Tamaño del mercado de contratación en línea, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (contratación permanente en línea y contratación en línea a tiempo parcial), por aplicación (secretarial/administrativa, contable/financiera, informática, técnica/ingeniería, profesional/gerencial, enfermería/médica/atención, hotelería/catering, ventas/marketing y otros sectores industriales/obreros) y pronóstico regional hasta 2035.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE RECLUTAMIENTO EN LÍNEA

El tamaño global del mercado de contratación en línea se estima en 38352,41 millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance los 67602,08 millones de dólares en 2035, creciendo a una tasa compuesta anual del 6,5% de 2026 a 2035.

El mercado de contratación en línea se refiere al uso de estructuras y equipos virtuales para conectar a los solicitantes de empleo con los empleadores. Durante la última década, este mercado ha crecido inesperadamente debido a la creciente dependencia de la generación dentro del sistema de contratación. Las plataformas de contratación en línea, junto con los foros de actividades, las redes sociales y los sitios web corporativos, brindan una manera simplificada para que tanto los empleadores como los solicitantes busquen, postulen y contraten habilidades correctamente. El uso de inteligencia artificial (IA), dominio de sistemas (ML) y sistemas automatizados también ha mejorado el proceso, haciéndolo más basado en datos y exclusivo. Además, el impulso ascendente de modelos de trabajo flexibles y de gran alcance ha aumentado la demanda de ofertas de contratación en línea. Con la creciente globalización, estas plataformas permiten a las agencias acceder a un grupo de expertos más amplio, al mismo tiempo que los candidatos tienen más oportunidades de encontrar el trabajo adecuado. Se espera que el mercado siga creciendo a medida que la transformación digital y la forma de vida de las pinturas en línea evolucionen a nivel mundial.

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CRISIS GLOBALES QUE IMPACTAN EL MERCADO DE RECLUTAMIENTO EN LÍNEA - IMPACTO DEL COVID-19

"La pandemia impulsó el crecimiento del mercado debido al cambio hacia procesos de contratación virtuales"

La pandemia de COVID-19 afectó drásticamente el crecimiento del mercado de contratación en línea al acelerar el cambio hacia procesos de contratación virtuales. Con restricciones en las interacciones personales, las empresas recurrieron a estructuras en línea para la contratación, la participación en entrevistas digitales y la incorporación. Este cambio se vuelve particularmente útil para las posibilidades de actividad remota, lo que genera un aumento en la demanda de ofertas de contratación en línea que se adapten a roles virtuales. El uso de IA, entrevistas por vídeo y evaluaciones automatizadas ya no es inusual, lo que garantiza una experiencia de contratación continua. Además, industrias como la atención médica, el comercio electrónico y la tecnología experimentaron actividades de reclutamiento extendidas debido a las demandas impulsadas por la pandemia. Sin embargo, los sectores, incluidos los viajes y la hostelería, experimentaron caídas. En general, la pandemia puso de relieve la capacidad y escalabilidad de la contratación en línea, convirtiéndola en una parte integral del proceso de contratación en el mundo post-COVID. Se espera que persista la tendencia hacia el trabajo remoto y la contratación digital, aprovechando también el auge de las estructuras de contratación en línea.

ÚLTIMA TENDENCIA

"La combinación de inteligencia artificial y dominio de las máquinas ha mejorado la selección de candidatos""ser una tendencia destacada"

