这是一份关于以下内容的报告：招聘和就业安置市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（永久招聘和就业安置以及兼职招聘和就业安置），按应用（秘书/文员、会计/财务、计算机、技术/工程、专业/管理、护理/医疗/护理、酒店/餐饮、销售/营销和建筑）以及到 2035 年的区域预测

招聘和就业安置市场报告概述

2026年全球招聘和就业安置市场规模估计为382.9753亿美元，预计到2035年将达到467.847亿美元，2026年至2035年复合年增长率为6.9%。

招聘和就业安置市场是全球经济中活跃且重要的部分，它将雇主公司与必要的人力资源和其他求职者联系起来。该市场不仅限于长期和兼职人员配备和招聘服务，还包括旅游、健康、工程、信息技术和酒店相关服务。招聘是寻找和确定符合空缺职位某些要求的个人的主要活动，而安置是指将候选人与市场上空缺的职位相匹配并确保双方都满意的活动（当一方指的是组织、公司或商业机构时）。这些流程相结合，促进了劳动力管理，以提高组织绩效和职业发展的效率。

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COVID-19 影响：由于 COVID-19 导致招聘冻结和裁员，市场增长在大流行期间受到限制

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都低于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

招聘和就业安置市场受到了 COVID-19 疫情的不利影响；由于雇主冻结招聘并解雇员工以节省成本，该业务被承包。越来越多的组织在运营方面经历了前所未有的变革，因此对多重招聘的需求减少，进而导致失业人数增加。疫情的爆发和随之而来的经济损失减缓了业务增长的进程​​，并大大减少了对新招聘的关注。结果，市场大幅萎缩，对招聘人员和求职者都产生了重大影响。

最新趋势

"招聘中的人工智能集成通过提高效率推动市场增长"

当前招聘和就业市场的一些趋势是将人工智能纳入招聘、多样性和包容性以及在家工作的可能性。值得注意的是，基于人工智能的解决方案通过提高效率正在彻底改变寻找、筛选和选择候选人的方式。这些技术有助于简化筛选过程，因为它们减少了重复任务的发生率，对大量信息进行分类，并对候选人提供更好的评​​估。随着招聘流程变得基于证据且高效，它正在定义新的招聘动态。

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招聘和就业安置市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为永久招聘和工作安置以及兼职招聘和工作安置

• 永久招聘和工作安置：这部分招聘更加具体，因为它与目标组织相比更具战略性，因为它涉及寻找个人并将其安置到组织中就业的过程，期望他们将在组织中长期任职。它涵盖了寻找、选择和最终评估候选人的各种程序，以使他们适合雇主的组织文化和特定空缺职位。任务是在员工中寻找能够长期为组织增加价值的人。

• 兼职招聘和工作安置：该部分涉及雇用和部署愿意按项目、兼职或合同为组织工作的候选人。临时服务提供商适合工人使用有时不规律或周期性的行业和组织，以保证组织在繁忙时期获得有能力的人手。这个过程的重点是候选人拥有的时间和技能的可用性以及雇主对兼职工作的需求。

按申请

根据应用，全球市场可分为秘书/文员、会计/金融、计算机、技术/工程、专业/管理、护理/医疗/护理、酒店/餐饮、销售/营销和建筑。

• 秘书/文员：该部门主要针对行政职位的人员招聘：秘书、接待员以及文员。此类工作有时涉及组织、计划、良好的管理技能、计算机知识和良好的工作习惯。他进一步提到，该部门的目标是为其他组织工作人员提供有效支持，并使办公室有效运作。

• 会计/财务：此申请领域的目标是具有财务管理和会计等领域专业背景的候选人。它需要雇用有能力处理财务文件、进行审计并提供财务建议的人员。这些角色对于维持组织的财务状况以及满足法律要求非常重要。

• 计算：这部分涉及信息技术或计算专业的专业人员的招聘，例如软件开发人员。需要技术技能、解决问题的能力，并且在许多情况下还需要使用特定编程语言的代码技能。这些职位对于建立和维持组织的技术基础至关重要。

• 技术/工程：该部分涉及寻找拥有工程/技术专业专业知识的候选人。大多数这些职位都需要在机械、电气、土木或化学工程等领域进行高等教育和实践。目标是为开发产品、管理项目和 IT 增强等核心业务活动进行招聘。

• 专业/管理类：该申请部分侧重于更接近高级专业人士和管理人员的职业职位候选人。它需要选择能够在工作中展现领导力、战略思维和专业能力的人力资本的过程。这些职位对于组织的成功和有效管理人员的方式非常关键。

