按应用（秘书/文书，会计/财务，计算，技术/工程，专业/管理，护理/医疗/医疗/护理，酒店/销售/销售/营销/销售/销售/销售/销售/销售/销售/销售/销售/餐饮，

招聘和工作安置市场报告概述

招聘和工作安置市场规模估计为2024年的33.5131亿美元，预计到2033年，它的增长率将从2025年的358256万美元增加到40940.05万美元。预计在预测期间（2025-2025-2033），市场CAGR（增长率）预计为6.9％。

招聘和工作安置市场是全球经济的积极而重要的部分，它将雇主公司与必要的人力资源和其他寻求工作的人联系起来。该市场不仅限于永久和兼职人员配备和招聘服务，还可以用于旅游，健康，工程，信息技术和与酒店相关的服务。招聘是寻求和确定符合可用职位某些要求的个人的主要活动，而安置是涉及将候选人与市场上可用的工作相匹配的活动，并确保双方都在党派指向组织，公司或企业建立的地方满足双方。这些过程结合在一起，促进了劳动力管理，以提高组织绩效和职业发展的效率。

• • 

    请求免费样本 了解更多关于此报告的信息。

COVID-19影响：由于19号，由于19造成的大流行期间，市场增长受到限制，导致招聘冻结和裁员

与流行前水平相比，全球COVID-19大流行一直是前所未有和惊人的，所有地区的市场需求均高于所有地区的需求。 CAGR的增长反映出的突然市场增长归因于市场的增长，并且需求恢复到大频繁的水平。

招聘和工作安置市场遭受了19日疫情造成的不利影响。当雇主冻结招聘并解雇雇员以节省成本时，该业务被签订了签约。越来越多的组织在其运营中经历了前所未有的革命，因此对多个雇用的需求更少，这反过来导致人们失业。大流行的爆发以及随之而来的经济损失减慢了业务增长的过程，并减少了专注于打扰新招聘的过程。结果，市场大大缩小，严重影响招聘人员和工作人员。

最新趋势

"AI在招聘中的整合通过提高效率推动市场增长"

招聘和工作安置市场的一些当前趋势是将人工智能纳入招聘，多样性和包容性以及工作中工作的可能性。值得注意的是，基于AI的解决方案正在彻底改变通过提高有效性来采购，过滤和选择候选人的方式。这些技术有助于简化筛查过程，因为它们减少了重复任务的发生率，通过大量信息进行分类，并对候选人进行更好的评估。它正在定义招聘的新动态，因为该过程已成为循证和高效。

招聘和工作安置市场细分

按类型

根据类型，全球市场可以归类为永久招聘，工作安置和兼职招聘和工作安置

• 永久招聘和工作安置：这一招聘部分更具体，因为它与目标组织有关，因为它涉及寻求和安置个人进入组织以就业的过程，并期望他们将在组织中呆很长时间。它涵盖了各种搜索，选择和最终评估候选人的程序，以便他们适合雇主的组织文化和特定空缺。任务是寻找员工的人员​​，他们将在延长的持续时间内为组织增加价值。

• 兼职招聘和工作安置：这一细分市场与愿意以每项项目，兼职或合同基础为组织工作的候选人的雇用和部署有关。临时服务提供商符合工人利用有时不规则或周期性的行业和组织，以确保组织在忙碌期间获得能力的手。这个过程着重于候选人所拥有的时间和技能的可用性以及雇主对兼职工作的需求。

通过应用

根据应用程序，全球市场可以分为秘书/文书，会计/财务，计算，技术/工程，专业/管理，护理/医疗/护理，酒店/餐饮，销售/营销与建设。

• 秘书/文书：这一部分主要旨在招募人员担任行政职务：秘书，接待员以及文书雇员。这样的工作有时涉及组织，计划和良好的行政技能，计算机识字和良好的工作习惯。他进一步提到，他的部门的目的是为其他组织人员提供有效的支持，并为办公室提供有效的运作。

• 会计/财务：针对本申请部分的针对性是在财务管理和会计等领域具有专业背景的候选人。它需要雇用具有处理财务文件，进行审核并提供财务建议的人。这些角色对于维持组织的财务状况以及满足法律要求很重要。

• 计算：这部分参与了信息技术或计算专业（例如软件开发人员）的专业人员的招聘。需要技术技能，解决问题的技能，以及在许多情况下，具有特定编程语言的代码技能。这些立场对于组织技术基础的建立和维持至关重要。

• 技术/工程：该细分市场与寻找具有工程/技术专业专业知识的候选人有关。这些职位中的大多数都要求在机械，电气，民用或化学工程等领域进行高等教育和以前的实践。目的是雇用用于开发产品，管理项目和增强的核心业务活动。

