这是一份关于以下内容的报告：继任规划和管理软件市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（基于云和基于网络）、按应用程序（大型企业和中小企业）以及到 2035 年的区域预测

继任计划和管理软件市场概述

2026年全球继任计划和管理软件市场规模估计为1061.67百万美元，预计到2035年将达到1253.76百万美元，2026年至2035年复合年增长率为5.7%。

继任计划和管理软件使组织能够提高对未来可能需要的人员的认识并建立内部能力。他们使规划管理过渡的技术成为一个平稳的过程，并帮助保持商业企业的连续性并减少干扰。它们使各机构能够评估工人的能力、衡量绩效并为资历过高的工人制定发展计划。该软件还通过突出显示与管理渠道和可能的补救措施有关的领域（包括专业知识分析、培训应用和目标设定）来协助风险管理。它提供战略人力资源规划，增强下属乘数，并增强组织在发生变化时的灵活性。

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主要发现

• 市场规模和增长：2024年继任计划和管理软件市场规模为95025万美元，预计到2025年将增长到100465万美元，到2033年将超过112218万美元，复合年增长率为5.7%。

• 主要市场驱动因素：超过 68% 的大型企业表示，在高管人员老龄化和 2020 年后退休率上升的推动下，他们使用数字化人才渠道来缩小领导力差距。

• 主要市场限制：由于与遗留人力资源系统的集成问题以及缺乏内部变革管理支持，近 42% 的中型企业难以实施继任平台。

• 新兴趋势：AI 驱动的能力映射工具正在获得关注——到 2023 年，超过 30% 的平台将添加预测分析，以识别面临风险的领导角色和内部继任者。

• 区域领导：2023 年，北美在全球软件部署中处于领先地位，约占软件部署的 47%，尤其是在金融、医疗保健和技术密集型行业。

• 竞争格局：该市场拥有大约 21 家知名解决方案提供商，包括 SAP SuccessFactors、Oracle 和 Cornerstone，它们都在向云优先、移动就绪功能扩展。

• 市场细分：到 2023 年，企业级解决方案占总采用率的近 64%，公共部门和财富 500 强公司优先考虑领导力连续性规划。

• 最新进展：2023 年第四季度，Oracle 将实时辅导分析集成到其套件中，使公司首次能够将继任计划与主动辅导结果联系起来。

俄罗斯-乌克兰战争的影响

"由于俄罗斯-乌克兰战争期间转向远程工作和数字化，继任计划和管理软件市场加速发展"

俄罗斯-乌克兰之战扰乱了继任计划和管理软件市场的增长。当企业面临不确定性时，可能会更加意识到利用对此类软件的需求来开发有弹性的领导渠道和继任技术。公司寻求工具来挑选和培养未来的领导者，以确保在地缘政治要求较高的情况下组织的连续性。此外，向远程工作和数字化的转变加速了对基于云的劳动力管理解决方案的依赖。然而，市场增长可能会因财务不确定性而受到阻碍，因为企业可能会优先考虑降价而不是长期继任计划的融资。

最新趋势

"基于云的软件解决方案将大幅提升市场采用率"

基于云的软件解决方案因其可扩展性、灵活性和性价比而受到认可。这种转变极大地促进了继任计划软件的采用，因为企业正在寻求简化领导力改进和专业知识控制。云解决方案可以与不同的人力资源和专业控制工具顺利集成，为员工信息、绩效监控和职业发展提供统一的平台。访问实时记录和做出信息推送决策的能力补充了继任计划技术的性能，同时降低了 IT 基础设施成本。这种发展趋势正在帮助企业更好地管理管理层转型并优化制定计划的员工队伍。

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继任规划和管理软件市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为基于云和基于网络的市场

• 基于云：基于云的继任计划和控制软件托管在外部服务器上并通过互联网访问。这种方法提供了灵活性、可扩展性并降低了 IT 开销，因为更新和维护是由发行者管理的。它支持实时协作并可以从任何地区访问事实，非常适合拥有远程或国际团队的组织。

• 基于网络：基于网络的继任计划软件可以通过网络浏览器使用，无需安装在本地设备上。虽然它可以托管在云端，但它专注于通过任何具有网络访问权的工具提供简化的可用性。它通常更轻、价格更实惠，适合寻求清洁实施和较低预付费用的企业。