El mercado de contratación en línea se ha moldeado en gran medida a través de numerosas tendencias en ascenso. En primer lugar, la combinación de inteligencia artificial (IA) y dominio de las máquinas ha mejorado los métodos de selección, emparejamiento y entrevista de candidatos, haciendo que el reclutamiento sea más ecológico y correcto. En segundo lugar, los sistemas de entrevistas por vídeo han ganado reconocimiento, lo que permite la contratación a distancia, especialmente después de una pandemia. Además, las estructuras de redes sociales como LinkedIn y los foros de procesos especializados se han convertido en herramientas cruciales tanto para los empleadores como para quienes buscan tareas. La marca de empleador también se ha convertido en un foco importante, y las empresas aprovechan las plataformas digitales para mostrar su cultura laboral y atraer habilidades. Además, el aumento del reclutamiento móvil, con aplicaciones de tareas y programación de entrevistas disponibles a través de teléfonos inteligentes, tiene una accesibilidad más ventajosa. Por último, crece la demanda de iniciativas de diversidad e inclusión en las prácticas de contratación, utilizando la adopción de herramientas para minimizar los sesgos y vender a un grupo más numeroso de trabajadores.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE RECLUTAMIENTO EN LÍNEA

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en contratación permanente en línea y contratación en línea a tiempo parcial.

• Reclutamiento permanente en línea: el reclutamiento permanente en línea es la técnica de contratar empleados a tiempo completo para puestos a largo plazo a través de sistemas en línea. Se centra en emparejar a los solicitantes con roles permanentes, presentando estabilidad y oportunidades de desarrollo profesional. Empleadores que buscan personas para integrarse en sus equipos, brindando ventajas y seguridad laboral.

• Reclutamiento en línea a tiempo parcial: el reclutamiento en línea a tiempo parcial se especializa en contratar candidatos para roles flexibles y de corto plazo con menos horas de trabajo que los puestos de tiempo completo. Estos roles frecuentemente involucran a estudiantes, jubilados o personas que buscan ingresos adicionales. Los empleadores utilizan sistemas en línea para buscar solicitantes para obligaciones específicas con restricciones de tiempo o horarios de tiempo parcial.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en secretariado/administrativo, contable/financiero, informático, técnico/ingeniería, profesional/gerencial, enfermería/médico/atención, hotelería/catering, ventas/marketing y otros industriales/obreros.

• Secretariado/Administrativo: Contratación para roles de guía administrativo, compuesto por asistentes, recepcionistas y gerentes de lugar de trabajo, afrontando tareas organizativas e intercambio verbal.

• Contabilidad/Finanzas: Reclutamiento para puestos en finanzas, compuesto por contadores, auditores, analistas monetarios y controladores, que se ocupan de operaciones e informes monetarios.

• Informática: Contratación para roles relacionados con TI, incluidos desarrolladores de software, administradores de máquinas e ingenieros de red, especializados en infraestructura tecnológica e innovación.

• Técnico/Ingeniería: Contratación para roles de ingeniería, como ingenieros civiles, mecánicos y eléctricos, infraestructura de apoyo, desarrollo de productos y resolución de problemas técnicos.

• Profesional/Gerencial: Reclutamiento para puestos de alto nivel, como ejecutivos, directores y jefes, supervisando las operaciones, el método y la gestión de equipos dentro de los grupos.

• Enfermería/Médico/Atención: Contratación de especialistas en atención médica, incluidos enfermeros, médicos y cuidadores, que imparten ayuda científica y ofertas de atención al paciente.

• Hotel/Catering: Contratación para roles de hospitalidad, incluidos cocineros, camareros y control de moteles, que se especializan en atención al cliente y coordinación de eventos.

• Ventas/Marketing: Reclutamiento para roles en ingresos y marketing, incluidos representantes de ventas, gerentes de marcas y especialistas en marketing virtual, impulsando el auge de las empresas comerciales.

• Otros industriales/obreros: Reclutamiento para trabajos manuales o puestos de oficios especializados, incluidos empleados de plantas de fabricación, conductores y trabajadores de producción, que apoyan las operaciones físicas.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores impulsores

"Comodidad y eficiencia para incrementar el crecimiento del mercado."

