의 요구는 BFSI 기업을 사용하여 확장 가능하고 효율적인 RPO 답변을 수행하는 것입니다.
• 통신: 통신산업은 5G 네트워크 확대, IoT, 디지털 트랜스포메이션 등으로 빠르게 진화하고 있습니다. 이 영역에는 네트워크 엔지니어링, 사이버 보안, 클라우드 컴퓨팅 및 고객 지원 분야에서 엄청난 전문 전문가가 필요합니다. RPO 서비스는 통신 회사가 기술 부족을 처리하고 채용 시간을 단축하며 인사 계획을 최적화하는 데 도움이 됩니다. 광범위한 그림과 전 세계적인 연결의 채택이 증가함에 따라 통신 회사는 최고의 인재를 파악하고 유지하기 위해 AI 기반 채용 솔루션을 찾고 있습니다. 이 분야의 RPO 운송업체는 최고 전문가를 유치하기 위해 대량 채용, 기술 직위 전문화 및 기업 브랜딩에 중점을 둡니다. 통신 기업의 역동적인 특성으로 인해 유연하고 확장 가능한 RPO 솔루션은 경쟁력을 유지하는 데 필수적입니다.
• 의료: 의료 부문은 과학 전문가에 대한 수요 증가, 의료 지침의 진화, 세계 피트니스 위기의 영향으로 인해 지속적인 전문 지식 부족에 직면해 있습니다. RPO 서비스는 병원, 제약 그룹 및 생명 공학 회사가 숙련된 의사, 간호사, 기술자 및 의료 IT 전문가를 찾는 데 도움이 됩니다. HIPAA 및 GDPR과 함께 엄격한 규제 표준을 준수하면 의료 채용이 더욱 복잡해지며 전문적인 RPO 답변이 필요합니다. AI 기반 후보자 심사, 작업자 계획 및 자격 증명 확인은 의료 기관이 일류의 영향을 받는 사람을 돌보면서 채용을 간소화하는 데 도움이 됩니다. 원격 의료 및 가상 건강의 증가로 인해 의료 분야의 IT 및 AI 전문가에 대한 요구가 마찬가지로 가속화되어 RPO가 중요한 채용 답변이 되었습니다.
• 에너지: 재생 에너지, 석유 및 연료, 유틸리티와 함께 ​​에너지 구역에서는 엔지니어링, 과제 제어, 지속 가능성 및 규정 준수 분야의 전문 인재를 요구합니다. 친환경 전기와 탄소 중립을 향한 전 세계적인 변화로 인해 기업에서는 태양열, 풍력, 수소 기술에 숙련된 전문가를 원합니다. RPO 서비스는 에너지 기업이 산업 안전 및 환경 규칙을 준수하는 동시에 떠오르는 에너지 솔루션에 대한 전문 지식을 갖춘 기술을 발견하도록 지원합니다. 이번 분기에는 RPO 회사가 집중된 전문 지식 소싱 및 디지털 채용 시스템을 통해 처리하는 원거리 및 해외 채용 문제도 직면하고 있습니다. ESG(환경, 사회 및 거버넌스) 프로젝트가 중요해짐에 따라 RPO 솔루션은 진화하는 강점 시장에 대한 최고의 전문성을 확보하는 데 중요한 역할을 합니다.
• 제조: 현재 생산 산업은 Industry 4.0, 자동화, 로봇 통합으로 인해 변화를 겪고 있습니다. 기업에는 공급망 제어, 엔지니어링, 우수한 제어 및 AI 기반 생산 시스템에 숙련된 직원이 필요합니다. 그러나 노동력 부족과 기술 격차로 인해 채용이 까다로운 상황이 발생합니다. RPO 운송업체는 제조 회사가 인력 계획 수립 기술을 구현하고 조직 브랜딩을 강화하며 예측 채용 기술을 활용하도록 지원합니다. 전 세계적으로 배송 체인 중단이 증가함에 따라 RPO 서비스는 대규모 채용, 임시 직원 팀 제어 및 재교육 이니셔티브를 지원합니다. 영리한 공장과 지속 가능한 생산으로의 전환으로 인해 전문적인 채용 답변에 대한 필요성이 더욱 강조되었으며, RPO는 해당 지역의 인재 확보를 위한 중요한 도구가 되었습니다.