• 护理/医疗/护理：上述部分涉及健康执业人员的招聘，例如护士、医疗技术人员或护理人员。对于接受过医疗培训和演示、了解并愿意照顾患者的候选人来说，情况并非如此。这些职位对于提供适当的医疗保健服务和提高患者的状况至关重要。

• 酒店/餐饮：该应用程序部分涉及酒店公司、餐馆和餐饮服务的员工雇用。它包括确定具有良好沟通、食品处理、准备和活动组织技能的合格人员。其中一些角色包括： 他们是关键角色，有助于提升特定企业或组织的形象，同时增强为客人提供良好的酒店服务。

• 销售/营销：该细分市场主要针对具有销售、营销和业务开发职位等职位空缺的个人。特别强调聘用个性鲜明、具有良好沟通能力和创造力以及识别市场趋势的能力的人才。这些职位对于实现总体收入和提高品牌知名度至关重要。

• 建筑业：该应用程序的亮点在于雇用建筑业工人，包括劳工和贸易、专业监理和项目经理。它需要操作熟练的人员、精力充沛，并且在许多情况下还需要正确的正式认证。这些对于确保施工活动高效完成、同时保证人员和财产安全具有重要作用。

驱动因素

"先进技术通过提高招聘效率推动招聘市场增长"

招聘和就业市场由先进技术等关键因素主导，包括人工智能、机器学习和大数据分析。这些改进改进了招聘策略，从而实现高效的匹配和精益的流程。因此，组织能够做出良好的招聘决策，并且员工的素质可能会提高。

"由于需求增加，经济增长推动招聘市场增长"

招聘和就业安置市场的需求随着经济增长和业务发展而不断升级，从而导致对熟练专业人才的需求增长。组织正在扩张并进军其他市场，他们需要具备必要技能的专业人员来实现公司目标并阻止公司发展。人才需求的一致性有助于提高招聘活动的水平，这是当今不同行业工作场所的特点。

制约因素

"由于招聘保守，经济波动阻碍了招聘市场的增长"

经济的波动是影响招聘和就业安置市场增长的一个有说服力的因素，因为它会引发对招聘的保守态度并最大限度地减少招聘费用。众所周知，在某些动荡的经济形势下，许多组织都会出于自我保护而停止招聘甚至解雇员工。这种增加就业人数的储备抑制了招聘市场的进一步演变。

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招聘和就业安置市场区域洞察

市场主要分为欧洲、拉丁美洲、亚太地区、北美、中东和非洲。

"北美强劲的经济和技术推动市场增长"

北美因其良好的经济、对专业和合格员工的高需求以及最发达的技术而拥有最大的招聘和就业市场份额。可以看出，随着该地区对创新的专注和业务的不断发展，招聘量相当高。此外，目标数量不断增加、收入稳定、跨国公司大量涌现以及就业市场不断改善，开设新工厂的机会也增强了北美的地位。这种主导地位得到了明显的当地专业招聘公司和采用先进招聘技术的非常积极的态度的肯定。

主要行业参与者

"先进技术和专业服务推动市场增长"

招聘和就业安置市场及其增长受到先进技术的澄清、网络地理区域的拓宽以及市场主要参与者提供的专业服务的启发。这些对人工智能、大数据和数字平台的投资提高了招聘流程的有效性和有效性。他们帮助维护市场标准和客户的具体情况，作为吸引最优秀人才推动市场发展的关键因素。

市场参与者名单

• 的确（我们）
• 职业建设者（美国）
• 领英（我们）
• 招募（日本）
• 怪物（美国）

工业发展

2024 年 5 月 25 日：LinkedIn 推出了新的人工智能驱动的人才洞察平台。该平台采用先进的人工智能为公司提供有关人才库、就业市场趋势和候选人推荐的详细分析。目标是帮助雇主做出更明智的招聘决策、简化招聘流程并改善就业安置结果。

报告范围

该研究包括全面的 SWOT 分析，并提供对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年发展轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供对市场组成部分的全面了解并确定潜在的增长领域。

该研究报告深入研究市场细分，利用定性和定量研究方法进行全面分析。它还评估财务和战略观点对市场的影响。此外，报告还考虑了影响市场增长的供需主导力量，提出了国家和区域评估。竞争格局非常详细，包括重要竞争对手的市场份额。该报告纳入了针对预期时间范围量身定制的新颖研究方法和玩家策略。总体而言，它以正式且易于理解的方式提供了对市场动态的有价值且全面的见解。