La comodidad y la eficiencia son ventajas clave de las plataformas de contratación en línea. Para quienes buscan empleo, estos sistemas ofrecen la posibilidad de buscar y seguir trabajos desde cualquier área, en cualquier momento, eliminando las limitaciones de los festivales de procesos físicos o las visitas al lugar de trabajo. El proceso se vuelve más rápido, ya que los candidatos pueden filtrar fácilmente las listas de actividades según sus preferencias, incluyendo área, ingresos o puesto. Para los empleadores, las estructuras de contratación en línea ofrecen la capacidad de examinar rápidamente una gran cantidad de perfiles de candidatos, mejorando la tasa y el rendimiento de la contratación. Las herramientas y algoritmos automatizados ayudan a agilizar el proceso al hacer coincidir a los solicitantes adecuados con los roles correctos en función de las calificaciones y la experiencia. Esto reduce el tiempo y el costo tradicionalmente asociados con la contratación, obteniendo recompensas en ambas partes del proceso de contratación y aumentando la productividad general.

"El cambio en la cultura de las pinturas para incrementar el crecimiento del mercado."

El cambio en la cultura del trabajo, en particular el impulso ascendente del trabajo remoto y las oportunidades de trabajo flexibles, ha afectado drásticamente el mercado de contratación en línea. A medida que más empresas adoptan entornos laborales híbridos o remotos, ha aumentado la demanda de estructuras de contratación en línea. Estas estructuras permiten a los empleadores llegar a un grupo de habilidades más amplio más allá de sus lugares geográficos, lo que permite técnicas de contratación digitales. Los solicitantes de empleo también se sienten cada vez más atraídos por puestos lejanos, ya que brindan mayor estabilidad y flexibilidad en la vida laboral. Las estructuras en línea facilitan la búsqueda de empleo, los programas, las entrevistas y la incorporación digitales, lo que facilita que tanto los empleadores como los solicitantes interactúen en un proceso de contratación digital continuo. Este cambio ha remodelado las técnicas de contratación tradicionales, destacando la importancia de las plataformas, que podrían guiar los acuerdos de trabajo digital, atender a quienes buscan tareas remotas y agilizar la contratación en diversos grupos de habilidades en todo el mundo.

Factor de restricción

"Límites tecnológicos para limitar el crecimiento del mercado"

Las fronteras tecnológicas representan un proyecto importante para el mercado de contratación en línea, especialmente en áreas con acceso restringido a tecnología avanzada o infraestructura web confiable. Es posible que los solicitantes de empleo en zonas rurales o desatendidas no tengan acceso a una red de alta velocidad o a dispositivos de última generación, lo que dificulta su capacidad para aplicar correctamente los sistemas de contratación en línea. Esto puede dar lugar a una brecha digital, en la que las mejores personas de los centros urbanos o aquellas con mayores recursos tecnológicos puedan participar plenamente en búsquedas y programas de actividad online. Además, los empleadores en dichas áreas también pueden tener dificultades para llegar a un enorme grupo de candidatos certificados, lo que restringe sus opciones. Esta brecha tecnológica reduce la inclusión de las plataformas de contratación en línea, probablemente excluyendo a los solicitantes calificados del proceso de contratación y limitando el acceso de los empleadores a diversos grupos de talentos. Abordar esos obstáculos es crucial para garantizar una participación equitativa en el creciente mercado de contratación en línea.

Oportunidad

"Creciente oportunidad de desarrollo de pintura remota y adopción virtual en el mercado"

El destino del mercado de contratación en línea ofrece posibilidades considerables debido a la creciente adopción virtual, los desarrollos de trabajo remoto y la necesidad de búsqueda de habilidades en todo el mundo. Los avances en inteligencia artificial (IA) y dominio de las máquinas permitirán una búsqueda de candidatos más ecológica, mejorando los procedimientos de contratación. Además, el uso cada vez mayor de entrevistas en vídeo y festivales de actividades digitales agilizará de manera similar la contratación. A medida que las agencias se expandan globalmente, las estructuras en línea serán esenciales para lograr un grupo diverso de expertos. La integración de análisis avanzados también proporcionará mejores conocimientos sobre las tendencias de contratación y los planes de elaboración de la fuerza laboral, abriendo nuevas vías de crecimiento en el trimestre de contratación.