시장 역학

시장 역학에는 시장 상황을 나타내는 추진 및 제한 요인, 기회 및 과제가 포함됩니다.        

추진 요인

"시장 성장을 위한 숙련된 인재에 대한 수요 증가"

글로벌 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스 시장 성장의 요인으로 인해 IT, 의료, BFSI 및 제조를 포함한 산업 전반에서 고도로 숙련된 전문가에 대한 수요가 증가하는 것은 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스 시장의 주요 원동력입니다. 그룹이 디지털 혁신, 자동화, AI 통합을 거치면서 사이버 보안, 사실 기술, 클라우드 컴퓨팅과 같은 영역에 대한 전문 지식의 필요성이 급증했습니다. 그러나 인재 부족과 빠르게 진화하는 프로세스 요구 사항으로 인해 기업은 자격을 갖춘 지원자를 찾기가 어렵습니다. RPO 공급업체는 그룹이 고급 소싱 기술, AI 기반 시험 및 시장 인텔리전스를 사용하여 최고의 인재를 식별, 유인 및 유지하도록 돕습니다. 이러한 요구는 인력 재교육 및 기술 향상에 대한 요구를 통해 비슷하게 촉진되므로 RPO는 장기적인 인재 확보 및 비즈니스 성장을 위한 중요한 방법이 됩니다. 

"시장 활성화를 위한 비용 효율적인 채용 솔루션"

채용 비용을 줄이고 채용 성과를 향상시키기 위해 점점 더 많은 조직이 RPO 제품으로 전환하고 있습니다. 기존의 사내 채용 프로세스에는 업무 게시, HR 그룹, 교육 및 온보딩과 관련된 과도한 비용이 포함되어 있습니다. RPO 회사는 확장 가능하고 기록을 기반으로 하며 시대에 맞는 답변을 제공하여 채용 노력을 최적화하는 동시에 임대 시간을 단축합니다. 채용 기능을 아웃소싱함으로써 기업은 전문 채용 전략, AI 기반 후보자 선별 및 조직 브랜딩 답변을 활용하여 가격 절감 및 고급 채용 일류를 보장할 수 있습니다. 이러한 비용 효율성은 비용을 효율적으로 관리하는 동시에 채용 효율성을 높이려는 각 대규모 조직과 중소기업에서 RPO 채택을 사용하는 핵심 구성 요소입니다. 

억제 요인

"시장 성장을 잠재적으로 방해하는 데이터 보안 및 규정 준수 위험"

채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 시장에서 가장 까다로운 상황은 사실 보안과 규정 준수입니다. RPO 회사가 대량의 민감한 후보자 및 고용주 기록을 처리함에 따라 기록 위반, 사이버 위협 및 글로벌 노동법 준수에 대한 문제가 증가했습니다. 유럽의 GDPR, 의료 분야의 HIPAA, 전 세계의 다양한 고용 법률 지침을 포함하는 엄격한 지침에 따라 RPO 기업은 강력한 통계 보호 조치를 시행해야 합니다. 또한, 여러 해외 지역에서 운영되는 대행사는 채용 기술을 다양한 법적 틀에 맞춰 조정하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 규정을 준수하지 않으면 금전적 결과, 평판 훼손 및 감옥 문제가 발생할 수 있으므로 그룹은 채용 접근 방식을 완전히 아웃소싱하는 데 주의해야 합니다. 따라서 기업은 채용 기능을 아웃소싱하기 전에 RPO 사업자의 통계 보호 역량과 규정 준수 노하우를 신중하게 판단해야 합니다.