按应用

根据应用，全球市场可分为大型企业和中小企业

• 大型企业：大型企业利用继任计划和管理软件来系统地感知、培训和留住能力过剩的人员担任领导职务。这些工具有助于管理各个部门和地区的优秀人才库，确保商业企业的连续性。先进的分析和集成使公司能够将专业技术与长期的企业梦想结合起来。此外，此类软件还支持管理过渡中的合规性和治理。

• 中小企业：对于中小企业，继任规划和管理软件专门用于确定关键角色并为无缝过渡准备较小的人才库。它允许援助受限的企业制定出人意料的离职计划，并降低运营平衡的风险。这些工具通常具有可扩展性且价格低廉，使中小企业能够投资于与商业企业共同成长的定制解决方案。它们提倡一种做好准备和员工发展的生活方式，提高员工保留率和参与度。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

"发展对制定计划以刺激市场需求的战略工人团队的需求"

作为员工队伍，特别是担任高级领导职务的员工，组织面临着领导能力差距的使命。为了解决这个问题，组织越来越多地采用继任计划工具来识别、扩大和保留命运管理职位的顶尖技能。这些工具帮助公司建立合格候选人的渠道，确保领导力的连续性并减轻与意外空缺相关的风险。通过主动评估能力、整体表现和能力，团队可以规划平稳过渡并避免中断。在人口变化的推动下，对制定计划的战略员工团队的需求不断增长，这是推动继任计划软件需求的一个关键因素。

"组织发展和全球扩张促进市场增长"

随着公司发展并扩展到新的领域或部门，对坚固的继任计划结构的需求变得非常重要。这些设备使企业能够在不同的地方和企业设备中挑选领导能力，确保关键角色的顺利过渡。通过拥有集中式系统，各机构可以调整专业知识发展、确定能力并确定能力过剩的领导者以担任最终职位。这种继任计划的战略方法可以确保即使在雇主规模扩大的情况下也能保持管理连续性，从而有助于长期发展。它还通过为整个组织的命运领导者提供清洁的发展途径来促进员工参与。

制约因素

"软件的复杂性对市场扩张构成了巨大障碍"

一些继任计划解决方案可能很复杂且难以使用，通常需要专业知识或全面培训才能有效地进行操作。这种复杂性可能会给组织带来巨大障碍，特别是那些技术资源有限或人力资源团队规模较小的组织。如果没有重要的信息，公司可能还会努力充分利用该软件的功能，这无疑会损害其有效性。此外，持续教育和支持的需求可能会导致费用延长和采用价格下降。对于规模较小或技术不太精通的机构来说，这些挑战可能还会阻碍对继任计划设备的投资，限制他们优化技能管理的能力。

机会

"新兴市场不断增长的需求可以为市场增长提供强劲的增长机会"

随着企业扩大和优先考虑员工管理战略机构，新兴市场，特别是亚太地区，对继任计划解决方案的需求不断增长。随着经济的快速发展和对管理连续性需求的日益认识，这些领域的企业正在转向继任计划软件程序来建立强大的管理渠道。这种趋势为软件程序提供商渗透和扩大这些市场创造了广泛的机会。根据附近的愿望定制解决方案，包括语言选择和附近的商业企业实践，对于实现可能很重要。这些地区不断增长的需求为国际继任计划软件供应商提供了强劲的增长机会。

挑战

"围绕人力资源生成或员工统计的严格准则可能会使软件程序的实施和使用变得复杂"

在对人力资源生成或员工统计有严格准则的国家/地区开展业务的公司在采用继任计划软件时可能还会遇到苛刻的情况。与统计隐私、安全和报告相关的法律和合规问题可能会造成巨大的界限。欧洲的 GDPR 或不同地区的类似法律等严格规则要求企业确保安全处理工人统计数据并符合当地法律准则。这可能会使继任计划软件程序的实施和使用变得复杂，特别是如果解决方案缺乏足够的合规性功能，或者需要进行重大更改以满足监管要求，从而导致延迟和额外费用。