Desafío

"Consistir en la creciente oposición entre sistemas podría ser un potencial desafío"

El futuro del mercado de contratación en línea se enfrenta a varios desafíos, incluida la creciente oposición entre sistemas, lo que dificulta que los nuevos participantes ganen protagonismo en el mercado. Las preocupaciones sobre la privacidad y los problemas de protección de registros también pueden disuadir a los solicitantes de procesos y a los empleadores del uso de esas estructuras, especialmente cuando se manejan hechos delicados. Además, el impulso ascendente de la IA y la automatización en la contratación debería generar sesgos si no se controla con cautela. El cambio hacia el trabajo remoto también crea desafíos para garantizar una fuerte combinación de talentos en distintas zonas horarias, áreas y tipos de tareas, lo que requiere además mejoras tecnológicas y accesibilidad internacional.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DE RECLUTAMIENTO EN LÍNEA

• América del norte

América del Norte domina la cuota de mercado de contratación en línea, siendo el mercado de contratación en línea de EE. UU. un contribuyente clave debido a su mercado laboral masivo y diverso. La ubicación se beneficia de la alta adopción de tecnología, estructuras digitales y respuestas basadas en la nube, lo que permite enfoques de contratación más rápidos y eficientes. La presencia de foros de actividad en línea predominantes, como LinkedIn, Indeed y Glassdoor, ha reforzado aún más el mercado. Además, Estados Unidos tiene un entorno empresarial sólido, con importantes empresas y empresas emergentes, lo que genera demanda de soluciones de contratación en línea. La creciente moda del trabajo remoto, junto con las crecientes inversiones en inteligencia artificial (IA) y dominio de dispositivos (ML) para la automatización del reclutamiento, también impulsa el auge del mercado. La convocatoria de experiencia profesional en numerosos sectores, que incluyen tecnología, atención médica y finanzas, garantiza el crecimiento continuo de las ofertas de contratación en línea en los EE. UU.

• Europa

El mercado europeo de contratación en línea se está expandiendo rápidamente, impulsado por las mejoras tecnológicas y la creciente adopción de plataformas virtuales. Países como el Reino Unido, Alemania y Francia lideran el lugar, con una fuerte demanda de experiencia calificada en diversos sectores, incluidos TI, atención médica, finanzas e ingeniería. El impulso ascendente del reclutamiento celular y la combinación de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) en los enfoques de reclutamiento están remodelando el panorama de la contratación, brindando soluciones más ecológicas y específicas. Además, la creciente economía de los trabajos por encargo en Europa está contribuyendo a la demanda de oportunidades laborales flexibles, que los sistemas de contratación en línea satisfacen de manera eficiente. El cambio hacia modelos de trabajo remotos e híbridos estimula la demanda de soluciones de contratación virtual que puedan conectar a quienes buscan empleo y a los empleadores a través de fronteras. A medida que el país sigue digitalizándose, los sistemas de contratación en línea están preparados para desempeñar un papel importante en la configuración del panorama de adquisición de habilidades en Europa.

• Asia

El mercado de contratación en línea de Asia Pacífico está experimentando un rápido crecimiento, impulsado por la creciente transformación virtual del lugar y la creciente penetración de Internet. Países como India, China y Japón son participantes clave, con una fuerza laboral numerosa y joven que busca posibilidades de actividad a través de sistemas en línea. El impulso ascendente de las economías de los trabajos por cuenta ajena y de los trabajadores autónomos, especialmente en países como la India, también está impulsando la demanda de soluciones de contratación en línea. Además, la creciente adopción de teléfonos inteligentes y aplicaciones móviles ha hecho que sea más sencillo conectarse para quienes buscan empleo y para los empleadores. La integración de la inteligencia sintética (IA) y el aprendizaje mediante dispositivos (ML) en los métodos de contratación está mejorando la eficiencia al automatizar la selección de currículums, relacionar a los solicitantes con los roles y proporcionar información basada en estadísticas. A medida que aumenta la demanda de talento profesional en sectores como TI, fabricación y atención médica, las ofertas de contratación en línea se están volviendo vitales para cerrar la brecha de experiencia en todo el lugar.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