• 专业/管理人员：本申请部分重点关注职业职位的候选人，这些职位更接近高级职业和经理。它需要选择人力资本的过程，能够在其工作期间展示领导力，战略思维和专业能力。这些立场对于组织的成功和有效管理人们的方式至关重要。

• 护理/医疗/护理：上面提到的细分市场与护士，医疗技术人员或护理人员等健康职业专业人士的招募有关。对于接受医学培训和演示的候选人而言，情况并非如此，他们理解并愿意照顾患者。这些职位对于提供适当的医疗服务和增强患者状况至关重要。

• 酒店/餐饮：该应用程序部门与酒店公司，餐厅和餐饮服务的员工有关。它包括确定应该拥有良好沟通，食物处理，准备和活动组织技能的合格人员。其中一些角色包括：它们是至关重要的角色，有助于提高给定企业或组织的形象，同时增强向客人的良好酒店服务。

• 销售/营销：该细分市场专注于具有销售，营销和业务发展职位等职位空缺的个人。需要特别强调的是采用具有良好沟通技巧和创造力的独特人物，并具有识别市场趋势的能力。这些立场对于获得一般收入和提高品牌意识至关重要。

• 施工：本申请应用程序的爆发部分是在建筑中雇用工人，纳入工人和贸易，专业监督者和项目经理。它要求手工熟练的人员，能量耐力以及在许多情况下，是正确的正式认证。这些是确保以很多效率完成施工活动的重要作用，同时保证人们和财产的安全。

驱动因素

"高级技术通过提高招聘效率推动招聘市场增长"

招聘和工作安置市场主要由高级技术（包括AI，机器学习和大数据分析）等关键因素主导。这些改进改善了导致招聘的策略，从而有有效的匹配和精益程序。因此，组织能够做出良好的招聘决定，工人的质量可能会提高。

"经济增长推动了由于需求增加而导致招聘市场的增长"

招聘和工作安置市场的需求随着经济增长和业务发展而升级，从而导致熟练的专业需求增长。组织正在扩展和冒险进入其他市场，他们需要具有必要技能的专业人员来满足公司目标并停止公司的增长。人才需求的一致性有助于提高招聘练习水平，这是当今工作场所在不同部门的特征。

限制因素

"经济波动阻碍了由于保守招聘而导致的招聘市场增长"

经济的波动是一个有说服力的因素，它会影响招聘和工作安置市场的增长，因为它激发了对雇用的保守态度，并最大程度地减少了用于招聘的金额。众所周知，在某些动荡的经济情况下，各种组织都可以停止招募，甚至裁员，以进行自我保护。这份储备金增加了受雇人数的数量，抑制了招聘市场的进一步发展。

• • 

    请求免费样本了解更多关于此报告的信息。

•  

招聘和工作安置市场区域洞察力

该市场主要分为欧洲，拉丁美洲，亚太地区，北美和中东和非洲。

"北美强大的经济和技术推动市场增长"

由于其合理的经济，对专业和合格员工的高需求以及最发达的技术，北美拥有最大的招聘和工作安置市场份额。已经看到，随着该地区的创新和持续的业务发展，招聘的数量很高。此外，有机会借助越来越多的目标，收入的稳定性，大量跨国公司以及不断提高就业市场的机会，也加强了北美的地位。显而易见的当地专业招聘公司和采用高级招聘技术的一种非常积极的方法来确认这种主导地位。

关键行业参与者

"高级技术和专业服务推动市场增长"

招聘和工作安置市场及其增长的启发是澄清先进的技术，扩大网络的地理领域以及由主要参与者提供的专业服务。这些对AI，大数据和数字平台的投资提高了招聘流程的有效性和有效性。它们有助于维持客户标准和客户的细节，这是吸引推进市场的最佳才能的关键因素。

市场参与者列表

• 的确（我们）
• CareerBuilder（美国）
• LinkedIn（我们）
• 新兵（日本）
• 怪物（美国）

工业发展

2024年5月25日：LinkedIn推出了新的AI驱动人才洞察平台。该平台使用高级人工智能为公司提供有关人才库，就业市场趋势和候选建议的详细分析。目标是帮助雇主做出更明智的招聘决策，简化招聘流程并改善工作成果。

报告覆盖范围

该研究涵盖了全面的SWOT分析，并提供了对市场中未来发展的见解。它研究了有助于市场增长的各种因素，探索了广泛的市场类别以及可能影响其未来几年轨迹的潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供了对市场组成部分的整体理解，并确定了潜在的增长领域。

研究报告研究了市场细分，利用定性和定量研究方法进行详尽的分析。它还评估了财务和战略观点对市场的影响。此外，该报告考虑了影响市场增长的供求力的主要供求力，提出了国家和地区评估。精心详细的竞争格局，包括重要的竞争对手的市场份额。该报告结合了针对预期时间范围的新型研究方法和玩家策略。总体而言，它以正式且易于理解的方式对市场动态提供了宝贵而全面的见解。