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继任规划和管理软件市场区域洞察

北美

预计北美将在继任计划和管理软件市场中占据重要份额，这通常是由于其先进的技术基础设施和主要市场参与者的存在。该地区对人力资源、金融和医疗保健等众多行业对有效的技能管理和继任计划解决方案的需求很高。美国是主要贡献者，企业优先考虑长期领导连续性和员工改进。此外，人力资源时代对研发（R&D）和创新的持续投资正在巩固人力资源时代的稳固地位。美国继任计划和管理软件市场。该地区对虚拟转型的认可，加上其强大的企业环境，继续推动继任计划软件的采用，确保业务弹性和管理可持续性。

欧洲

在严格的监管要求和对可持续性日益提高的认识的推动下，欧洲的继任计划和管理软件市场份额预计将持续增长。德国、法国和英国等国家因其强大的商业基础和支持性的当局规则而成为市场的主要国家。这些国际地点强调需要明确而有效的继任计划，同时还需要推销环保和可持续的企业实践。对将可持续性与专业控制相结合的解决方案的需求不断增长，预计将进一步推动市场增长。公司越来越多地寻找符合各个监管要求和环境目标的软件。

亚洲

在快速工业化和城市化的推动下，亚太地区预计将成为继任规划和管理软件市场增长最快的地区。中国、印度和日本等国家由于消费者基础不断扩大、公司部门不断增长以及基础设施投资不断增加，成为需求的主要国家。该地区强大的制造业，加上有利的经济法规，为增加专业知识管理和管理改进提供了广泛的机会。由于亚太地区的机构优先考虑员工群体规划和长期可持续性，继任规划软件程序的采用预计会增加，从而促进该地区的强劲市场扩张。

主要行业参与者

"主要行业参与者提供卓越的解决方案来简化技能管理"

继任计划和管理软件市场的主要参与者包括 Workday、Oracle、Cornerstone Performance 和 Saba Software。这些公司提供卓越的解决方案来简化技能管理、提高员工团队的生产力，并通过为领导层过渡做好准备来确保商业企业的连续性。 Workday 因其全面的人力资源软件程序套件而闻名，而 Oracle 则提供有助于绩效监控和员工发展的综合解决方案。 Cornerstone Performance 和 Saba Software 专注于获取知识和开发工具，支持团体通过有效的继任计划策略来认识和培养未来的领导者。

顶级继任计划和管理软件公司名单

• 艾森蒂斯（美国）
• 基石表现（美国）
• EmployeeConnect（澳大利亚）
• 人类智慧（美国）
• 甲骨文（美国）
• 李子（加拿大）
• 萨巴岛（加拿大）
• 丝路科技（美国）
• 人才卫士（美国）
• 工作日（美国）

重点产业发展

2024 年 11 月：在 SuccessConnect 剩余月份，SAP 宣布推出 SAP SuccessFactors 职业和人才发展，这是一个将 SAP SuccessFactors 继任和发展与 SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace 相结合的完整解决方案。这种新的传授旨在以更直观、更包容的方式指导职业改进和人才规划。它帮助企业将人才与机会结合起来，让员工能够在职业道路上找到方向，同时确保管理的连续性。该解决方案使人力资源专家能够做出创纪录的选择，促进员工热潮并优化专业知识管理技术，最终提高员工敬业度并支持长期的企业成就。

报告范围

该市场研究提供了对全球和本地继任计划和管理软件市场的彻底分析，提供了对平均增长可能性的见解。该文件评估了影响市场的关键驱动因素、要求情况和趋势，全面了解影响企业的因素。它涵盖了附近的各个市场，识别繁荣的可能性并评估每个国际和本地范围的积极全景。该调查还重点介绍了市场上的领先企业，研究它们的市场份额、战略举措和当前趋势。它详细研究了成功的营销策略及其对市场定位的影响。通过分析历史和礼品背景，该文件探讨了这些组织如何适应市场动态和技术进步。此外，该记录还对这些参与者进行了仪表板评估，重点关注他们对市场的贡献，包括改进、合作伙伴关系和扩张。这种整体观点有助于利益相关者认识到竞争状况，并制定强大的技术来利用新兴机会并保持强大的市场地位。