"Los jugadores clave utilizan una generación superior, que consiste en inteligencia artificial, conocimiento del sistema y análisis estadístico."

El mercado de contratación en línea está dominado por numerosos actores clave que presentan diversas ofertas tanto a los solicitantes de empleo como a los empleadores. Las agencias líderes incluyen LinkedIn, reconocida por su enorme red profesional y oportunidades de trabajo. De hecho, agrega listados de actividades y brinda herramientas de búsqueda de empleo fáciles de usar. Glassdoor, que proporciona reseñas de organizaciones e información sobre ganancias para ayudar a quienes buscan tareas a tomar decisiones informadas, y Monster, un líder global que ofrece listados de procesos, asesoramiento profesional y soluciones de contratación. Otros jugadores muy buenos incluyen CareerBuilder, reconocido por su completa base de datos de currículums y servicios de reclutamiento, y ZipRecruiter, que utiliza inteligencia artificial para conectar a los solicitantes con los trabajos adecuados. Estas estructuras utilizan tecnología avanzada, que consiste en inteligencia artificial, conocimiento del sistema y análisis estadístico, para mejorar el emparejamiento de actividades y agilizar los métodos de reclutamiento, obteniendo recompensas tanto para los empleadores como para los solicitantes de procesos al aumentar el rendimiento y la efectividad en el sistema de contratación.

Lista de las principales empresas de contratación en línea

• LinkedIn (EE. UU.)
• CareerBuilder (EE. UU.)
• Monstruo (EE. UU.)
• De hecho (EE.UU.)
• Dice Holdings (EE. UU.)
• Glassdoor (EE. UU.)
• SimplyHired (EE. UU.)

DESARROLLO CLAVE DE LA INDUSTRIA

Julio de 2024: Monster y CareerBuilder anunciaron su fusión para formar una plataforma de bolsa de trabajo más potente tanto para empleadores como para talentos. La suma permitirá a ambas agencias aprovechar activos y respuestas compartidos, generando mayores costos y nuevas posibilidades. Al unirse a las fuerzas, su objetivo es responder mejor a las tendencias cambiantes del mercado, garantizando un crecimiento más deseable y presentando soluciones más efectivas para satisfacer las necesidades de adquisición de talento de los empleadores y las aspiraciones profesionales de los solicitantes de empleo.

COBERTURA DEL INFORME 

Este informe ofrece un análisis exhaustivo del mercado de contratación en línea, desglosando los datos por tipo, software, ventas y aumento de cargo de 2018 a 2033. Evalúa el tamaño del mercado de contratación en línea y presenta un pronóstico detallado de las características de crecimiento proyectadas. Al inspeccionar varios factores, que incluyen la tecnología de fabricación, las tendencias crecientes y la dinámica del mercado, el archivo destaca oportunidades clave y situaciones exigentes dentro del mercado. También cubre aplicaciones específicas de contratación en línea, además de contratación permanente, por elementos y a largo plazo, en industrias y sectores exclusivos. La prueba se centra en industrias clave para el consumo de tabaco, como TI, atención médica, educación y hotelería, y proporciona información sobre las preferencias y opciones de contratación de cada zona. Este análisis ayuda a las empresas a comprender los desarrollos en evolución, las mejoras tecnológicas y el aumento de la capacidad en el mercado de contratación en línea, proporcionando una hoja de ruta para la toma de decisiones estratégicas y las posibilidades de inversión en los próximos años.