 기회

"시장에서 제품에 대한 기회를 창출하기 위한 채용의 AI 및 자동화"

AI, 장치 파악 및 채용 자동화의 통합은 RPO 서비스 시장에 상당한 호황 기회를 제공합니다. 전산화된 이력서 심사, 예측 분석, 챗봇 지원 후보자 참여를 포함하는 AI 기반 장비는 RPO 제공업체가 채용을 간소화하고 성과를 개선하며 후보자의 흥미를 높이는 데 도움이 됩니다. AI를 사용하면 더 빠른 선택, 더 높은 기술 매칭, 채용 편견 감소를 통해 채용이 더욱 강력해집니다. 또한 클라우드 기반 지원자 추적 시스템(ATS)과 가상 채용 플랫폼을 통해 조직은 지리적 제약 없이 국제 전문 인력 풀에 참여할 수 있습니다. 점점 더 많은 기업이 통계 기반 채용 전략을 수행함에 따라 고급 HR 기술과 채용 분석을 활용하는 RPO 기업은 경쟁력을 확보하게 됩니다. AI 기반 채용 솔루션의 발전 추세는 RPO 기업을 리모델링하고 새로운 상업 기업 기회를 개발하며 표준 채용 성과를 향상시킬 것으로 예상됩니다.

도전

"인재 부족과 기술 격차""소비자에게 잠재적인 도전이 될 수 있음"

기술 발전에도 불구하고 숙련된 전문가의 부족은 RPO 시장 내에서 여전히 큰 과제로 남아 있습니다. IT, 헬스케어, 엔지니어링, 핀테크 등의 산업은 꽤 전문적인 전문성을 요구하지만, 빠른 기술 발전 속도로 인해 기술의 구멍이 넓어졌습니다. 전통적인 교육 및 교육 패키지는 기업의 요구 사항을 충족하지 못하는 경우가 많아 자격을 갖춘 지원자가 부족합니다. 또한 최고의 인재에 대한 반대가 치열하여 그룹은 공격적인 급여, 더 높은 작업 환경 및 직업 향상 기회를 제공해야 합니다. RPO 기업은 숙련된 전문가를 유치하고 유지하기 위해 적극적인 전문 지식 소싱 전략, 직원 재교육 패키지, 대행사 브랜딩 이니셔티브를 채택해야 합니다. RPO 서비스는 인재 공백을 메우는 데 도움이 되지만, 지속적인 능력 부족 문제는 고용 속도, 가격 및 직원 생산성에 계속 영향을 미쳐 글로벌 기업에 심각한 어려움을 안겨줍니다.

채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

 북미 지역의 미국 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스 시장은 미국과 캐나다의 도움으로 추진됩니다. RPO 서비스에 대한 인근 지역의 요구는 AI 기반 채용 기술의 급속한 채택, 지나친 노력 시장 반대, 다양성 및 포용성(DEI) 이니셔티브에 대한 강력한 인식을 통해 더욱 가속화됩니다. 미국은 IT, BFSI, 의료, 제조와 같은 산업이 기술 부족 및 규정 준수 요구 상황을 해결하기 위해 RPO에 의존하는 가장 큰 시장입니다. 원격 근무와 긱 이코노미 고용의 증가 추세로 인해 RPO 도입이 더욱 가속화되었습니다. 기업은 역동적인 직원 요구 사항을 충족하기 위해 확장 가능한 채용 솔루션을 우선시합니다.

• 유럽

유럽의 RPO 제품 시장은 엄격한 근면법, 전문 지식 이동성, 업계 전반의 가상 혁신으로 인해 확대되고 있습니다. 영국, 독일, 프랑스는 금융, 통신, 엔지니어링 부문의 탄탄한 수요로 시장을 선도하고 있습니다. 기업은 복잡한 채용 규정을 탐색하고 AI, 사이버 보안, 경험이 부족한 에너지와 같은 분야의 기술 부족을 해결하기 위해 RPO 답변을 찾으려고 노력하고 있습니다. 회사 브랜딩과 후보자 경험 최적화의 추진력이 채용 기술을 형성하고 있습니다. 또한 Brexit에 따른 근로자 그룹의 이동과 동유럽으로의 아웃소싱 개선으로 인해 RPO 채택이 동기를 부여받았고, 이로 인해 까다로운 채용 솔루션이 인근 조직의 관심사가 되었습니다. 

• 아시아

아시아태평양 RPO 시장은 인도, 중국, 동남아시아를 중심으로 빠른 성장세를 보이고 있다. 이 지역의 IT, 생산 및 통신 산업이 증가함에 따라 비용 효율적이고 광범위한 채용 답변에 대한 과도한 수요가 발생합니다. 인도는 아웃소싱 정보, 다국어 기술 및 기술 기반 채용 답변을 제공하는 RPO 서비스의 국제 허브입니다. 중국 시장은 산업 성장과 정부 지원 고용 프로젝트를 통해 추진되고 있습니다. 인도네시아와 베트남을 포함한 동남아시아의 신흥 경제국에서는 확장 가능한 직원 답변을 찾는 그룹이 RPO 채택이 확대되는 것을 목격하고 있습니다. 디지털 채용 시스템과 AI 기반 채용 장비의 상승세가 아시아의 RPO 환경을 바꾸고 있습니다.

주요 산업 플레이어

"혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 산업 플레이어"

채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스 시장은 특히 경쟁이 치열하며 주요 업계 플레이어가 혁신과 국제적 성장을 주도하고 있습니다. Randstad Sourceright, Korn Ferry, People Scout, Alexander Mann Solutions, Hudson RPO와 같은 선도 기업은 AI 기반 채용, 정보 분석 및 자동화를 통해 업계를 재편하고 있습니다. 이들 회사는 채용 효율성을 최적화하기 위해 맞춤형 전문 지식 획득 전략, 대행사 브랜딩 솔루션, 근로자 집단 분석을 제공합니다. 기업들은 지역 운송 센터 설립, 전략적 파트너십 형성, 우수한 채용 기술 통합을 통해 글로벌 입지를 확대하고 있습니다. AI 기반 지원자 모니터링 시스템(ATS), 예측 분석, 자동화된 후보자 참여 장비의 채택으로 채용 속도와 정확성이 향상되고 있습니다. 또한 RPO 제공업체는 기업이 포용적인 인력을 구성할 수 있도록 지원하는 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브를 전문으로 합니다.  확장 가능하고 비용 효율적인 채용 솔루션을 찾는 조직과 함께 주요 업계 게이머들은 RPO 시장의 운명을 형성하는 가상 혁신, 전문 지식 및 민첩한 채용 방식에 계속 돈을 지출하고 있습니다.

상위 목록대리모 회사

• Alexander Mann 솔루션 - 영국
• 랜드스타드 - 네덜란드
• 아데코 - 스위스

주요 산업 발전

2023년 3월:채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 서비스 시장은 기술 개선, 전략적 합병, 직원 역학 변화에 힘입어 예기치 않게 발전하고 있습니다. 가장 큰 발전 중 하나는 AI, 자동화, 가젯 마스터링을 채용에 통합한 것입니다. 선도적인 RPO 기업은 AI 기반 지원자 모니터링 구조(ATS), 예측 분석, 챗봇을 활용하여 성과를 향상하고 채용 시간을 단축하며 지원자 경험을 향상시키고 있습니다. 또 다른 주요 유행은 다양성, 공정성, 포용성(DEI)에 대한 인식이 높아지는 것입니다. 기업은 RPO 기업과 협력하여 편견 없는 채용 전략을 시행하여 더 포용적인 인력을 확보하고 있습니다. 또한 정규직과 비정규직 직원 채용을 혼합한 버전인 종합 인재 확보(TTA)가 증가하면서 채용 전략이 재편되었습니다.  전략적 인수합병(M&A)도 기업을 변화시키고 있습니다. Randstad Sourceright, Korn Ferry 및 People Scout와 같은 회사는 인수를 통해 시장 입지를 강화하고 있으며 다양한 부문에 걸쳐 포기부터 포기까지 전문 솔루션을 제공할 수 있습니다. 원격 페인팅과 하이브리드 모델이 증가하면서 디지털 채용 답변이 주목을 받았습니다. 현재 RPO 제공업체는 글로벌 기술 소싱을 전문으로 하며 기관이 전 세계적으로 숙련된 전문가에 진입할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이러한 기업 특성은 채용 시 디지털화, 민첩성 및 직원 규모 확장성을 향한 강력한 변화를 나타냅니다.

보고서 범위

이 연구는 포괄적인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 시장 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 시장 궤도에 영향을 미칠 수 있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 분석에서는 현재 추세와 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 잠재적인 성장 영역을 식별합니다.